Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Свежий воздух Далее →

При приеме на работу обещают премию в размере оклада, которой лишат, как только вы станете неугодны руководству и уволят, сократив. Если вы не офисный работник, будете работать на открытом воздухе, в «полевых» условиях. Если устраиваетесь на техническую должность, готовьтесь быть во всем виноватым рабом. Не ждите уважения к вашим знаниям, да и в целом не ждите никакого уважения. Далее →

Льготное питание, наличие развозки от метро, белая зар. Плата выплачивается точно в срок и в полном объеме, денежные вознаграждения за стаж работы, бесплатные маски и др. средства защиты от коронавируса. Приятные доброжелательные водители — всегда улыбаются — никогда не скандалят. Если нужно подождать — мирно сидят в машинах и ждут документы! Далее →

Удалённость от Московского шоссе. Развозка после рабочей смены мурыжит сотрудников 30 минут. Неоднократно поднимался вопрос, но в ответ шли аргументы о том, что 30 минут дают на то, чтобы передать смену. В результате, если вы проживаете в 30 минутах езды от метро Купчино, на дорогу уйдёт целых 1,5 часа времени. На собеседовании расписание развозки, к сожалению, никто не оговаривает. Зарплата делится на 2 части: белая — почасовая ставка и черная, которая называется громким словом «премия» (для того, чтобы не платить налоги) и начисляется на карту. Составляет она 100 % от зарплаты и выплачивается ежемесячно, точнее обещает выплачиваться ежемесячно! Через 7−8 месяцев работы премия падает до 80% и на вопрос почему никто не может дать конкретного ответа. Вдруг откуда ни возьмись появляются ошибки, которые сотрудник якобы делал! А какие именно — никто не говорит — секрет! Коллектив, к сожалению, полностью отсутствует. Многие хотят показаться чрезмерно умными, они ходят по складу так, будто бы знают, как спасти мир, и никто, кроме них, этого не знает. В частности, старшие операторы направления «Табак». Их двое. Одна ещё более-менее спокойная, а вторая — М. — бросается на сотрудников как бешеная... Далее →

Красивый дизайн магазина. Расположение. Далее →

Полностью согласна с предыдущими комментариями. Собственник как из 90-х. Была на собеседовании 4 (!) раза. Хотя эти собеседования можно было уложить в одно. Не уважают ни себя, ни других. Видимо, много времени — делать нечего. Собственник на собеседовании вещал о «высокой культуре корпоративного общения», о «работнике, любящем всем сердцем свою работу» и другие сказки, которые, видимо, рассказывал в надежде найти умного, но дурака на зп в 35 тр. Текучка по вакансии — 3 сотрудника за год, что, конечно, насторожило, и какие-то непонятные причины увольнения… В итоге, по окончании собеседования, ген. директор собственник запрашивал «рекомендательное письмо», что мне для данной компании, условий труда, вакансии и зарплаты насторожило и показалось бредом. Ген. директор производит впечатление злого, недовольного жизнью человека, который любит заниматься демагогией. По существу разговора какого-то не было. Зато вопросы: кем работает муж, свой бизнес не свой, своя квартира не своя… Видимо, зондировал, можно будет на зп разводить или заступится кто-то. Далее →

- Далее →

- Несоответствие реальных условий работы обещанным. На собеседовании говорят одно, но потом директор (или чёрт знает, кто он там) торговой точки [А.] сообщает, что на самом деле всё не так. - Обещают 153 руб./час, но при этом не говорят, что у тебя спишут из отработанного времени 1.5 часа на якобы обед. По факту ты ешь на ходу за рулём, поскольку заказы постоянно «горят» из-за нехватки сборщиков и огромной зоны доставки, и ты и 10 минут не ждёшь нового маршрута, а сразу по приезду нагружаешь новые заказы. - Обещают (причём лично супервайзер на точке при собеседовании) 120 руб./заказ, начиная с 20-го заказа, но по факту платят 100 руб., и никто не может дать внятного объяснения, почему так, кто это решает и к кому обращаться? - Идиотское распределение заказов курьерам: тебе и остальным могут выдать маршрут из 5−6 заказов с расстоянием между каждым по 10+ км, вместо того, чтобы каждому отдавать заказы примерно в одном направлении. Ну и, разумеется, они уже все будут опаздывать, так что на последний ты приедешь с опозданием 1−1.5 часа. - Бензин вроде компенсируют, но тоже по какой-то... Далее →

