Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36368)
-
Рассказываю про трудоустройство в Hanza. Сейчас они покупают рефиры 2016−18 годов, точнее покупают какие-то бандюки из Питера, а они ищут экипаж. С посадкой на судно, которое обещали, кинули, но посадили на следующее (ожидание посадки получилось 6 месяцев). Приёмка была в Питере после индонезов, набрали полностью наш экипаж. Машина неудобная, большая часть датчиков не работает. Каюты маленькие. Муж сказал, что на реферах 1998 и то лучше было. Приёмка была три дня, из снабжения привезли только робу и продукты, а остальное сказали, что вы же список не прислали. Медкомиссию оплатили только драг, дорогу оплатили, а вот зарплату начали начислять только с момента посадки на судно (у нас вышло -5 дней). Интернет только платный 25$ 1 ГБ, и его нужно заказывать заранее, просто так карточку не купишь. Зарплата на мартраст, дальше как хочешь. После индонезов всё убитое, инструмента нет, запчастей нет. Первый переход был в Эквадор и обратно (почти 2 месяца). В машине разбирались все вместе, писали списки по зипу, в ответ «почему так много?». Зашли в Питер, из снабжения почти ничего опять не привезли, даже болты агент ездил в магазин покупать. Пару человек списались после... Далее →
-
[censored] твое [censored] мандамудище, недогондонный сучесран! [censored] твоим [censored] зловидлом, [censored] троебливая, [censored] [censored] злосучья [censored] с [censored] [censored] [censored] твое [censored] [censored] [censored] долбоотстойник! [censored] твоим долбоногим [censored] сучеманда [censored] [censored] [censored] [censored] [censored] с [censored] [censored] [censored] твое [censored] [censored] лихоногий [censored] [censored] твоим пересучьим [censored] свинопроушина лихосучья, мудовафельное [censored] [censored] [censored] с [censored] [censored] [censored] твое [censored] мудоеблище, [censored] [censored] троееби твоим подотстойным [censored] долбопроушина [censored] [censored] подеблище, [censored] [censored] с [censored] [censored] [censored]. Далее →
-
Когда я была на собеседовании в данной компании, то со мной разговаривала некая менеджер по подбору, как потом выяснилось, сама жена Г. Д. Весьма странная позиция была на тот момент у неё: узнав, с чем кандидат работал, а с чем нет — упрекать его за это, балансировать на грани сарказма и резко перейти к откровенному хамству, когда она поняла, что её знаний оказалось недостаточно по итогу и что я выше её рангом, моложе, а главное, уже побывала директором по персоналу в другой компании, но на тот момент искала максимально простое место, близкое к дому.Ну не ожидала я, что в 21 веке остался такой непрофессиональный подход к собеседованию. Вообще, по моему опыту, действительно профи среди рекрутеров довольно мало, потому очень многие туда попадают случайно и почему-то злы на весь мир.На тот момент оплата труда была белой, но Б.Л. не приветствовались, даже если вы в больнице, то надо работать через ноут, даже если вы в отпуске, то тоже работаете.Моё кредо с дурными и психованными ннираьорать, так что я отказалась. Был то ли 2022 год, то 2023. Просто вспомнилось… Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по тк Далее →✗ НедостаткиРаботала в подборе персонала в Авито. С таким змеиным коллективом и наглым руководителем не встречалась никогда. Тимлид насидела свое место, пришла без опыта, без понимания процессов работы, без понимания работы с командой, просто взяли с улицы, потому что некого было больше брать. Выделяли для себя любимчиков, но если ты не подлизываешься, не ходишь в бар и не приезжаешь по личным причинам на корпоратив, на тебя начинают давить и говорить о том, что ты не с командой и вообще объясняй, почему ты так себя ведешь. Про карьерный рост вообще молчу, продвигаются только любимчики, а когда приходят остальные, тимлид в лицо говорит: «зачем тебе это нужно?» «я тебя не вижу в этой роли и вообще она занята уже другим», а другой — это человек, который пришел на год позже в компанию, но является подружкой змеиного клубка. По несколько лет люди работают даже не в штате, а через кадровое агентство, когда любимчиков переводят сразу в штат на лучшие условия. Никто не оценит твои результаты, твои заслуги, а просто будут обвинять в том, чего ты никогда не делал. Тимлид не умеет вести диалог, слушать кого-то, а умеет только обвинять, ставить 1; 1, там отчитывать. Стараешься, берешь проекты и задачи в работу, которые... Далее →
