Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35996)
-
✓ ПреимуществаБольшинство коллег хорошие, отзывчивые люди. Далее →✗ Недостаткив данный момент полный хаос. Интриги, сплетни, которые разлагают коллектив и поддерживаются Hr (некомпетентная, не знает обязанности сотрудников) и руководителем (увидеть его можно только по праздникам). Сменилось много сотрудников за мой период работы. Офис в промзоне, холодный, развозки нет. Тотальный контроль во всём.Нет уверенности в завтрашнем дне (увольнение в один день, уровень зарплаты может внезапно измениться в меньшую сторону).. Далее →
-
Трудоустройства нет. При приёме на работу была договорённость о выплате зарплаты 2 раза в месяц. Через 2 недели с неохотой, но заплатили, а ещё через 2 недели обещание выплаты через неделю, в ответ на моё сообщение о необходимости выполнения договорённости написали, что: «видимо, нам придётся расстаться, так как мы не сможем платить вам день в день, у нас бывают задержки» Речь идёт о подработке в медицинской клинике уборщицей, ставка 1200 за уборку 240 кв.м Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, во время по ТК РФ выплачивают заработную плату. Далее →✗ НедостаткиНизкая заработная плата по рынку, у сотрудников обязанности на несколько должностей, а оплата за целевую, указанную в трудовом договоре, изначально. Отношение административного персонала к подчиненным ужасное, постоянные угрозы увольнения без основания, угроза штрафами, неадекватное поведение со стороны руководства. Работала в компании 2 года, сменился руководитель магазина, предложили должность заместителя. Как только согласилась, новая управляющая начала вести себя неадекватно, просила составить план моего же обучения, что я хотела бы узнать по должности, вместо того чтобы направить, подсказать и помочь в обучении. Я отказалась от должности из-за подобного поведения. Пришла после отпуска, на обучении сотрудник из магазина, из которого пришла новая управляющая, не было возможности продвинуться по карьерной лестнице, так как на должность ЗДМ новая управляющая брала только своих из прошлого магазина. Для чего она мне предложила данную должность, не понимаю. Шла в компанию с воодушевлением, в итоге покинула её из-за отсутствия карьерного роста и подобного отношения. Далее →
-
Я хочу поделиться с вами своим опытом работы в колл-центре Smarter. Устроился я в этот колл-центр на должность оператора на телефон. В мои обязанности входило осуществлять звонки по теплой базе. По направлению Яндекс. Такси и Яндекс-заправки. Со мной вроде как заключили договор ГПХ о сотрудничестве. Формат работы полностью удалённый с выплатой зарплаты на карту. Сначала было обучение, потом недельная стажировка. После чего обещали сделать первую выплату. Я успешно прошёл обучение и стажировку, с того момента прошло уже около четырёх месяцев. За это время мне не заплатили ни одной копейки, ни за работу, ни за обучение. Всё время сплошные отмазки и переносы. Никому не рекомендую сотрудничать с этой фирмой. У них вроде даже какие-то награды, как у лучшего работодателя. Не верьте таким отзывам! Полностью мошенническая фирма, в чем я убедился на собственном опыте. Общая оценка — ноль баллов из пяти! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет. Просто нет. И не надо сюда. Далее →✗ НедостаткиЧто бы ты ни делал, хороший не ты, а начальники, их друзья и подхалимы. Только они хорошо работают. Тебе оно надо? Даже не думай сюда! Просто лучше не надо. Надо — если друзья есть. Иначе сгниёшь. В прямом смысле, и по-разному. Далее →
-
-
