Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Недалеко от метро Фрунзенская, есть парковка Далее →

Проходил собеседование на должность менеджера по продажам. Компания очень сомнительная. Офис уставший, как и писали ниже в отзывах. З/п серая, в конверте. Хотя по з/п обещают прям золотые горы, но это проверить можно только поработав, оклад небольшой и даже он не весь белый. Отпускные и больничные по минимуму. Что тоже не очень хорошо. Ищут менеджера в связи с увольнением текущих 2 менеджеров, которые еще работают и не подозревают об этом. Задав уточняющие вопросы, понял, что это обычная практика, что постоянно проходит ротация базы клиентов без согласования с менеджерами и смена менеджеров путем увольнения. На собеседовании также присутствовал РОП, новый человек в компании, на исп. сроке. Очень нелицеприятные отзывы давал HR по поводу бывшего РОП и сотрудников, которые в очереди на увольнение. Что говорит об уровне компании и текучке кадров. Очень большой акцент делался на постоянном увеличении плана, приростах, о том, что планы растут в прогрессии и не все справляются, что ищут супер человека на реанимацию базы, что большая часть ушедших клиентов очень категорично настроены и вернуть лояльность достаточно тяжело. Почитав отзывы о компании, думаю, скорее всего это связано с качеством продукции. Делался большой акцент на динамике, активности, большом количестве командировок,... Далее →

Молодой коллектив Далее →

При собеседовании первое впечатление было только положительным: солидная, серьёзная компания, но на самом деле всё совсем иначе. Как-то всё очень странно и запутано. При собеседовании было озвучено об официальном трудоустройстве в первый рабочий день. И в условиях по вакансии на hh указано: • Официальное трудоустройство по ТК РФ в штат компании с первого рабочего дня; • Стабильная «белая» заработная плата два раза в месяц. После того как работодатель из всех претендентов выбрал меня, условия немного изменились, трудоустройство официальное отложили на три дня, ссылаясь на внутренние проблемы, попросили при возможности выйти до официального трудоустройства, пообещали первые три дня, отработанные неофициально, оплатить наличкой. Я пошёл навстречу, понял, что рабочие руки им нужны как можно скорее. Но через три рабочих дня условия в очередной раз изменились, т.е. мне озвучили, что официальное оформление будет еще через три недели, т.е. после январских праздников, отработанный период также пообещали оплатить наличными, и это было последней каплей; постоянные обещания и враньё — это совсем не то, с чего бы я хотел начать сотрудничество. Хотя, если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате... Далее →

Нет их Далее →

Сменить руководителя для начала. Отношение дивизионального менеджера как к рабам. Общаются примерно также, и про корпоративную этику данный человек ничего не слышал. В выходные дни бесконечные сообщения в чатах и в личку с целью рассказать всем, какие мы все плохие и что нам надо подтягивать показатели. Также совместно с директором розницы бесконечные унижения в чатах, а также по приезду в магазин. При любом возражении начинают придумывать несуществующие обвинения. Свои фантазии надо дома оставлять, а на работе говорить по фактам и подкреплять их доказательствами. Объяснительные по каждому чиху в магазине, и по несколько на дню ты их пишешь. Полностью некомпетентное руководство, из-за которого все сбегают, но данный человек продолжает работать с людьми и запугивать дальше увольнениями по статье. Далее →

Развозка Далее →

Работа в Лукашах, а головной офис и собеседование в СПб. Ехать из пригорода туда час. Если нет машины — пешком от ближайшего метро 1,5 часа. Собеседование проводил какой-то В., и он начальник местного разлива и мини-Божество. Эта идиотина сначала звонит и спрашивает по телефону. Потом говорит приехать на собеседование в Питер и там спрашивает то же самое. Рассказывает, какая у них великая корпорация. Собеседование занимает 5 минут, его можно уложить в телефонный разговор. Зачем гонять людей в Питер, если работа в Лукашах, тем более он сам говорит, что постоянно бывает там. В общем, чудак на букву М. Потом прощается. И всё. Тишина. Чтобы что-то понять, надо позвонить и напомнить о себе. Не тратьте время на эту лавочку. Тем более что там постоянная текучка и нехватка рабочих. Потому что вот такие вот Васьки людей ни во что не ставят и не ценят их опыт и время. Театр начинается с вешалки, а ЛОЗ СЗМА с В. Далее →

Менеджер — это не друг официанта, не помощник ему. Это надзиратель за порядком. Она не поднимет свою задницу, чтобы исправить ситуацию (к примеру, убрать грязную тарелку со стола), но она дойдет до официанта в другой конец ресторана и предъявит ему это. В глазах гостя — это полный бред и треш, конечно. А ещё ты будешь носить ей кофе и стаф по щелчку пальцев, когда эта принцесса будет полировать диван своей рабочей задницей. Официанты в Бона Капона двух типов. Либо это дураёбы со стажем, которые хотят быть менеджерами. Либо это пофигисты, которые тут временно. Я их терпению завидовал. Далее →

