Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36311)
-
✓ ПреимуществаБыстрый выход на работу, обучение, ежедневная зарплата в конце смены Далее →✗ НедостаткиОчень странно, что здесь до сих пор нет этой компании. Условия труда ужасные, поэтому большая текучка кадров. Оформления нет, либо в лучшем случае договор типа ГПХ или самозанятости. Платят очень мало, намного меньше, чем обещают при трудоустройстве. В течение смены 12−13 часов неудобные короткие перерывы на обед, в которые невозможно уложиться. Питаться приходится одной сухомяткой и бананами-йогуртами. Огромное количество отчётности, фото чеков, журнала продаж — хотя всё автоматически передаётся через кассовый аппарат. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу. Руководство негативно настроено с утра до вечера, уйма требований, придирки по каждой мелочи. Товар сомнительного качества по сильно завышенным ценам, много залежавшегося, очков с поцарапанными, затёртыми линзами. Много неактуальных невостребованных моделей. При этом на некоторых точках очень плохая проходимость, можно полдня просидеть, и ни один покупатель даже не подойдёт. Не дают гарантию на оправы, товар покупателю передаётся без заводской упаковки и информации о производителе, что грубо нарушает закон. Себя чувствуешь полной идиоткой, когда это всё активно навязываешь. Никакого карьерного роста нет. Пожелания, предложения по улучшению работы никто не рассматривает, надо просто исполнять предоставленные скрипты и «технику продаж».... Далее →
-
Обстановка в офисе в г. Колпино как в баре. Оригинально, но на любителя выпить. Есть недостаток освещения — страдает зрение. Плюс в том, что здание находится в собственности у компании. Большое количество корпоративов. Здесь для кого как, конечно. Лично мне они вообще не нужны. Руководство не вникает в процессы. Микроменеджмент, без налаживания процессов выглядит нелепо. Упор на контроль сотрудников и слежку за ними с помощью камер и специальных программ на компьютерах, из-за чего приходится находиться в постоянном стрессе. Нет регламента о перерывах. Нет должностных инструкций, поэтому все можно перевернуть в любой момент не в пользу сотрудников. Руководство считает, что сотрудники для перерывов могут использовать только время обеда, нарушая требования СанПиН. К сожалению, приветствуются вредные привычки (алкоголь). Один из учредителей ведёт себя как быдло: матерится и грубит, разговаривает как гопник в переулке. Заработная плата серая, но без задержек. Есть кухня, кофемашина, чай, печеньки. Подарки хорошие, но минусы не перекрывают. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив с умными девочками, которые всегда помогут и подскажут. На этом все. Далее →✗ НедостаткиУволилась и слава богу! Не советую мастерам работать в данном салоне: 1) с вашей зарплаты (при неофициальном трудоустройстве) вычитается какой-то налог, который объясняют как «налог за снятие наличных». 2) в салоне нет ни огнетушителя, ни аптечки, ни сигнализации. А вы вообще сами-то переживаете за свой салон и сотрудников?) 3) штрафы, которые ни разу не законны. 4) за все время работы поменялось огромное количество мастеров, а уж тем более администраторов. Свежие умы бегут из этого салона, я же оставалась только из-за коллектива. Ужасное отношение руководство и менеджера, при котором тебе нельзя ни плохо себя чувствовать, ни болеть, ни попадать в какие-либо форс-мажорные ситуации и даже твоим родственникам умирать нельзя. (Вас просто обвинят во всем и оштрафуют, в лучшем случае заставят отработать). 5) руководитель Татьяна. Самый страшный человек из всех, кого я только знала. Женщина, которая буквально пытается все о вас разузнать, влезть вам в голову, чтобы потом надавить на больное. Утверждает, что она психолог, но при этом манипулирует вами и играет на чувствах, будет вас учить жизни на протяжении всей работы в этом салоне. 6) отсутствие рекламы и стабильного потока клиентов (вы просто будете сидеть бесплатно в салоне,... Далее →
-
✓ Преимуществане успела найти, но, судя по всему, их нет Далее →✗ НедостаткиАбсолютно непрофессиональное поведение директора по персоналу Н.! Она приглашение на позицию кадровика, позвонила ей, она говорить не могла, попросила перенести на следующий день на утро. Но утром я не могла и предложила на вторую половину дня. Знаете, что она ответила? Никогда не догадаетесь))) «Чтобы вы понимали, с кем разговариваете — я вообще-то директор по персоналу и каждый день после 12 у нас совещания. Не хотите подстраиваться под меня, до свидания, а лучше прощайте». Это прямая речь! Бинго, бинго, товарищи! Я такого директора по персоналу никогда в жизни не встречала и надеюсь, не встречу. Правда, бог отвел. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет Далее →✗ НедостаткиЕсли пойдёте в филиал в Санкт-Петербурге, никому не рекомендую работать под руководством М. Э. Не соблюдает субординацию с сотрудниками, кричит, разговаривает только на матах. Наемные сотрудники отказываются все работать с ней, не говоря о том, что постоянных нет. Идёт текучка кадров. Обед 15 минут, если вы курите, и выйти покурить 1 раз в день. Вас будут [censored] и унижать. Э. не выбирает выражений. Работа менеджера заключается не только в продажах. Вы будете сами продавать, собирать на складе товар, упаковывать и отгружать. Зарплата очень маленькая. Всё можно перетерпеть, но не оскорбления и переход на личности абсолютно ко всем сотрудникам. Идиот, дебил, дурак и т.д. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе узнал Далее →✗ Недостатки«Господин» Акимов Д.С. гребет на собеседование всех подряд, так как главная цель — выяснить названия и контакты подрядчиков. Ищет новых жертв. Не предоставляйте ему эту инфу или рекомендуйте бракоделов. А еще лучше обходите этого «прости господи» «господина» по широкой дуге!. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасная компания, все плохие отзывы — обратная связь от неадекватного восприятия действительности. Ну где еще вы найдете, чтобы работодатель оплачивал сотрудникам тренеров, тратил деньги на спортивные мероприятия, размах и уровень которых не ниже топовых общероссийских соревнований? Обеспечивал всех формой и снимал Елагин остров для пробежки и празднования? Какой работодатель организовывает тренировки по баскетболу с супертренером, оснащает спортзалы прекрасным оборудованием? И все это бесплатно для работников. В то время, когда другие работодатели собирают на корпоративы со своих сотрудников. У работников есть столовая, на питание дается скидка 30 процентов, то есть работодатель работает себе в убыток ради сотрудников.Несколько раз проводятся действительно классные праздники для всех. Если сотрудник хочет учиться и ему не хватает каких-то знаний, МАВИС готов оплатить его обучение, назовите хотя бы несколько подобных компаний, делающих столько для своих сотрудников. Одним словом, рекомендую. Искренне! Далее →✗ НедостаткиСтрого относятся к опозданиям, но это нормально. Далее →
-
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиВнимание! Подрядчики-фрилансеры и потенциальные работники, будьте аккуратны! Вас могут обмануть! Рекламное агентство ENDY lab в лице сооснователя М.Ф. осталось должно 5 000 ₽ в 2014 году за работы по неймингу. Сейчас эта сумма равняется минимум 10 000 ₽. Вся изобличающая переписка на электронной почте имеется. Вероятно, в ближайшее время будет написана подробная и хорошо индексируемая статья на Пикабу и VC. Видимо, 5 000 ₽ — цена слова и чести. Название ZakaZaka для сайта-агрегатора по доставке еды и наименование pizzaroni для пиццерии были разработаны Я.К. — основателем, креативным директором и экспертом по неймингу студии яcreative. Искусство идеи в 2013 году. К слову, сайт для ZakaZaka, созданный этими неблагонадежными гражданами, их клиенту пришлось переделывать в связи с малым коэффициентом конверсии и покупок — их персонажи «Заказаки» отвлекали от процесса совершения покупок — от самих блюд. Другой кейс ENDY— полуфабрикаты Smekalka спустя примерно год после обращения к ним за маркетинговой стратегией также канули в Лету. Классический пример неэффективного и неработающего «дизайна ради дизайна» и «псевдо-глубокой аналитики». Подумайте сто раз, надо ли вам вестись на неоднозначные «титулы» и искусственно завышенные цены, когда такие субъекты за бесценок используют идеи нанятых подрядчиков. Эти деньги... Далее →
-
✓ ПреимуществаКлассная команда! Ассистенты и врачи идут на помощь в незнакомых вопросах! Далее →✗ НедостаткиНачиная от системы обучения входящих в должность сотрудников, чтобы в день передачи центра ты внезапно не узнал, что пропустил сдачу важных данных — халатное отношение к рабочим процессам, за которые спросят! И всё до конечно правдивой системы оплаты труда. Один из пунктов KPI вы узнаете только 2 месяца спустя! Если увольняетесь, то никто 1,5 месяца спустя о вас не вспомнит и не выплатит бонус, если он по счастью был выполнен! Уровень внимания к центру от так называемых руководителей группы центров ничтожен! Чтобы к вам приезжали за час до сдачи всех дел и перед этим кричали, что вы не готовы, а что вы для этого сделали??? При этом не отвечают по 3−4 дня на письма о проблемных ситуациях и считают это нормой! Чтобы вместо введения какой-то странной системы записи, через отдел IT хотя бы спросили у всех, А ЧТО ВАМ БУДЕТ действительно НУЖНО? Чтобы отдел безопасности занимался своими