Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36203)
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиПришла новая команда из Томска. Работу в выходные перестали оплачивать. В следующем году запретили переносить отпуск, в начале года отпуск также брать запретили. А теперь сказали, что лишают всех 13 ЗП. Без причины. И это всё на фоне слухов об аттестации. В ИАЦ всегда была ЗП у разрабов ниже рынка. А теперь ещё, пашем мы также, а платят совсем мало. Многие ищут другую работу. Условия труда стали хуже. Даже при Самарском директоре такого не было. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх тут нет Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование и стажировку 2 дня. После чего сбежала. Начнем с собеседования. Hr девушка сначала задавала вопросы, особо не слушала, чисто для галочки, хотя вся эта информация была дана в резюме. После чего было дано тестовое задание (которое никак не относится к работе, тест по бухучету, плюс задания на внимательность). После чего меня повели на собеседование к руководителю. Одна комната, куча молодых девушек сидит и одна начальница 45+. Собеседование проходит тут же. Нет никакой конфиденциальности. После собеседования пригласили на работу, вышла на один день и поняла, что это полный ахтунг, никакого обучения, на собеседовании говорили, что должность новая, по факту оказалось, что был уже человек, сбежал из этого бардака. Сотрудники рассказали, что зп могут не всю выплатить, придумают штрафы, объем работы очень большой, а зп копейки, роста карьерного тут нет. После всего этого сбежала, хорошо, что не успели записать в трудовую книжку. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите за зарплату мерчендайзера выполнять обязанности не квалифицированных, ленивых супервайзеров, вам на 100% сюда (север СПб) Супервайзер [А.] и его помощница совершенно не умеют работать: директоров называют не адекватными, сотрудники за спиной кости промывают, за время моей работы с ними ни разу не решили ни одного конфликта в магазине, все свои обязанности перекладывают на мерчендайзеров. Кто хочет ленивых супервайзеров, вам к ним! Любители следить за А мерчами.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Обыкновенная маленькая конторка занимающаяся пошивом штор. Далее →✗ НедостаткиАскона Текстиль, она же ООО Клинсон. Амбициозный руководитель [Е.] [М.], у которого нет ничего для поддержки этих амбиций. Благодаря дружеским и родственным связям дали возможность попытаться раскрутить новую для Асконы тему — шторных салонов. Выделили место, оказали поддержку в виде предоставления информации о покупателях, согласовали возможность дальнейшего развития сети (выделение мест в других магазинах Асконы). На этом связь с Асконой заканчивается. Никакого отношения Аскона Текстиль к Асконе НЕ имеет! В течение трех месяцев этот «руководитель» согласовывал внешний вид и убранство будущих салонов. С учетом того, что новое направление за год не достигло предела окупаемости, Аскона программу развития направления свернула. В течение года поменялось несколько команд дизайнеров, руководителей салона. Всех их при увольнении «кидали» на зарплаты — не выплачивали оговоренные при найме суммы, под различными предлогами, а иногда и без объяснений. Обман и недоплаты практикуются и с поставщиками, и партнерами. Что такое честность и репутация для [Е.] не известно. Далее →💬4 комментария
-
-
