Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Весь день на ногах. З. п. зависит от регионального менеджера. Даже если хочешь нормально работать, вечно летит техника. Обучения как такового нет. Сотрудники меняются с бешеной скоростью. За 17 к, за 11 дней… 12 часов на ногах, открытие магазина… Это край… Далее →

Не рекомендую работать в юридическом отделе данной компании, руководитель юридического отдела создает очень некомфортные условия работы, атмосфера в отделе угнетающая, те, кто себя ценит и уважает, стараются скорее оттуда уйти. Руководитель абсолютно не обладает знаниями и навыками управления и организации работы «здорового» коллектива:  — информация, сказанная и обещанная на собеседовании, может потом не совпасть с реальностью, в том числе относительно зарплаты — премиальную часть может по своему желанию не платить (а оклад в договоре не отражает всю обещанную зарплату);  — нет сплочения коллектива, наоборот, пытается сделать так, чтобы люди не общались (в кабинете нельзя говорить, даже на рабочие темы между собой, контроль за разговорами сотрудников, даже в перерывах!);  — дает себе право повышать голос и кричать на сотрудников (даже по бытовым моментам), не умеет ставить задачи, дает неполную информацию, потом выставляя сотрудника виноватым;  — абьюзивное отношение к сотрудникам (обесценивание, внушение, что ты плохой специалист и всего лишь технический персонал). Далее →

Я отработала в этом колл центре 2 месяца. Первые тревожные звоночки были еще до устройства. На собеседовании нужно решить уравнение, задачи на логику и внимательность, какой-то детский сад)) А еще меня сфотографировали без спроса просто сказали «Нужно ваше фото» и сфоткали. Ну окей, подумала я, пусть будет так. Откликнулась на вакансию 14 января, устроилась в итоге только 28. 2 недели тянулось не понятно что. Сначала ждала звонок от одного, потом от другого, потом по окончанию стажировки в несколько дней, ждала еще, чтобы меня согласовало все вышестоящее руководство. Все это бесплатно естественно (обучение не оплачивается никак). По поводу стажировки и впечатления о работе. Я была в восторге. Меня устроило всё. Имею очень плохой опыт работы в КЦ и все условия здесь для меня показались идеальными. Все действующие сотрудники работали в этом КЦ от года. Девушка, которая меня обучала аж 4! я подумала, что очень стабильное и надежное место, раз нет текучки. Открытую вакансию объяснили тем, что сеть клиник расширяется и требуется больше операторов. Окей. ~Устройство и подписание договора ~ Офис КЦ находится на Генерала симоняка это проспект ветеранов, а офис, где оформляют на станции метро горный институт, это... Далее →

Вот тут я разгуляюсь: 1) соцпакет дают только тем, кто стоит выше заместителя. 2) карьерный рост возможен только у младшего персонала и то со ставки 0,5 на полноценного ПК 2/2, в крайних случаях до заместителя. Управляющим можно стать только, если твой управляющий увольняется и тебя оценит территориальная управляющая, что вообще не факт. 3) коллектив хороший только, если ты сам его собираешь, если приходишь в новый, 90% что коллектив будет не сплочён. 4) руководство может повезти — может не повезти, требуют постоянно много, даже если ты по каким-то причинам один на магазине 12 часов стоишь. 5) з/п оставляет желать лучшего, обещают 41 тыс. до вычета, скажи спасибо, если ты это получил. 6) работаешь месяц, чтоб получить деньги за первые две недели. 7) вечные смены цен, за которыми не всегда возможно уследить. 8) постоянные смены акций и предложений. 9) локальные инвентаризации каждую неделю, иначе будет ругаться департамент безопасности. 10) проверка сроков годности также на постоянно-регулярной основе. Давайте не забывать, что есть вариант того, что... Далее →

Эта компания — синоним red flag. Все, что прописано в резюме, — ложь. Форму не предоставляют, хоть и требуют. Приходить надо обязательно в 9:30, хоть смена и стоит с 10:00, за лишние полчаса не доплачивают, а за месяц получается, что ты даришь компании около 10 часов. Но если опоздал — объяснительная на стол. За что, спрашивается? Графика 2/2 и полного штата (а именно 2 админа и 3 консультанта) не будет — из-за постоянной текучки кадров. Людей с опытом и знаниями, которые много лет отработали в компании, «выживают», как бы ты ни старался и не вкладывал силы в магазин. Для территориального менеджера ценность представляют только те, кто перед ней гнётся и лебезит. Постоянно заставляют выходить на работу в свой выходной. За выходы в выходные оплачивают как обычную ставку, никаких двойных. Также заставляют ехать на смены в другой магазин, опять же вопросы к набору персонала. И попробуй не выйти — враг народа. За то, что работаешь как за админа, тоже никаких доплат нет, хоть и есть чёткое разделение обязанностей консультантов и админов: раз админа нет — будь добр, исполняй. Кладовщика нет — коробки таскать и склад убираешь сам. Очень неудобные склады, всё битком, постоянная... Далее →

Сейчас ищут кандидатов, как ООО «Облачные интернет-сервисы». Вакансии фейковые. Далее →