Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36161)
-
Сколько положительных отзывов, написанных как под копирку с периодичностью в пару дней. Видимо работодатель настолько глуп, что наивно полагает, будто люди поверят в положительный имидж компании и как там якобы круто. Не позорьтесь! Видно же, что пытаетесь просто перекрыть отрицательные отзывы своими фантазиями. Довелось мне побывать там на собеседовании, которое, к слову, вело очень непрофессионально одна девица с короной на голове. Сказала, что для обучения соискателей направляют в Москву. На вопрос «Разве нет онлайн обучения?» сказали, что нет. Видимо тот, кто занимается обучением, либо не хочет просто сам ездить в командировки, либо настолько глуп, что не в состоянии составить программу для онлайн обучения. Вообще сразу же отказалась. И в целом ни условия, ни общение не понравилось! Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с метро Далее →✗ НедостаткиДостоинств просто нет Зарплата… это даже зарплатой не назвать: плевок, подачка, милостыня. И повышения не планируется. Условия — все старое, грязное, разваливается всё, включая стены на глазах. Руководство не интересуется вообще, что в цехах происходит. Стаи кошек засравших их просто уже всё. Коллектив — это надо видеть, женщины… грубость, мат, перемат, харкаются, сморкаются, как в женской колонии контингент, возможно, там даже покультурнее будут. В общем нормальному человеку, привыкшему к нормальным условиям труда и адекватному коллективу, там делать нечего. Не марайте себе трудовую книжку записью о работе на этом заводе.. Далее →
-
✓ Преимуществаофис в СПб хороший, зп белая, большинство сотрудников низкого звена адекватны. Рук. некоторых подразделений тоже нормальные, но 50/50. Платят во время. Можно забить болт на работу и играть в игры, если вы родственник. Далее →✗ НедостаткиДиректора не общаются с сотрудниками, сидят за стеклом и все коммуникации только через непосредственного. Также они не будут ничего улучшать, типа незачем «цитата директора». Бизнес-процессы в [censored]. Такс-менеджмент отсутствует (всё в чаты), статистики отдела продаж нет. Статистики по лидам нет (большинство лидов умирает на старичках, новички ковыряют в носу). Дедовщина. Старички не исполняют внутренних правил, их соблюдать нужно только новым. Без базы вы там ничего не заработаете никогда. Уволят одним днём, даже при условии выполнения плана и КПИ. У компании нет денег. Некоторые сотрудники вместо работы играют в игры целый день. В 2026 начале сократили кучу народа без выходного пособия, угрожали статьей. Не видитесь, требуйте компенсаций. Базы тухлые как 100 летние яйца. ЗП и % ниже рынка. Все хорошие отзывы пишут старички. Не рекомендую идти без базы, с базой можете выбить себе оффер выше рынка, но придётся торговаться и молчат об этом с коллегами, подковёрные игры с деньгами — обычное дело для этой компании. Будут ещё и просить, чтобы никому не говорили за доплаты. На карьеру можете не рассчитывать, только если вы построите свой отдел на смежном продукте с нуля без помощи. Имейте в виду, кумовство — работают родственники... Далее →
-
✓ ПреимуществаИзначально было хорошее впечатление. Далее →✗ НедостаткиВ день, когда была открыта вакансия, мне позвонили, хотя я отклика не оставляла, но я согласилась прийти на собеседование на следующий день (звонок был в четверг, а в пятницу я уже приехала на собеседование). Сначала собеседовалась с менеджером, очень приятная женщина, ей мой опыт понравился, она позвала начальника для следующего этапа. Начальник пришёл через 40 минут (что в целом странно, зачем назначать собеседование на время совещания начальника). Я побеседовала с ним, всё вроде бы хорошо. Единственное, что смутило, — в моменте, когда я спросила про обучение, он запнулся, но сказал, что вроде как в первые дни будет человек, который обучит нюансам. (Если что, у меня был опыт работы на аналогичной должности 2 года и, причём, тоже на заводе). Я сказала менеджеру, что подумаю до понедельника и в понедельник дам ей обратную связь, менеджер сказала: да, конечно-конечно. В понедельник с утра, сходив на ещё одно собеседование и отказавшись от предложений, решила принять и устроиться на этот завод. Пишу менеджеру в чате, она читает и не отвечает. Звоню. Говорю: здравствуйте, я бы хотела прийти на пробный день, начальник сказал, что это возможно. Она (уже без энтузиазма в голосе) сказала, что согласует с ним и перезвонит. Ответа не последовало, как мы все понимаем. А на следующий... Далее →
