Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Обстановка в коллективе. Проработала в Гранд Отеле горничной некоторое время. Впечатления так себе. Вначале, когда меня взяли, очень обрадовалась — до этого была горничной в небольших мини-отелях и хостелах, а это всё-таки один из самых престижных отелей в городе. Платили 35, что, понятное дело, немного, но думала, что после испытательного срока всё изменится, однако, погрузившись в реалии, поняла, что перспектив никаких. А вкалывать и унижаться только за бесплатное питание — нет уж, извольте. Это притом, что менеджмент получает в разы больше, но их деятельность никак не сказывается в положительном плане на нас. Вообще обстановка в коллективе ужасная. Все пытаются друг друга подсидеть, рассказывают гадости, начальство ещё и пыталось заставить стучать друг на друга. А мужчины из кафе ещё и домогаются. С подобным не сталкивалась ни в одном другом месте работы, ну разве только пьяные постояльцы пытались подкатывать. График 3/3 для меня тяжеловат, но иногo не предлагали. Ещё и заставляли в свободное время писать положительные отзывы об отеле от имени постояльцев. В общем, карьеры здесь не сделаешь, а унижения заработаешь. Далее →

Идея компании показалась перспективной, вот только с таким руководством и отношением к сотрудникам и клиентам далеко компания не продвинется. Обучение, наставничество и т.д. отсутствуют напрочь. Взять хотя бы «сладкую парочку» — руководитель (хотя для К.Д. это очень громкий «титул») отдела продаж и руководитель отдела маркетинга (отдел из 1 человека — его же). Первый держит только тех, кто его «облизывает» или водку с ним пьёт (не беру в расчёт 2-х опытных менеджеров, которые действительно знают свою работу), а второй (вроде бы ответственный за маркетинг) только и делает, что ходит туда-сюда и ошибки на сайтах делает (от чего потом страдают как сотрудники, так и клиенты). Высшему руководству плевать, что происходит в отделе продаж, они прямо говорят, что К.Д. СЕБЕ команду набирает. Этим всё сказано, в принципе. Первые 3 месяца вас будут держать на ГПХ, тыкая носом куда только можно и во всём обвиняя (если вы, конечно, не будете облизывать корону «руководителей»), а потом выкинут, как ненужный мусор, невзирая на опыт и умения. Категорически не рекомендую тратить своё время и нервы в этой «компании» (если вы, конечно, не мазохист). Далее →

Самая огромная проблема — это снижение качества самих сотрудников компании. Так как большинство руководящих позиций в последнее время занимают люди, не обладающие достаточным уровнем знаний, навыков, образования и даже интеллекта, то и команду набирают такую же себе. Тут нужно любить руководителя и, еще важнее, руководителя руководителя. Компания американская, а подход к построению команды — максимально российский, в худшем смысле этого слова. Карьерный рост возможен: по дружбе и по любви. При втором варианте более стремительный, конечно. Очень показательно то, что нет, кажется, ни одного бывшего сотрудника, кто отозвался бы положительно. Попробуйте сами найти такого на LinkedIn или еще где-то. Текущие сотрудники, конечно, говорят о Лингватрип или хорошо, или никак, как о покойнике. По-другому тут нельзя, так как руководство во что бы то ни стало нужно любить. По Ютубу и соцсетям складывается впечатление, что все радужно. Это не так, не ведитесь. Далее →

Некоторое время назад я искала работу на сайтах и наткнулась на объявления о поиске официанта в этой компании. Я решила позвонить им. Трубку взяла женщина с фразой «АЛО» без приветствия. Когда я попросила рассказать о компании еще раз, она недовольным тоном сказала, что в анкете все написано и надо было читать лучше. После этого она сказала, что не она должна отвечать на вопросы, а я. И опять же, грубым тоном начала задавать вопросы. У меня уже сложилось плохое впечатление, но не хотелось класть трубку из-за своей вежливости. Дальше продолжился странный и грубый диалог с ее стороны, и говорила она неохотно. Когда я спросила о местоположении офиса и когда можно подъехать, она неразборчиво проговорила адрес и сказала, что приехать нужно сегодня в 6 вечера. Я спросила про следующий день, но она сказала: «Девушка, вообще-то, нужно заранее записываться на собеседование!», хотя я как раз звонила по этому поводу… В общем, следовало бы пересмотреть сотрудников отдела кадров, и судя по другим оценкам этого заведения, я не советую идти туда работать.. Далее →

Низкая ЗП. Значительная часть ЗП — премии, которые срубают по любому поводу. Сложно добираться до работы без машины, но есть развозка. Крайне жёсткий график, штрафы за опоздания. С переездом предприятия на Лётчика [П.] дом 3 минусы стали перевешивать плюсы. Добраться можно только на развозке или такси. И не каждый таксист найдёт туда дорогу. Общественный транспорт туда не ходит. И если Вам надо отпроситься, например, к доктору в середине рабочего дня, это превращается в невероятный квест. Начиная от оформления разрешения через генерального директора на выход за проходную и до попыток оттуда выбраться и добраться до ближайшего метро. А потом обратно. Без личного автомобиля даже не пытайтесь там работать. Скотское отношение руководства и созданная система демотивации дополняет эту мрачную картину. Далее →

