Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36365)
-
Офис переехал на Якорную 9А, текучка менеджеров по продажам очень сильная, а потому что цена на продукт неадекватная. Есть только в районе Ладожской три компании, которые сделают в разы дешевле. Своего камня на складе нет, надо перекупать, рекламы нет, надо самому искать клиентов на Авито. Далее →
-
Господа и дамы! Прошу вас обходить эту организацию стороной! Денег в ней не заработать! А проблем нажить сможете! Не советую к трудоустройству! Основная проблема: И. и Т. Это те, кто вам будет мешать! Не рекомендую никому данного работодателя! Если не впечатлил мой отзыв, то почитайте остальные! Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: официальное трудоустройство и своевременная выплата зп. Далее →✗ НедостаткиЧто можно было улучшить: Не выживать компетентных сотрудников. Вытравить мнение, что хороший сотрудник = бесплатный сотрудник, что идёт с самого верха. Лишить особого статуса кумов, а не пытаться скрыть этот факт, указывая девичьи фамилии сотрудников в схеме иерархии руководства, чтобы никто не задумался о коррупции, которая там процветает полным ходом. Отказаться от некорректного трекинга активности сотрудников (если ты присутствуешь на созвонах, которых больше 70% времени, или переслушиваешь звонок — не считается за активность). А пока этого всего нет — ни ногой. Один из худших работодателей России, таких ещё поискать надо.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц пакет, условия труда. Далее →✗ НедостаткиИнтересная компания, конечно, которая берет и просит удалить твой отзыв с другого сайта. Так себе контора. Мало того, что ты делаешь сверх нормы, так еще им этого мало. Сами наворотили кучу дел, а решать не могут. Особенно руководитель (как все говорили «генерал в юбке»), которая требует лишь. У них там «своя» семья, в которую вы вряд ли вольетесь. Им лучше сидеть каждый день жаловаться, сплетничать, болтать о жизни, но не работать. Стукачество — это первое, что у них написано. А отдел кадров, так вообще. Мало того, они не помнят, что говорили при телефонном собеседовании (когда звонили давать офер), так еще имеют наглость повышать на вас голос и думают, что они должны во всем участвовать (даже на планерке), хотя их компетенция вообще не позволяет. Не рекомендую вообще эту компанию. Только нервы потратите.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВрачи, медсестры Далее →✗ НедостаткиГлавное достоинство этой организации — врачи и медицинские сестры. Именно они ежедневно выполняют свою работу профессионально, ответственно и поддерживают нормальное отношение к пациентам. К сожалению, этого нельзя сказать об административном руководстве. Наибольшее разочарование вызывает качество управления. Складывается впечатление, что при назначении на руководящие должности профессиональные качества и управленческий опыт играют далеко не главную роль. Многие решения руководства выглядят непоследовательными и негативно отражаются на рабочем процессе. Отдельно хочется отметить атмосферу внутри коллектива. Вместо открытого диалога и решения проблем администрацией фактически культивируется практика доносов, пересказов чужих разговоров и распространения сплетен. Создается ощущение, что лояльность руководству ценится выше компетентности и добросовестного выполнения своих обязанностей. «Особенно странно выглядит кадровая политика компании, когда на ключевые руководящие должности назначаются люди без очевидного управленческого опыта, что неизбежно сказывается на качестве принимаемых решений». Соискателям стоит внимательно уточнять круг обязанностей до трудоустройства. Информация в вакансии далека от полной картины: значительная часть функций и дополнительной нагрузки становится известна уже после выхода на работу. Создается впечатление, что реальные требования намеренно не раскрываются, чтобы сделать вакансию более привлекательной на этапе подбора персонала. Далее →
-
Плюсы: Красивый интерьер заведений, расположение в самом центре города на туристических улицах (Невский, Рубинштейна). На этом плюсы заканчиваются. Минусы: Это не обычная работа в ресторанной сфере, а скрытый рекрутинг в коммерческую секту «Бизнес-сообщество Сила». Руководство и так называемые «наставники» используют жёсткие психологические манипуляции и методики тренингов личностного роста. Вас заставят бесплатно проводить на работе по 15–18 часов, принуждая посещать многочасовые идеологические лекции и собрания во внерабочее время. На них внушают отказ от семьи, друзей и прежней жизни, если те «не разделяют ценностей компании». Существует система финансовых поборов: вычитают деньги из зарплаты на «обучение» или вынуждают брать кредиты на развитие их бизнеса. Обещанные на hh.ru золотые горы — обман. Реальные выплаты копеечные, штрафы огромные, а текучка кадров сумасшедшая. Совет руководству: Прекратить использовать ресторанный бизнес как ширму для психологического насилия и вовлечения людей в деструктивные организации. Далее →
