Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36400)
-
✓ ПреимуществаБелая зп, дмс. Иногда можно договориться и отпроситься на день с работы с отработкой. Далее →✗ НедостаткиУстроилась я в эту компанию в 2017 году. Пошла тупо по тому, что рядом с домом. По началу ничего не напрягало. Был объем работы, который необходимо было выполнить. Работали не в главном офисе на 21 линии, а у метро Приморская. Ну тут ничего страшного. Переехали. И понеслось. Полностью сменился функционал. Вместо уточнения по оборудованию начались вызванивания клиентов с вопросом «а почему вы не подключились?» Ничего, адаптировались. Руководство казалось адекватным. Руководитель отдела Т.С., ничем не примечательная мадам с завышенной самооценкой и жутким ЧСВ. Лезет тупо во все. Засирает своих же коллег, между прочим, сидящих рядом. Собирает сплетни и активно ими делится со всем коллективом. Через 2 года моей работы там добавилось много чатов в ТС, заявок стало не по 50−70 на одного человека, а по 200. + добавилась проверка роутеров, которую никто не оплачивал. Так же стабильно у 3-х из 4-х человек была зп на 2000 больше, чем у меня. Я уточняла, в чем причина, на что мне говорили, что я косячу. Я неоднократно находила ошибки других своих коллег. Говорила о них, на что получала ответ, что ничего страшного, у Л. просто глаз замылился. Но если такую же ошибку делала я или... Далее →
-
✓ ПреимуществаСовременный офис, не тесно. Рабочее место оборудовано компьютером с 2-мя мониторами. Есть кухня, где несколько холодильников, несколько вендинговых автоматов с готовой едой, кофе-машина. Хорошие, отзывчивые и открытые люди (отделы HR, технической поддержки, бухгалтерии и тд), большая часть увлечены своим делом, что создает приятную атмосферу. Часто проводятся мероприятия для тимбилдинга, совместные походы в бар, после пары совместных обедов/перекуров все друг-друга знают поименно и обращаются, рекомендуют. Своевременная выплата ЗП, никаких задержек. Далее →✗ НедостаткиПлюсы были перечислены ко всем отделам, кроме отдела СПО (Специального программного обеспечения). В нем мне и довелось проработать почти год. Отдел молодой, перешел всем составом из другой компании вместе со своим руководителем. Но то, что из себя представляет руководитель отдела — это палата № 6. У всех, кто имеет с ним дело, положение однозначное: тупо терпят. Некомпетентный зашитый алкоголик, совершенно невоспитанный, конфликтный и токсичный, общается по каким-то понятиям и громко (слышно по всему этажу). В следствие чего в отделе менеджмент в отделе следует методология: «Составьте себе задачи сами, договоритесь между собой сами». Roadmap продукта, управление качеством (а делается это все для военных), постановка задач, ТЗ, KPI, митинги, релизы — это все не про отдел СПО. Здесь дизайнеру будут по телефону надиктовывать, он будет рисовать, аналитик составлять ТЗ по рисункам дизайнера — а вы будете по 2−3 раза выполнять задачи по «вольной интерпретации», пытаясь угадать, что имелось в виду. Работа будет устраивать только тогда, когда вы в хороших личных отношениях с руководителем и смеетесь над его шутками (утрировано). Команда ничего не предлагает, инициативы все мертвы, все имитируют работу. Был случай, руководитель поехал на встречу к руководству с одними картинками... Далее →
-
Просто прокинули на деньги. Должны около 30 тысяч. ГенДир гасится, трубку не берет. Короче, НАХ этот JOB. Далее →
-
✓ ПреимуществаДа их просто нет :) Далее →✗ НедостаткиНайдите грамотных рекрутеров, девушка, с которой я разговаривала, применяла пренебрежительный тон, откровенно врала об условиях работы. Условия работы: На многих точках даже не оборудовано место для приема пищи. То есть, ты сидишь с утра до вечера в месте, где нет ни микроволновки, ни чайника. Штрафы. Там целый список штрафов за всякую мелочь, причем начинают штрафовать с первого рабочего дня. Стажировка 3−4 дня не оплачивается, дальше сразу выходишь один на точку, на поддержку и наставника в первый же день можно не рассчитывать, так как трубки даже не берут. Переработки не оплачиваются как положено по закону. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании уже четвертый год. Каждый день развиваюсь здесь, как специалист. Компания растет с каждым годом. Работа есть всегда, конкурентная на рынке заработная плата. Очень крутая атмосфера в офисе; молодой, дружный и квалифицированный коллектив; крутые корпоративы. Помимо этого, компания постоянно проводит обучения для сотрудников. Здесь любят работать, ценят трудолюбие и ответственность. Далее →✗ НедостаткиИз недостатков — иногда приходится перерабатывать, но это оплачивается. Далее →