-
о, давайте поговорим о «прекрасной» работе в этой госструктуре — где бесплатный трансфер соседствует с атмосферой змеиного клубка. Начну, как и положено, с плюсов — чтобы никто не сказал, что я несправедлив: 1. бесплатный трансфер — спасибо, ноги целее; 2. рабочее место оборудовано — да, столы, стулья и даже розетки работают; 3. офис в центре города — можно любоваться видами в перерывах между укусами коллег; 4. задачи разнообразные — скучать некогда, особенно когда следишь, кто из «друзей» сегодня подложит свинью. А теперь о самом интересном — о нашем чудесном коллективе, который больше напоминает змеиный клубок: 1. руководители общаются так, будто вы им лично задолжали все мировые блага — ни уважения, ни элементарной вежливости, зато претензий на три тома; 2. атмосфера в коллективе — чистый серпентарий: кто‑то постоянно шипит за спиной, плетёт интриги, подсиживает и разносит сплетни. Каждый день как новая серия змеиного реалити‑шоу; 3. стараешься, вкладываешь силы, делаешь работу — а в ответ тишина. Будто и не было ничего. Ни похвалы, ни обратной связи — просто растворился в воздухе после сдачи задачи; 4. если что‑то идёт не так, виноваты всегда сотрудники. Даже если... Далее →
-
С появлением нового ген. директора, а также в результате его неэффективной деятельности, компанию покинул ряд ведущих специалистов, что повлекло за собой возникновение необратимых процессов и, как следствие, сильное падение продаж, а также отсутствие прибыли по итогам работы в 2025 году. Ресурс компании в целом заметно исчерпан, производственному оборудованию много лет, которое из-за неправильной эксплуатации, а также из-за отсутствия своевременного обслуживания, прилично изношено. Ген. директор уделяет время имеющимся производственным проблемам по минимуму, после утреннего визита стремится скорее уехать в офис, от решения производственных проблем всячески уклоняется, прикрываясь нелепыми аргументами и отговорками. Гл. инженер также не желает погружаться в имеющиеся производственные проблемы, целыми днями с кем-то разговаривает по телефону, создавая видимость своей бурной деятельности. Вместо ремонта туалета гл. инженер этот туалет закрывает для пользования, тем самым создавая массу неудобств работникам, которым приходится пользоваться оставшимся туалетом, который также находится в аварийном состоянии. Столовой и горячих обедов в компании нет, а комната для приёма пищи находится в антисанитарном состоянии. В плохо работающих холодильниках еда быстро портится, старые микроволновки сильно загажены как внутри, так и снаружи и греют слабо, приходится ждать... Далее →
-
✓ ПреимуществаКачество материалов, удобное рабочее место. Предоставляется обучение. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы хотите потратить пару месяцев своей жизни за зарплату меньше, чем прожиточный минимум, и при этом перерабатывать по 40 часов в неделю «во благо компании» — вам сюда. Мастера бегут отсюда, сверкая пятками, но руководство в упор не видит здесь своей вины. Серая схема зарплаты, где на оклад, прописанный в договоре, вам надо будет наработать с процентов от выполненных заказов, при этом процент для новых сотрудников мизерный, а выработка требуется как у старшего мастера. А если вы этот «мрот» себе не заработаете, то из следующей зарплаты у вас удержат «долг». Если вы не поняли систему, то это нормально, на это и рассчитано. Совершенно