нет Далее →

Ранее 5 лет назад я работал в Даноне на протяжении 1.5 лет, в дальнейшем уволился и ушёл в другую компанию на повышение. После переезда в Питер я решил отправить своё резюме в Данон, мне предложили пройти видеоинтервью. В интервью участвовали 2 ТМа [В.] и [С.], одеты были как школьники, которые на пикник собрались. Вроде всё им грамотно рассказал, как повышал продажи на территории, как боролся с возражениями, что прекрасно знаю работу, что они и сами подтвердили. В конце собеседования сказали, что через неделю перезвонят и пригласят на второй этап, у меня даже доли сомнения не было, что меня пригласят, но, видать, опытные сотрудники им не нужны. Обратной связи я так и не получил. Когда у меня не было опыта и даже высшего образования, меня взяли на работу в течение 3-х дней, а с опытом, высшим образованием им сотрудники не нужны, либо данные граждане не ответственно относятся к своей работе, либо ищут слабых продажников, которыми потом можно будет помыкать, а интересы компании в повышении продаж их не интересуют, а лишь свои собственные амбиции. Тем временем вакансии так всё и висят.. Далее →

--есть обучение Далее →

Компания за месяц работы так и не выплатила ничего! Только одни обещания, не предоставляют горячих лидов, в основном старые заявки, не оплачивают телефонию. Обещают от 25 тыс. грн, а по факту насчитали в 5 раз меньше. Удалили из всех чатов и личных переписок. Ни в коем случае не работайте у них. Их тройка мошенников [А.] [А.] [В.]. Далее →

нет Далее →

Странное отношение к соискателям. После успешно пройденных собеседований, тестов была назначена предварительная дата приема на работу. Весь этот процесс длился долго, но руководитель говорил, что моя кандидатура согласована, никаких отмен не будет, можно приезжать на оформление. В день, когда мне должны были позвонить из отдела персонала и назначить точную дату приема на работу, мне отказывают в работе. Объясняют это тем, что не получено согласование в Москве. Если вы можете развернуть кандидата в последний момент, тогда не нужно до этого его уверять в том, что он принят, все уже точно со всеми согласовано. Рассчитывая на эту вакансию, мной были отклонены другие интересные предложения. Далее →

Белая зарплата и ДМС. Двойная оплата смены в праздники. Далее →

Меня откровенно поразила эта компания. Устраивалась в конкретный торговый центр Ситимолл администратором. Начнем с собеседования. Самодовольная старший администратор [А.] и масса обещаний. Всё красиво, прилично — треп. По окончанию собеседования ожидала неделю звонка. Когда уже и не ждала вовсе, пригласили на оформление. Оно также заняло неделю. И вот, наконец, я выхожу на работу. Условия труда просто очаровательны. Голые стены, коробки, мусор, грязь. Есть отдельный «кабинет» для 2-х работающих в смену админов, заваленные коробками, с продувающим окном, непроходимые и тесные. Администраторы в Ситимолле, как оказалось, просто рабы. 12-ти часовой рабочий день на ногах, когда ты бегаешь по трем этажам огромного здания и такой же внушительной прилегающей территории. Обещали час на обед — не дают посидеть даже 20-ти минут. Принеси-подай-сходи туда, мне всё равно, что ты ешь. И, естественно, этот час не оплачивается, и ты фактически бесплатно его работаешь. Зато [А.] может сидеть в своем теплом кабинете часами. Далее по списку претензий: понебратство. С какой стати подруге старшего администратора начисляются сверхурочные и лишние часы? Человек приходит на 3 часа, но платят ему за 8. С какой стати управляющий закрывает на это... Далее →

Красивый магазин, работа не пыльная. Далее →

Начиналось всё довольно хорошо: Красивый магазин в самом центре города, грамотный приятный управляющий в лице [Н.] [Б.] (как показалось на первый взгляд), перспективы быстрого карьерного роста, хорошие проценты с продаж, знаменитая американская компания, подвоха не было. Изначально, перед устройством на работу, я мониторила отзывы о компании: обидно, ведь их не было — списала на то, что компания на рынке новичок. А действительно, надо было искать юридический адрес. Уже в первую неделю заметила «некие шероховатости» с введением бухгалтерии, отсутствие денежного сейфа и своевольность [Н.]. Также сразу стало понятно, что своим развитием компания не занимается. (Да и как компания — скорее просто дилеры. Несмотря на то, что магазин заявляет себя как франшиза, американская компания явно не возлагает на себя никакую ответственность за свои представительства тут, потому что с таким бардаком я сталкиваюсь впервые.) Оправдание [Н.] в духе: мы один раз попробовали нанимать маркетологов, и у нас ничего не пошло — конечно, такое себе. Это к тому, что клиентов почти нет. Заблудший входной поток, привлекаемый только с мерчандайзинга, и, в целом, все. Большинство договоров все с того же Пискаревского проспекта 1, где и расположился магазин. Также у продавца есть план на день, а именно — обзвон старых... Далее →