✓ ПреимуществаСотрудники и коллектив в отличии от начальства в основном нормальные люди, с которыми вполне можно работать. ЗП вовремя. Далее →✗ НедостаткиВся работа — дичь и нервотрёпка. Верховодит этим цирком главная проблема и головная боль всех сотрудников — король [А.] Долбич, каких поискать. Выдаёт неадекватные требования, тут же их сам меняет, постоянно орёт, брызгая слюнями, материт сотрудников, всем тыкает, что он великий бизнесмен и миллиардер. И то тратит миллион просто, чтобы шторы поменять, то час орёт за то, что ручку лишнюю или пару одноразовых перчаток пришлось использовать. Как ещё не прогорел — загадка тысячелетия. Все сотрудники от него получают ни за что, ходят и только думают, за что в этот раз прилетит. ЗП — серая, набирают кого попало, вместо квалифицированных врачей — люди без профильного образования вообще, которым примерно показали, что нужно делать. Обязанностей сверх твоих собственных накидывают, мама не горюй, и не волнует, мог ли ты вообще физически успеть всё сделать. Многие ушли, выгорев в ноль. Никто не уйдёт отсюда, не запачкавшись. На любой должности придётся грести компост лопатой. Впаривать отвратнейшие бады по оверпрайсу, звать соискателей на собеседования, заранее зная, что всё, что написано в вакансии — полное враньё, задалбывать людей бесконечными обзвонами и всё время лгать, лгать, лгать… Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата и ДМС Компенсация обедов Хороший новый офис (23) Далее →✗ НедостаткиКомпания нацелена на привлечение новых кадров, но не удержание тех сотрудников, что уже работают. Отдел HR — это не human resources, а hire resources. Несоблюдение договорённостей и условий оффера — это постоянная намеренная практика. Нет никакой адаптации сотрудников, бадди ты видишь в первый день и, собственно, всё. Все разговоры о затруднениях и проблемах так и остаются пустыми разговорами. В компании не только НЕ борются с токсичным поведением руководителей, но и поощряют его. Публичные выволочки, травля и буллинг, просто игнорирование своих сотрудников — норма в этой компании. Отсюда полное отсутствие командности и вообще понимания, что такое «команда». Нет общности, поддержки друг друга как в отделах, так и в целом в компании. Процветает подход, когда есть «свои» и к ним особое отношение, и «остальные», на которых отыгрываются по полной. Построили новый крутой офис, куда посадили команды, которые работают из офиса 2 дня в неделю. А команды, работающие из офиса на постоянной основе, сидят в тесных кабинетах просто нос к носу. Заставляют сотрудников работать из офисов и из РФ, даже из тех команд, кому это не нужно по задачам (но «своим» это, конечно, можно). Не согласен с политикой — увольняйся. При этом не смотрят ни на стаж в компании, ни на успехи и насколько вообще можно этого сотрудника заменить. Увольнения одним... Далее →
-
✓ Преимуществанет тут никаких достоинств, это просто помойка из мира IT Далее →✗ Недостаткинарод, НЕ ведитесь! работал в этом «местечке» 7 месяцев, первые 3 месяца постоянно задерживали ЗП на 2−3 недели, потом начали обещаниями кормить, по итогу еле «выбил» с этих [censored] бабки и послал этих %удалено% ВСЕ МИЛЫЕ И приятные комментарии НИЖЕ — ЛОЖЬ, их пишет одна и та же [censored] из отдела кадров, рук-во ей за это бонусы начисляет!. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЧто ж, самым главным плюсом для меня являлся коллектив. На работу тащила себя через силу только ради ребят с кофейни и некоторых постоянников. Отсутствие штрафовой системы тоже прикольно, скорее всего, Вас просто отчитают за один про*б, но только один)) Если Вы не понравились руководству и админу, будьте готовы, придираться будут часто и в конце концов уволят, каким бы классным сотрудником и кофеваром/кой Вы ни были. На каких-то более творческих и свободных точках вообще шикарно работать, своя музыка, классные гости, одни словом, как и романтизируется профессия — творчество и веселье. Обучение действительно классное! На этом этапе прямо вдохновляешься кофе и в целом люди в учебном классе понимающие, помогающие, подбадривающие, вдохновляющие. Много инфы даётся про кофе, напитки и тд и тп А, ну и при условии, что отработаете 3 месяца — мед книжка за счет компании :) Можно варить себе столько кофе, сколько хочешь скидачка! Для меня — всё :) Далее →✗ НедостаткиВозвращаясь к теме руководства — сначала тебе кажется, что тебя приняли, тебя ценят и уважают. Спустя какое-то время работы оказывается наоборот. Я работал в кофейне с довольно приличным потоком и хочу сказать, что там практически нет никакой свободы и творчества. На небольших кофейнях — да, в «показательной» кофейне — нет, посему можно переводиться на точку поменьше, при условии, что вам найдут замену. Но есть ли смысл? ЗП действительно не 42к, около 35 выходила на работе в кофейне с графиком 2/2 по 12 часов. Больше — при доп. сменах. В целом — работать без выходных можно, но если ты прямо горишь этим и коллектив с начальством топ, в противном случае — шлёшь всё к чертям и не нужны тебе уже эти 2, 5к. Развития в кофейне и роста нет никакого. Корпоративная культура страдает максимально. Из доп. плюшек можно только погонять в учебный класс и поучиться латте-арту или понастраивать эспрессо. Главные управляющие, приходя, могут посидеть, попробовать эспрессо и уйти, потом тебе прилетает нагоняй от админа с проколами, которые сообщили ЕМУ, а не сотруднику. Почему нельзя сказать сразу? Везде наровят появиться френчи. Боже, добро пожаловать на заправку, теперь стой, торгуй сосисками и вдыхай их замечательный утончённый аромат) Well, как... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли повезет — коллектив Нет штрафов Скидочная карточка 33% на всю продукцию Кофеварим и вольчека Далее →✗ Недостаткио, их просто море Начнем по порядку Есть три должности — бариста (195₽/час), официант (167₽/час) и помощник бариста (150₽/час) За у бариста и официанта отличается всего на 5 тысяч, но при этом у бариста намного больше ответственности и больше дел, так что это того не стоит Минусов очень много — смена 12 часов, обеда нет, места для обеда тоже не предусмотрено, для отдыха тоже (в смене обычно 4—6 человек, если это кофейня, а не кофейня, и на это количество людей одна табуретка!) Отдыхать нельзя (сидеть нельзя, облокотиться на стойку нельзя), даже если нет гостей Регулярно смотрят камеры, и если ты сидишь, то сразу отправляют скрин и ругают Ты всегда должен быть занят А если заболеет уборщица, то ты должен ее заменять и одновременно выполнять две работы, что очень тяжело, так как бывает по 30 чеков в час, и половина из них здесь ты принимаешь заказы, накрываешь подносы, собираешь кондитерку и одновременно должен убирать столики и мыть посуду Если ты не понравишься [Д.] (это то ли учредитель, то ли руководитель, то ли технолог), то тебя уволят просто так)) Очень своеобразный человек, который всегда всем недоволен, никогда тебя... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа. Далее →✗ НедостаткиНеофициально ЗП меньше заявленной на порядок. В вакансии от 35 000 до 60 000 руб. до вычета налогов. По факту 25 на руки и бонус в 300 р за встречу. [Б.] отпуска нет, и это аккредитованная IT-компания. Куда только контроль смотрит, если начальник за рубежом, видимо, все можно. Еще с ними связаны компании ИП [К.] К.А. и ООО «айФрог». По работе не стоит связываться. Как контрагент, скорее, тоже не стоит. Далее →
-
✓ Преимущества1. Отсутствие штрафов 2. Много свободного времени Далее →✗ Недостатки1. Не оформляют официально. На стажировку не оформляют ни одного договора, аргументируя это тем, что оформляют только после испытательного срока. Но даже на испытательный срок никак не оформляют. Могут только обещать, но по факту ничего не делают. 2. График работы 9−22, при этом место работы находится в таком месте, откуда можно уехать только на личном автомобиле после 22 часов. 3. Задержки зарплаты, платят частями. 4. Управляющий [Ф.] [И.] и руководитель [Л.] [А.] не держат слова. Постоянно обещают, но слов не держат. 5. Приходится работать как в супермаркете, так как выбора, кроме батончиков и воды, больше нет. И при этом постоянно требуется выполнять план, за выполнение которого нет никаких премий. 