Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Очень долго работала поваром на производстве, но вынуждена сменить место работы из-за переезда. Вцелом все устраивало, обязанности стандартные. К зарплате вопросов нет, вовремя и все что обещанно Далее →

График 2/2 для меня это не очень удобно. Далее →

Их нет Далее →

Мое собеседование с А. и ее «коллегой» (не уверена, что это слово уместно, скорее «подпевала») напомнило мне визит к дантисту, где вместо зубов вырывают последние остатки веры в человечество. Нет, серьезно, я думала, ищут специалиста по подбору персонала, а попала на политический симпозиум, где главным вопросом было: «А вы любите родину так, как ее любит А.?». У меня даже закрались подозрения, что в перерывах между собеседованиями они пишут доносы на «неблагонадежных». Когда я начала рассказывать о своем опыте, А. сделала такое лицо, будто я призналась в краже печенья из детского сада. Все мои прошлые достижения, проекты, успехи — все это было обесценено с таким изяществом, будто она профессиональный иллюзионист, а мои навыки — кролик в шляпе. После такого начинаешь сомневаться, а не приснился ли тебе вообще весь этот опыт? Может, я просто лунатик, и в резюме написал чушь под гипнозом? А ее коронная фраза про «доверие»? Звучит как угроза. Я так и вижу, как А. проверяет мой телефон, читает личную переписку и устанавливает камеры в моей квартире, чтобы убедиться в моей преданности. Может, стоит сразу подписать брачный контракт с компанией, чтобы уж наверняка? И, конечно, эта «дружная семья». Ага, конечно. Скорее, это гадюшник,... Далее →

Рядом с метро Далее →

Фирма жадная. Набирают людей по минималке, а потом навешивают обязанностей за троих. Какое там повышение? Забудьте! Вся контора по сути состоит из менеджеров на процентах. Менеджерам роста никакого, кроме соревнования за премию, а остальным расти просто некуда. Зарплата, конечно же, серая! У каждого менеджера свой план, но не думайте, что все в равных условиях. Есть «свои» люди — родственники, друзья, знакомые. У них база клиентов жирная, они могут целый месяц ничего не делать, а потом за пару дней всё закрыть и в шоколаде. Стучать друг на друга там вообще святое дело, начальство это любит. А ещё каждый месяц всех сгоняют в один кабинет и на доске пишут, кто сколько процентов плана сделал. Почему-то это никого не мотивирует. С дисциплиной вообще цирк. Один из руководителей помешан на опозданиях и на том, кто что ест за столом. Стоит в 8:55 у входа с телефоном и записывает, кто опаздывает. Нельзя ни на минуту позже зайти, будут санкции. Но самое смешное, что после этого весь день бардак! В соседнем кабинете, где этот надзиратель не сидит, мужики 35−40 лет играют в войнушки — кидаются мячиками, дюбелями, прячут вещи коллег. И на это всем плевать! Зато за грубое слово... Далее →

Зарплата в компании в пределах рынка, но не верх рынка однозначно. Далее →

Зарплата в компании в пределах рынка, но к верху рынка они не стремятся. Например, когда повысили МРОТ в стране и работодатели должны были поднять зарплату мерчам и промоутерам до минимума, в Пурине просто решили поменять соотношение оклада и бонусной части. Торговым представителям зарплату за год повысили только 1 раз и то на 1000 рублей. В то время как в других компаниях зарплата была повышена в ногу с рынком. Карьерного роста тут особо ждать не стоит. Максимум, куда можно вырасти — это в линейного супервайзера. Компания не стремится к тому, чтобы вырастить кадры, им проще взять готового сотрудника извне. И даже рост в линейного руководителя занимает очень долгий срок, многие торгпреды сидят годами на своей должности и ждут у моря погоды. Взаимоотношение между высшим руководством и более низкими по статусу сотрудниками оставляет желать лучшего. Например, нас заставили выйти на работу 6 января, когда вся страна отдыхала. По мнению высшего руководства, в этот день могли бы отгрузить заказы для зоомагазинов и клиник. По факту дистрибьютеры были зациклены на обслуживании супермаркетов, и корма никто не писал на доставку в праздники. Как итог, торгпреды и мерчи вышли на работу 6 января, отработали полный день за обычную зарплату, а не двойную. И после праздников... Далее →

