Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Удобное расположение (близко к дому) Дружный и отзывчивый коллектив Выдают качественную спецодежду Зарплату выплачивали без задержек Далее →

1. Прозрачность при трудоустройстве При приёме на работу обязанности были чётко прописаны — работа на станке. Однако спустя время выяснилось, что от сотрудника ожидают выполнения широкого круга дополнительных задач (слесарные работы, токарные операции и пр.), которые изначально не оговаривались. Считаю, что такие моменты стоит заранее отражать в вакансии и трудовом договоре, чтобы у соискателя было полное понимание функционала. 2. Кадровая политика и коммуникация Находясь в штате, я обнаружил в открытых источниках вакансию на свою должность. При этом руководство не информировало меня о наличии каких-либо претензий к моей работе. Когда я обратился за разъяснениями, выяснилось, что причиной поиска замены стали «отсутствие инициативы» и «некомандный стиль работы». При этом выполнение моих прямых обязанностей, прописанных в договоре, претензий не вызывало. Дополнительные задачи, которые ожидались от меня, не были мне обозначены ни при трудоустройстве, ни в процессе работы — ни устно, ни в виде должностной инструкции. 3. Ситуация при увольнении После моего обращения по поводу вакансии сотрудник отдела персонала пригласил меня на встречу, где предложил подписать соглашение об увольнении. Было сказано, что в случае отказа от подписания компания будет рассматривать другие варианты расторжения трудового договора. Чтобы избежать... Далее →

стоит отметить неплохую адаптацию и обучение как многие и так пишут, часто хороший коллектив (если повезет не нарваться на группу мигер, готовых глотки друг другу рвать за заказы), своевременную выплату зарплаты, но по идее это самая базовая вещь, прописанная законодательно, так что плюсом это быть не должно, это обязательство крупной компании. Далее →

без матов здесь точно не обойтись. 1) Самый важный аспект и то, что является основной и чаще всего единственной мотивацией людей выходить на работу — речь, конечно же, про заработную плату. В «Счастливом» взгляде с этим всё довольно печально. «Индексация» на 1% в бонусной части звучит как чей-то очень плохой и затянувшийся анекдот. Видимо, кому-то деньги, которые не доплачиваются сотрудникам, нужны намного больше. Для компании, которая кичится своими заслугами в «клиентском сервисе» (который, кстати, обеспечивают линейные сотрудники), и победой в различных номинациях, это очень жалко выглядит. 2) Отсюда, кстати, вытекают и «пряники», к «кнутам» перейдём чуть позже. За выполнение годовых планов, как кто-то уже писал, — вонючий сертификат на Озоне на весь коллектив. Никаких приятных бонусов за выполнение планов за оплату по СБП, который никому из клиентов мягко говоря не всрался — радуйся, если твой супервайзер или региональный соизволит написать в письме «спасибо» за очередной показатель в положительной динамике. В наших реалиях, к сожалению, «спасибо» на хлеб не намажешь. Всем нужна денежная мотивация. Без мотивации никому не интересно выполнять миллион планов, выклянчивать отзывы, СБП и далее по списку. 3) Кнутов намного больше.... Далее →

Достойная компания. Работаю менеджером по продажам в данной компании уже 4-й год. Преимущества :Условия труда. Все необходимые инструменты для работы предоставляются. Подбирается территориально удобный офис. Рабочие места оснащены всем необходимым. Офисы комфортные, хороший ремонт. Предоставляется обучение продукта, продаж, нововведений на постоянной основе. Отношение. Генеральный директор влит в коллектив полностью, " на короткой ноге " абсолютно со всеми, будь ты руководитель отдела или уборщик помещения- не важно. Уважительное отношение к каждому сотруднику. Руководитель отдела продаж и непосредственный руководитель офиса — индивидуальный подход, поддержка, отношение уважительное " по свойски " к каждому сотруднику. Помогут решить любой твой вопрос. Требования адекватные и вполне выполнимые .Корпоративные мероприятия. Здесь тоже все отлично. Спортивные мероприятия, благотворительные мероприятия. Мероприятия в честь праздничных дней, поздравления сотрудников. Всё организовывается на высшем уровне. Заработная плата. Достойная оплата труда. Естественно, всё зависит от личной трудоспособности. Потолка в зарплате нет. Задержек не бывает. Всё прозрачно и вовремя . Далее →

Сложно придумать недостатки, которые достойны внимания. Наверное, хотелось бы почаще организации корпоративных мероприятий, особенно в зимний период.. Далее →

Не заметила Далее →

На сайте HH размещено много вакансий. Но в вакансиях не указаны условия работы — только функционал и требования. Откликнулась на одну из их вакансий, меня сходу сразу же пригласили на собеседование. Я согласилась, но изначально попросила рассказать про условия сотрудничества — место работы, график, зарплата и т.п. Вместо того чтобы рассказать по условия сотрудничества, мне тут же выслали отказ. Серьёзные компании так не поступают. Так что я рада, что время на вас не потратила.. Далее →

Никаких. Обычная пирамида из 2000-х. Далее →

С чего бы начать? 1. Оплата строго 40 тысяч рублей и не больше. Одна анкета 35 рублей, если человек пришел на презентацию, то 100 рублей. Вы серьезно?! Это уровень з.п. более 10 лет назад! 2. Предмет. По сути воздух, приглашение на презентации, где людей дурят! Именно схема до сих пор работает на уязвимую группу людей, у которых нет денег или гробовые есть. 3. Дело совести. Ужас весь состоит в том, что это те же принципы обмана. Очень бы хотелось, чтобы за этих мошенников взялись и посадили за решетку, как инфоцыган. Не идите по принципу: я ничего НЕ найду. Этим и пользуются мошенники и обдирают нищий слой до нитки. Берегите близких.. Далее →

