Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет Далее →

Пригласила на собеседование в офис приятная девушка. По общению с ней сложилось хорошее впечатление. Но, приехав в офис на собеседование, я был разочарован. Его провела женщина, придирающаяся к каждому слову. Таких не имеющих смысла вопросов я не встречал. Я человек спокойный, но почти вышел из себя. Далее до нас дошло, что надо закончить. Так и не узнав сути работы: территории ответственности, мотиваций, условий. На следующий день та самая HR заново пригласила на собеседование с коммерческим директором. Так как понравился функционал должности с сайта hh, я согласился. На назначенное время он опоздал. Далее оказалось, что нет моего резюме, потом он отказался и не был в курсе встречи, времени и т.д. В процессе общения упомянул, будто слышал о моем резюме и что я опоздал на первое собеседование, хотя это не так. В общем, бардак полный. Не советую тратить время, как я. Даже если Вам показалась должность интересной. Имейте к себе уважение.. Далее →

Их нет Далее →

Ну во-первых, начну с директора магазина, и это, наверное, будет главным, из-за чего там невозможно работать. Я просто понять не могу, кто взял этого человека на такую должность. Зовут [Ж.] [О.] [И.]. Это просто ужас какой-то, ходячий. Хамка, грубиянка, все те девочки и мальчики, с которыми я работала, увольнялись из-за неё. Она вообще не умеет вести работу магазина, не умеет составлять график от слова совсем, может переделать график и не предупредить, и её не волнует, что у кого-то планы. Постоянно сидит в подсобке в телефоне: то в Instagram, то по телефону болтает, то по видео, всю работу перекладывает на сотрудников, очень часто выходит покурить и кофе пить. Излишки товара, которые приходят в поставку, забирает себе, а это воровство. Просто сидит и получает неплохие деньги, оклад у неё 53 тыс. в месяц, только вопрос, за что? За то, что человек просто сидит на [censored] и ей пофиг, что происходит в магазине. Работа в зале постоянно на ногах и 1 час перерыва, постоянная нехватка персонала, и поэтому ты просто можешь работать по одному человеку, ни покушать нормально, ни в туалет сходить, и это нарушение трудового договора, так же, как и с графиком, который мы в глаза не видим и не подписываем его, и он не распечатывается. Карьерного роста в этой компании нет. Планы ставят такие,... Далее →

Отзыв о компании ООО «НПО «каскад» г.С-Петербург. До 2020 г был дружный компетентный коллектив. Далее →

Некомпетентные руководители — фин. директор и исполнительный директор. Развалили весь коллектив штрафами, прослушкой, невыплатой премий. Задержка премий на 3 месяца. При увольнении не выплачивают бонусы продажникам. Увольняют одним днем без объяснения причин. Непрозрачная система мотивации. Серая зарплата. Прослушка и скриншоты экрана — сотрудников не уведомили, не получили согласие. Компания катится в бездну. Не за горами отзыв лицензии. Далее →

Их нет. Увы это правда Далее →

Молодые менеджеры, которые сами из себя ничего не представляют. Прежде чем набирать людей на работу, вы сначала проведите инструктаж и обучение для сотрудников! Это во-первых! А во-вторых, когда вы выгоняете людей из магазина без денег и в дождь — для меня это не люди! Прежде чем делать замечания по поводу работы, разберитесь со своими «рабочими» ТСД-терминалами, чтоб они не глючили и не зависали через каждые 2 артикула. Только и слышны отговорки, что они рабочие, у всех работают. А у вас нет))). За 10 лет работы в торговле и участия в инвентаризации такое впервые. Кошмар… только время на вас потратила! Далее →

Коллектив менеджеров хороший, ребята все открытые, можно все обсудить. Опыт в б2б сфере автосферы. Далее →

Постоянное вранье! Последней каплей стало открытие вакансии на найм сотрудников со словами «в связи с увеличением микса, текущий штат менеджеров не справляется». Товара нет и так, как и продаж! Бухгалтерия постоянно теряет документы, шиномонтажники вводят в заблуждение клиентов, клиенты в негативе говорят, что это последнее место, с кем они будут работать и покупать резину. Постоянно какие-то согласования, ненужные собрания, за все отвечает только менеджер, никому ничего не нужно! Цены постоянно не в рынке. Про зарплату будут говорить, что штрафов нет, но штрафуют постоянно за все менеджеров. Клиентов и так нет, будут дербанить базу текущих ребят, а думаете, они будут довольны? Текучка есть, новые почти не задерживаются, работают год и уходят. Можно бесконечно писать про минусы, но я не хочу, их там очень много, и никто с этим ничего не делает, пускай собственники сами думают, что им менять.. Далее →

персонал ребят с кухни Далее →

Можно рассказывать бесконечно управляющие обманывают на ЗП, удаляют смены. Когда только устраиваешься туда, то все ок: хорошее отношение, много внимания, как к новому сотруднику, но проработав 2−3 недели, относятся, как к рабу. Администрация общаться не умеет, абсолютно. В общем, недостатков куча, но это самые главные. Далее →