неадекватное руководство, которое ведёт «бизнес» как в 90-х: с криками на сотрудников, неприкрытым хамством и даже угрозами. Оттуда сбегают сотрудники, которых потом вспоминают недобрым словом при любой возможности, ссылаясь на их «профнепригодность». Уважаемые мастера, смело обходите это место стороной, не подписывайте с ними никаких договоров, потому что отделаться от них будет потом гораздо труднее. Конечно, если вы хотите поработать в хардкорном режиме и узнать, насколько вы прочны морально и физически — вам сюда. А так все прошлые сотрудники пытаются забыть эту богадельню как страшный сон.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив рядовых сотрудников Далее →✗ НедостаткиОчень много пунктов, что можно улучшить, но это всё равно не поможет! Руководство не соблюдает личные границы, позволяет в адрес сотрудников орать матом, унижать и [censored]. Порой даже за себя становится страшно, когда начальник начинает швырять всё, что под руку попадёт. Задачи не ясны: «хочу то, не знаю что». Нужно одновременно с ним всё согласовывать до мелочей, но принимать решения самостоятельно. Звонки и сообщения должны приниматься круглосуточно. Работать тоже нужно чуть ли не круглосуточно. Задерживаться ты обязан! КЗоТ — это вообще запретное слово, триггер, вызывающий бурю агрессии. Делать ты должен всё, абсолютно всё! Никакого разделения труда, причём не важно, где ты работаешь — в магазине или на производстве, ты должен всё! Ты и продавец, и грузчик, и швея, и уборщица, и официант, и мальчик на побегушках. За такой функционал никто не доплатит, ведь это само собой разумеется. Жить ты должен только ради компании и плевать всем на тебя и твои интересы. После работы здесь вы будете ощущать себя, как после мясорубки! Совершенно не важно, какой вы специалист и какой у вас опыт, сначала на вас возложат надежды (спойлер — они не реальные), будут с вами вежливы, вы почувствуете уважение, доброжелательное отношение, что вас ценят и восхваляют, а потом вас откроют отборным... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЕсли только коллектив, график работы, но тут как повезет Далее →✗ НедостаткиВы серьезно? До смешного пишут отзывы о компании якобы сотрудники. Вы бы хоть город поменяли)) руководству стоит напомнить, что крепостное право отменили и они, считающие себя монополистами, катятся на дно. 1. ЗП черно-белая. Если вы на ГПХ, вас безжалостно могут уволить одним днем, просто «потому что». 2. Переработки, праздничные дни не оплачиваются как положено. Забудьте. Водовоз не соблюдает ТК — они сами об этом открыто говорят. 3. Штрафы. Ребят, вы в курсе, что это незаконно? Или у вас своя реальность? Налоговая будет рада иметь с вами плотные отношения. 4. Руководство. 75% — это балбесы, которые вообще не понимают, что здесь делают и что такое руководитель. Бездумные шавки, у которых нет моральных ценностей и логики в принятии решений. 5. Если ты выполняешь свою работу хорошо — молодец! Вот тебе еще, естественно, бесплатно. Ты что, ради денег сюда приходишь? 6. Обман на собеседовании. Мы семья! Ха-ха, та, от которой сбегаешь в другой город и меняешь свою внешность, чтобы не узнали. 7. Последнее. Не ведитесь на фальшивые отзывы. У них и вода мерзкая, и сами они недалеко ушли.. Далее →
-
Зарплата. Условия командировок: по большей части приезжаешь с недоработанным ПО и ждёшь, когда доработают. Нет почти никакого обучения в офисе. Компенсация СИЗ и инструментов по факту через месяца 2−3 после покупки за свои средства, ничего кроме ноутбука не предоставляют. В сроки по ТЗ вообще можно не смотреть, как и на задачи. Быстро закончить работы в командировке не имеет смысла, даже если заказчика всё устраивает по работе, накидывают новые задачи (которые не фиксируются в ТЗ) и, конечно же, они не оплачиваются отдельно, главное, чтобы ты отсидел часы, а что у тебя и как никого не волнует. С проживанием как повезёт: можешь на объекте заказчика попасть в нормальную комнату, а могут засунуть в комнату с 11 такими же людьми. ДМС после года работы, но он может понадобиться уже после первой командировки, так что лечение за свой счёт. При заявлении, что хочешь уволиться, так сразу не дадут, будут проверять все твои командировки. Так же начальство начинает обращаться как к мусору и могут позволить себе крайне нецензурную брань в сторону увольняющегося сотрудника. Далее →
