Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

В Промэксе нравится подход к проектам: можно предложить свои решения, обсудить детали, никто не топит инициативу. Бывает цейтнот, но и премии за это приличные. Далее →

Нет Далее →

Нету. Разве что метро Электросила рядом Далее →

Уважаемые читатели, не верьте положительным отзывам о работе этой шараги. Всё написано ими как под копирку, потому что всё враньё! Их руководство экономит на всём за счёт клиентов. Специалистов по ремонту весов у них нет, сплошные гастарбайтеры отовсюду. Постоянная текучка кадров из-за задержки зарплат сотрудникам. Ни о каком «профессионализме» речи не идёт. Жуткая шарага! Нет ни канцелярии, ни бухгалтерии, ни обмундирования, ни инструментов. Будете за свой счёт всё докупать. Отношение руководства к сотрудникам как к быдлу, потому что в верхушке сидит откровенная «братва» и маргинальные алкаши. Держитесь подальше от этой швали из 90-х. Далее →

Пока платят Далее →

В связи с последними событиями хочется добавить, что большая часть руководства УЛТ и ОЛиСХ не только карьеристы-ссыкуны, но и абсолютно безнравственные люди. За свои места и за перспективу повышения даже мать родную продадут. Главное — поддакивать высшему руководству, избегать конфликтов между отделами (ведь это угроза их стабильности), гнобить своих же подчинённых даже не за то, что они виноваты в каком-то спорном инциденте, а по факту того, что этот инцидент вообще был с их участием. Надеюсь, отдел кадров это прочитает и наконец-то поймёт, откуда ветер дует, когда люди покидают подразделение. Далее →

Достаточно быстро сделали оффер, дали много информации для самостоятельного изучения, проводились миты Далее →

Впечатления за 1,5 месяца стажировки: Задачи приходят внезапно и крайне неинформативно. Руководитель выходит на связь хаотично, по его словам «занят более важными делами». Тогда почему бы не делегировать контролирующую функцию компетентному сотруднику? В задачах бардак, нет единой системы, в итоге непонятен уровень ответственности. Самое главное — несоответствие оффера реальности: по прошествии месяца мне не заплатили ничего, ссылаясь на неполную загрузку (хотя в оффере не было указано, что зарплата зависит от загрузки, и загрузки не давал сам руководитель, занимаясь более важными на его взгляд делами). Зачем-то ещё пару недель на них потратила и поняла, что нужно искать что-то более стабильное и предсказуемое. Далее →

1.Коллеги на местах — нормальные живые люди, взаимовыручка со стороны коллектива часто единственное, что позволяет вообще выдерживать происходящее. 2.Можно получить хороший опыт работы в конфликтной, нестабильной среде и очень быстро понять, чего вы точно не хотите от будущего работодателя. Далее →

В компании полнейший хаос в управлении. Сегодня руководитель говорит одно, завтра делает противоположное и спокойно отрицает свои же слова. Опираться можно только на письменные документы, словам верить нельзя — их меняют под задачу «здесь и сейчас». Внутренние правила работают только в одну сторону — против сотрудника. Как только начинаешь защищать свои права или указывать на нарушения, автоматически становишься «неудобным»: начинают искать поводы для давления, придумывать претензии, перекручивать ситуации. Карьерный рост здесь себе дороже — с повышением просто вешают работу без реальной поддержки и адекватной мотивации. С премиями и деньгами отдельная история: даже на заработанную премию приходится буквально «выбивать» своё, каждый раз доказывая, что ты её действительно заработал. Требуют обеспечить поступления еще, несмотря на то, что премия уже отработана в прошлом квартале. Также можно услышать в ответ: «Вас что, интересуют только деньги?». Премии могут растянуть на части и выплачивать годами, постоянные отсылки про «убытки компании». Система премирования в целом непрозрачна. В целом ощущение, что компания катится вниз: руководство не понимает базовых принципов управления и мотивации, решения принимаются хаотично, системности нет, правила меняются под настроение. Тем, кому важны стабильность, понятные... Далее →

Их нет Далее →

На первый взгляд кажется, что это отличная контора, где платят кучу денег, но на самом деле это далеко не так. При графике 4/2 или 5/2 по 12 часов с дневными и ночными сменами, а другого тут просто нет у простых работяг и не предлагают, ты пашешь больше 240−252 часов в месяц. Ты просто теряешь себя. Спишь после работы, поел и снова на работу. Живёшь, чтобы работать, а не наоборот. Если поделить зарплату на количество часов, то стоимость часа работы здесь редко превышает 300−350 руб. При переводе на обычный 8-ми часовой рабочий день в офисе это зарплата 70-75 тыс. Ни о чём. Ночные смены приравнивают к дневным и не оплачивают вдвойне, душевых нет, ДМС нет, в комнате приёма пищи и в туалете цеха полно тараканов, плохо с вентиляцией. Текучка в учреждении огромная. Рабочих меняют как перчатки. Эта контора просто выжимает из тебя всё. Ушёл, и на твоё место берут другого дурачка. Есть прекрасная столовая без тараканов, чистый туалет и чистые цеха, но это в здании, где офисы. Тебе показывают эту красивую обложку, ты покупаешься, а потом тебя бросают в пекло. Крайне не рекомендую эту контору. Далее →

Согласна с отзывом здесь, только время отнимают. Далее →

Собеседовалась на вакансию куратора/администратора. Перед этим выполнила тестовое задание, которое открывалось только с использованием VPN. Потом А. написала мне в ТГ, предлагая согласовать время звонка. Как оказалось, это был не звонок, а видеовстреча. Камера у меня не работает, к сожалению, и если бы предупредили, может, я бы придумала какую-нибудь альтернативу, открыла бы ссылку с планшета и т.д. Но нет, А. это не понравилось, на что она первым делом предложила отменить собеседование вовсе либо перенести. Я выбрала перенести, так как нуждаюсь в работе и сама компания Бруноям мне нравится, брала у них курсы. Позже А. уведомляет меня, что они уже, оказывается, нашли себе «фаворита» на эту позицию, проведя с ним ОЧНОЕ собеседование. Почему нельзя было со мной тоже провести очное собеседование? Жаль, тут нельзя скрины вставлять.. Далее →