Офис не плохой Далее →

На мою просьбу, после собеседования, прислать мне посмотреть шаблон трудового договора, сказали: «Его можно увидеть только после прохождения обучения». Похоже на какой-то развод, типа «ЯндексДоставка». Сами решайте, шаблон трудового договора не может быть коммерческой тайной. Далее →

Описание на hh, которое не соответствует действительности. Далее →

1) Большая разница между описанием на хх, словами Э. по телефону и реальными условиями работы. В частности, вопроса оплаты труда. На хх на момент моего приглашения была указана зп 40 000 (сейчас там, кстати, уже 45, после пары дней…). По телефону при уточнении сказали, что это минимальный оклад, также есть премия. По факту… Заработная плата 25 000 рублей на первые три месяца, серая, в договоре будет чутка больше 12 тысяч, что ли (слова руководителя отдела, который подбирает и неделю на стажировке обучает персонал со старшим оператором-наставником) до оформления. После трех возможен пересмотр оплаты труда. Этот момент сильно смутил. Т.к. не факт, что уровень оплаты потом изменится. У меня была подобная печальная ситуация в другой компании, + он был значительно ниже заявленного изначально, 25 и 40 — большая разница. Молодой человек-руководитель сказал, что оплата также каждую неделю, хотя девушка Э. говорила о оплате реже. Я не стала отказывать сразу и решила взвесить все, но после, если позовут. 2) Хамское поведение Э. после отказа компании. Она не умеет отрабатывать возражения и отказ кандидата. Когда она написала в Ватсап приглашение на стажировку, я отказалась именно... Далее →

Эйчар вежливо и подробно отвечает на вопросы. К ней нет никаких притензий. Сами условия работы для должности оператора пульта ДМС неплохие. Индексируют зп, она выше чем указана в вакансии (около 40+ до вычета ндфл). На первом собеседовании руководитель очень приятно и конструктивно общалась со мной по делу. Но потом напрочь испортила имидж не только руководителя отдела ДМС у РЕСО, но и отбила желание когда-либо обращаться в их компанию по мед. услугам после такого отношения. Жаль, что лица проводящие собеседования не думают, что некоторые соискатели могут быть еще и клиентами их компании. Далее →

Двуличные руководители. На собеседовании, когда приглашали на должность оператора мед. call-центра, пульт ДМС дали большой пакет документов с собой (10 листов) для службы СБ до стажировки (длительность до оформления неделя) и сказали, что что-то решать или смотреть нужно на стажировке, все устраивает, но пока не видели меня в самой работе, сказать ничего нельзя. Увы, почему-то в день стажировки мне звонят рано утром и говорят, что выбрали другого кандидата. Приносят извинения за неудобство, я, правда, освободила тогда весь день для стажировки, но… Ок, ну позвонили, ну случается. М.б. сотрудник старый решил вернуться более опытный, мало ли… Вакансию сняли. Через несколько дней опять повесили. Я подумала, м.б. с новичком что-то не срослось? Отправляю резюме — быстро получаю отказ. Пытаюсь узнать, почему? Эйчар ответила так: Руководитель категорически против вашей кандидатуры и вы ей очень не понравились (хотя все собеседование оставило обратное впечатление, и меня зачем-то звали на стажировку же… дав кучу бумаг?), м.б. дело в опыте, м.б. еще чем-то, у нее сейчас есть выбор кандидатов… Эм. Очень неприятно и не профессионально. Нужно быть готовым, что даже если все прошло хорошо и вам улыбались в глаза, могут резко отказать... Далее →

Нет Далее →

Компания занимается полировкой и лазерной наплавкой. Работа очень специфичная. При трудоустройстве говорят, что будут обучать на весь спектр работ, по факту садят только на полировку и всё. Должность у всех слесарь-инструментальщик, но по факту внутри компании есть негласное распределение сотрудников на сварщиков, слесарей и полировщиков. ЗП у всех одинаковая, а уровень сложности работы очень разный. Одни могут ходить в носу ковырять, когда полировщики сидят неделями за изделием. Премий нет. Подработки тоже ограничены. Теперь самое интересное, как относятся к сотрудникам в плане денег. 1. С самого начала работы отправили в генеральный офис в Ульяновск. Так как делать там нечего зимой, я работал допоздна. Генеральный директор и всё руководство меня видели и согласовали мою работу в таком режиме. Но после получения ЗП подработки не засчитали. При поднятии вопроса уже в СПб выяснилось, что долг за предприятием 0 р. Т.е. заплатили оклад, а то, что я выходил, это твои проблемы. Замечу, что мои выходы согласованы были и отмечались в табеле. 2. Расчётные листы бухгалтерия не собирается выдавать, пока не начнёшь на мозги капать. За 4 месяца получилось выбить один раз расчётный лист. 3. Я нашёл новую работу после... Далее →