Условия и вакансия описаны грамотно, но без подробностей и деталей. Сам бренд, с которым было бы интересно работать Далее →

HR просто никакой. Отправляют вам свою же вакансию, но о созвоне вы будете договариваться сами. HR будет отвечать только «да» и уходить в закат. Вы будете чувствовать, что эйчар здесь только вы сами, а по ту сторону неизвестный человек, который не отвечает на вопросы. Мы за день договорились созвониться и обсудить детали вакансии. Предварительно я связалась с HR дважды, но она не вышла на связь в течение полутора часов. И написала спустя время «да, давайте» и снова пропала. Никому не рекомендую данную компанию для трудоустройства. И лично не понимаю, за что платят зарплату таким специалистам. Далее →

Интересный продукт, классный коллектив, обучения, летние и зимние корпоративы, обеды каждую пятницу Далее →

Описанное выше было, когда я пришёл в компанию весной 23. Что происходит сейчас — разочарование. Руководство последний год постепенно убирает ключевых сотрудников, которые как раз таки участвовали в формировании команды и продукта. Полнейшее лицемерие со стороны вышестоящих лиц и соцсетей компании о ценности и важности сотрудников. На моих глазах одним днём прощались с крутыми специалистами, менеджерами, разработчиками, создававшими сервис, толковыми руководителями и т.д. Причём особо изощрённо, давя, что всё равно уволим)) Большой разброс зарплат, категорически запрещено разглашение, были конфликты. На место старичков набирают сотрудников на удаленку, на з.п. в разы меньше. Из плюсов — те, кто ушли из компании, тут сильно выросли и стали более востребованы рынку. Всё вышестоящие должности построены на сватовстве: друг, сосед, родственник. Грустно смотреть, что стало с настолько крутой командой и в прошлом любимой компанией. Работа здесь принесла интересных людей и даже друзей, за это огромное спасибо. А, ещё всех уже при прохождении испытательного срока просят писать положительные отзывы, это к вопросу, откуда их столько. Далее →

2 года отработала в компании «Шерп». Что могу сказать? Все нормально, все как и везде. Но есть одно большое отличие — команда! Команда начиная с директора, заканчивая обычными сотрудниками. Зарплата во время, четко обговоренные часы обеда и прочего. Если не сам не [censored] -к тебе вопросов не будет. Очень жалко было уходить. Я бы с удовольствием вернулась! Далее →

Доступность пешая Далее →

Белая зарплата. Выплаты без задержек два раза в месяц. Продаётся только свежий товар. Списание подходящего к концу срока годности товара производится ежедневно. Забыл списать- оплачивай просрочку за свой счёт. Но кривить душой перед покупателями не приходится- Компания борется за качество. Налажена чёткая работа с претензиями по качеству (продавцы сами заявляют недостатки поставленной товара и коммерческий отдел оперативно даёт обратную связь. Это приветствуется. Работать интересно. Далее →

Длинный рабочий день — 15 часов с 6:45 до почти 22:00, но некоторые успевают закрыть лавку в 21:15. Некоторое время назад за досрочную подготовку к закрытию штрафовали. Есть группа лавок, которую перевели на работу в одного — работу без напарника. За 15-часовой день наедине с гостями можно чокнуться. Каждую неделю инвентаризации с понедельника по среду по несколько штук в день без закрытия лавки (и гостей принимаешь, и инвенты считаешь). Некоторые слойки размораживаются за 15−20 минут — их нельзя бросить, прервав подсчет. Уборщицы нет, мытье лавки: полы, печи, морозильные лари, туалет моет продавец. Лавка при этом принимает гостей. Вдвоем работать все равно интересно, а в одного — можно ноги протянуть. Далее →