-
✓ ПреимуществаТК, полностью белая з/п Удаленная работа Далее →✗ НедостаткиПосле прохождения собеседования по вакансии «Специалист по работе с клиентами» остался неприятный осадок. HR, если вопрос казался ей неудобным, начинала применять психологические защиты, заставляющие чувствовать себя неловко: «я это уже говорила», «повторите то, что я говорила», «скажите, что было написано в вакансии?» и т.д. много раз. Информация, услышанная по телефону и на собеседовании, отличалась. На это HR сказала, что обязательно прослушает телефонный разговор. Звонок был входящий, согласия на запись разговора не было. Получается, они без нашего согласия записывают нашу речь, что ли? Перерыв единственный и составляет всего 30 мин, хотя по телефону говорилось об 1 часе, который можно разбить, как тебе хочется! На это замечание HR ушла от ответа, сказав, что у меня якобы запланировано в скором времени еще какое-то собеседование в их компании, хотя я об этом ничего не знаю! Под конец вообще намекнула, что мне придет отказ. Ну и славно! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая зп, дмс. Далее →✗ НедостаткиОгромная бюрократия. Чтобы что-то подписать, нужно всё согласовывать с большим количеством подписантов. Бывает, на простое подписание документа уходит до 2 недель из-за бюрократии. Программа, в которой работаешь, часто зависает, некорректно работает. Если сократить бюрократию, то можно сократить штат на 30%. Нагрузка распределена некорректно. Кто-то сидит, работает до вечера, а кто-то целый день в телефоне. Много начальников, замов замов и руководителей. Мало хороших исполнителей. Есть текучка кадров. В моём отделе за период времени ушло более 10 человек. (Видимо, по причине выше). В общем, работа ради работы. Исключив бюрократию, можно сократить выполнение задач в 3 раза. Итог: ты либо привыкаешь, либо уходишь в период испытательного срока. Далее →
-
✓ ПреимуществаРанее [С.] [Н.] и белая зп Далее →✗ НедостаткиУважаемое руководство компании! Мы знаем, что собственниками являются строители компании Мавис! Обращаемся к вам здесь, так как иные окна закрыты теперь. От лица всех продавцов хотим вам сказать, что увольнение [С.] [В.] [Н.] — это большая и глупая ошибка. Она всегда защищала офис, ваши порой странные решения, по-хорошему нас просила, входила в положение каждой, если нужна была помощь — помогала, она была человеком дела и слова, а не треплом офисным. И тут такая несправедливость. Она всегда хорошо отзывалась о генеральном директоре, и тут так мерзко с ней поступили, уволив. Коллективу известно, кто это сделал — бывшая закупщица, которая и не работала толком, а все по декрету сидела. Она боялась силы и справедливости [С.], а также ее работоспособности, и поэтому, пользуясь вашим неведением и доверием, убрала ее. Нас завалило дебильными распоряжениями, для нас по условиям ничего не улучшается, только приезжают разные ищейки и вынюхивают. Часть из нас уже уволилась, часть ищет работу. Если вы оставите все так же на произвол этой женщине, ваш бизнес никогда не будет процветать. С уважением к вам, продавцы. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботала в отделе государственных закупок более года, как мне позже сказали коллеги «еще долго продержалась!». 1. «Белая» заработная плата, 2 раза в месяц (практически без задержек). 2. Оформление по ТК, в основном, но так как учреждение подведомственное администрации, то указание «сверху» для руководства важнее, чем ТК или ФЗ. 3. Работа в основном без задержек 8 часов, 30 минут на обед. Рабочее время в основном с 9 до 17.30. 