Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Я работала курьером в данной компании. Достоинства. В голову приходит только два пункта — это офис, а точнее наличие в нем обеденной зоны и кухни, и близкое его расположение от метро (примерно 10 минут). А, ну еще оплата проездного. Пожалуй, это все. Далее →

Недостатки:  — самый главный — это ужасная система выплаты зарплаты. Она выплачивалась каждый понедельник. Задержек особо не было, НО. Деньги постоянно приходилось выпрашивать. То есть я работала честно 5 дней в неделю, выполняла свои обязанности, а зарплату мне приходилось выпрашивать. Очень часто выдавали меньше, чем должны были (на 1000−2000 рублей меньше), что меня сильно расстраивало.  — рабочий день был до 18:00 или до 19:00, точно не помню, но очень часто я освобождалась намного позже, так как нам подкидывали дополнительные точки, которые обещали оплатить, но в итоге не оплачивали.  — после увольнения я писала им целый месяц, чтобы мне выплачили остаток от моей з.п. В итоге мне так и не доплатили всю сумму. Видите ли, они считают, что все выплатили.  — обещали оформить официально, даже запись в трудовой сделали, в итоге я проверила, и это все неправда. Я не была оформлена официально. То есть никаких отчислений в пенсионный фонд они не делали. Итог: я не рекомендую устраиваться в эту шарашкину конторку, лучше найти более достойное место, где вас не будут обманывать и вынуждать выпрашивать свои деньги. Далее →

Только если вас совмсем никуда не берут. Далее →

Ужасная работа. Начиная с собеседования — плохо все. Собеседование у них групповой, а если выйдет лично пообщаться, то они ваше резюме даже не читали. Хотела на вакансию дизайнера — это у них обслуга в типографии. А на «настоящего» дизайнера можно перевести как минимум через месяц, если будут места. У меня было несколько ситуаций, когда непонятно что делать. Девушка, которая обучала, игнорит. Управляющим писать нельзя. В рабочем чате не помогают, всегда обсуждают какую-то [censored], но делу не помогут. Либо переводят в базу знаний. Это их справочный сайт, на котором либо ничего не понятно, либо некоторые страницы недоступны. Другим сотрудникам с точки зрения смысла нет — они все бывают тут только на замене и ничего не знают. На 3-й день работы на меня уже наорала клиентка, про чей заказ я вообще не знала, и никто даже не сориентирует. А еще работа по предоплате, клиент оплатил, скан выдает [censored], клиент просит возврат, а там заявка на рассмотрении 2 рабочих дня. Я должна говорить старушке, что её 79 рублей будут рассматривать 2 дня, бредятина. Работаешь на точке одна. То есть надо одновременно обслуживать толпу, искать канцелярию, которая [censored] знает, где лежит, успокаивать недовольных,... Далее →

до 2020г смены руководства было ещё хорошо. Далее →

Хотите себе испортить всю любовь к вашей любимой работе, тогда вам СЮДА! Я вам искренне не советую туда даже обращаться, по ним можно писать наглядное пособие «Как уничтожить компанию за 2 года»!  Б. привет! Очень жаль, что совет учредителей ещё не понял, какое г..вно они взяли к себе на работу! Да если поймут, уже поздно! СЗЦДМ скатился ниже плинтуса, а когда-то была ведущей.. Далее →

При выполнении плана, учитывая, что был альтернативный источник дохода, неплохая ЗП в 30 000 — 35 000. График работы 5/2, как и обещали. Нравилось, что рабочий день был 8 (или 9, уже не помню) часов. Повезло очень с коллективом, место работы рядом с домом. Перерыв на обед был всегда, независимо от количества покупателей. Далее →

Место работы — ТЦ Невский (м. Дыбенко). Пригласили на собеседование, когда пришла заполнять анкету, за стойкой выдачи ИЗ находилась не очень приятная (совсем неприятная) женщина, которая не представилась, бейджа не было. Знакомьтесь, это — директор точки. Если бы я сразу узнала о том, что она — мой непосредственный руководитель, развернулась бы сразу же и ушла, сверкая пятками. Это максимально хамоватая, хабалистая женщина, которую нельзя допускать к работе с людьми. Почему сразу не сказали про то, что придется впаривать людям Иви, упрашивать купить что-то в детский дом, или куда там? Когда втюхиваешь людям товары для бесхозных детей, чувствуешь себя просто какой-то попрошайкой из метро. А от этого будет зависеть ваша ЗП, ведь без выполнения плана (Иви, детишки, товары с кассы, подарочные карты, карты детского мира, какая-то еще кишечная хренотень). Сидеть за кассой можно, но удобно Вам точно не будет от этого. Г.А., отмена! Придется орать Вам по телефону на всю инвановскую, ведь отмену может сделать только зам директора, либо сам директор. Приходят с недовольными лицами, но тут я их понимаю, ведь их дергают по 50 раз на дню. Никто из сотрудников, пришедших на аналогичную вакансию вместе со мной, не остался там работать.... Далее →