Вот ты приходишь в первый день. Ты обязан уже быть в белой рубашке, белой обуви и бабочке. Если у тебя чего-то нет, то не проблема! Тебе купят, дружок! С вычетом из з/п. Платить тебе будут по 50 рублей в час, работа на полдня обычным раннером с три-полируй. Вместе с этим ты получишь два тома макулатуры. I том — это учебник официанта. Полезная вещь для неопытных в ресторанной сфере. II том — это ценности компании. И там описаны все ценности с жизнерадостными картинками, где сотрудники заведения изображают «поросячье счастье». Забегая вперед, скажу, что все ценности здесь не соблюдаются, кроме «клиентоориентированности», потому что так надо. И вот ты, дружочек, должен это всё сдать! Выучить, какая Бона крутая и почему, знать ответы на вопросы в конфликтных ситуациях и нормы субординации. Всё это ты сдашь вместе с меню на аттестации менеджеру другого ресторана. Ух! Стоит ли говорить, что для меня, человека с хорошим опытом, это было каким-то детским садом и сектой? Принимать самостоятельные решения здесь нельзя. Проблема — менеджеру. Затупок-менеджеры, которыми, как правило, являются 20-летние девочки в коротких платьях, работают просто по инструкции. Простите-извините, вот Вам десерт, Вам всё понравилось? Появится... Далее →

Неплохой ассортимент, обучения Далее →

Понравишься кадровичке — поставит в цейсовский салон. Выбирают претендентов не по уму, а по одежке. Захотят избавиться от вас — создадут невыносимые условия труда, что вы напишете по собственному: вас забросят в самый неудобный для вас салон, сменят график, поставят в коллектив, в котором не выдержите работать. Аттестации как отдельный вид садизма. Обучения по продажам абсурдны и допотопны. Сделали план — молодцы, так держать. Провалили в следующем месяце — в выражениях ваших характеристик менеджер не постесняется. Здесь надо выживать и иметь броню. Далее →

Хорошая компания КГБ! Зарплату всегда выплачивают вовремя! Впервые вижу, что у охранного предприятия все так хорошо с документами и лицензиями. Компенсируют траты в командировках на транспорт и проживание. Далее →

Работа далеко от дома. Далее →

зп вовремя.Инструменты для работы.Руководство прислушивается к пожеланиям сотрудников.Менеджеры здесь в почете. Далее →

Много работы. Далее →

Достаточно базовые штуки, которые и без меня подмечает большинство. Официальное трудоустройство, разнообразное бесплатное питание по меню (не шик, но оно есть), оплачиваемая стажировка и быстрое трудоустройство. Но сложно выносить это в плюсы, ибо, вообще, по-хорошему, так должно быть везде, и нельзя возносить нечто, столь элементарное. По зарплате не кидают, нужно в целом постараться, чтобы тебя уволили, — даже самых непутёвых сотрудников упорно уговаривают остаться, — что коллеги, что руководство. Немало приятных людей, ибо коллектив огромный и быстро меняющийся, так или иначе попадутся толковые люди. Но и бестолковые тоже) Приятнее всего взаимодействовать с молодыми сотрудниками или сезонными, которые уже знают, что не задержаться здесь надолго, и не пытаются тебя «сожрать» и загасить. Ну, простыми словами, они не озлоблены на жизнь, хотя мне и не нравилось долгое время работать со студентами и наивными детками, потому что возраст у нас смежный, а требования к заработной плате и потребности, на которые мы её растрачиваем, разные. Штрафов на моей памяти не было, но от этого ни горячо, ни холодно. Медкнижку делают, некоторые штуки компенсируют, — опять же, по-хорошему это должны делать все работодатели. Проработав здесь долго (а при столь огромной текучке и год уже очень много) появляется опыт работы... Далее →

Сначала мне казалось, что у меня уже тотально потекла крыша, раз работа в этой компании стала походить в моих глазах на жуткую секту. Оказалось, не потекла — начинаешь потом понимать, когда на любом новом/потенциально новом месте работы слышишь реакцию, сродни: «ах@@@, ты живой?» «и ты не сошёл с ума?» «боже, это же так жёстко..» «а, я туда тоже устраивался, да-да, никакой сльки я так и не получил, это стелят они хорошо» «ну, в принципе, я уважаю людей, которые вышли из секты и пришли работать». Последняя фраза звучала недавно от моей коллеги на новой работе, чьей подруге повезло ещё меньше, и та потеряла ребёнка, работая здесь, после чего и уволилась, — было очень жёстко и жестоко. Но да, когда люди слышат, где тебе довелось работать год, и когда эти люди бывалые в общепите, они в ужасе, и в первую очередь задаются вопросом, как ты не слетел с катушек (а ты слетел). Постоянная индексация заработной платы погоды не делает, если обратить своё внимание на инфляцию и ценообразование. Хотя, мне думается, портрет идеального сотрудника теремка не подразумевает собой вовлеченность в упомянутые темы и мировой рынок, курсы доллара с рублём, поиски более лучших альтернатив и более лучшей жизни для себя любимого.... Далее →