-
✓ Преимущества1.Рассказывают интересные сказки, быстрее идет время на вахте. Далее →✗ Недостатки1. Бывшие менты, обиженные или обделённые.2. За низкую зп вахты хотят, чтобы ты поклонялся и боготворил (которую при этом очень проблематично выбить, именно выбить). Надо просить, уговаривать, и они ходят и ищут причины.3. Странные шутки шутят про не натуралов (надеюсь, шутки).4. Опыта в ЧОП нет, будут заставлять делать всё, что захотят, а потом начнут кормить завтраками про З/П. Контора никакая (нет надежности, нет денег, нет объектов) только разговоры и шутки про тех самых. Через месяц работы будут изворачиваться как угодно, лишь бы не отдавать З/П или штрафовать. На 1−2 года потом переоткроются опять. Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиНе совершайте моих ошибок! Не идите сюда работать. и вот почему: 1) Оговариваешь зарплату на собеседовании, HR хитро улыбается и говорит, что ок, ок. По итогу зарплату делят на 3 выплаты: минимальная сумма по зарплате, премия и мотивационная выплата. Как итог, премию и мотивационную выплату могут не выплатить… Так поступают со многими. 2) Ввода в должность, адаптации и обучения не ждите, руководство не помогает, а только грубит. Отдел HR проявляет агрессивное поведение на все запросы по помощи в адаптации. 3) Нет ничего для комфортных условий работы: мебель сломанная, везде грязь, кресла, на которых сидишь, сломанные, из-за этого очень болит спина. Когда подходишь к HR и говоришь о сломанном стуле, так же получаешь озлобленность в свою сторону. 4) Клиентов нет, товар устаревший и по завышенным ценам, рекламы нет. Развития нет. Компания застряла по развитию на уровне 2004−2006 года. Есть какой-то сумасшедший креативный директор, который генерирует идеи украшений с Алика, новая коллекция с бирюзой 100% сдристнутая идея оттуда, только РС продают кольцо от 330 тыс. рублей, а на Алике аналог за 800 рублей купить можно. Далее →
-
✓ Преимущества1) Красивый современный офис в красивом месте 2) Кофемашина с разными видами кофе (включая горячий шоколад) 3) Возможность перехода на гибрид/удалёнку после испытательного срока 4) Приятный коллектив, все готовы тебе помочь. Руководитель идёт на встречу, если, например, даже во время исп срока нужен отгул или день на удалёнке Далее →✗ Недостатки1) Обманывают, начиная с самой вакансии до выплаты з/п при увольнении. 2) Кем бы вы ни работали, вы — продажник в первую очередь. Изначально я не планировала писать отзыв на компанию, так как расстались мы на хорошей ноте, но после случилось то, что заставило меня изменить моё решение. Начну с того, что искала я вакансию, связанную именно с айти. Рассматривала вариант «Технической поддержки». И однажды мне на глаза попалась вакансия «Специалист технической поддержки» от компании «Первый бит». Во время первого собеседования с HR выяснилось, что вакансия совсем не связана с техподдержкой. Они искали менеджера по сопровождению клиентов. З/п у менеджера (как в принципе, и у всех в компании) состоит из оклада + KPI. Оклад HR обещала в размере 40 т.р. до вычета. На втором собеседовании мы общались уже с моей будущей руководительницей. Она создавала очень приятное впечатление, и в принципе все общались очень доброжелательно. Так как я уже работала на KPI, я уточнила, какая в среднем выходит з/п у среднего менеджера — не у супер-крутого, кто перевыполняет планы и т.д., а у обычного среднего работника. Мне назвали сумму — около 85 т.р. до вычета. З/п меня привлекла, плюс меня привлекли перспективы переучиться внутри компании и перейти на более техническую специальность, поэтому я решила прийти... Далее →
-
