Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35785)
-
Проработала в этой компании недолго. Долго в этой компании, как оказалось, уже мало кто сможет отработать при таких условиях. Первое время всё нравилось, потом начался просто какой-то ад! Все «старенькие» и опытные сотрудники начали увольняться и, соответственно, в клуб начали набирать всех подряд. То есть на смене 4 сотрудника, а работают только двое, потому что новых никто не обучает, и они не знают, что делать, или просто не хотят. Каждый раз, когда мы хотели попросить управляющую обратить внимание на то, что происходит в клубе, она плачет или просто всё отрицает. Постоянная текучка, даже полгода в этой компании никто не работает. На работе постоянно напряженная обстановка, заставляют обзванивать гостей и уговаривать прийти в клуб, хотя на собеседовании нам такую обязанность не проговаривали. Зарплата серая, поэтому если вы захотите увольняться, никто не знает, выплатят ли вам наличную часть. Моей коллеге не выплатили, меня рассчитали полностью. Но, видимо, это как повезёт. Меня не увольняли, уволилась я сама, так как работать там невыносимо! И никогда и никому не советую тратить своё время и нервы в этой компании! Далее →
-
Работала в Betboom почти 2 года. Очень полюбила эту компанию, но после смены руководства наш клуб превратился в какую-то забегаловку, бардель или просто грязное место, учитывая, что это самый большой клуб в РФ! На происходящее в клубе ВСЕ закрывают глаза, и всё это остаётся безнаказанно! Придя в этот клуб, здесь было всё иначе: был порядок, была дисциплина, был большой и дружный коллектив, не было никогда текучки. Сейчас здесь всё иначе: 1. В компанию берут всех без разбора (неважно, какой образ жизни он ведёт), и неважно, каково работать остальным, находясь в коллективе. Так что если вы думаете, возьмут вас или нет, будьте уверены — возьмут! Туда берут всех, даже людей, которые раньше сидели в тюрьме. Некоторые сотрудники позволяют себе принимать запрещённые вещества на сменах. На жалобы сотрудников и постоянных гостей этого клуба никто не реагирует. То есть сотрудник ведёт себя совершенно неадекватно, тому свидетели — гости и остальные сотрудники. А управляющая даже разбираться не хочет и говорит, что на камерах не видно, что кто-то употребляет запрещённые вещества. 3. Порядка в клубе нет совсем. Из-за постоянного «нытья» управляющей, как она... Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень хвалили мой опыт работы. Обещают неплохую зп. Далее →✗ НедостаткиСъездила на собеседование в Продстар. Сначала рассказывали, какой у меня крутой опыт работы и как я подхожу на должность. Затем пригласили в офис на собрание, посмотреть, так сказать, на ребят и на работу, и как проходят собрания. Но умолчали, что, оказывается, будет еще один этап собеседования с женщиной, блондинкой, в возрасте, которая явно не готова брать в команду симпатичных, красивых сотрудниц. Её бы устроил кто-то простой, желательно без высших образований, в замызганной одежде, присмыкающийся кандидат. Каких, собственно, там полно. Вопросы от неё задавались так, чтобы было максимально непонятно, что она имеет в виду, и, естественно, любой ответ воспринимался не так. Всё не в попад. Хотя до этого двое других руководителей меня утвердили. И даже, как я поняла, её начальник. Но, к сожалению, один из этих руководителей быстро переобулся и не готов был сделать мне предложение о работе. Не тратьте время ваших кандидатов на такие поездки к вам, если не имеете окончательного слова в подборе персонала — это, во-первых. Во-вторых, пока у вас в руководстве будут сидеть престарелые женщины, которые боятся конкуренции от сильных, умных и молодых менеджеров и руководителей, у вас так и будет хаос и бардак, и ваши сотрудники будут выть от количества работы, и будет текучка. Что касаемо зарплаты,... Далее →
-
За пару дней до увольнения мне пришло сообщение с просьбой заполнить анкету обратной связи. Однако форма была очень неудобной для заполнения в электронном виде — нужно было отмечать и писать в файле docx. В день, когда я получала документы, в момент проставления подписей, я попросила распечатать анкету, чтобы заполнить её. На это мне ответили, что это необязательно. Я была удивлена и уточнила, что мне казалось это важным. В ответ услышала: «Вы хотите расписаться или зачем вам это?» Я объяснила, что не отправляла обратную связь. Но HR сказала, что «вы же отказались». Это было очень неприятно, так как я никогда не отказывалась. Когда я уже уходила, мне «любезно» предложили дать обратную связь, с формулировкой ну если вы хотите, но на тот момент было уже поздно. Это оставило у меня ощущение, что анкета была просто формальностью для галочки перед руководством, а не реальной попыткой услышать мнение сотрудников. Общение с HR было не самым приятным опытом. Мне кажется, этому специалисту стоит пройти тренинг по коммуникации и взаимодействию с людьми. Это создало негативное впечатление о компании в целом. Сильные компании умеют принимать обратную связь и работать над собой. В данном случае складывается ощущение, что компания не заинтересована в развитии и улучшении... Далее →
