Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Обещают золотые горы менеджерам по продажам, по факту вы получите маленький оклад, а базу вам нужно создавать самим, искать в интернете, делать холодные звонки, при этом товар их не имеет преимуществ перед конкурентами, переманить можно только своим обаянием. В офисе как в совдепе, никаких плюсов (питание, обучение и пр.). Менеджер отвечает за все и за развитие, и за бухгалтерские документы и т.д. Только для рабов или мам одиночек, которые боятся потерять работу… Далее →

Отделом кадрового администрирования руководит HR директор Россия — дама высшей степени непрофессионализма, высокомерия и лицемерия, которая ни дня не проработала в функции КДП, которой пытается управлять. Не знает трудового законодательства от слова совсем! Не поднимая попы со стула, сидя дома в Омске у компа на фоне красных штор, упираясь короной в потолок, загружает кадровиков работой, так что головы не поднять, консультируется у подчинённых по Трудовому кодексу. Рабочий день в отделе кадров СПб по 10−12 часов каждый день является нормой. Идеальный обед, если вам повезёт, это чашка чая, кофе неотходя от рабочего места. Переработки не оплачиваются. Спасибо не дождётесь, сотрудников за людей не считает, отношение как к рабам. Эффективность считается по минутам, норма рабочих часов (план) в месяц закладывается со значительным превышением часов на одного кадровика. Работа на грани физических и моральных сил, на износ. Отдел кадров помимо кадрового администрирования занимается участком зарплаты, фактических должностных инструкций нет, что скажут, то и делай. Текучка в компании ужасная при внешней иллюзии благополучия, в отделе кадров хаос, люди увольняются, условия труда жуткие. Рабочее место (Свердловская наб.) на стройке, невыносимый шум, пыль, грязь в кабинете, дышать нечем. Работать кадровикам в одном кабинете с Ковид... Далее →

Начнем с трудоустройства. На обучении говорят, что ремонт за счет компании, а также предоставление ГСМ. На деле же… В договоре аренды автомобиля прописано, что все растраты на ГСМ и ремонт лежат на арендаторе. Будьте внимательны. Арендатор обязан чинить автомобиль ЗА СВОЙ СЧЕТ. Читайте внимательно договор аренды и думайте, что вы подписываете. Далее →

1. При входе в компанию вы получите массу обещаний, которые компания не выполнит. 2. Задачи и обязанности одни, а делать вы будете массу другого, что не входит в ваш функционал. 3. Оформление через ПК, и плюс не в день выхода на работу, а когда получится. 4. Постоянные задержки зарплаты, только 20 официально, остальная зарплата никак не фиксируется. Справку 2-НДФЛ можно ждать несколько недель и не дождаться. 5. Абсолютно некомпетентное руководство, которое всё делает для галочки и в обед уезжает из офиса, мол, у меня косметолог. 6. Обещанное повышение зарплаты не произойдёт, зарплата ниже рынка. 7. Абсолютно некомфортный офис, полное отсутствие необходимых условий в работе. 8. Положительные отзывы на сайтах покупают, не верьте им. Такого нарушения трудового законодательства, хамства и своеобразной дедовщины не видела нигде. Далее →

[М.] [censored] вешает лапшу и обещает золотые горы, не верьте вообще! Зарплата у всех в шараге не более 30 000 рублей, остальное сказки, но вы будете работать за курьера, уборщицу, юриста, бухгалтера, менеджера, топливо не оплачивают! Постоянно будете в дороге. Вас и ваши заслуги не будут ценить! Выкинут как использованный [censored] Зарплата полностью сдельная! Пристаёт к симпатичным сотрудницам и принуждает поехать в сауну! Если шлёшь [censored], то долго не проработаешь, куда смотрит жена — [censored] ‍ Выглядит как курьер, но не директор! НЕ советую! . Далее →