-
В компании (особенно в B2B) отсутствует система оценки эффективности затрат на обучение, мероприятия и т. д. · Процессы не настроены, слабые руководители перекладывают ответственность на среднее звено. · Отсутствуют должностные инструкции, сотрудникам могут вменить любую задачу. · Коммуникации хаотичны: решение вопросов возможно только через письма, обратная связь от руководства нерегулярна, из-за чего теряются деньги. · Растёт штат, но продуктивность не увеличивается, хаос усиливается. · Применяются двойные стандарты (гибридный график, удалёнка, нормирование рабочего дня), для своих, что нарушает ТК РФ. · Конфликт интересов и скрытые процессы: тайный подбор сотрудников, завышение зарплат отдельным работникам, выполнение одних и тех же задач разными людьми. · Часть сотрудников перегружена, часть — не занята, штат раздут. · Руководители отдельных направлений выполняют несвойственные им функции, решения принимаются без прозрачных критериев. · Увольнения происходят по неформальным схемам (замена новым сотрудником над старым для вытеснения). · Документы (например, должностные инструкции) создаются поверхностно, в том числе с помощью нейросетей. · Отдельные сотрудники с высокой зарплатой демонстрируют низкую квалификацию. Далее →
-
Компания Смартен держится исключительно на тендерах, тк внутри компании все печально, небольшая свора скандальных дам, насколько умело создает видимость работы, что начальство уверено, что они и правда усердно работают (это касается не всех отделов). Исходя из этого, очень быстро выдавливают новых людей, которые действительно начинают работать, и на их фоне данная свора начинает бледнеть, но и высшее руководство недалекое, замечать этого не хочет, тк выясняет отношения между собой. Сотрудников выдавливают морально и эмоционально, подставляют с документами и прочее. Постоянно жалуются начальству, чтобы ни за что не отвечать и свалить ответственность на другого. А те сглатывают годами, тк разбираться сами ни в чем не хотят, пока есть тендеры, как-то поплещутся на плаву. Коллектив, девушки, это не передать, орут матом друг на друга так, уши скручиваются, совершенно не умеют договариваться, работают против друг друга. Бухгалтерия хамоватая, всегда пошлёт тебя выполнять твои обязанности, непонятно как, обучения нет, ещё одно начальство обычно ест сэндвич, поэтому не может говорить. Один руководитель застрял в прошлом и всем обязательно рассказывает, каким он был крутым раньше, второй живёт на облаке и не желает спускаться. В общем, не рекомендую, особенно не стрессоустойчивым. Очень угнетает это место работы и люди с гнильцой,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЕсть развозка, ДМС, частичная компенсация питания и фитнеса. Хороший уровень оплаты труда. Организовывают мероприятия, подарки к праздничным датам. Красивая территория снаружи и внутри. Интересная работа, много талантливых и приятных людей. Далее →✗ НедостаткиУ ряда руководителей отсутствует понимание деловой этики, уважительного общения, критическое мышление. Общение на повышенных тонах, пассивная агрессия, пренебрежительное отношение и использование нецензурной лексики для некоторых сотрудников считаются нормой. В помещениях не хватает места для работы. Частые переработки. Питание в столовой и ценообразование огорчают: дорого, маленькие порции, часто невкусно. Компенсация не покрывает часть позиций, обед по компенсации не насыщает, требует доплаты. Много масла, мало белка. Обратная связь по работе столовой не принимается. Мерч компании к праздникам часто бесполезный и кринжовый. На парковке не хватает мест. Нет бесплатного кофепоинта. Написание положительных отзывов стимулируется отправкой скриншотов в кадры и выдачей мерча. Хотелось бы, чтобы условия работы были такими, чтобы отзывы были нативными.. Далее →
-
✓ Преимущества1) Хорошее отношение со стороны начальника производства, внятно поставленные задачи (Беляев А.С.) Всегда, если что-то непонятно, помогает и объясняет, даже если это не касается лично твоей работы 2) Хорошие условия, столовая 3) Прекрасный коллектив Далее →✗ Недостатки«Директор» производства, всеми горячо любимый Дерюгин, который, конечно же, знает лучше всех. Даже врагу не пожелаю такого руководителя. Всегда найдёт, куда сунуть свой нос, при этом не понимая ничего. Ставит задачи на отвали: «Напиши СЗ», написала, отдаю проверить — «Неправильно, переделывай». «Напишите примерно, что вы хотите видеть в СЗ» — «В инете ищи и делай». Принесла проверить, и он её просто перечеркнул и написал сам как хотел… Можно ли было сказать нормально? Да. Принимали на работу как делопроизводителя, при этом слышала фразу: «Ты должна за мной бегать». Хотя моя работа буквально создавать документы и рассылать их. Начали давить с увольнением по причине «Не нравится», угрожали встречей с мадам Кузнецовой. Придавила бедного мальчика каблуком и сказала уволить до конца месяца и как хочет, при том что он обещал мне дать еще 2 месяца на поиск работы, но после разговора с мадам Кузнецовой решил, что надо мне уйти по соглашению сторон в один день). Далее →