6. По итогам инвентаризации с продавцов списывают недостающие товары, при том, что мы не устроены официально и, следовательно, не можем быть материально ответственными. 7. При увольнении просят отработать две недели, после которых платят зарплату опять частями и не в день увольнения, а еще в течение месяца. У других сотрудников бывало и дольше. 8. Нет больничных, отпускных, никакого соцпакета. Для того чтобы уйти в отпуск, нужно найти... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно параллельно свои дела удаленно решать Далее →✗ Недостатки1. Зарплату платят с задержкой в 1, 5 месяца и частями. Вся зарплата черная, никаких ведомостей вы не увидите. 2. График по 13 ч (с 9 до 22 ч) 3. Переработки оплачиваются как обычная смена 4. Товара очень мало, одни батончики и вода Бонаква + пару российских брендов и немного иностранного. Люди приходят и уходят, т. к. выбора никакого нет. Одни батонщицы и любители воды. Целый день как в Пятерочке будете пробивать одну воду и 1 батончик. 5. Нет соц. пакета, нет отпускных, больничных, з.п. на карту черная кусками и задержкой в 1, 5 месяца. Когда пишешь где и когда зарплата — тишина. Звонки ничего не дают, никаких определенностей. 6. Управляющий магазинами [И.] [Ф.] дает профнепригодных стажеров в большинстве случаев, потом мучайся, обучай их, текучка по сети приличная. Уволился 20 ноября, до сих пор расчета нет и определенности нет, когда выплатят, что-то обещают, а денег нет — пустословы. Отработал 2 недели, хотя по договоренности, а они на тебя болт кладут. Не советую тут работать от слова совсем, шарага в нарушении всех законов... Далее →
-
✓ ПреимуществаНету совсем. пыль в глаза… Далее →✗ НедостаткиСПбГУ Университет ИТМО. Национальный исследовательский университет ИТМО ул. Ломоносова, 9М, Центральный район. Приходил на собеседование в службу эксплуатации на руководящую должность, З/пл. 12−15 т.р. официальная по трудовому договору, остальное типа премия. Всё, что пишут об этом колхозе, правда. Текучка постоянная. Далее →
-
Ребята, не идите в эту компанию. Задержки зарплаты на 5−6 месяцев, платят вместо 25 тыс аванса, например 6 тыс и зарплата 6−10 тыс. Рег. директор [А.] летает в облаках, что всё будет хорошо. 6 месяцев в магазине работал один директор и один продавец. Миллион раз звонил в офис кадровикам, чтоб нашли людей, только обещали и не искали. Больше месяца там никто не работает, так как деньги не платят. Рег. директор [А.] обманывает всех, говорит, даю слово мужика, что вы получите завтра деньги, а в итоге не получает никто ни завтра, ни послезавтра, ни через неделю. Когда звонишь в офис, то никто ничего не знает, когда будет зарплата. Звонишь рег. директору, и он не поднимает телефон, читает сообщения в Ватсаппе и не отвечает. Одним словом, не мужик, что не может сдержать слово. Каждый день там увольняются люди. Я уволился, и меня только через месяц рассчитали, и то я выносил мозг [А.] на счёт, где мои деньги. То, что компания должна рассчитывать людей в течение 2 дней после увольнения, он даже не знает, наверное, и закон из них никто не знает. Кидал мне по 4−6 тыс через день и то, когда я писал по 100 сообщений и ... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВсе достоинства закончились, когда пришёл новый директор. [Б.] А. Е. Наш магазин до его прихода был лучшим. Сейчас отстаём по всем показателям. И плюс ко всему он относится к сотрудникам хамски. Даже может выразиться нецензурно. Когда выходит в ночь, то пьёт и спит. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование на должность бухгалтера. Сначала приятная девушка-рекрут звонит по телефону и задает стандартные вопросы по резюме и навыкам работы. Далее следует следующий этап. Видеозвонок с коллегами)) меня сразу это смутило, так как хочется посмотреть рабочее место, как добираться до работы и т.