Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Недалеко от метро Фрунзенская, есть парковка Далее →

Проходил собеседование на должность менеджера по продажам. Компания очень сомнительная. Офис уставший, как и писали ниже в отзывах. З/п серая, в конверте. Хотя по з/п обещают прям золотые горы, но это проверить можно только поработав, оклад небольшой и даже он не весь белый. Отпускные и больничные по минимуму. Что тоже не очень хорошо. Ищут менеджера в связи с увольнением текущих 2 менеджеров, которые еще работают и не подозревают об этом. Задав уточняющие вопросы, понял, что это обычная практика, что постоянно проходит ротация базы клиентов без согласования с менеджерами и смена менеджеров путем увольнения. На собеседовании также присутствовал РОП, новый человек в компании, на исп. сроке. Очень нелицеприятные отзывы давал HR по поводу бывшего РОП и сотрудников, которые в очереди на увольнение. Что говорит об уровне компании и текучке кадров. Очень большой акцент делался на постоянном увеличении плана, приростах, о том, что планы растут в прогрессии и не все справляются, что ищут супер человека на реанимацию базы, что большая часть ушедших клиентов очень категорично настроены и вернуть лояльность достаточно тяжело. Почитав отзывы о компании, думаю, скорее всего это связано с качеством продукции. Делался большой акцент на динамике, активности, большом количестве командировок,... Далее →

Молодой коллектив Далее →

При собеседовании первое впечатление было только положительным: солидная, серьёзная компания, но на самом деле всё совсем иначе. Как-то всё очень странно и запутано. При собеседовании было озвучено об официальном трудоустройстве в первый рабочий день. И в условиях по вакансии на hh указано: • Официальное трудоустройство по ТК РФ в штат компании с первого рабочего дня; • Стабильная «белая» заработная плата два раза в месяц. После того как работодатель из всех претендентов выбрал меня, условия немного изменились, трудоустройство официальное отложили на три дня, ссылаясь на внутренние проблемы, попросили при возможности выйти до официального трудоустройства, пообещали первые три дня, отработанные неофициально, оплатить наличкой. Я пошёл навстречу, понял, что рабочие руки им нужны как можно скорее. Но через три рабочих дня условия в очередной раз изменились, т.е. мне озвучили, что официальное оформление будет еще через три недели, т.е. после январских праздников, отработанный период также пообещали оплатить наличными, и это было последней каплей; постоянные обещания и враньё — это совсем не то, с чего бы я хотел начать сотрудничество. Хотя, если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате... Далее →

Один плюс — выплаты не задерживают. Далее →

Если кратко: моральные уроды. А по существу, организация больше похожа на стартап с большими амбициями и неумелой реализацией. Манера ведения дел, как в 90-е — 2000-е. Отсутствуют должностные, ничего не организовано, ставятся задачи без учета планирования дня сотрудников — брось все и делай. Управление персоналом: интеграция новых сотрудников отсутствует напрочь. Что, кого, куда, все выясняешь самостоятельно через какие-то невообразимые дебри. Пара человек еще как-то пытаются навести адекватное ведение дел и интеграцию новых сотрудников, но все это теряется в общем бардаке. Тотальное отсутствие навыков управления персоналом. Неумелая постановка задач, фаворитизм, чайка-менеджмент. Какое-то самоутверждение за счет принижения достоинств сотрудников. Часть сотрудников просто запуганы, почему терпят унижения — не ясно. Отдел маркетинга отсутствует. Менеджеры по продажам занимаются задачами, которые не являются приоритетными (по требованию руководства). Вообще большая часть задач берется с потолка. Зарплатные ожидания: при собеседовании обещают горы золотые, по факту по истечении испытательного срока 3 месяца ты не получаешь обговоренной на собеседовании з/п. Далее начинаются какие-то непонятные истории. Индексации зарплат нет. Единственный верный способ добиться увеличения з/п — заявление на увольнение. Выпускникам вузов и молодым специалистам не рекомендую начинать... Далее →

• Можно выбрать график. • Хороший коллектив. • Есть всё необходимое для суточной работы: чайник, кофемашина, чай-кофе-сахар, микроволновка, холодильник, диван, удобное рабочее кресло. • Харизматичный «директор», который юридически не имеет к компании никакого отношения, но руководит рабочими процессами, систематически задерживает зарплату и не выплачивает её тем, кто уволился. Далее →

- Звонков много. На два города ЛО работает всего два диспетчера, когда случаются глобальные аварии (достаточно часто) и несколько домов, квартал или микрорайон остаются без воды или отопления, количество звонков переваливает за тысячу. Плюс к этому на суточном диспетчере лифтовые пульты и отдельный аварийный мобильный телефон. В итоге в туалет — бегом, попить/поесть — как-то между приёмом звонков и сигналов с пульта. Все непринятые звонки надо обрабатывать в течение не более чем 10 минут. Все смены оплачиваются по единому тарифу, доплат не бывает, даже когда на линии работает один диспетчер. — При необходимости держать высокий темп приёма заявок программа АСУ работает медленно, долго загружает введённые данные. — С начальниками участков связь не очень налажена, половина просто не берут трубку. В результате, если авария серьёзная и не удалось быстро передать информацию, виноватым могут сделать диспетчера. — Зарплата серая, официально — минималка по региону, которую платят двумя частями обычно вовремя или с небольшим опозданием. Полный расчёт вместе с неофициальной частью поступает в лучшем случае после 25 числа следующего месяца, но обычно тянут месяца по 2. Например, за август рассчитались только 10 октября. — При увольнении официальную... Далее →