Если стукачи руководства пронюхают, что вы хотите уволиться, вас будут делать рабом. Хитро, изощренно, с выдумкой и издевательской ухмылочкой. Обзванивать, стучать, браковать, очернять за глаза, препятствовать вам всячески. Хорошо тут живут только подхалимы руководства. Писть эти [censored] скорее сдохнут, рабовладельцы [censored] Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВышел комплектовщикам на яндекс маркет с 1 февраля. Работа в Питербург, развозят до места от метро. За полную вырабатку 4800 за смену платят, сделать вырабатку сложно было в первый месяц, потом привык, делаю все. Далее →✗ НедостаткиИногда сложно работать с одним выходным, устаю. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх не нашёл Далее →✗ НедостаткиКроме своих должностных обязанностей техника по эксплуатации, необходимо разгружать, разносить, складывать большое количество медпрепаратов, разгружать продукты для столовой и относить их в столовую. Это каждую неделю, несколько раз в день выносить отходы столовой. В течение дня необходимо отслеживать на всех 5-и этажах наличие воды в кулерах, при необходимости менять. Кроме того, совмещать всё с должностью дворника, и летом и зимой, подметать двор, чистить снег, урны. Два раза в год необходимо мыть окна 1-го этажа, их порядка 30 штук, большие, высоко, с высокой стремянки, тоже обязанность техника. На самом деле в штате и в наличии 3 техника, но у меня сложилось такое впечатление, что те два начальники, один я работяга, в мой адрес регулярно прилетало: «Возьми, отнеси, сделай, загрузи, разгрузи, помой окна, поменяй лампочки». Один, понятно, старший он и принимает заявки, делает заказы, но второй на стремянку лезть боится, электричества боится, вот и пришлось всё самому делать в одну харю. Работу в команде я представляю по-другому, а тут как-то «дедовщина». И, что самое интересное, заметил, что те работы, которые я переделал за 5 дней, их собирались выполнить ещё в мае месяце. Напомню, сейчас вторая половина... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная заработная плата, чай, кофе. Далее →✗ Недостаткив данной организации наблюдаются системные сложности, характерные для бизнес-моделей прошлых лет. Технологическая база существенно отстаёт от современных стандартов — отсутствуют интегрированные системы управления процессами, а рабочие инструменты не отвечают актуальным требованиям эффективности.Коммерческие подразделения демонстрируют искреннюю вовлечённость, однако их потенциал ограничен устаревшими методиками работы. Руководство не уделяет достаточного внимания развитию цифровых компетенций сотрудников, что особенно заметно на фоне динамично меняющегося рынка.Финансово-учётные процессы построены на традиционных принципах, без учёта возможностей автоматизации. Особого внимания заслуживает дизайн производимой продукции — решения визуально и функционально устарели, а подход главного дизайнера строится скорее на субъективных предпочтениях, чем на исследованиях пользовательского опыта и современных трендов.К сожалению, текущая управленческая парадигма («работает — не трогаем») не способствует организационному развитию. Это создаёт напряжённую атмосферу в коллективе и снижает мотивацию персонала. Компании критически необходим пересмотр операционных моделей и инвестиции в человеческий капитал для сохранения конкурентоспособности. Далее →
-
✓ Преимущества-На момент ус-ва — (это был конец 2021 года) неплохая зарплата.-Адекватные штатные hr.-Неагрессивный pm. Далее →✗ Недостаткия проработала месяц в этой компании. Основные причины — токсичная атмосфера и отсутствие удалёнки. Локация и формат работы: Офис находится далеко, дорога в одну сторону занимала 1 час 40–50 минут. При найме (через аутстафф-эйчар) обещали гибридный формат с удалёнкой более одного дня в неделю на испытательном сроке (ИС), а после ИС — возможность полного удалённого формата. На практике это оказалось невозможным из-за внутренних ограничений.Оформление: Работа велась через гпх/ип, что может быть важно для потенциальных сотрудников.Токсичная атмосфера: Самая серьёзная проблема — сексизм и некомфортная среда. Коллеги высказывали предубеждения о ненадёжности и интеллектуальных способностях женщин в IT, регулярно шутили на эту тему в моём присутствии. Один сотрудник проявлял излишнюю навязчивость, что усилило стресс и стало одной из причин ухода. После ухода этот же коллега заявил, что меня взяли лишь для «разбавления» мужской команды, несмотря на более квалифицированного мужского кандидата, и что мой уход лишь укрепит их стереотипы. В общем, атмосфера в коллективе была крайне нездоровой.