д., какое-то пренебрежение мне показалось и не зря. ок. Запоздалый видеозвонок, куча народу и все задают каверзные вопросы по работе, у меня очень большой стаж и я не из робких, но очень большое давление, общение свысока, даже где-то недовольство и надменность. В один момент хотелось просто выключить телефон. Такое было ощущение что ты подопытная крыса. На все мои вопросы все расплывчато, хотя должен быть четкий план, т.к. переход с аутсорсинга, с ним бардак полный, ничего не идет, все сверять, а это миллиардные обороты, плюс основная текущая работа и еще конец года, отчетность, это пипец. Сказали сразу, что придется оставаться, но за это платить не будут)) премий нет, вы серьезно. Ну, в общем, удачи, особенно с таким потребительским отношением и неуважением к сотрудникам, думаю соц. пакет тоже только на словах, всем советую обходить этот [censored] стороной, и да верить всем негативным отзывам, а их немало! Далее →
-
✓ ПреимуществаГруппа компаний, высокая белая зп Далее →✗ НедостаткиВ данной компании абсолютно скотское отношение к работникам, как от высокого руководства, так и от начальников среднего звена. Данные люди позволяют себе орать, покрывать нецензурной бранью, переходить на личности. Всё это происходит прямо на совещаниях и ведёт себя так высокое руководство. Увольняют в один день, просто крикнув — уволен. Это происходило не конкретно со мной, я был свидетелем такого неоднократно. Т.е. ты всегда на волоске, завтра на месте уволенного можешь оказаться ты. Что, собственно, и произошло. Сокращение штата — это всегда по собственному желанию без каких-либо доп выплат. Сотрудницы как бухгалтерии, так и отдела кадров никогда не могут толком ничего ответить: то ли они реально некомпетентные, то ли у них так положено себя вести. Когда я пытался что-то сказать против сокращения, чтобы оформлено было по ТК, мне сначала отвечали, что у нас так не принято, заявление по собственному и всё. После моих возражений начали сыпаться угрозы, что меня вынудят уволиться, да ещё и по статье. В общем, кто туда планирует, имейте ввиду — вот так. Да — з.п. хорошая, белая, но атмосфера — просто гнильё. Судиться не стал. В соответствующие инстанции для проверки деятельности соответствующая информация направлена.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет и не будет. Штрафы за всё. Далее →✗ НедостаткиНе верьте в уровень заработной платы, указанной в объявлениях, она написана для завлечения работника. Если спросите, почему она не соответствует действительности, скажет, что что-то перепутали, и в ближайшее время планируют поднять зарплату, но это всё [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет от слово совсем Далее →✗ НедостаткиПоработал там месяц. В начале они такие маленькие, уже после 15−20 дней начинается полная свистопляска! Обзывают сотрудников как хотят! В бэк-офисе (там, где раздеваются сотрудники) поставили камеру с аудио и видео записью, наверно, [А.] хочет увидеть, как раздеваются их сотрудники. Отель из 31 номера, но работы капец как много. Работая админом, ты становишься рабом этого помешательства! Ты продаешь номера, делаешь отчеты для ресторана, для уборки номеров, проверка номеров, корректировка броней, договора от компании и т.д. Но все это фигня, когда [Я.] и [А.] прям в рабочий чат обсирают тебя в [censored]! Работа по факту на 15 ч, не 12 ч! Переработки не оплачиваются! [А.] с Яной сказали, что оформление официальное, но оказалось, что это не так (по документам вы как частично неофициальные). Видимо, они до*бываются просто так, так они не адекватны! Вовремя работы не 1 раз пришлось работать в качестве официанта! Это так низко для отеля. Постоянная текучка кадров. Короче говоря, руководители — *** (особенно [А.]) Вы можете не верить в мой отзыв и рисковать поработать там месяц и сами убедитесь! Далее →