-
Вы всегда будете в чём-то виноваты: то полы не протёр, то пришёл за 15 минут, а нужно за 16 минут, то не так посмотрел. Зарплата, которую вам пообещали при трудоустройстве, — забудьте! Дай бог, официальную выплатят и на этом кинут. Будут рассказывать любимую историю о том, как некая администратор украла деньги из личного кошелька, какая она плохая (с более развёрнутыми оскорблениями, которые здесь очень любят), хоть сами зажимают по датам выплаты, дабы в кассе нет. Постоянно ставят доп. смены в дни, когда ты выходной, причём с весьма резким и требовательным намёком, мол, ну надо выйти. Не дай бог попьёте с кофе-машины, менеджер обязательно вам припомнит и расскажет, как она моет тщательно эту машину. Сама менеджер постоянно будет прикапываться к вам, хотя сама будет носить распущенные, неубранные волосы и короткие платья, чего другим сотрудницам прекрасного пола строго запрещено. В общем и целом, менеджер там не пожелаешь и врагу, возможно, такая обстановка от неё и накаляется. Текучка колоссальная. Сотрудники, кто не новичок в сфере, приходят и быстренько убегают. Далее →
-
Устраивалась на позицию администратора в их клинику Симетрика. Странное отношение с порога: сотрудник кадров перезванивал неделю по моему отклику (их номера в вакансии не было), было куча откликов, уже точно не помню, но точно больше 40. Ну думаю, нашли кого-то. А нет. Звонит некая Н. О. Ну, вопросы по должности и опыту. Но сама кадровый работник как-то странно общается, с какими-то хихикалками, смешками, как будто улыбается на том конце провода через силу, создалось впечатление неискренности. На вопрос, почему нет телефона, как-то грубо ответила, что, мол, только работодатель решает, кому его дать (ну я как бы не настаивала). Ну, все ок, назначает собеседование. Там управляющая С., весьма высокомерная особа, но я привыкла к подобному в таких клиниках, на все вопросы я ответила, прошло все хорошо. Но так и не перезвонили. Смотрю, через месяц опять объявление, опять откликаюсь — молчок. Потом в течение полугода видела их регулярный набор в клинику. Уверена, никого не ищут. Видела на дрим джобе отзывы о них, что там одни кумовья работают, ну оно и понятно. Зачем только людям время отнимать. Далее →
-
В некоторых направлениях компании отсутствуют развитые бизнес-процессы, что затрудняет работу. Наличие большой задолженности перед поставщиками приводит к отсутствию товара на складах и проблемам с поставками. Недостаточное взаимодействие между отделами приводит к неэффективной работе. Устаревшая оргтехника, грязь и бардак в кабинетах снижают комфортность рабочей среды. Кумовство и местничество на высших должностях могут привести к несправедливым решениям и конфликтам внутри компании, вследствие чего большая текучка кадров во всех отделах. Очень часто можно столкнуться с обманом при выплате премий и дополнительных KPI, выдуманных руководством, чтобы не платить тебе премию или процент за продажи, постоянно меняющаяся система мотивации — как один из способов аргументировать это. В целом работать можно, но недолго, ибо компания угасает, даже собственные торговые марки теряет из-за долгов, плохой опыт — это тоже опыт. Как вариант первого рабочего места или переждать лучшего предложения вполне сносно. Далее →
-
Готовьтесь к тяжёлой физической нагрузке с утра до вечера. На меня руководитель свалил много задач во время наплыва клиентов, потому что в свободное время я сидела в телефоне и отдыхала от разгрузки поставки. За 1 месяц работы в графике 2/2 получила 32 000 рублей, с учётом праздничных дней, которые оплачиваются в двойном размере (23 февраля, 8 марта). При увольнении отказали выдать расчётный лист. Зарплата зависит от настроения руководителя. Об этом говорят прямым текстом. Работают совсем молодые ребята, которые не знают, с чем сравнивать, и терпят унижения. Абсолютно непонятная политика общения среди сотрудников: маты, унижения, подколы в рабочем чате. После первой самостоятельной смены сменщик устроил мне дедовщину с приукрашиванием косяков, которых не было. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМало значительные Далее →✗ НедостаткиВ компании идёт сокращение, руководство пытается скрыть информацию от работников и не хочет оплачивать 3 оклада по закону и предлагает свои условия: 1 оклад и увольнение без проблем, а если не согласиться, то обещают волчий билет. Увольняют одним днём, отношение руководителей к работникам отвратительное (на работников кладут по полной). За любую критику в адрес начальства увольняют одним днём без разговоров. Далее →
-