Онбординг и задачи: Процесс адаптации был хаотичным, с подходом «ad-hoc». Первым заданием дали придумать и описать интеграцию внутренней системы с корпоративным... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли друг или друг подруги друга, то все будет отлично. Далее →✗ НедостаткиГрязь, технологическая отсталость, снобизм руководства, забывшего о том, что всякое случается, но презрительное отношение к трудоустроенным. Вы же сами виноваты, не я же! Меня же управленец крышует, я деньгами кручу, везде ищу сиюминутную выгоду. Вы же должны, как так, куда вы меня хватаете, что значит об угол? А-а-а, не за ноги только! Далее →
-
Возможность выбрать кондитерскую рядом с домом. Клиентский сортир и полы мыть не надо. Есть приходящая уборщица. На этом всё. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →
-
Ужасный работодатель! Никому не советую! Работал в этой компании и пожалел с первого же дня. С. (руководитель, выходец с Украины) — это просто катастрофа! Полное отсутствие организации, постоянные крики и унижения. Никакого уважения к сотрудникам, только прессинг и неадекватные требования. Оплата — только «в черную», никаких договоров, никаких соцгарантий. Если что-то не нравится — молчи, иначе просто уволят без денег. А еще тут любят штрафовать за все подряд: опоздал на 5 минут — штраф, не ответил на сообщение в выходной — штраф, «не так посмотрел» — штраф. Бегите отсюда! Тут вы только потеряете нервы и деньги. Лучше уж работать в нормальном месте, где ценят людей. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с метро Далее →✗ НедостаткиУ данной компании ранее, примерно до 2019 года, было название «ЭлитСпецОбувь». История бренда началась в 1999 году в Санкт-Петербурге с основания первого предприятия группы компаний на территории обувной фабрики «Скороход». Но с приходом нового руководства началось вытравливание специалистов, ориентир был взят на деньги, а работники стали считаться расходным материалом. Оплата стала резко серой, нормы ТК РФ вспоминаются только тогда, когда нужно кого-то запугать увольнением по статье. Планы конские, продаж из-за качества данного товара нет, как и единой политики ценообразования. Руководство семейное — и этим многое сказано. Считаю, что с такой политикой не должно быть сотрудников в руководстве, они или сортиры должны мыть где-то на вокзале, например, или сидеть дома и воспитываться дальше своими родителями — всё больше толка будет. Далее →
-
-
✓ Преимущества+зп Неплохой уровень зарплаты, премия 20% от годового оклада, выплачивается двумя частями, в декабре и феврале, но если ты уволился, то НЕ получишь ничего, так что увольняться надо сразу же после получения премии +соц пакет +work life balance РЕКОМЕНДУЮ для тех кому всё равно чем заниматься, лишь бы платили деньги, но сразу скажу, здесь нужно обладать высокой стрессоустойчивостью, тк есть риск выгореть полностью за пол года (таких прецедентов масса) Далее →✗ Недостатки-очень скучные задачи -старый стэк (.NET 5 легаси [censored]) -высокий уровень бюрократии -кооперация с коллегами и другими отделами -загоны со службой безопасности (если вы на удалёнке (уже повезло), то вам дадут корпоративный [censored] ноут на Астра Линуксе без прав администратора для подключения к удалённому рабочему столу на винде, вдобавок ко всему нужно получать согласование даже на подключение другой мышки) -не поздравляют с праздниками (даже корпоративной рассылкой, ни с Новым годом, ни с 23 февраля, ни дай Бог с днём рождения, но, внезапно, поздравляют с 8 марта) -никакого развития и карьерного роста КРАЙНЕ НЕ рекомендую для молодых специалистов, которые хотят развиваться, заниматься интересными задачами и находиться в классном коллективе. Далее →