Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Белая зарплата, всегда вовремя.Удобное расположение.Медицинская страховка есть, но ничего выдающегося. Не пригодилась. Далее →

Речь пойдет про Обводный 72. Подтвержу другие отзывы.Очень странное и неоднозначное место.Все сильно зависит от того подразделения, куда вы попадете. Тут есть проблема, вроде бы одна компания, одинаковые позиции — должности, но разные подразделения со своими же разными начальниками, условиями, оплатой, юрлицом. Вы можете пахать как лошадь за копейки и отвечать за все, а за стенкой все будет в разы меньше при такой же (или больше) зарплате. Сразу скажу — не нравится, значит не туда попали и лучше как можно быстрее исчезать. Система не меняется, легко понять почему.Перекладывание ответственности, включая материальную, на ваши плечи — тут норма (справедливо укажу, что так у многих).Другая проблема. Ваш опыт и его качество. Если вы работали действительно с сильным и качественным руководящим составом, сильной организацией, то тут просто цирк с конями. Мат в разговоре и без причины, словно у захудалого пивного ларька — тут норма! Руководитель уровня управляющего по городу свободно матюгается и через мат будет приглашать на совещания и иное в том же духе. Так или иначе, даже если сразу не будет такого, то прорвется. Принятие решений, планирование, ответственность — дно. Ну, если мастер приемщик на букву [Н]еделин, о да, феерическая личность, можно красиво умолчать, но этого персонажа знают... Далее →

Нет вообще никаких плюсов Далее →

Тут учишься терпеть, а не развиваться. Никакого роста можно не ждать. Смотришь на руководителей, и они вызывают отвращение. За хорошую работу орут матом, даже не пытаются мотивировать. Коллектив — это люди, которые давно выгорели и устали, но трусят уйти, так как руководство своим вечным негативом, орами и матами задавили инициативы и посеяли полную неуверенность в себе. Зарплата — это просто жалкие гроши, не заработать в этой компании. Мотивацию меняют быстрее, чем заходит и встает солнце. Короче, эту компанию я никогда не порекомендую как работу никому из своих друзей и знакомых. Короче, если работа ломает нас, то это не работа. Это абьюз с трудовым договором. Валить нужно!. Далее →

Близко для жителей московского района, директор там флюгер самый настоящий. Обещает что все в белую, но бухгалтеру даёт минимум, индексации ЗП нет, премии тоже нет только у бухгалтера Далее →

ооо Велтон, Санкт-Петербург, директор к.в.в. Бухгалтера, главные бухгалтера, будьте осторожны! Руководитель за свои слова там не отвечает. На собеседовании говорит мало, потом вы получаете приглашение на hh.ru. Приглашает на работу, вы можете быть в процессе увольнения, а он передумает и пришлёт вам отказ. А что, не он же без работы остался) Хотя после того, что я узнала о компании, жалеть не о чем, только что обманули изначально. Ситуация в компании не очень, нужно восстанавливать весь учёт. Валят всё на бухгалтеров, но не верьте, там были свои выгодоприобретатели от этого бардака. Главным бухгалтером фактически является знакомый аудитор, он же собеседования проводит. Ищет себе ломовую лошадь для работы, она уже счета выставила за восстановление и деньги получила, но это будет ваша обязанность) Так что держите ухо востро. Сегодня они договариваются с вами, завтра передумывают и договорённости обнуляют в одностороннем порядке. У меня так с программой было. Договорились, что берут 1С Корп (у них ГОЗы более 20, конь не валялся), на следующий день передумали) Аудиторша хитро*опая очень, поэтому на бухгалтера там никогда нет денег, на его зарплату дают очень неохотно, премий нет у бухгалтера, программы и т.п. Хотя обещают всё очень бойко. Рекомендую договорённости... Далее →

Официальная заработная плата, чай, кофе. Далее →

в данной организации наблюдаются системные сложности, характерные для бизнес-моделей прошлых лет. Технологическая база существенно отстаёт от современных стандартов — отсутствуют интегрированные системы управления процессами, а рабочие инструменты не отвечают актуальным требованиям эффективности.Коммерческие подразделения демонстрируют искреннюю вовлечённость, однако их потенциал ограничен устаревшими методиками работы. Руководство не уделяет достаточного внимания развитию цифровых компетенций сотрудников, что особенно заметно на фоне динамично меняющегося рынка.Финансово-учётные процессы построены на традиционных принципах, без учёта возможностей автоматизации. Особого внимания заслуживает дизайн производимой продукции — решения визуально и функционально устарели, а подход главного дизайнера строится скорее на субъективных предпочтениях, чем на исследованиях пользовательского опыта и современных трендов.К сожалению, текущая управленческая парадигма («работает — не трогаем») не способствует организационному развитию. Это создаёт напряжённую атмосферу в коллективе и снижает мотивацию персонала. Компании критически необходим пересмотр операционных моделей и инвестиции в человеческий капитал для сохранения конкурентоспособности. Далее →