Офис ниче такой. Но уже порядком юзаный. Сказываются нескончаемые потоки людей. Далее →

Каждые 2 недели-месяц набирают новую группу агентов для «обучения». Человек 25−30. Обещают уникальных лидов, которых они сами генерят. По факту это на 100 000% купленные базы, как у всех. Запрещают говорить с уже работающими агентами. Но мне всё же удалось пообщаться с ними. Короче, дела обстоят следующим образом: в день вы будете набирать минимум 50−70 «лидов». Базы самые обычные с клиентами, которые слышать вас не хотят. Это не то что лиды, это просто непонятно кто. Звонить вы будете в нон-стопе. Сотрудники, которые работают там по полгода, говорят, что они за эти полгода по 2−3 клиентов нашли, причем обзвонам, а чисто из своих знакомых. С квартиры в 7 млн. Вы получите в районе 50.000. Минус налоги, так как вам нужно будет открывать ИП, где ежегодно вы должны платить более 100.000 в ПФР и налоговую. Даже если ничего не заработали. Обучал нас некий Н. Надменный мальчик, который утверждал, что он бог продаж. Матерится, как сапожница. Очень обидчивый и нежный. В недвижке типа больше 10 лет. А по факту не мог ответить на самые простейшие вопросы. Путался по районам города. Не знал застройщиков.... Далее →

И снова здравствуйте. Последний раз дополню, чтоб сохранить память и хронологию. Оставляя сугубо своё мнение и теплые воспоминания на прощание. 1) метро рядом просто прекрасное местоположение 2) тренажерный зал улучшения в лучшую сторону, кроме ценника. 3) Общежития и коттеджи в сравнении с другими компаниями оказывается прям комфорт +. Далее →

1) Карьерный рост. неожиданно, желание и возможность реализации среди сотрудников чувствуется. 2) ЗП и мотивация сдвиг есть, настрой меняется. 3) Работают семейные кланы. изменения на пользу, идёт переформатирование (хоть и болезненно) 4) Д.А. имеет бородатого безопасника, и сразу чувствуется результат, возвращение в карьеру. 5) П.Р. результат здесь и сейчас, дальновидность на перспективу и репутация компании просела. 6) А.Н. странно, но работа идёт 6) ОТТ маркетолог. сокращение года, но новый скейтбордист, танцор, талантище — лицо компании : ( 7) секретарь девочка-колокол — Я такая Важнулечка и Офигулечка. 8) Руководитель отдела кадров. пыталась работать как говорили, подстава и увольнение. 9) КБ спокойная обстановка, без фейерверков и вспышек. 10) Чеснов тихий, незаметный, лысый красавчик. 11) Главный безопасник ни друзей, ни врагов, вежливо и спокойно всех гнёт. 12) Лысый безопасник инициатива имеет инициатора — лезет как бессмертный, но [censored] очень продуманный. 13) В.Р. заменили вроде на адекватного, посмотрим. 14) Охрана — как на режимном объекте без изменений. 15) Начальники и руководители начальники растворяются, как надо брать... Далее →

Рядом с домом Далее →

Бурсмисову никогда не был нужен дружный коллектив.Он помнит те времена, когда всем ЮтОтдел ходили к нему с требованием повысить зарплату.И был случай, когда его послали на х..й за его пи..дёж, а многие юристы даже не ходили в заседания после этого.Поэтому ему и нужны интриганы, а не спецы, которые могут дружно постоять за себя.Сейчас в ЮрОтд нет нормальных специалистов, как и коллектива вообще — остались одни истерички-алкоголички. Начальница полный ноль.Бегите оттуда! Далее →

Белая зп, добрые hr менеджеры Далее →

И так был опыт несколько лет назад, и в жизни, и так негатива достаточно. Потеря жилья, но как человек руки не опустил, дали вакансию на Финляндском вокзале. По началу все было классно. А потом я увидел реальное отношение администраторши. И надеюсь она умрёт от СПИДа) Сказать что тут скажешь не давали доп смены, хотя мне они были нужны. Так как нужны деньги, чтобы себя содержать и где-то жить. Был повар, который отказывался работать и кричал, что ожидание 40 минут, благо его потом уволили) Но и так, находясь в ужасном состоянии, его только ухудшили, а было желание работать и дальше расти вместе с компанией. Далее →

Мне показалось так: -Есть возможность отвлечься на настольные игры (нарды, шашки) в рабочее время -Руководство демонстрирует лояльный стиль общения. -Есть хорошее, обустроенное, общее место для приема пищи (столовая) -Зарплату выплачивают в срок -Есть подарки на Новый год Далее →

Мне показалось так:  — Я субъективно ощущаю, что к концу дня в помещении становится душно, несмотря на проветривание. Возможно, это связано с моей индивидуальной чувствительностью к духоте или особенностями вентиляции.  — Субъективно сложно работать с задачами, которые ставятся в формате «сделать сейчас, а детали позже». Это приводит к множеству срочных переделываний данных и, на мой взгляд, к неоправданной потере времени.  — Я столкнулся с ситуацией, когда моё фото было зачёркнуто на общем стенде. Лично для меня этот жест является проявлением неуважения, и я воспринимаю его как форму публичного унижения. Мне было бы легче, если бы этот случай был как-то объяснён или прокомментирован.  — На мой взгляд, уровень моей зарплаты через год работы не отличается от стартового уровня новых сотрудников, что, по моему личному мнению, не отражает моего текущего опыта и вклада в процессы.. Далее →