Перестать набирать персонал по принципу «Раз родственник — значит, работаешь тут». Вы делаете не «семейный бизнес», а идиотизм. Перейдите в более «белое русло». Из-за страха потерять работу, люди с подтвержденным КОВИДом ходили в офис, общались с покупателями. Далее →

Отношение к вам как к «штатному сотруднику». Забудьте эти слова! К вам будут относиться как к рабам. Просто вы там все мясо для старших смены и бригадиров с других организаций. Орут матом на вас, дошло даже, что угрожали расправой после смены. Бригадиры с других организаций — граждане СНГ, наезжают и матерятся на вас, а штатные начальники, менеджеры, старшие смены просто посмеются и скажут вам: идите работать, пока не получили. И этого не решить, так как за вас никто заступаться не будет. Отдых только в определённое время, 2 раза по 15 минут и 1 раз 30 минут. Во время вашего перерыва вы еще простоите у выхода со склада, чтобы вас обыскали охранники минут 10, даже если ты был первым в очереди, тебя сдвинут с места, так как граждане СНГ должны быть первыми, или ты отхватишь. Свои же русские сотрудники-штатники, они даже не защитят вас словом, каждый сам за себя. Как по мне, пусть компания загнивает со своими гражданами СНГ! Если ты русский и любишь себя, то тебе в этой компании не место! Выгодно работать только начальником. Я уже молчу о карьерном росте! Удачи! Далее →

Мой опыт работы в Юникс. (Юникс занимается строительством, зарегистрирован в РФ, но хозяева белорусы и живут в Минске.) Искал себе работу специалистом с высшим образованием в Минске в 2021 г. Нашел вакансии в минском офисе Юникса. Пригласили на собеседование и сразу начали уговаривать поехать работать в Усть-Лугу в РФ на строительство завода в порту. Все красиво расписывали. Обещали хорошую зарплату — 75 000, билет купить на самолет, бесплатное жилье. После раздумий решил согласиться. Вдруг оказалось, что билет на самолет дорого стоит. Нужно покупать билет на поезд, да и то за свой счет. Правда, деньги обещали вернуть. Ну, хорошо. Купил билет, поехал. Оказалось, что жилье будет в г. Кингисеппе, в 75 км от места работы. Отдел кадров расположен в Кингисеппе. Находится в старом раздолбанном здании по соседству с детским кружком. Уже это насторожило. В отделе кадров работают почти без опыта сотрудники, которые ничего толком не знают. Ни на какие вопросы ответить не могут. Тут начались 7 кругов ада. Нет, чтобы сразу сказать, какие документы нужно получить, так отправили на медкомиссию, где сумасшедшие очереди. За 3 дня прошел ее кое-как. Прихожу в отдел кадров, а мне говорят, что через час обед,... Далее →

По пунктам. 1) Всё начинается с директора, который молодой и пытается быть «великим» управленцем. По факту приехал из какого-то мухасранска и корчит из себя директора. Постоянно чихвостит руководителей, докапывается до каждой фигни. Тапа нужно больше и как хочешь. Сам вечно сидит в офисе, выплывает только с проверками. Ни кто не видел как он работает, хотя каждый день рассказывает сказки, как он когда-то работал. (для справки: раньше были мерчи и штат больше + логистика). По итогу тип отвратительный, который постоянно всем недоволен. 2) Про руководителя плохо сказать ничего не могу, кроме того, что вечно бегает с разными заданиями и пытается быть везде, хотя по факту ничего не успевает, а всё по чему? Смотри пункт первый. 3) Есть ещё контролёр, который работает с менеджерами, слава богу, с открытия перевели ещё одного друга «директора», сейчас правда опять сменился, но вроде норм работать можно. Самое смешное, что руководитель не твой руководитель, а вот этот контролёр. Если коротко, то постоянно что-то придумывают, куча всяких таблиц и форм, перебоев, анкет, команды и т. д. Работу свою сделать до конца невозможно, тебе всегда найдут занятие. 4) Продавцы,... Далее →