4. Авралы и форс-мажоры случались либо по виду деятельности, либо из-за деконструктивного поведения вышестоящего руководства (хаотичная постановка задач, неадекватная оценка загрузки отдела, [censored] распределение обязанностей, перекладывание работы других подразделений на отдел госзаказа). Стандартные «горячие» периоды для госзаказа: конец года и начало следующего в основном, лето -относительно спокойное время. 5. Отпуск предоставляют по ТК по плану. 6. Премия есть, только в конце года, единоразово. 7. Возможность работать удаленно на б/л. 8. Коллектив: по работе взаимодействовала в основном с порядочными и адекватными людьми, что очень удивительно! Далее →✗ НедостаткиИх, к сожалению, для меня больше, чем плюсов. Много текста. 1. Самый главный минус: «токсичное» и где-то неадекватное поведение руководства поликлиники. Главный врач является формальным руководителем, его волнует только выполнение распоряжений администрации, все организационные и управленческие решения принимает его заместитель по развитию П. также она непосредственно курирует отдел госзаказа, экономический отдел и бухгалтерию, руководители этих отделов полностью подчиняются ее решениям, а если нет, то крики слышны по всему административному этажу. 2. У рядового административного персонала средняя заработная плата 50−60 тыс. рублей, она не индексируется совсем, на какую устроился, так и будут платить. Как правило, оклад + стимулирующие выплаты. В нашем отделе оклад проиндексировали с нового года, а стимулирующие выплаты уменьшили, соответственно заработная плата не поменялась. 3. Текучка кадров, руководство не удерживает, а при увольнении и невыполнении каких-либо задач может пообещать проблемы. В частности, заместитель главврача по развитию П. какие??? Только ей, видимо, известно. 4. Заместитель главврача по развитию П.: очень эксцентричная «токсичная» и истеричная личность, предпочитающая в общении мат и грубость, считающая себя как минимум «владелицей» поликлиники. Абсолютно некомпетентна в принятии управленческих решений, не понимает специфику гос.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда-то был хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиРаботая в этой компании, готовьтесь к одному: вас не будут ценить и уважать, а как только вы станете неугодны, то (как и написано во всех остальных отзывах) вас вышвырнут в тот же день. За годы работы я создала очень многое для моушен отдела (и даже логотип по своей наивности и глупости). Так что, используя наработки моушен отдела, знайте: человека, который это создал, с угрозами, оскорблениями и унижениями принудил к увольнению «арт директор». Цель у него одна — сэкономить для генерального директора (об этом человеке можно прочитать подробный отзыв в интернете, и он, уверяю, достоверен). Знайте, соискатели, весь статичный дизайн, анимация, конструктор персонажа, все гайды: всё разработано людьми, которых выкинули как мусор. Я ещё относилась к единицам, работающим по ТК РФ, но законы для НМО — пустой звук, у них методы работы типичные для маленьких молодых компаний: угрозы, хамство и пренебрежение. Новые сотрудники будут работать по самозанятости, так как только такой вариант выгоден для компании. Меньше налогов и от людей избавляются моментально. Слежку ведут максимальную. Каждые пять минут скрин экрана и подробнейший отчёт о вашем рабочем времени. Качество никого не интересует: только скорость и уменьшение зарплаты. Линейные дизайнеры в отчаянии, так... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли повезёт-хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиУвольняют одним днём, если пытаешься сопротивляться — ставят чёрную метку в трудовой. Никакой человечности от руководства. Максимум — станет твоим домом, 24 на 7 нахождение на работе. Постоянно ругают, никогда не услышать добрых слов в свой адрес. Подумайте внимательно и выбирайте для работы другой автосалон. Это место — гнилое. Далее →
-