Бывшие рабы работяги, пившие, ленившиеся и воровавшие на заводах, влезшие во власть пейсы, уже зарвались чересчур. Считают, что они не руководство, а рабовладельцы. На словах, сидя в кабинете, языком по телефону всё просто у них получается. И всё надо кого-то давить морально, матом, наездом. На ровном месте, для самоуважения. Не умеешь сам руководить, организовать работу — иди халтурь. Но не в рабочее время. Работать пришел — организуй, работай. Не выделывайся, упырь. Не умеешь руководить языком — работай руками. Но не забывай — я не на тебя лично работаю, самка собаки. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСмешно смотреть. Кругом дебилы. Хруст и быстрый особенно- черти Далее →✗ Недостатких, этот славный пролетарский завод — настоящий оазис прогресса и инноваций! Где еще можно так ярко почувствовать дух индустриальной романтики, наблюдая за тем, как искры летят в такт с бодрым гудком, а рабочие, словно герои из советских фильмов, с гордостью куют будущее страны?Архитектура и дизайнЗавод — это образец современного искусства: бетонные стены, покрытые слоем пыли и ржавчины, словно картина в стиле абстракционизма, где каждый штрих — это след от прошедших десятилетий. Внутри царит уютная атмосфера, наполненная запахом масла, металла и, конечно же, вдохновения.Рабочий процессРабочие — настоящие мастера своего дела, которые с утра до вечера, словно в ритме любимой песни, куют, варят и собирают. Их труд — это симфония механики и терпения, а каждый их жест — это маленькое чудо, ведь они делают невозможное возможным, превращая металл в шедевр индустриальной эпохи.Современные технологииКонечно, в эпоху цифровых технологий завод немного отстал — компьютеры тут редкость, а автоматизация — это что-то из прошлого века. Но кто нуждается в новом оборудовании, когда есть проверенные временем механизмы и рабочие, которые знают их как свои пять пальцев?ИтогВ целом, пролетарский завод — это место, где прошлое встречается с настоящим, а будущее — лишь вопрос времени. Иронично, что именно... Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп Далее →✗ НедостаткиКидают на деньги. Про сумму, на которую вы договорились после испытательного срока, можно забыть. Будет выплачена только та, что на испыталке, и то не факт.Бардак и хаос в процессах, совдеп полный. Если вы думаете, что сможете выстроить процессы, забудьте. Здесь это невозможно.Большая текучка в офисе, отсюда куча проблем. Профессионалов почти нет, не с кем работать.HR-отдел не заинтересован в удержании людей, полностью отсутствует адаптация.Руководству надо учиться управлению бизнесом и людьми. Седые волосы и потрёпанные нервы вам гарантированы.Отсутствие финансов. Это касаемо всего: бюджета вам ни на что не дадут. Коллекции устаревшие, цены конские, денег на маркетинг нет. В офисе мебель вся старая, сам офис воняет.. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор Т. самому себе пишет положительные отзывы. Самый настоящий мошенник. Эта шарашкина контора легко пробивается в любой системе, будь то СБИС, спарк. Куча судов, где Инновация является ответчиком, как с юридическими, так и с физическими лицами. Далее →
-
Вакансия Администратора студии — Менеджера по продажам на hh.ru. Написано все красиво: зп 60−120 000, график 2/2, рядом с домом. На вопрос в переписке, какое будет оформление, сказали, что надо уточнить у руководства. Я попросила это сделать, ибо это для меня принципиальный вопрос, но меня заверили, что все решаемо и все же настояли на встрече. На собеседовании выясняется, что график никакой не 2/2, а четкий, т.к. первый админ выбрала себе пн, ср, пт, сб — вам остальное. Смена 10−22, обед — ну как получится. Встречаем гостей, записываем на занятия, принимаем оплату, продаем абонементы. ЗП 1200 — смена + % от продажи абонементов (общий план, не персонализированный). На мой вопрос: то есть оплата 100 руб/час, вы серьезно?! Начали переубеждать, мол нет конечно, еще же %. Я говорю: «у вас в вакансии 60 000 — это минимум, он читается как гарантированный заработок, который я буду иметь ежемесячно за свою квалификацию, навыки и выполнение базового функционала. А до 120 000 — это как раз-таки мотивация, которой я добиваюсь своими дополнительными усилиями и продажами» — «У нас не так. Вы 60 000 будете с учетом продаж получать». «А как я вообще на 120 000 могу... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет вообще, если только первостольники. Далее →✗ НедостаткиХочу оставить негативный отзыв, с начала руководства, если какие-то вопросы, то до офиса вы никогда не дозвонитесь, региональный директор м.л.р. неадекватный руководитель, хочу даю премии, хочу не даю, набрала в штат заведующих 20-летних, без опыта, аккредитаций, куда вообще прокуратура смотрит, одни нарушения, заведующие крема аптечные продают на Авито, никакого контроля, воровство потом списывают с сотрудников, мутят по черному, и да, не понятно, почему по з/выплатам и начислениями именно РД занимается, а если задать вопрос выше, все вопросы к РД! Еще отдел безопасности б.и.н. это вообще отдельная история, сидит бывший мент, воровство по видео не занимается вообще, дальше никуда не идет, никаких заявлений в полицию, запугивает сотрудников об увольнении, видимо, так же с РД занимаются и выносят, потому что нет других объяснений, как оказывается этот товар на Авито у некоторых заведующих. Сотрудников не хватает, работать некому, аптеки закрыты, оплата только первые 3 мес, дальше обман, больше 70 не заработаете. Компанию не рекомендую! Далее →
