Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Я их не нашла, компания не заинтересована в том, чтобы люди задерживались у них. Далее →

В этой компании меня удивило всё, начиная с управляющей салона на Пр. Просвещения, которая так и не перезвонила! Сначала надо сдать экзамен, если не сдаешь (а по отзывам я поняла, что его сдает 1% из 99%), управляющая предлагает стажировку, мне подходил платный вариант за 2 тыс. руб. в день. Приехав на стажировку (Невский пр-кт), ожидала получить ответы на свои вопросы, в итоге получила вырывание бумажек из рук, огрызание на все свои вопросы, ни ответа, ни привета, ни что где брать и чем пользоваться. У инструктора А., стаж 15 лет (по информации с сайта), и оно видно, потому что человек явно устал уже от своей работы, в любую свободную минуту убегает, оставляя начинающих мастеров один на один с клиентами. За свои 2 тыс. руб. я получила только разбор ошибок в конце дня в течение 5 минут, потом меня поторопили со сборами домой, хотя до конца стажировки еще оставалось 10 мин. И да, наверное, уложиться в тайминг на экзамене тоже не получится, пока не набьешь руку. Подводя итог, хочу сказать одно, обязательно почитайте отзывы о компании, и не на hh (потому что ощущение, что плохие там удаляют), а на других источниках, т.к. условия труда: — маленькая... Далее →

отсутствуют Далее →

Глазами человека, который хотел сделать лучше. За несколько лет работы я вложила в компанию гораздо больше, чем требовалось. Руководила, строила процессы, боролась за прозрачность, за систему, за качество. Но, как выяснилось, иногда компаниям не нужны профессионалы — им нужны молчащие. В «Гарсон» вы не найдёте чёткости, прозрачности и профессионального менеджмента. Если вы адекватный специалист, готовьтесь быть в изоляции. Я была последним менеджером, кто пытался систематизировать хаос и сделать процессы честными — и именно за это меня вытолкнули. После того, как я вскрыла схему с картами лояльности и показала неэффективность менеджмента — меня уволили письмом. Без объяснений. С компенсацией меньше оклада. В компании: — нет компенсаций за переработки — они просто «по умолчанию», — вся операционная деятельность завязана на «серых зонах»: серые зарплаты, двойные кассы, хаос на производстве, — коммуникация — через пассивную агрессию, — за документы, оформление и льготы отвечаете вы сами — поддержки ноль, — отсутствие даже базовых метрик и стандартов. Всё на «авось». Я действительно не ожидала, что процессы, с которыми я боролась, в итоге будут обращены против меня. И да, обидно. Потому что я верила, что профессионализм, честность и вклад — это ценность. Но это оказалось неудобным. Этот отзыв — не месть. Это просто реальность. И, может быть, предостережение тем, кто всё... Далее →

Удаленная работа Далее →

Компания — один сплошной недостаток. Отношение ко всем как к рабам, ставка за час работы в тт 100 рублей. Начисляют премию и просят её кому-то перевезти, и так каждый месяц. Узнавал у коллег, честно, кому так переводить приходилось. Обещают одну зарплату — по факту платят гораздо меньше. Раньше получали все одной суммой, теперь разбивают по копейке на каждую неделю, доход никак не отследить. Руководители работать не хотят и не умеют, у всех по 2−3 работы, на Опс времени нет, задаёшь вопрос, и ответа на него найти никто не может и не хочет. Обратная связь отсутствует напрочь, все занимаются своими делами. Ни в одной компании не видел, что Руководители ТАК клали болт на работу, плевать на проекты, плевать на работников, плевать на запросы … главное, чтобы зп платили. Пока компания не сменит руководство на компетентное или хотя бы на тех людей, у кого одна работа, а не 100, она будет катиться в бездну! В компании куча бесполезных людей, которые не понимают, где находятся и как происходит работа мерчей. Лучше увольте бесполезных и увеличите зп работникам, которые заинтересованы в работе и в компании. Но и повышение зарплаты не скрасит того, как тут руководители унижают своих работников, как бы ты ни работал, как бы ни старался. Тебя... Далее →

Преимуществ нет. Не покупайтесь на офис у набережной) Далее →

Слышала несколько крайне негативных отзывов о данной организации. Могут делать следующее: Размещать определенные вакансии, но по факту на собеседовании предлагать совсем другое. Сначала звонить и предлагать пройти собеседование онлайн, на котором озвученная информация впоследствии не будет соответствовать действительности. От ваших вопросов могут постоянно пытаться уклоняться и не давать прямых ответов. После могут предложить выполнить за несколько дней якобы тестовое задание. Однако ряд признаков однозначно будет указывать не на желание оценить вашу квалификацию, а на получение бесплатно проделанной работы. Список данных признаков умышленно не публикуется здесь, чтобы недобросовестный работодатель не смог это учесть. Просто будьте наблюдательны, и все станет очевидным. Позже может выясниться, что трудоустроить вас могут только как самозанятого, что заработная плата частично официальная, частично наличными. И все это уже после того, как вы несколько дней выполняли для них бесплатно якобы тестовое задание. Могут пытаться предлагать другие, удивительные, шокирующие условия труда с целью, чтобы вы сами отказались трудоустраиваться, а не потенциальный работодатель якобы необоснованно отказал уже после того, как получили от вас якобы тестовое задание, а по факту бесплатно выполненную работу. Могут звонить и писать сильно поздно после... Далее →

З.п. вовремя хоть и минимальная, на этом плюсы заканчиваются ввиду из отсутствия по определению… Далее →

