Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Не тратьте время Далее →

Месторасположение — ужасно далеко от метро. Здание старое. Руководство — малопонимающее специфику своего бизнеса. Оформление на первое время неофициально, постоянная текучка кадров. Ощущение, будто набирают людей на месяц, и дальше он им больше не нужен. Не рекомендую. Далее →

Никаких Далее →

Неуважительное отношение. Специалист, пригласивший на собеседование, ушла и больше не отвечала на телефон. Я заполнила анкету, звонила много раз, чтобы её вызвать. Она не ответила на звонок и не перезвонила. Я оказалась внутри завода, и никому не было до этого дела. Посторонний человек на территории. Уму непостижимо. И это отношение к руководящей должности. Какое тогда отношение к рядовым сотрудникам? Откликнулись на Хэд Хантер как анонимный работодатель. Безобразие полнейшее. Далее →

Временные интересные проекты Далее →

Руководство компании. Кто-то говорит о субординации, а потом разговаривает с тобой, с наездами. К кому-то нельзя подойти, потому что у неё плохое настроение, и лучше её не трогать, если не хочешь скандала на пустом месте с последующим перемыванием костей в общем чате. Кто-то во всем поголовно видит негатив и не доверяет своим же сотрудникам, в каждом действии или слове видит плохое в отношении себя и компании в целом. Сотрудников увольняют из-за личной неприязни. Обещанную премию приходится ждать по 3−5 месяцев. Только говорят о повышении, по итогу кормят завтраками либо дают возможность проявить себя, и после этого говорят, что ты не справился. В компании была предусмотрена компенсация по чекам (спортзал, бассейн, мёд. учреждения) за время работы (более 2 лет), ни один сотрудник её не получил. ЗП 70% на карту, все остальное в конверте. Далее →

Нет Далее →

Воруют зарплаты у подчиненных! Не выплачивают зарплату за последний месяц работы в компании! [Е.] М. кладет себе в карман ваши деньги. [Д.] П. его прикрывает. Далее →

- Пешая доступность от метро Нарвская  — Белая ЗП (озвучивают на собеседовании)  — 5/2  — В целом не осталось негативного впечатленич Далее →

- HR на этапе телефонного интервью дезинформирует по зп. (якобы вся сумма будет прописана в трудовом договоре, но по факту в трудовом договоре предлагают 30 тысяч, а остальное каждый месяц допником как премию. Если руководство решит убрать премии, то будете получать голый оклад). Далее →

Классный коллектив, работают яркие профессионалы, атмосфера среди сотрудников дружелюбная (все в одной лодке, так что не дают друг другу тонуть))). Работать можно, но начинать будет очень непросто: продукт реально очень сложный. Хотя изучать его и разбираться в тонкостях увлекательно, программа интересная. Расположение офиса удобное, метро рядом, до Балтийской минут 7 идти пешком. Рядом есть магазины, иногда заказывают еду в офис, кофемашина всегда к твоим услугам, чай на выбор. Руководство, как правило, лояльно и идёт навстречу в вопросах удаленной и плавающе-удаленной работы или отпустить в рабочее время по делам (но без злоупотребления). Выплаты основной зарплаты стабильные, премия иногда сильно превышает оклад, но её могут начислять в любое время месяца: нет точной даты и точной суммы премии, месяц на месяц не приходится. И к слову, первое тестовое не для сбора информации о соискателях, а для поиска пытливых умов, которым интересны сложные задачки) Далее →

Костяк, который работает хорошо и давно, маленький, большая текучка кадров. На раскачку и учёбу времени особо не дают, нагрузка на сотрудников повышенная, потому новичку важно быть самодостаточным почти сразу, иначе шансов пройти испытательный срок почти нет. В первое время ты просто тонешь в информации. Выплыл, значит, есть шанс оказаться в костяке и прокачаться как специалист (это стресс, но, по своему опыту, он реально сильно качает навыки) Поплыл топориком — могут уволить просто во время совещания без присутствия увольняемого сотрудника. Директор человек умный, но очень эмоциональный, потому иногда переходит за грань приемлемого, не часто, но если да — крепитесь. Остальные девчонки в руководстве — топчик, ничего не скажу, красотки с чувством такта и невероятным терпением. Также присутствует повышенная эмоциональная нагрузка от клиентов. Очень много негатива, хотя его генерирует небольшая часть пользователей. В целом, плюсы есть, и если всё получится, вы можете быть очень довольны собой, однако, при увольнении вы в любом случае будете предателем. Найти новую работу и сообщить об уходе — предательство, разочароваться в начальстве и пожелать уйти — предательство. Так что будьте готовы: последнюю зарплату выплатят по минималкам. Всё в рамках договора, но по-человечески уходить не обязательно, не оценят. Единственное... Далее →

