Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

нет Далее →

Отвратительные управляющие магазинов, обучение — очень много и все в свои выходные. Занимает много личного времени. Каждодневные утренние собрания . Далее →

-устройство по ТК; -отсутствие задержек по з/п; -можно отлучаться по своим личным делам в рабочее время; -обустроенное рабочее место с ПК; -расположение офиса в центре города; -корпоративный чай и кипяток. Далее →

Наконец-то руки дошли написать отзыв. Проработала в офисе на Калужском пер., д.3 (подразделение в г. Санкт-Петербурге) достаточное количество времени. Подразделение маленькое, всего 5−7 чел., при этом постоянная текучка персонала и нехватка кадров (делегируют работу, не входящую в твои должностные обязанности). Руководит директор, который назначается и освобождается от должности учредителями из Воронежа. Назначенный директор [К.] [Д.] [Е.] [В.] с низкой квалификацией и компетентностью. Коллектив набирается исключительно женский и молодой, либо не очень молодой, но с несоответствующей квалификацией. Зарплаты относительно низкие, т.к. финансовый оборот ничтожный, но если ты молод и неопытен, то вариант не плохой. Абонентский отдел неплохо справляется со своей задачей (экологическое сопровождение), поэтому, если стажироваться, то только туда. Из нюансов: 1. Позволительно в офисе использовать ненормативную лексику (вот прямо как в строительной бригаде работала), директором не присекается, т.к. она и была «бригадиром». 2. Экономия буквально на всем, от ручки и карандаша и далее в бесконечность. При приеме на работу выдается самый-самый дешевый канцелярский набор, которым пользоваться невозможно. 3. Корпоративы за свой счет, на ДР сбор дани, все командообразующие мероприятия сводятся к потреблению алкоголя на рабочем месте. 4. Есть выездные экологические семинары, которые проводит головной... Далее →

Работа очень интересная, возможен карьерный рост, не самое высшее руководство бомба Далее →

Высшее руководство, условия труда и незаинтересованность сервиса «доверие» решать проблемы. Расскажу с самого начала. В компании уже 4 года. Год назад стала занимать должность директора магазина и заметила много пофигизма в сторону розничных сотрудников благодаря этому. 1. Примерно год назад сменился региональный директор на северо-западе. Поставили на это место супер-крутого профессионала, который мог не только в своих отчетах сидеть и строить босса, как некоторые, но и торговать в зале, когда шел трафик. У сотрудников было огромное желание работать, ведь [К.] [О.] стала для многих примером, с парт-таймера до директора региона — это круто. При всем этом сотрудникам была постоянная разрядка в виде региональных корпоративов. Вы только представьте, я не считаю это самым важным, но если вы хотите сделать из сотрудников команду, устраивайте им корпоративы, не обязательно пить алкоголь, просто видеться и отдыхать в нейтральной обстановке. 2. Спустя полгода в компанию приходит [В.] [Ю.] на должность операционного директора розницы (оказывается, есть такая должность, если он не сам её придумал). И через какое-то время убирают нашего регионального директора Ольгу по причине, которая была выдумана и высосана из пальца. Для нас это был настоящий шок. Убирают человека, который... Далее →

Работа в крупном тц, удобно добираться Далее →

Маленькая зп, постоянно орут менеджеры, что мы ничего не делаем, ничего не продаём. Ну, извините, это не наши проблемы, что ваши тряпки стоят в 3 раза больше, чем наша средняя зарплата, а по качеству они как наша нынешняя зарплата. P.S. отстой. Каждый день море возрастов, по качеству джинсы стоимость 12 000 после одной стирки растягиваются, шов трещит. Перед приездом вышестоящих лиц менеджеры сразу всех продавцов заставляют остаться в ночную смену, чтоб переделывать зал и склад, и им плевать, что ты не хочешь или не можешь))). Далее →

Их нет, разве что качество некоторых отдельных продуктов на полках Далее →

Политика компании в целом к сотрудникам. Отвратительный маркетинг, на идиота рассчитанный. Мерч не лучше. Текучка по всем бутикам, что точно можно сказать по Санкт-Петербургу и области. Труд неблагодарный: ты и грузчик, и мерчандайзер, и клоун на тренингах, куда обязательно нужно ездить. За карьерным ростом — тоже не по адресу, тут либо надо лизать бесконечно зад, либо быть чьим-то другом/родственником. Совсем не советую, особенно людям, которые ценят себя. Зона отдыха для рабов (это не опечатка) отсутствует. За 12 часов работы присесть порой невозможно. Кушают многие стоя. Бесконечные проверки как бонус к этой совершенно низкой работе! Далее →