Не могут перестать обманывать работников с момента приёма на работу и до увольнения: практически с каждой з.п. обязательные вычеты за какие-то недостачи, которые никто не видел и не проводил, и акты не подписывались. Последняя капля терпения — вычет за тайного покупателя 12 000 рублей. Ни тайного покупателя, ни акта не видела в глаза, никаких документов, подтверждающих этого тайного покупателя, также предоставлено не было. По факту решение о вычете за тайного покупателя лежит полностью на совести работодателя и зависит от настроения этого самого руководства. Буду однозначно подавать в суд на выплату высчитанных сумм и плюс компенсацию морального ущерба. В двух словах, если у вас есть свободное время, железные нервы и много желания работать за реальные 35 — 40 к на руки, вам именно в «Вимос». Эта компания профессионально заполнит ваше свободное время, вымотает все нервы и каждый месяц будет красиво объяснять, за что на этот раз из вашей з.п. высчитано и сколько. А возможно, не станут делать и этого. Больничные очень не приветствуются. Худшее место работы в жизни. Далее →

Никаких! Далее →

Кадровое агентство из Петербурга — гудстафф («GoodStaff») дир. А. К. А. Важная информация к размышлению руководителям и соискателям. Данная, бестолковая девочка не понимает в подборе персонала совершенно ничего! Глупая, раздражительная, дерзкая, наглая и полная бестолочь, не понимающая в подборе персонала вообще ничерта! К сожалению, такое часто бывает, что вчерашние кассирши из «Окея» или «Дикси» сегодня уже мнят себя великими психологами или HR-ми, ни черта в этом не понимая и предлагая свою максимальную некомпетентность соискателям и директорам фирм, которые из-за её бестолковости и агрессивной манеры общения с соискателем, переходящей на КРИК, наезды и в дальнейшем угрозы (!), попросту не смогут нанять в свою компанию хорошего специалиста и даже не узнают об этом, потому что она попросту скроет это от своего клиента. Что именно ОНА, из-за своей хамской дерзости, проср*ла хорошего специалиста, которые очень нужны всем директорам фирм! Но именно из-за таких ДУР, как она, никогда их не получат, но деньги при этом ей заплатят, ни о чём не подозревая! Резюмируя всё вышесказанное — данная «руководитель» фирмы гудстафф: 1. Не полноценно информирует соискателей о фирмах-заказчиках! 2. Совершенно никак не собеседует соискателя, а просто перекидывает его на фирму-заказчика! 3. Постоянно перебивает и дерзит во время разговора с соискателем!... Далее →

Не увидел Далее →

Здание завода старое, полуразваленное. Производство недостаточно обеспечено. Задержки зарплаты с ноября постоянные. Руководство не пойми чего творит. Заманивают сказками про то, как все хорошо, в реальности все это неправда. Далее →

Не выявлено Далее →

опг, которая маскируется под охранное предприятие. Судя по собранной информации, в штате есть всего несколько пенсионеров, которым платят относительно исправно. Но это лишь прикрытие. По факту, компания Волк-98 на Коломенской 25 — это преступная группировка, которая на регулярной основе занимается обманом и прямым кидаловом сотрудников на деньги. Зафиксированы случаи избиения и даже попыток насильственных действий сексуального характера над сотрудниками охраны, в том числе мужского пола. Все положительные отзывы — проплачены, либо написаны самим руководством. Мы ведём сбор данных, но в данный момент нужно больше вещественных доказательств, чтобы накрыть данную контору и осудить её руководство на реальные сроки. Из-за несовершенства действующего законодательства и особой специфики трудовых отношений в нашей стране, а также ввиду вероятных связей данной ОПГ с правоохранительными органами, этого до сих пор не произошло. Но всё впереди. Помните, что среди сотрудников полиции всё ещё есть те, кто работает исключительно за идею и на благо своей страны. Нас не купить и не запугать, мы делаем свою работу каждый день, и мы доберёмся до каждого, кто считает себя выше закона. Вам не помогут ни деньги, ни связи. Далее →

Не ищите. Далее →

Полностью поддерживаю уже имеющийся отзыв о данном работодателе. ООО «Униор Профешнл Тулз» г. СПБ, бежать и не оглядываться. Располагаются на ул. Юрия Гагарина-Благодатная в стрёмненьком БЦ серого цвета, рядом шалманы, а прямо перед входом автомойка «вымой сам». Чёрт меня дёрнул сходить к ним на собеседование. Отдел кадров заманил, надо отдать должное девушке по имени Л., профессионал своего дела. Всё рассказала предварительно по тел. и даже заинтересовала. Когда же я оказалась в стенах этого заведения, сразу захотелось встать и уйти, но раз пришла, чё уж тут. Первый отталкивающий факт — опенспейс, я их терпеть ненавижу, где стоит гвалт и шумовая завеса из всевозможных звуков. Ладно, у бухгалтерии отдельный кабинет, идём дальше. В описании вакансии был пункт «сильный главный бухгалтер», вношу ясность — надменный и грамотный это разные вещи. Главбух А. со входа посмотрела на меня, как на клопа, лицо искривилось в непонятной гримасе. Стандартные вопросы про знание проводок, опыт работы, причины ухода с предыдущего места. Но почему я должна давать пояснения про каждый факт моей биографии? «Вы вот в таком-то году офис-менеджером работали, а почему не бухгалтером? Квалификации не хватало?» Ты можно подумать пришла и сразу в главбухи попала. У меня стаж, на минуточку, 10 лет. Я же на отчётность пришла.... Далее →