Светлана Электронприбор: Хамство начальства и плохие условия на участке гальваники
2 месяца на участке гальванике прошли как в аду. Большего произвола и хамского отношения к сотрудникам я не видела в своей жизни.
Начальник участка Кузнецова позволяет себе хамство и унижение сотрудников, независимо от того, как ты работаешь. Вечное недовольство и пинание тебя в течение всей рабочей смены.
Девчонки в коллективе ответственные и добросовестно стараются выполнять свою работу, постоянно получая замечания и попрекания, причем таким тоном и голосом.
Если вы захотите предложить что-то полезное, тебе скажут: «Иди делай свою работу, а не нравится — ищи другую».
Причем Кузнецова общается так и с сотрудниками других отделов.
Более мерзкого человека я никогда не встречала. Не советую попасть к этой женщине.
Сама вся ходит в золоте от ушей и до пят.
На участке много левых деталей без документов.
В курилке девчонки говорят, что левые детали — это от фирмы ее сына, но вы не получите никакой дополнительной копейки за эту работу.
Куда только смотрят руководители. Тоже, наверное, в доле.
В общем, не советую именно эту гальванику: зарплата низкая, начальница — это редкая быдлятина, на участке грязь, нет документации.
Будьте внимательны.
- 👉 Работа в СВЕТЛАНА ЭЛЕКТРОНПРИБОР в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в СВЕТЛАНА ЭЛЕКТРОНПРИБОР начальником участка? →
- 👷♂️ Отзывы о работе начальником участка в Санкт-Петербурге (6 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36240 отзывов) →
-
Данный отзыв выкачан только от этапа собеседования. Пришел в отдел кадров, после небольшого собеседования с сотрудником отдела кадров очень не понравилось общение, по факту, ну прям пафос. Хотелось сказать: «Гонор поубавьте, общаемся впервые». И на лице было написано: «Что вы здесь ходите, мешаете нам работать». Ок. Ну, думаю, может кадры такие. Ан нет, кадры показались цветочками. Второй этап собеседования сразу же с женщиной (должность её не знаю), напоминающей полную курицу по интеллекту, итак поехали: 1. Начались вопросы про предыдущие организации, везде ли сами устраивались? Это сразу говорит обо всем. (Здесь у вас один блат и устройство по знакомству, похоже?). 2. Вопросы: а где живете? Почему именно в том районе? Где взяли деньги на квартиру? Вас не спросили, где жить и почему в этом районе? И на что куплена квартира. 3. А почему в центре не купили? Как это относится вообще к профессиональной деятельности? 4. А на что вам ЗП? Опять, вас не спросили, на что мне моя ЗП? Очень странный и глупый вопрос. 5. А почему именно хотите работать в Питере? А где надо, в деревне у дедушки?И всё в таком духе. Диалог шёл в таком духе, как будто я перед ними... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