-
1. Высокий уровень бюрократии, доходящий до абсурда. 2. Огромная анкета при приёме на работу для СБ на 5 листов А4, которую нужно заполнить вручную. Неэтичная обратная связь от сотрудника СБ, которая сообщает руководству информацию не только по вашей юридической чистоте, но и делает неадекватные выводы о ваших интеллектуальных способностях. 3. Регулярное прохождение полиграфа (перед трудоустройством и в процессе работы). Паранойя руководства налицо. 4. Тотальный контроль руководством каждого шага сотрудников, во сколько вы пришли, во сколько ушли, на сколько выходили из кабинета, графики с вашим «коэффициентом полезного действия», написание объяснительных, если задержались. 5. Подбор руководителем сотрудников по выражению лица и стоимости галстука на фото в резюме)). 6. Постоянное нарушение руководством ваших личных границ, просьбы поработать в нерабочее время, требование отвечать в нерабочее время на его сообщения. 7. Психологическое давление со стороны руководителя, максимально размытые формулировки задач и требование показать «результат» уже через пару часов (какой именно ожидается результат не сообщается). 8. Вместо концентрации на целях и их достижении, вас просят писать ежедневные планы на день с указанием времени, затраченного на каждый этап. По мнению директора Д.А. это,... Далее →
-
Компания: ООО «водэка» (водоочистка, обслуживание пурифайеров) Адрес офиса: СПб, ул. Латышских Стрелков, д. 31, лит. А Как найти: Офис на втором этаже (215 кабинет), хотя на первом этаже тоже есть помещение, где сидят сотрудники. Руководитель: б.в.а. (он же «главный якорь» компании) Мой опыт общения с компанией (собеседование и не только) Решила поделиться опытом, чтобы другие не тратили время. Всё началось с собеседования. Общалась с девушкой по имени Инга — она производит приятное впечатление, адекватная, как HR — молодец. НО, как выяснилось позже, всё, что она говорит на собеседовании, ей спускает сверху сам директор б.в.а. Он просто диктует ей текст, а сам даже не понимает, что несёт. И главное — потом он с лёгкостью отказывается от своих же слов. Это у них норма, кстати. Если угораздит устроиться, в первый же день спросите коллег — они вам быстро объяснят, что к чему. О директоре (самое «весёлое») Б.В.А. постоянно вещает, какой он крутой специалист, что он «всё умеет и всё знает». На самом деле его опыт — это старые технические знания, которые, судя по всему, устарели лет на 10 назад, плюс какие-то общие фразы. Но он реально верит в свою гениальность. Спорить бесполезно — себе дороже.... Далее →
-
Работал в этой шарашке двенадцать лет водителем, это дно, но прикипел, лень было искать другую работу, да и некогда по сути, разъездной характер работы не позволял, дома к девяти-десяти вечера. Логист, А.Н., неадекват, довёл до ручки, и я, бросив на стол свой развоз, сказал: всё, я ухожу. Уволился и перекрестился. Да, при увольнении тупо не вернули медицинскую книжку, сказали, потеряна))). Идиоты. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дома Далее →✗ НедостаткиЭто, пожалуй, один из самых неприятных моих рабочих опытов. Главная проблема компании — собственник и его стиль управления. Складывается впечатление, что человек не очень понимает, как должен работать современный бизнес, оно и понятно, т.к. бизнес ему достался от брата, и он вообще не понимает, что с ним делать, ещё при этом постоянно вмешивается во все процессы и ломает любую попытку выстроить нормальную систему. Ген. директору и руководителям подразделений фактически не дают работать. Любые решения могут отмениться в любой момент, задачи меняются на ходу, иногда просто из-за настроения собственника. В итоге всё происходит в режиме постоянного хаоса, импровизации, планы постоянно срываются, а ответственность за результат всё равно перекладывают на сотрудников (я начальник — ты дурак). Отдельная история — совещания. Вместо спокойного обсуждения рабочих вопросов часто происходят эмоциональные разборы, повышенный тон и грубость. На каждом совещании звучит и нецензурная лексика, миллион матов и постоянные унижения сотрудников. Для собственника бизнеса такое поведение выглядит крайне непрофессионально, хотя если ты из села и в бизнесе полный ноль, то чего от него ожидать, и это всё сильно влияет на атмосферу внутри компании. В 2025 году собственник вообще поднял руку на офис-менеджера, но, видимо, из-за... Далее →