пока не нашла Далее →

Офис старый, неприятно находиться. Компания, видимо, совсем бедная. Стулья пошарпанные, аж пузыри на них от старости, кожзам болтается. Техника старье. Просто 80-е. Начальство не в полном адеквате. Заработная плата в три этапа: сначала официальная з.п. (оклад 20), потом официальный аванс, а в конце месяца премия на усмотрение руководителя. Хотя, когда устраиваешься, это не говорится. Платят очень мало. Просто нет слов… Далее →

ДМС, белая з/п Далее →

Пришло грамотное руководство. И пошатнуло это болото лоэск. Самый подлый отдел — СДО — под руководством ч.н.п.. Безграмотность, некомпетентность — составляющие их успеха. Не являются профессионалами. Мамочка тащит дочку без ума. О [К.] [Е.] вообще и сказать нечего. Много шума из ничего. Безграмотность и непрофессионализм во всем. Далее →

Проработал в компании 1,5 года. Начинал с должности сотрудника технической поддержки, увольнялся с доожности менеджера по внедрению. О работодателе остались положительные воспоминания: полностью белая зп, в компании строго соблюдаются права сотрудника, установленные в трудовом кодексе. Зарплату ни разу не задержали, не занизили, к сотрудникам не применялись всякого рода штрафы и т.п. Меня отпускали в положенный законом отпуск и никогда «не дёргали» в выходные дни. У руля компании стоят адекватные люди, готовые обсуждать рабочие вопросы. Компания даёт возможность заработать заинтересованным в этом сотрудникам, карьерный рост присутствует. В целом клиентский отдел представляет из себя дружную команду, я покидал компанию с тяжёлым сердцем. Если вас интересует старт в технической поддержке IT продукта — это хороший вариант. Далее →

Ниже вы можете увидеть подробный комментарий [П.] касательно рабочего места — рабочий офис оставлял желать лучшего, но на момент моего ухода компания переехала в офис получше. Главным недостатком в работе можно назвать стресс от общения с клиентами. Без навыка стрессоустойчивости работать будет тяжело. Например: идёт процесс установки и настройки программы у клиента. Сотрудник технической поддержки интересуется — в каком браузере планирует работать клиент, на что получает такой ответ: «Вы что, тупые там все? У меня самый новейший браузер! Называется макбук! Настраивайте!» Другой пример: «У нас администратор в прошлом месяце неправильно закрыла смену, исправляйте срочно, программа виновата!» Но я уверен, что это специфика работы технической поддержки, и в других компаниях ситуация схожая. В программе есть некоторые сложные/спорные решения, с которыми приходится сталкиваться клиентам и сотрудникам техподдержки. Далее →

Очень удобно, что все процессы формальны. Можно ничего не делать фактически, но набивать цифры в статистику и руководство будет считать, что все хорошо, даже если все горит в прямом смысле. Далее →

Все процессы очень деградировали, как и уровень компетенции сотрудников и руководства. Никто ни за что не отвечает: за регламентами не следят, инструкций нет, новые направления работы добавляют, но как действовать никто не знает. На почте только предложения билетов в театр и рассылки о днях рождения и праздниках. Никакая информация по рабочему процессу не доводится, на все забит болт. Все сами должны все делать и искать, придумывать. Руководители теперь только для галочки, обедают и в смартфоне сидят. Опытные сотрудники ушли, новые ничего не знают и не умеют, потому что обучения нет и весь процесс набора и подготовки персонала убит. Мотивации нет, взаимодействия нет. Уже даже не отвечают на вопросы. Например, осенью добавили новые объекты сетевого клиента на отработку, и там другой регламент, другие сигналы и принципы работы. Никто даже не почесался написать всем, как с ними работать — сами должны догадаться. Все разваливается. Сейчас не лучший период идти сюда работать. Про деньги лучше вообще не говорить — тут только за идею и со стокгольмским синдромом остались.. Далее →