ООО «ДиКинг»: Агрессивное двуличное руководство

Офис

Оставляю отзыв спустя значительное время после увольнения, чтобы максимально исключить эмоции и сохранить объективность.

Устраивалась в данную студию, поскольку привлекли представленные на сайте работы, удобное расположение офиса, а также заявленная в вакансии заработная плата, которая на тот момент превышала среднерыночный уровень. На собеседовании сообщили, что требуется дизайнер полного цикла, и предложили два варианта оплаты труда:

фиксированная ежемесячная ставка;

оплата за проект плюс бонусы с материалов.

Выбрав второй вариант, со временем вы неизбежно поймёте, что данная система абсолютно неэффективна — что подтверждается и опытом коллег, выбравших фиксированную ставку. Бонусы в лучшем случае начинают поступать только после сдачи нескольких проектов — обычно через 2–3 месяца. Это важно учитывать. Однако даже впоследствии не стоит ожидать тех сумм, которые так красиво описываются на собеседовании. Тем более честность ведения бонусов со стороны руководства не раз подвергалась сомнению.

Если же вы выберете фиксированную заработную плату, весьма вероятно, что она не будет выплачиваться в полном объёме. Причина — система штрафов: за опоздания, за срыв сроков и пр. При этом выполнить проекты в срок физически невозможно даже при режиме 24/7 — объём задач завышен, а число правок со стороны заказчика не ограничено. Такая политика выгодна клиенту, но абсолютно не защищает дизайнера. Один и тот же проект, например, дизайн однокомнатной квартиры, может длиться год — пока заказчик не «перепробует» все возможные цвета вилок на своём столе. По договору он имеет на это право, однако за затягивание сроков ответственность возлагается исключительно на дизайнера.

Из-за большого потока клиентов (цены на услуги ниже рыночных) руководство принимает в штат всех подряд — независимо от наличия опыта. В результате часть неопытных сотрудников не справляется и увольняется. В таких условиях, если вы демонстрируете эффективность и соблюдаете сроки, рано или поздно вам начнут «прикреплять» чужие проекты в естественном порядке. Итог — падение вашей собственной результативности и последующее начисление штрафов. Именно по этой причине текучка кадров в студии крайне высокая.

Из положительных моментов стоит отметить офис и коллектив дизайнеров — в основном это были доброжелательные, ответственные специалисты, настроенные на продуктивную работу. К сожалению, руководство этого не ценит. Более того, в компании остро выражена проблема с доверием: в дни, когда сотрудников переводили на удалённый формат, были случаи несанкционированного доступа к личным вещам и документам на рабочих столах.

Руководитель студии, Н., регулярно позволяет себе хамское и непрофессиональное поведение: повышает голос и проявляет агрессию в случае, если кто-либо предлагает идеи по улучшению рабочих процессов. Как гражданин Беларуси, он демонстрирует слабое понимание трудового законодательства РФ. Ситуации с оформлением и оплатой больничных листов — яркое тому подтверждение: выплаты либо не производились, либо производились с грубыми нарушениями и задержками. В качестве оправдания используется удобная отговорка — якобы вина лежит на социальных фондах. Запомните: виноваты всегда все, кроме него.

После ухода каждого дизайнера меняются пароли, замки, а в договоры вносятся новые условия — в одностороннем порядке, направленные исключительно на защиту интересов работодателя и ужесточение условий для сотрудника.

Вопросы, связанные с выплатами или уточнением рабочих моментов, традиционно остаются без ответа. Руководство «уходит в отпуск», «заболевает» или ссылается на загруженность. Взамен — постоянные обещания и затягивание сроков решения.

У студии действительно был потенциал и возможность построить сильную профессиональную команду, но, к сожалению, руководство сознательно выбрало иную стратегию.