делами и не пытался оклеветать сотрудников за то, чего не было, и приносил бы потом свои извинения в случае ошибки или отвечал на письма. Сказать, что план завышен, это просто ничего не сказать, премия за квартал считайте, что построить Байконур — невыполнимо. В клинике нет старшего ассистента — вы просто работаете вхолостую,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко от метро, за вовремя, рабочие места чистые. Работать можно в любом отделе, кроме отк, об этом см. в недостатках. Далее →✗ НедостаткиКак отмечают многие сотрудники, самое гнилое место здесь — в ОТК. Дело в руководителе, у которого развит синдром «маленького начальника». В других отделах адекватные начальники и комфортная атмосфера — народ работает спокойно. Но этот человек не даст вам роста, будет всячески препятствовать повышению зарплаты, если вы не его «близкий друг». Зато может добавить дополнительных обязанностей, не входящих в вашу компетенцию, или, например, просить помочь «своим», которые получат премию потом и повышение, а ваши заслуги и помощь забудут. Фирма хорошая, коллектив тоже, но ложка дёгтя — это ЧСВ-шный начальник ОТК М., сует свой нос даже в другие подразделения, пытаясь найти компромат на коллег, чтобы потом писать доносы начальству, тем самым выслуживаясь. Если вы всё же решите там работать, то можете лично убедиться в правоте моих слов — просто поспрашивайте у сотрудников про М., уверен, что никто хорошо об этом человеке не отзовётся, исключение — две «крысы», которых он сам прикормил. Далее →
-
✓ ПреимуществаМного интересной разнообразной работы. Далее →✗ НедостаткиЯ работала менеджером склада, но часто собирала заказы, за что мне, соответственно, не доплачивали, занималась уценкой и проверкой на сроки годности. При заявленной зарплате по графику 2/2 в 53 000₽, в месяц я получала не больше 16 000₽. На мой вопрос, почему так мало, руководство разводило руками и отвечало: «Сколько отработала, столько и получила». Набирают на должности повыше по знакомству, к новым сотрудникам относятся плохо, вешают разные несуществующие штрафы, лишь бы человек уволился. Как говорится, попользовались и бросили. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, ДМС (но по нему почти ничего не одобряют), коллектив, федеральная компания, оплата труда в оговоренные сроки Далее →✗ НедостаткиДеструктивный руководитель юридического отдела, как следствие, большая текучесть кадров. Руководитель в грубой форме пресекает любую инициативу от сотрудников (даже по бытовым моментам, например, сбор денежных средств на подарок в день рождения). Без разрешения вы можете только воды попить. Нельзя разговаривать в кабинете по рабочим моментам, нельзя вместе ходить к кофемашине, в обеденный перерыв тоже контроль за действиями сотрудников (может сделать замечание о разговоре в обед). Какие-либо контакты сотрудников не нужны, с помощью манипуляций пытается стравить сотрудников между собой. Если вам надо куда-то отлучиться на время обеда, необходимо отпрашиваться. Руководитель ставит задачи только приказным тоном (с повышением голоса). При этом при постановке задач значительная часть информации замалчивается, спрашивать и уточнять нельзя. Далее сотрудник выставляется виноватым во всем — неправильно выполнил задачу, не догадался, не достаточно пофантазировал. От руководителя в режиме нон-стоп постоянно звучит критика, крики, нецензурная лексика и оскорбления. Происходит постоянная травля неугодного сотрудника, лишение денежного вознаграждения по надуманным причинам. В целом галлюциногенный контур руководителя зашкаливает. Особенно это чувствуется при постановке задач и оплате труда, так как руководитель ссылается на те факты, которых не было, может обвинять в том, чего не было. По итогу вы постоянно... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллектив замечательный, дружелюбный и отзывчивый, всегда готовый помочь и поддержать в сложной ситуации. Руководство также очень внимательное и поддерживающее, готовое оказать помощь и поощрить сотрудников. Компания регулярно проводит конкурсы и дарит подарки, участие в которых само по себе доставляет удовольствие. Опыт работы в компании очень интересный и необычный! Далее →✗ НедостаткиРабота с немалой физической нагрузкой. Далее →
-
✓ Преимущества??? Далее →✗ НедостаткиПлохое отношение к людям, постоянно работают только друзья начальников, остальные держатся недолго. Список обязанностей — долг растет с каждой фразой начальника в разговоре и по телефону. Чем мельче вопрос, тем больше въедливость руководства — а серьезные вопросы вы сами должны решать, вы же работаете! Крыша есть в управе, чего париться? Дураков хватит, придут еще, а мы будем котлеты пилить! Далее →