Их нет! Далее →

Отработала меньше месяца. После очередного бесплатного обеда от компании у меня было несварение, и я нечаянно, не желая этого, пукнула на кассе. Мой непосредственный руководитель услышала это. Я была уволена в тот же день. Сотрудник я хороший, это ужасно! Я пукнула тихо, только у неё слух, как у собаки, обоняние. Сначала мне было жутко стыдно, и я даже не могла представить такого исхода, но потом поняла, что достойна большего, чем работать в этой шарашке. Кормите просрочкой своих детей.. Далее →

Нет) Далее →

Начиная от депремирования за все, заканчивая тем, что на тебя повесят все задачи всего отдела, а ты ещё крайний останешься, что не успеваешь. Вечные задержки зарплаты на месяц, на два. Они обуславливают это тем, что абсолютно везде задерживают зарплату:) Во главе сидит семья, и никакого карьерного роста там нет и не будет. Если там кто-то директор или руководитель, то это лучшие друзья, племянница, тётя, дядя, сестра, мама, папа. По документам работает вся семья, зарплата платится и на детей этих руководителей, которые, как уже понятно, не работают там) К вам здесь будут относиться хуже, чем к зекам. Ведь даже для них сделали развозку до метро и обратно, а не для обычных офисных сотрудников. Полный бардак, многие сотрудники даже не знают русский язык. Они могут поменять вам график и добавлять обязанности без вашего согласия. Не ведитесь на «высокие зарплаты», даже если вам обещают, что вы будете получать 100к, при этом не получая штрафов, вы их всё равно никогда не увидите, так как они могут специально порезать зарплату вам и не доплатить. Максимально НЕ рекомендую ЭТО место!. Далее →

1. Стажерство. То что стажеры сами оплачивают свое обучение в 5 машин наставнику я считаю что это не совсем правильно. За обучение всегда платит компания наставнику за стажера. Оклад стажера с трудом покрывает расходы (обед, дорогу) Стажеры хотят видеть результат с первых машин, а не после выданных наставнику! 2. Мотивация. Не оплачиваемые автомобили до 9 шт. отбивает желание продавать. Если компания не желает таким образом платить, хотя бы должен быть мизерный коэффициент, но никак недоплачиваемые выдачи. Часто слышал обсуждение коллег по зарплатам, при выданных 13−14 автомобилях у них ЗП 50−70тр. Территория огромная! Пока выдаешь эти Ам, стираешь ноги. ЗП не соответствует «Спортивной ходьбе» на дистанции. Это не говорится про нескольких звездочек-ребят среди 70 менеджеров в отделе продаж! 3. Зал. Вечная гарь, запах выхлопов двигателей, все это остается в легких. Вытяжка не работает, проветривания нету. Утомляемость, забитые ноздри, переодически головные боли. 4. Отделы. Вы как директора и руководители возможно лучше знаете как должно все работать. Но когда у разных отделов свои планы на клиента от этого мы теряем коллективную работу и не готовы дать комплексное предложение. Отдел кредита и Trade in должны слышать просьбу менеджера, где-то увеличить, а где-то понизить доход, а не наоборот. 5.... Далее →

1. Утренние собрания. У нас никогда не было их, и я считаю, это было большим минусом в прошлом месте. Каждый раз на утренних собраниях руководство вдохновляет отдел продаж на работу и передает энергию. Обсуждение проблем и успехов! 2. Хороший и дружный коллектив, ведущие и с.т.п.к. Всегда помогут! 3. Шикарный зал и склад. Мечта любого менеджера. Зал из голливудского кино с красивыми автомобилями. Склад более чем 1000 автомобилей, есть что всегда предложить клиенту. Далее →

Можно работать в любое время Далее →

Ооооо, если работаете курьером, это провал. Яндекс Доставка не может разделить пеших и авто, то есть у них есть курьер и экспресс. Пользователь может заказать перевести 20 пакетов и выбирает курьер, потому что думает, что на машине приедет, а по факту приходит пеший. Пользователь не знает, что курьер — это пеший, потому что Яндекс Доставка указывает только цену, а пользователь не хочет читать какие-то пояснения, которые ещё надо найти. Просто назовите ПЕШИЙ И АВТО. Кто придумал вообще курьер и экспресс? Пользователь думает, что экспресс — это дорого. Далее →

Гибкий график работы, можно работать удаленно. Адекватное начальство, хотя иногда его заносит. Можно договориться о чем-то в режиме диалога. Современная офисная техника. Уровень з/п средний. Далее →

Следят за сотрудниками с помощью цифровых средств связи. Читают мессенджеры, отслеживают данные по IP, геолокацию, покупки в магазинах, снятие денег в банкоматах. Изучают живой круг общения. Часто не обращают внимания на условия труда сотрудников в помещении. В основу всего положен результат работы, а как ты достигнешь результата — неважно. Столовой на предприятии нет. Далее →