Программа 1С. Взаимодействие между руководством и салонами. Работал мастером с октября 2015-го, наверно, надо было уходить после карантина в 2020-м. На который, кстати, отправили добровольно-принудительно за свой счёт. Как раз с того времени стало становиться всё хуже, пока не допекло окончательно. Индексацию ЗП перестали делать. Убрали мастерские из салонов, сделали одну общую, в которой нужно впахивать за уменьшенный процент. Переоформление каждый год на другое юрлицо. Неоднократные просьбы пересмотреть ЗП, в ответ «мастеров это не касается, у вас процент от заказов идёт». Была даже фраза типа «незаменимых нет». Зато когда решил уволиться в другую компанию, где уже год ждал место, то сразу стало работать некому и пытались «любой ценой задержать четвёрку мушкетёров»)) Возможно, с новым руководством всё изменится (думаю, что нет:)), но пока осталось вот такое «послевкусие»… Кстати, убрали, наконец, отчисления в 1% в «фонд зп»… Далее →
-
Насквозь прогнившая компания. HR зазывают новых сотрудников обещаниями, что любой график будет предоставлен, что з.п. не ниже 30 тыс. А по факту… урезают часы магазинам до такой степени, что ты еле 15−18 получаешь. Пашешь за троих, так как из-за сокращения часов в смену может остаться всего двое. Но не забывайте, что у нас есть план по конверсии, по выручке и т.д. Вы должны всё успевать делать. На менеджера магазина тяжело смотреть, он за всё там отдувается, бесплатно работает, так как опять же из-за сокращённых часов, которые дают только практически в середине месяца, ему негде убрать у сотрудников. Повышают зарплату вроде, но заработать не дают. Есть соцсеть, где люди пишут свои крики о помощи, а начальство затирает всё неугодное для себя! Далее →
-
✓ ПреимуществаМагазин Домовой у метро Купчино. По меркам Домового большой магазин, с большой проходимостью покупателей. Всегда есть работа, но день пролетает незаметно. Работа понятная и несложная, помогают, объясняют. При желании можно стать Старшим продавцом, есть карьерная лестница в общем. Зарплата всегда вовремя, начисление понятное. Штрафов нет. Оформление по трудовой. Далее →✗ НедостаткиНет ДМС, маленькая скидка сотрудника. Далее →
-
Очередной раз ищут сотрудника на банк-клиент. Дольше месяца никто не задерживается. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиСогласен с вышесказанными отзывами. Зам. директора — потенциальная пациентка психиатрической больницы Св. [Н.] на Пряжке. Таким людям, как зам. директора, не только руководить коллективом, но и допускать к коллективу вообще запрещено. С её характером работать только вертухаем в системе ФСИН. Требования завышены, отношение скотское, тон надменный, взгляд презрительный. Не тратьте своё время и нервы на трудоустройство в эту организацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыражаю сугубо личное мнение, и при расхождении с чем-либо, мое мнение остаётся моим личным мнением, так же как и ваше! Наткнулся на отзывы о компании в которой работаю с апреля 2024 и знатно обалдел! Если бы я их увидел раньше, то естественно обошёл бы стороной. А сейчас сижу и ржу в голос с увиденного и не понимаю как такое возможно, не люблю писать отзывы, но тут не вытерпел, так как тот сюр не является действительностью, а остаётся просто чьим-то подгоревшим пуканом. Работая в Халках я столкнулся только с одной проблемой: в сезон слишком много работы и личная жадность до возможности заработать больше денег не дает уйти на выходные. В этой организации я имею все условия для комфортной работы, знаю как выглядит хорошая зарплата, почти вовремя ± 5−8 дней. Есть конечно и свои нюансы, но все решается, обсуждается и ремонтируется. Да и напоследок, при входе в офис нету властной королевы (хз кто такая) голых [censored] а на выходе тюбика зубной пасты. Руководители все адекватные люди начиная с механиков, логистов, директоров, умеют слушать и слышать, Всё тут ГУД! Далее →✗ НедостаткиИз недостатков это немного хромает внутренний ремсервис, но это все терпимо и решается. В сутках 24 часа, а не 48 (но это уже не по адресу). Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРабота есть и за нее платят зарплату. Большая часть ответственных коллег. Далее →✗ НедостаткиНе самые спокойные времена для компании. Многих уволили с октября по декабрь, объясняли увольнения — экономическая ситуация внутри компании. Догадываюсь, что слухи про налоги оказываются правдой. Интересно, что со всеми прощались по-разному, кто-то получил 2 оклада, а кто-то просто зарплату. Руководство само не до конца понимает, что происходит, им говорят, нужно сократить количество людей, и они просто выполняют. Странно всё: сначала говорят, что увольняют, на следующий день оставляют со словами, что нашли, куда пристроить, а ещё через сутки решение меняется и увольняют. Сейчас много вопросов и непонимания, что ждать в следующем году. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаньше хоть хорошо платили, а теперь ходим под уголовкой Далее →✗ НедостаткиМалыхин энд компани придумали новую шляпу, напечатали магнитов, буклетов и выходят на новый уровень охвата доверчивых граждан. Там на некоторых буклетах QR-коды такие интересные, жмякаешь и идешь прямо на фишинговые сайты украферистов, а потом удивляемся, откуда столько психов бегает с горючкой по банкам и военкоматам. Ну вот мне реально такой заход не нужен, то это, то он придумал 10% с каждого клиента от суммы вознаграждения для Киева отправлять. Ха, это пособничество терроризму, так на минутку. Свалил оттуда и больше ни ногой. Далее →