-
Компания: ООО «водэка» (водоочистка, обслуживание пурифайеров) Адрес офиса: СПб, ул. Латышских Стрелков, д. 31, лит. А Как найти: Офис на втором этаже (215 кабинет), хотя на первом этаже тоже есть помещение, где сидят сотрудники. Руководитель: б.в.а. (он же «главный якорь» компании) Мой опыт общения с компанией (собеседование и не только) Решила поделиться опытом, чтобы другие не тратили время. Всё началось с собеседования. Общалась с девушкой по имени Инга — она производит приятное впечатление, адекватная, как HR — молодец. НО, как выяснилось позже, всё, что она говорит на собеседовании, ей спускает сверху сам директор б.в.а. Он просто диктует ей текст, а сам даже не понимает, что несёт. И главное — потом он с лёгкостью отказывается от своих же слов. Это у них норма, кстати. Если угораздит устроиться, в первый же день спросите коллег — они вам быстро объяснят, что к чему. О директоре (самое «весёлое») Б.В.А. постоянно вещает, какой он крутой специалист, что он «всё умеет и всё знает». На самом деле его опыт — это старые технические знания, которые, судя по всему, устарели лет на 10 назад, плюс какие-то общие фразы. Но он реально верит в свою гениальность. Спорить бесполезно — себе дороже.... Далее →
-
Магазин рыболовных товаров, сочетание родственников-лентяев и фантазеров, магазин выживает на своих постоянных покупателях, окучиваемых в Телеграме и на Яндекс Дзене. Реально ценник завышен раза в 3 относительно рынка, отсюда оптовые продажи отдыхают, т.к. оптовик не в состоянии объяснить руководству, почему не берут. Матчастью заправляет В., редкостный экономист, который держит на работе дочку и её жениха, который в этом статусе уже 2 года. Жених очень любит семечки, особенно при клиентах в торговой зоне, и, как я понял, основная функция — просматривающий. Дальше идёт администратор, жена лица конторы. На администратора она, конечно, не тянет, на уборщицу в лучшем случае. Отличается всё теми же семечками, любовью к голубям и рассказами на YouTube для пристарелых домохозяек. В общем, из деревни можно привести и девочку, и мальчика, а вот деревню из них, увы, нет. Из наёмных рабочих — продавцы, которые реально приносят средства, но зарплата у них полностью процентная, как будто они владельцы и полностью отвечают за все риски. Не рекомендую контору к трудоустройству. Далее →
-
Хочу поделиться своим опытом работы в магазине «Цветы от Кутюр» / «Бутик цветов и десертов fleurs de haute couture», расположенном по адресу Савушкина, 19 в Санкт-Петербург. Работодатель — И. П. Коровина С. Я проработала в этом магазине около трёх месяцев. При трудоустройстве мне сообщили, что работа будет официальной. Однако за всё время работы трудовой договор мне так и не был предоставлен, и я его не подписывала, несмотря на неоднократные просьбы выдать его копию. Заработная плата действительно перечислялась на банковскую карту с назначением «зарплата», однако условия оплаты труда официально мне не были разъяснены: я не знала размер оклада, размер аванса и точные даты выплат. Кроме того, заработная плата регулярно выплачивалась с задержками. Иногда задержка составляла несколько дней, иногда доходила до нескольких недель. Для получения своих же заработанных денег мне приходилось неоднократно писать работодателю и напоминать о выплате. 30 декабря я прекратила работу в данном магазине. При увольнении никаких документов я не подписывала, и окончательный расчёт со мной произведён не был. Зарплату за ноябрь я получила только 30 декабря после длительных напоминаний, а часть заработной платы за декабрь на момент написания отзыва мне так и не выплачена. Также в моей электронной трудовой книжке на портале Госуслуги запись о работе... Далее →