-
✓ ПреимуществаПригласили на вакансию ФГГС, юрист. На собеседовании выясняется, то специалист не ориентируется в Далее →✗ НедостаткиПригласили на вакансию «юрист». Специалист оказалась неинформированной о находящихся в организации вакансиях — она просто не знала и искала их в базе организации. Начала предлагать мне вообще все вакансии, в надежде, что я на какую-нибудь соглашусь. Я настаивала на «вакансии юриста». Специалист не могла найти такую вакансию, начала предлагать мне аттестованную должность (вступить в ряды полиции) — не желают, наверное, граждане идти на аттестованную. Специалист была в полной растерянности и бегала по кабинетам, узнавая, есть ли должность «юрист». Наконец нашла начальника юротдела, и та, зайдя в кабинет кадровиков, сказала: «вакансия есть, но на время, пока сотрудник на СВО». Дорогие мои, честь и хвала защитникам нашей Родины, преклоняюсь перед их ратным подвигом! Но не указывать в объявлении такой важный нюанс — неуважение к соискателям и наплевательство на них. Соискатель ищет работу, надеется на трудоустройство, едет, затрачивает время и деньги, а ему выдают невнятную информацию поначалу, а после подписываются в полном непрофессионализме и пофигизме. А это не просто так контора, это Управление районного отделения полиции!. Это случайная ошибка или попытка заманухи, а потом — «впарим что-нибудь, только бы согласились»?! Далее →
-
Проработала в этой сети около двух лет. Сначала искренне любила свою работу, коллектив, атмосферу — но потом всё изменилось.Основная проблема — не текучка рядовых сотрудников (это нормально), а катастрофическая нестабильность управляющих. Они сменялись один за другим, и каждый приносил с собой новый уровень токсичности. Среди них были:Инфантилы, которые обижались на сотрудников, как дети, и мстили исподтишка.Нормальные люди, но они сбегали через месяц, не выдержав системы.Откровенные тираны, которые самоутверждались за счёт подчинённых.Вы видели, чтобы при адекватном руководстве весь коллектив уходил в один день? У нас — ушёл.Сначала на смене было 4 человека, потом 3, потом 2… А в итоге я одна, с температурой, в День знаний, с выручкой 100к+, умоляю о помощи — но нет, «справляйся сама».Меня перекинули на пекарню без обучения, а потом разносили за то, что я «плохо пекла». За мной следили, обвиняли в пьянстве на работе (хотя я была на больничном и вообще не пью), крыли матом при гостях.После увольнения управляющая распускала грязные слухи, лишь бы оправдать, что не удержала меня. Мне угрожали, орали, оскорбляли — а потом, через месяц, как ни в чём не бывало, просили вернуться... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис Далее →✗ НедостаткиОставляю отзыв спустя значительное время после увольнения, чтобы максимально исключить эмоции и сохранить объективность.Устраивалась в данную студию, поскольку привлекли представленные на сайте работы, удобное расположение офиса, а также заявленная в вакансии заработная плата, которая на тот момент превышала среднерыночный уровень. На собеседовании сообщили, что требуется дизайнер полного цикла, и предложили два варианта оплаты труда:фиксированная ежемесячная ставка;оплата за проект плюс бонусы с материалов. Выбрав второй вариант, со временем вы неизбежно поймёте, что данная система абсолютно неэффективна — что подтверждается и опытом коллег, выбравших фиксированную ставку. Бонусы в лучшем случае начинают поступать только после сдачи нескольких проектов — обычно через 2–3 месяца. Это важно учитывать. Однако даже впоследствии не стоит ожидать тех сумм, которые так красиво описываются на собеседовании. Тем более честность ведения бонусов со стороны руководства не раз подвергалась сомнению.Если же вы выберете фиксированную заработную плату, весьма вероятно, что она не будет выплачиваться в полном объёме. Причина — система штрафов: за опоздания, за срыв сроков и пр. При этом выполнить проекты в срок физически невозможно даже при режиме 24/7 — объём задач завышен, а число правок со стороны заказчика не ограничено. Такая политика... Далее →