Из достоинств могу отметить, что зп полностью белая и приходила на моей памяти без задержек. Возможность влиять на свой заработок подработками (как правило оплачиваются больше чем смена в своём магазине). За исключением момента когда зп поделили на три части. Но молодцы, исправились. Если повезёт будете работать в своём районе и на своей станции метро. Также если повезёт — то будете работать в своём районе, на своей ст.метро и в хорошем коллективе. Здесь немало хороших и приятных ребят. Однако «волков в овечьей шкуре» преобладает. Повезло с управляющей и супервайзером. Далее →

Охх. Надеюсь, мне хватит написать, что можно было бы улучшить. Да, практически всё! Я в данной компании проработала на двух должностях — младший продавец и старший продавец. Ну что ж, погнали. Начнём с коммуникации между сотрудниками. Это относится не только к штату магазина, но и к управляющему (-ей) и супервайзеру. Как я уже выше написала, иногда встречается хороший коллектив. 1−2 магазина по моим скромным наблюдениям из района, в котором вы будете работать. Если не повезёт, как мне, то будете работать за двоих, а то и за троих, потому что у менеджера «другие обязанности». Под другими обязанностями подразумевается — сидеть за компом и расставлять иногда ценники. В то время когда я работала старшей, мне не стыдно было взять в руки тряпку и швабру, если мой сотрудник (-ца) была в запаре в зале. Вам будут снашивать мозги аттестацией (доплатила к основной зп около 1000, не более), убираются тут только так называемые «младшие» продавцы. У старших продавцов и менеджеров корона с головы упадёт, если возьмут в руки швабру :) Почему я об этом пишу с такой язвительностью? Потому что есть доплата за уборку. Хоть и не большая, но она есть. 2200 на штат. Ну хоть что-то. Только мне не совсем понятно, почему, если убираются «младшие», получают надбавку весь штат,... Далее →

Полностью отсутствуют Далее →

Сама работа заключается в формате колл-центра. Дают базу уволившегося сотрудника, и тебе нужно набить 150 звонков. О прямых продажах и речи нет, ты просто не успеваешь обслуживать посетителей. Руководители меняются как калейдоскоп, оттого и лютейшая текучка в отделе продаж. Такое ощущение, что все отзывы с одного клуба, что подразумевает вывод, что везде ситуация одинаковая. Коллектив тоже такое себе, агрессия и наплевательское отношение к новому сотруднику. Обучения нет совершенно, читаешь только статьи и проходишь тесты. Собрания раз в месяц? Речи нет об этом. За неделю работы было три собрания, два из которых я каталась в свой единственный выходной. За это вам не платят. Не пришёл на него — выслушиваешь от руководителя и пишешь объяснительную. Коллектив подвязан на планы, а собственно и от него зависит твоя зарплата. От этого коллектив накаляется, планы не выполняются. А когда их выполнять? Когда 150 звонков надо сделать, откуда высасывать их? Когда я работала, у меня база была из действующих 200 человек, кому звонить? 70% звонков — это нерезультативные. Помимо этого ты выполняешь функционал администратора. Куча обязанностей за 50−100 рублей в час! После смены остаёшься делать дебильные отчёты, от которых голова пухнет. Никто ничего не объясняет, сиди хоть... Далее →

Понравился коллектив, добрые и отзывчивые люди, которые всегда помогают в любой ситуации. Отличный руководитель и управляющий. Данной работой полностью довольна Далее →

Бывает тяжело с некоторыми клиентами, а так все устраивает. Далее →

Пожалуй, самая худшая работа из которых я работал. Сейчас я перешёл на ремонт квартир и получаю удовольствие от более грязной и сложной работы, удовольствия в вб не было никакого. Так что плюсов нет. Работал 6 месяцев. Далее →

Вб является просто отражением всех негативных качеств россиян и России: неуважение друг к другу и умалчивание проблем. 1. Работа портит здоровье постоянной ходьбой и перекладыванием вещей. Скажем так, если бы платили 120 тыс., то можно было закрыть глаза на все проблемы. Потолочники и плиточники зарабатывают столько, применяя меньше труда. 2. Портит нервы постоянными проблемами, в которых ты не виноват: то пришла коробка с разбитой [censored] или чьими-то фекалиями, и нужно вымыть товары самому, ведь придётся их относить в брак, и потом с тебя считают деньги за ошибку. То пришёл урод-клиент-балабол, у которого 60 вещей, но он померяет 59, а возьмёт только одну. 3. Директора требуют разложить товары по феншую, даже когда завтра ты работаешь. А у меня товаров на выдачу было 500 в день. Таким образом, только на уборку перед уходом у меня уходило 2 часа. Плюс помыть пол и т.д. Второй сотрудник почти всегда не убирается, так как ты убираешься. 4. Ты ответственен за все деньги. Человек подменил в примерке вещь на очень похожую — ты попал. Украл чужую на столе — ты попал. Вскрыл и быстро применил товар при тебе — ты заплатишь. Кто-то по приколу поставил 3 звезды — попал на 300... Далее →