Хотела бы поделиться своими впечатлениями о работе в Au Pont Rouge. Работала в отделе маркетинга в СММ под руководством г-жи [Н.] К сожалению, проработала там месяц, вынуждена была уволиться. Начну с того, что меня вообще не ввели в курс дела, на все мои вопросы я никогда не получала четкого ответа, все мои работы браковались, а на вопрос, что же от меня все-таки хотят, я получала ответ «сделай как-нибудь красиво» или «мы не требуем того, чего сами не можем сделать». «Все, что ты делаешь — это ужасно», — часто я слышала от [Н.], но после моего увольнения ещё месяц использовались мои работы, а также брались мои идеи, которые я присылала ещё когда работала в Универмаге. Проанализировав эти и другие ситуации, которые происходили с первого дня моей работы там, я пришла к выводу, что [Н.] было абсолютно невыгодно, чтобы в отдел маркетинга брали ещё человека, и часть её работы (с которой она абсолютно не справляется, а только делает вид) давали другому человеку. Компании стоит внимательнее присмотреться к маркетологу, который на удаленке дома спит до 12 дня и ему не дозвониться, хотя рабочий день начинается в 9:00, ходит по своим делам в рабочее время, приезжает в офис,... Далее →

После увольнения кидают — не выплачивают реально заработанные и полученные компанией деньги. Придумывают всяческие отговорки типа заказчик не прислал какие-то там сканы или еще что. Предлагают самому (через несколько месяцев после увольнения!) заниматься получением этих непонятных и никому не нужных сканов. Наставничество отсутствует как класс — на тебе телефон и крутись как хочешь. Техники своей нет, поэтому цены завышенные и качество не соответствует. Клиенты постоянно недовольны и ругаются. Не тратьте время на эту контору. Положительные отзывы — отзывы тех, кто там работает и собственно кидает.. Далее →

Министерство транспорта РФ, казалось бы, государственная структура, а всё туда же. В частности, автобусные парки номер 2 и номер 6 города Санкт-Петербурга, которые курирует [Б.] — [censored], редкостная! И с кем мне довелось поработать. Поначалу всё вроде нормально, пару месяцев будет, потом начнут пощипывать понемногу с зарплаты, которая и так курам на смех. По 1000, по 2000 и т.д., но это ещё полбеды. Будьте осторожны! Эта блоха (подьячная-у козла) может без всякого угрызения совести уволить вас по статье, и ему абсолютно наплевать, как вы будете дальше работать. P. S. Как только земля таких носит… Далее →

Теперь один сплошной недостаток. Очень жаль, что приведённые к руководству такие дамочки ведут к распаду когда-то мощной компании. Соц.пакет на минусе, исключительно з.п. из втюханного никому не нужного дирса. Если раньше приходила на работу с удовольствием, то сейчас понимаю, что устала врать людям в глаза и что в любой момент мне скажут, что я уволена. А то, что семью кормить надо, никого не волнует, хоть и сама типа начальница выползла с нищеты. Да, все ненавидят эту «ущербную», именно так её называют. Именно потому что человек очень плохой. Не советую проходить тут обследование и лечение. Аппаратура не в исправности и втюхиваем лишнее, чтобы сделать планы для зарплаты.. Далее →

Настоятельно рекомендую прочитать отзывы перед тем, как устраиваться на работу и вообще идти на собеседование в Розовый кролик. Компания кидает на деньги. Я несколько недель назад устроилась в данную компанию на позицию «Менеджер по рекламе» (офис, г. СПБ). 1. На собеседовании сказали, что трудоустройство на испытательный срок (3 месяца) не предусматривается, но на этапе принятия на работу мне радостно сообщили, что пересмотрели данный пункт и трудоустройство все-таки будет по договору, все официально и т. п. Когда же я в первый день вышла на работу — мне вручили на подпись целую кучу каких-то сомнительных соглашений и инструкций, конечно же не подписанных со стороны РК. Самое интересное, что попросили подписать бумагу о том, что я якобы ознакомлена и согласна с рядом документов, которых мне вообще не предоставили, но называются они что-то вроде «регламент об оплате труда сотрудника» и т. д.) Хотя бумагу на подпись дали со словами «Если хотите ознакомиться, то предоставим». Я, конечно же, попросила эти документы, т. к. в глаза их не видела, на что мне ответили: «Пока что они на доработке, но вы подпишите, а позднее мы с ними вас ознакомим. Ваши подписи нужны просто для порядка, если вдруг придут проверяющие органы». 2. Все подписанные мной документы у меня забрали... Далее →