-
Хочу поделиться опытом общения с работодателем и предупредить других соискателей о непорядочности данного работодателя. Изначально состоялся разговор по телефону, в ходе которого мне рассказали должностные обязанности. Разговор я вела с мужчиной, он представился как Лев, ген. директор компании. Речь у него была несвязная, присутствовало много слов-паразитов. Было очень некомфортно общаться, так как Лев постоянно пытался закончить разговор, не удалось уточнить все вопросы, которые для меня важны. В уровне заработной платы тоже не было конкретики, только был озвучен минимум. Далее мы договорились о личной встрече, время варьировалось от 11.30 до 12.00, так как в этот день я была записана к врачу. После врача очень торопилась, понимала, что могу опоздать, поехала на такси. Придя по назначенному адресу, позвонила Льву в 12:03, на что мне ответили, что в таком сотруднике компания не нуждается. Будьте осторожны, не тратьте своё время, человек не совсем адекватный и порядочный. Бог меня уберёг, и я не стала работать в этой компании, но день и настроение были испорчены. . Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор является племянником главного босса. Его поставили из соображений семейного бизнеса, но знания, как управлять бизнесом, не дали.У него несколько личностей: подросток-интроверт, агрессивный быдлан, крикливый псих. Других ролей у него нет. Он производит все по своим личным соображениям, даже не понимая, что рынку не нужен хлам, который он создает по своему вкусу и под свои потребности.К сотрудникам отношение скотское, выставляет длительные ИС, чтобы высосать и выкинуть человека.Его жена ещё тот кадр, лезет везде, но знаний также нет, как вести бизнес и как общаться с людьми. . Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой коллектив. Хороший продукт, с которым интересно работать. Зарплата вовремя. Далее →✗ НедостаткиКомпания держится (держалась) на сотрудниках и только на них. Руководство же относится к ним как к расходному материалу. В Питере одним днём сократили всех своих оставшихся сотрудников, за две недели до этого строили далеко идущие планы, так что эта новость была крайне неожиданной. Руководители говорят, что сами такого не ожидали. Номинально оформляют по ТК, но расставаться с сотрудниками по ТК отказываются.Ни с одним из сотрудников не захотели оформить сокращение как сокращение. Давят на жалость, что у них нет денег выплатить всем компенсации, что это загонит их в банкротство, но в это же время набирают сотрудников на те же зарплаты в других городах. В вакансиях обманывают — ничему они не обучают, ты всему учишься исключительно сам и на своих ошибках. Зарабатываешь опыт, дальше тебе садятся на шею, на тебе едут, на тебя вешают все больше новых задач за те же деньги, на тебя вешают других сотрудников и потом просто выбрасывают всех вас одним днём. До этого были ещё две волны таких же сокращений, о которых никто не предупреждал. Продукт хороший, но это только благодаря общим усилиям сотрудников, которые правда горели своим делом, даже несмотря на такие себе условия.Теперь руководство просто пользуется этими наработками и ищет новый расходный материал. . Далее →
-
✓ ПреимуществаЧ-ч-ч-ёё? Далее →✗ НедостаткиМеталлурги у мартеновской печи, их сила в плавках. Творческие профессиональные потенции местных металлургистов-менеджеров каморочных — это обустройство своей жизни, семейственность на производстве, междусобойщина и крышевание, подковёрные подлянки, поиск дурачков-крепостных, левые заработки руками рабочих в рабочее время, деление наше/ваше (нам бонусы, вам пенисы). Все и всё должны, я буду сидеть и понтоваться, вы работайте. Мало работу сделать, ещё оправдывайтесь загонщику, что, типа, мало сделали. «Должны» — ну да, по физиономии разок! «Опять ничего не сделали» — а ты на фонде экономии зарплаты при нехватке кадров хорошо имеешь. «Никто ничего не делает» (смотрит телефон сам, жарил и жрал шашлыки в рабочее время, выпивал магазины портвейна). И после встречи кулака с торцом можно уже будет не ныть фразы типа «дак как так». Максимушка, наведи порядок среди загонщиков! Далее →