НЕТ Далее →

Какой ты сменщик, уродец. Тебе следовало [censored] меня на посту «Ремесленная 1/3 д.» А теперь прячься под плинтус, щенец. Я не пью алкоголь, тупица. Вы [censored] обосрались, братья К. Подробнее: https://nahjob.club/review/storozh-sankt-peterburg-wolk-98 Далее →

Оформление в соответствии с ТК РФ Далее →

В Компании слабый руководящий состав. На позициях руководителей три категории: бывшие сослуживцы Папы, дети/братья/сватья/жены/мужья сослуживцев и те, кого взяли с рынка, так как не нашли среди предыдущих 2 категорий кандидатов с навыками. Третья категория живет от 1 до 1,5 лет, их опыт перенимают и добро пожаловать на выход. Две категории заняты решением двух задач: угодить Папе и дочери и переложить ответственность и работу на 3 категорию. Причем на выход отправят неожиданно и за 1 день. Когда отправляют очередного на выход, народ поздравляет с освобождением. В Компании клановость, интриги, сплетни. Дочь Папы никогда не работала вне Компании, управленческий опыт на стороне. Сплошные истерики, муть, манипуляции и угрозы отправить вон из Компании. Далее →

Белая ЗП, красивый офис, наличие кухни Далее →

Через 3 месяца после трудоустройства заставили под угрозой увольнения подписать дополнительное соглашение к договору на уменьшение оклада. В WE оказывается, это обычное дело, полный беспредел со стороны руководства. Теперь ещё руководство ввело жёсткий контроль за каждую минуту опоздания на работу. В отделах полный бардак, отсутствует взаимодействие. Постоянный аврал. Большая текучка как руководителей отделов, так и рядовых сотрудников. Ни одного корпоратива, обещанного в описании вакансии, за весь год так и не организовали. Видно, совсем с баблом напряг.. Далее →

Удаленная работа Далее →

Хочу поделиться личным опытом взаимодействия с компанией после увольнения. После завершения трудовых отношений мне предложили доработать проект в формате договора ГПХ. Условия сотрудничества были предварительно обсуждены, и я приступил к выполнению задач с 1 декабря. По договорённости документ планировалось оформить в течение 1−2 дней, однако фактически он так и не был предоставлен. После нескольких напоминаний я получил предложение от руководителя подразделения подготовить текст договора самостоятельно. Я сообщил, что предпочитаю начинать работу только после оформления договора со стороны компании. Также обозначил, что в противном случае готов прекратить участие в проекте. На этом общение по вопросу оформления и дальнейшего сотрудничества прекратилось. Мой вывод: при сотрудничестве в формате ГПХ важно заранее убедиться, что договор оформлен и согласован до начала выполнения работ. Далее →

Гибкий график;  — Метро в 15 минутах и не на отшибе (15 мин от самого центра на метро);  — Много общепита рядом на любой вкус и кошелёк, много бизнес-ланчей;  — Хороший коллектив. Далее →

Сам офис хотелось бы лучше летом — жарко, хоть в купальнике ходи, кондиционеров нет, иногда во дворе стройка;  — Только за этот год поменялось 5 РОПов, это очень чувствовалось;  — Иногда не понимаешь, в каком направлении движется компания;  — Бывает на одном проектировщике очень много работ сразу, а результат хотят здесь и сейчас;  — Который год вводится система мотивации, но так и не введена;  — Хотелось бы чаще, чтобы подымали зарплату;  — Обучений сотрудников не проводят, причём ни менеджеров, ни проектировщиков;  — Кухня рассчитана всего на несколько человек;  — Кто-то регулярно варит сосиски на кухне.. Далее →

Работала в этой компании около трёх лет, взяли работать без опыта, но с полиграфическим образованием. Из большого плюса, работа была всегда близко к дому. В коллектив всегда брали молодых и целеустремленных, с многими коллегами поддерживается до сих пор теплое общение. Но за пару лет стало видно, какой кризис проживает компания на данный момент, и хочется поделиться о текущих делах, чтобы соискатели держались подальше от этого места работы. Далее →

Компания на гране банкротства, вынужденно ушли сотрудники и некоторые руководители этой сетки, которые работали во благо компании, приносившие стабильный доход много лет и строившие репутацию на рынке полиграфии. Сотрудники с этого года были вынуждены уходить с долгами и скандалами — масштаб ситуации таков, что своих же людей оставили с большими долгами по зарплатам. У людей — долги, кредиты, ипотеки! И все годы, что мы там работали, рассказывали про то, какие мы дружные, и нам всем надо потерпеть. Доходило до того, что предлагали зарплату забрать орг. техникой. И да, мои коллеги до сих пор ждут обещанную зарплату, которую обещали заморозить в течение года под 25% годовых. Год прошел. Где наш долг по зарплате?) Далее, приходилось работать со сломанным оборудованием, которое не обслуживали. Купить новое и сломанное — было нормальным для этого места. Благодаря этому критерию взлетели также вверх и цены на полиграфические услуги самой компании, о качестве изготовления которых можно брать в руки и плакать над качеством печати. И третий момент — это на последнем году брать в компанию молодой и неумелый штат с улицы, не заниматься квалифицированным обучением. Благодаря наглядной картине хочется пожелать компании наконец закрыться, компания утратила... Далее →