-
Никогда сюда не ходите работать! Вас обманут и ещё постараются выставить в дураках. Второе название фирмы — РПК «Сфера», 5-й Предпортовый проезд, д. 3. В фирме нет ни клиентов, ни денег, ни перспектив. Директор регулярно набирает персонал — (за год пришло и, когда становилось понятно, что тут полное дно, ушло человек пять менеджеров), обещая золотые горы — что можно легко заработать, что всё хорошо и прозрачно. Если, не дай бог, вы придёте туда на собеседование — посмотрите этому деятелю бизнеса — С.Ж. — и спросите, какую сумму вы должны многоуважаемому менеджеру В.М., с которой работали бок о бок не один год? (Подсказка — более в какой-то момент 25-го года она была более 300 000 р.). Способности ведения бизнеса у владельца — сомнительные. Вывески продаёт ниже себестоимости ради какой-то мифической перспективы. В итоге и сидит без денег… Сам офис — очень бедный и захламлённый, старые медленные компьютеры, квадратные мониторы, купленные 20 лет назад на барахолке. Фирма застряла в девяностых. Счёта выписываются на коленке — в старом взломанном «1С», который стоит только на ноутбуке директора. Производство старое и также захламлённое. Принять пищу можно только за компьютером, никакой отдельной комнаты... Далее →
-
✓ ПреимуществаБезлимитный кофе в офисе СПб. За без задержек Далее →✗ НедостаткиДобро пожаловать в семейный подряд. Все руководящие должности заняты либо родственниками, либо близкими друзьями Кабаныча. Моим руководителем был Щ.П.Л — конченый мудила. Этот человек может позвонить вам в отпуске и сказать следующее: — «Тебе не скучно в отпуске? Вот тебе задача. Она не оплачивается». Мой график, как и у всех клерков, был 5/2 с 9 до 18. Но работал я с 8 до 21−23 зачастую. Переработки не оплачиваются. Увеличение обязанностей не приводит к увеличению заработной платы. Как бы лоялен сотрудник ни был и как бы эффективно он ни работал — Кабаныча это не волнует. Труд и инициатива просто обесцениваются. Ты можешь экономить по 3 млн рублей в месяц на логистике, никто даже спасибо не скажет. Корпоративы в этой конторе существуют только чтобы потешить Кабаныча. Если не подлизываешь причинные места — вылетаешь. Никакого уважения на рабочем месте. Частое нарушение субординации. Я рекомендую дважды подумать, прежде чем устраиваться в этот филиал ада. Отзыв является актуальным на 01.04.2026. Далее →
-
✓ ПреимуществаМаршруты строишь сам «Начальнику» вообще не интересно где ты и чем занимаешься Свобода действий Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели, будьте, пожалуйста, предельно осторожны с данной вакансией. Завод Тосол Синтез в лице руководителя, если его можно так назвать — Д.М., ничего не может и не хочет делать в Санкт-Петербурге, возможно не умеет. Отгрузки эксклюзивной команды завода Тосол-Синтез осуществляются через дистрибьютора Автокомпонент. При этом данную продукцию могут отгружать и все другие сильные дистрибьюторы по СПб и Лен области. Так вот, руководство от завода в Питере не может договориться с руководителями дистра Автокомпонент ни о чём. Эксклюзивная команда Тосол-Синтез не имеет никаких преимуществ перед другими дистрами. Цены от эксклюзивной команды выше, акции хуже либо их вообще нет. При том что другие дистрибьюторы отгружают по спецценам, делают дополнительные акции и мотивации клиентам, делают интересные акции сразу с ценами и скидками в накладной. А руководство от завода Тосол Синтез в СПб может договориться лишь о проведении акций с карточками Озон из месяца в месяц. То есть у менеджера по продажам нет никаких инструментов, чтобы продавать больше и выгоднее, чем это делают другие дистры без эксклюзивной команды. Клиенты это понимают и работать будут с тобой на отношениях, но основные отгрузки и заказы будут делать у других дистров. Поэтому руководству в СПб нужны люди, которые будут выполнять задачи... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в черте города (удобная транспортная развязка). Выплаты без задержек полностью по белому. Интересные профессиональные задачи. Включенные к совместной работе руководители подразделений. Подарки на праздники. Бесплатное питание. Далее →✗ НедостаткиСамый критичный недостаток данной организации — директор по персоналу, Тарута Н. Работает чуть больше года, и за это время её отдел полностью поменялся 3 раза. За 5 месяцев, что я была в её команде, у меня уволилось 3 руководителя и несколько линейных менеджеров. Начисление премии в отделе не за эффективность в работе, а тем, кто готов терпеть её публичные унижения и критику (на повышенных тонах). Считает себя человеком «результат», но по факту в её работе процесс ради процесса, с кучей ненужных отчетов и бумажек. Коллектив у нас образовался сплочённый, и мы не стали терпеть это самодурство. Но пока данный персонаж находится на предприятии — текучка кадров будет только увеличиваться. Её хамское поведение распространяется не только на своих подчинённых, но и на линейных работников, которые обращаются в отдел персонала по тем или иным причинам. Таких людей, как Тарута Н., нельзя допускать до власти и тем более до работы с людьми. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный график, Хорошая команда Далее →✗ НедостаткиВ аптеке есть практиканты, которые сами стоят за первым столом. Сроковые препараты списываются за счёт компании. Оборудование старое, частые поломки или ошибки в программе. Часто приходят покупатели, которые жалуются, что дорого в аптеке или нет какого-то БАДа. Нехватка персонала, устаревшее оборудование, клиенты-хамы, нет уборщицы. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ общем, мы в Бону [censored] больше не ходим, пусть сами у себя жрут ушлёпки голимые с таким отношением к клиентам и работать там не советую никому судя по отзывам эта забегаловка очень ху@вая. Далее →✗ НедостаткиБона Капона, Пулковское шоссе, д. 60, к. 1 не рекомендую крайне. Забежали пообедать, имея много планов на день. Случайно услышали, как официант говорит посетителям соседнего столика, что не работает терминал; мы задали нашей официантке закономерный вопрос — почему мы не в курсе и как быть дальше, так как заказ сделан, но у нас карта. Увидели большие глаза и лепетание из серии — «ой, извините, это моя вина… Но вы можете дойти до банкомата!» Это мы пришли семьей в заведение, позиционирующее себя как «семейный ресторан», мы сходили… Через 50 минут нам так и не принесли заказанную пасту, хотя соседнему столику, пришедшему позже, все было доставлено. По виду все той же девушки-официантки о нас просто забыли! Когда нам принесли эту несчастную пасту, то настроение было уже испорчено, ребёнок огорчён, и есть мы её уже не хотели. На просьбу дать телефон главного, отвечающего за все это безобразие, предлагали все свои извинения, какую-то несчастную книгу жалоб, потом с горем пополам записали мой телефон и пообещали, что со мной свяжутся… Прошло уже более 8 часов — все связываются. И напоследок, как издевка, менеджер радостно сообщила, что терминал починен, и мы, если хотим,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. В офисе приятно работать, вайб классный никаких конфликтов, познакомился со всеми в течение первой недели. На обеды начал вместе со всеми ходить, можно и поболтать о жизни и по работе не откажут в помощи это очень важно как по мне.Офис рядом с метро, да метро не самое удобное для меня, но от самой станции минут 10 пешком.Зарплата честная и выплачивается всегда вовремя.Работа интересная и не тухнешь на работе. Далее →✗ НедостаткиЕсли нужен быстрый карьерный рост, то, наверное, не получится с этим. Хотя знаю, что в других отделах есть такие случаи. Нонтон вообще очень большой, и сто процентов можно под свои хотелки найти работу и попытаться её получить. Далее →