Нет, кроме нищенских зп, но хоть вовремя Далее →

Хочу предостеречь людей от трудоустройства в данную компанию. Дважды подумайте, прежде чем связываться с ними и соглашаться здесь работать. В коллективе царит постоянное недовольство руководством и его неразумными требованиями. Руководство полностью некомпетентно, не может чётко и полностью обозначить должностные обязанности на собеседовании, обещают золотые горы, а по факту абсолютно не заинтересованы ни в обучении, ни в профессиональном развитии новых сотрудников. Это всё накладывает негативный отпечаток на репутацию компании в целом. Мне, к сожалению, довелось поработать в отделе разработок, обучения и сервиса, и, представьте себе, через две недели после трудоустройства мне было сообщено, что со мной досрочно расторгают трудовой договор, несмотря на то, что испытательный срок у меня только начался. Я, оказывается, им не подхожу (это при том, что я имею научную степень и немалый опыт работы, в том числе и в НИИ за рубежом). Не подхожу им якобы потому, что не имею должного опыта работы именно на тех приборах и по тем методикам, которые они пытаются постоянно втюхать своим несчастным клиентам. Они что, думают, что у них такое популярное оборудование экстра-класса, на котором работают во всех лабораториях, и все сотрудники-новички должны с первого дня уметь на них работать без должного обучения? Мне также интересно,... Далее →

Хороший коллектив Далее →

Зарплата серая, выплачивается с задержкой, зарплата не повышается. Если некуда идти, идите поработайте. А так зря потраченное время. Очень много требований на любой должности: менеджер по продажам, администратор, тренер, техник, инженер и т. д. Но на любой должности зарплаты ниже рынка. Ну, вообще как везде, где небольшие компании, которые пытаются выжить в конкурентной среде. Хотя честно скажу, основной костяк сети клубов — профессионалы и умницы. Ген. Директор старается выжить в этом жёстком бизнесе. Но когда всего 5 клубов, очень тяжело выживать, при том что самый мощный клуб находится на ул. С. Корзуна. Клубы на Лиговском и Народной с меньшей проходимостью, клуб на Просвещения тоже не может выйти на максимальную мощность. Вот в этом и проблема.. Далее →

Нет их вообще Далее →

Полный обман по ЗП, о заявленных 80 т, нет речи, оплата только по договору, чтобы получить 80, должна быть переработка по часам, по сути должен работать 3/1 или вообще без выходных по 13 ч. Сотрудников всё время не хватает, работаешь один за всех. Да, ещё ты и продавец, и дворник, убираешь урны с хабариками на улице, ещё и фото делаешь для отчёта, и уборщица, моешь полы и тут же принимаешь и выкладываешь товар. Что пишут про проверки, всё правда. Постоянные, чтобы навешать на тебя штрафов. Расчёт при увольнении ровно по договору от 29 т, остальное всё подведут к штрафам и высчитают. Не советую идти, даже пробовать.. Далее →

Белая зп приходит вовремя, дмс Далее →

График работы, заявленный на собеседовании, отличается от действительности. Вместо 2/2 график выглядел как 3/2/4/1, т.е. график как придется, так и работаешь. Часто о смене графика не предупреждали заранее, и узнавала я утром, когда на всякий случай проверяла график. Также на собеседовании говорили, что я буду работать в кабинете, иногда выходя в зал, на самом деле проверок было так мало, что я могла только несколько раз за месяц зайти в кабинет. Основная масса работы в зале и за кассой. Зарплата при обещанных 80+ едва доходила до 50 тыс. при выработке часов свыше 200. Руководитель салона неадекватен, уводит заказы из-под носа, хамит и оскорбляет сотрудников. Высшие руководящие звенья про это знают и ничего не делают. Не рекомендую данное место работы. Далее →

Хорошая зп Далее →

Это был кошмар. Успела поработать месяц в данной компании. Есть 2 учредителя (муж и жена), их сын непосредственный начальник, который некорректно относится ко всем. Сотрудники бегут оттуда, сверкая пятками, даже зп не останавливает. Каждый день крики от начальства. Каждые пару минут проверяет, сколько ты сделал, бесконечно торопит и не проверяет изделия. Все в компании работает абы как, удивительно даже. За тот месяц работы, что был, включая меня, ушло 10 человек. Люди не работают там больше полугода, ибо просто не выдерживают, плачут. Могут быть задержки на работе, и это нормальное дело. Периода адаптации и знакомства никакого нет. Никто ничего не знает, как делать, свыше приходит информация и делайте как хотите, сделаете не так — и будет ор. И так во всех отделах. На собеседовании спрашиваю: «кем вы видите себя через 5 лет?», а лично сказали, что сотрудников нужно менять каждые 3 года, мол, ничего нового они больше не дадут. Оформляют ГПХ-договор и могут продлевать и продлевать, не беря в штат. Никому не советую с ними связываться, только нервы расшатаете. Далее →