✓ Преимуществаосле смены руководителей, компания- один сплошной недостаток Далее →✗ НедостаткиМало того, что зарплата через полтора месяца, так еще постоянные задержки. Скотское отношение зажравшихся директоров, им все должны, а сотрудники не имеют права знать, когда в итоге получат свою зарплату и смогут купить хлеба. Бедные девочки в офисе работают до потери сознания, пока директора на сэкономленные на зарплатах деньги радуются сокращению бюджета. Все хорошие сотрудники уволились с желанием плюнуть в лицо новым директорам. Скользкие, хитрожопые директора требуют, чтобы на них работали за спасибо. Не считают нужным предупреждать о задержках зарплаты, заставили всех написать заявления на отпуск за свой счет, на котором сотрудники сидят уже полгода, боясь, что в какой-то момент их кинут с зарплатой. Оплата встреч мизерная в сравнении с другими компаниями, в такси платят больше. А тут еще и 30 банков нужно оформлять без ошибок, когда в договорах по 10 20 листов на подпись. Рыба гниет с головы. Всем хорошим сотрудникам желаю ценить себя и свалить из этой конторки. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизкое расположение клиник к метро Далее →✗ НедостаткиПосле собеседования приняли на работу, сообщив, что первый день стажировки не оплачивается, а полноценное оформление только через месяц. В конце 12 часового рабочего дня сказали, что построят график следующим днем и впишут в смены. В итоге просто ушли в игнор. На сообщения не отвечают, телефонные звонки сбрасывают. Не исключено, что отработав неофициально месяц, деньги соискатель так и не увидит, а сотрудники ветклиники просто перестанут выходить на связь. Абсолютно безответственное руководство. Обходите «Барсель» стороной, если уважаете себя и не хотите поработать бесплатно без каких-либо гарантий. Далее →
-
«Норт-Вест», остерегайтесь! Вас обманут! Зарплату за два месяца не заплатят ген. директор [К.] [О.] [А.]. Работал в этой компании охранником в магазине «Светофор» в Санкт-Петербурге. За июль и август денег не заплатили. За два месяца до окончания договора с магазином телефон отключается, и вас вносят в черный список. Берут людей без оформления, оплата наличными или на карту, через подставное лицо. Позор! Верните людям деньги! Будьте бдительны, уточняйте все детали работы и оплаты за нее. Это мошенники! Далее →
-
✓ ПреимуществаК сожалению они отсутствуют Далее →✗ НедостаткиОчень низкая зарплата, переработки не хотят оплачивать вдвойне. Сами не понимают, как собрать светильник. Такое ощущение, как будто 90% сотрудников набирали с приютов. Фиктивные премии в смешном размере раз в год. Начальник производства — это отдельный вид эволюции человека (в самом худшем смысле). Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиЭтим отзывом попытаюсь предостеречь вас от трудоустройства на Предприятие Гальваник (знаю, о чем говорю, имел несчастье пару лет пребывать в составе этой конторы). Не платят. При трудоустройстве рассказывают о собственной порядочности, о том, что выплаты — как по часам, 2 раза в месяц. Только забывают сказать, что выплаты — исключительно белой зарплаты на карту, оклад 30 000 руб., остальное в конверте. Причем расчетами занимается лично директор (о нем — отдельно), логика расчета и расценки — сильно ниже рыночных, переработка оплачивается по ставке 0 целых хрен десятых, за малейшую провинность штраф, и забывают сказать, что удержат НДФЛ даже с черной зарплаты в конверте. Поэтому на предприятии колоссальная текучка — не только офисных работников, но особенно специалистов рабочих специальностей. За редким исключением, люди работают на предприятии 3−5 месяцев, много уходит сразу после первой выплаты. По этому вам предложат оформляться на работу официально не сразу, а недели через 2−3. Атмосфера на предприятии больше напоминает зону строгого режима — везде камеры и микрофоны, директор половину своего рабочего времени занят просмотром/прослушкой камер, просмотром рабочих компьютеров сотрудников, не дай бог выйти на перекур или обед на минуту раньше положенного срока. При этом сильно обижается,... Далее →