Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

О, какое вдохновляющее место для карьерного роста! Здесь люди легко поднимаются по карьерной лестнице благодаря личным знакомствам — ведь зачем тратить время на профессиональные навыки, когда достаточно просто знать нужных людей? Удивительно, как талантливые кадры с легкостью уходят в другие компании — значит, у нас есть шанс оставить за собой только самых верных и лояльных, которые умеют улыбаться и молчать. Текучка? Это ведь отличный способ держать команду в тонусе, постоянно обновляя костяк! А командировки без задач? Настоящее искусство — путешествовать в никуда, а затем с гордостью объяснять, что ничего не сделано. Руководство — это ведь просто шоу: кто умеет притворяться, что всё под контролем, тот и побеждает. И, конечно, тянуть в команду по знакомству — это ведь стратегический ход, ведь дружба важнее компетентности, правда? В итоге у нас самая дружелюбная команда, где настоящая работа — это чужая проблема, а позитив — в умении улыбаться даже в самых абсурдных ситуациях. Настоящий успех! Далее →

Работать в этой компании сложно из-за принципа назначения сотрудников по личным знакомствам, а не по уровню компетенций. Это приводит к тому, что умные и талантливые люди уходят, а текучка кадров остается высокой. Часто отправляют в командировки без четких задач и целей, а руководители не умеют ставить задачи и требуют постоянных объяснений своих решений. Руководство не проявляет профессионализма, и директор, похоже, не понимает важности разделения дружбы и профессиональных отношений. В результате в компании работают некомпетентные люди, что негативно сказывается на общем климате и эффективности работы. Далее →

Корпоративная библиотека, расположение в пешей доступности от метро Петроградская, расположение в центре города Далее →

Я работала в ООО «цсас» (экспертиза), одной из дочерних компаний «МегаМейд». Данный опыт работы оставил крайне негативное впечатление, как по зарплате (на период собеседований руководство утверждало, что вся зарплата белая, в итоге в договоре было прописано, что 40% — премия, 60% — оклад, прямо поставили перед фактом), так и по условиям труда. Руководство сидит в отремонтированных помещениях, а остальной (и основной!) рабочий коллектив — в очень скромных условиях, прямо такое «классовое» разделение. Молодежи в коллективе фактически нет. Но самое неприятное, что руководство, начиная от начальника отдела — Ольги, заканчивая генеральными и зам. генеральным директорами, держат «фигу» в кармане, нелицеприятно отзываются о сотрудниках «за спиной» на своих совещаниях руководства (между собой), что очень неприятно слушать. Начальник отдела — Ольга и ее помощница подставляют на работе постоянно (они прямо поднаторели в этом деле и ловят от этого какое-то удовлетворение, а по мне, закрывают свои психологические проблемы). На моей должности не раз сменялись руководители, которые не задерживались здесь более трех месяцев, то ли из-за коллектива, то ли потому, что в ЦСАС принято проводить некий опрос у коллег, выводить это в процентах как некий результат твоей интеграции в коллектив за 3 месяца, после чего сообщают, что проценты низкие... Далее →

Можно снять фильм ужасов! Далее →

Маркетплейс в Новосаратовке. Один из самых ужасных опытов в моей жизни! Не суйтесь сюда никогда! Низкая зарплата, с которой еще могут снять большой штраф. Трудоустройство неофициальное, либо маскируют трудовые отношения под ГПХ. Понятия «личная жизнь» здесь нет — вам будут названивать в выходные дни, чтобы вы приходили исправлять косяки, либо вообще могут начать требовать, чтоб вы вышли дополнительно при графике 3 через 3. На собеседовании вам будут улыбаться, а во время работы вы услышите о себе абсолютно все. Туалет может закрываться шторкой, и ремонты складских помещений в основном ужасные. Приходится иногда задерживаться на работе, а также необходимо приходить в первую смену на 30 минут раньше, чтобы делать инвентаризацию. Клиентов нужно целовать в попу и говорить им, что они — единственные и неповторимые в вашей жизни. И это все при возможной ставке 2000 рублей, при этом обед вы покупаете себе сами. Нет обеденного перерыва. Во время приемки и размещения товаров будут приходить люди с посылками или за заказами… Далее →

Руководитель отдела персонала очень некомпетентная. Сразу понятно, что несерьезная компания, когда такого уровня руководители. Далее →

Не рекомендую. Не портите себе трудовую книжку. Далее →

Не знаю Далее →

Сначала вроде фирма показалась нормальной. Но в день собеседования, а добираться не так легко, уже на месте оказалось, что нужно выполнить тестовое задание. Об этом никто не предупредил, видимо, специально создают стрессовую ситуацию. Мне казалось, что это уже осталось в далеком 2020, но нет. Дают тестовое, которое отличается от моих навыков, ставят меня в положение 7-летнего школьника. Хотя обещают при этом, что всё объяснят в процессе работы. Как только говоришь, что не работала конкретно с такой спецификой, хотя понимаешь эту сферу, сразу выражение лиц меняется. Звучит фраза о том, что у них очень много кандидатов, хотя их 20… это очень мало, видимо, люди не понимают, что соискатели это видят… Зачем себя цену набивать, не понимаю… Соответственно, можно сделать вывод, что атмосфера будет пассивно-агрессивно-токсичная. Вроде всё хорошо, всё окей, но какие-то выверты фирма будет тебе устраивать. А, и да, з/п пишут на 10 тысяч выше, чем есть на самом деле, и гарантий, что её сделают после испытательного срока такой, как указано в вакансии, нет. Т.е. возможно да, возможно нет. Мне не понравилось, что о подводных камнях... Далее →

Нет ни каких приимуществ, не ходите работать в компанию зенден, на Дыбенко, не дружный коллектив, удасная начальница в лице Дарьи! Далее →

12 часов на ногах, даже пообедать негде, воду питьевую приносишь с собой, ни разогреть еду, отношение хамское к работникам, как к скотам! Далее →

Нет Далее →

Если хотите потратить время и нервы — присоединяйтесь. Будете работать на них, именно не для себя, а на них безвозмездно. Зарплата менеджеров выкраивается из вашего труда. Платят через раз, чтобы [censored] привлекать, остальных кидать, потому что самим не хватает. Деньги выплачивают через… Их не достать. Я бы разогнала эту компанию, чтобы людям нервы не портили и не обманывали. Они эти живут. Штрафы, вычеты, неверные начисления. Далее →

Коллектив нормальный. Компания известная. Далее →

Всё замечательно, если бы не начальник юридического отдела Н. Кидает людей на деньги, если ей задаешь вопрос, почему выплачено не всё, устраивает прилюдные истерики, обвиняя в сплетнях. Непоследовательна. Нелогична. Задачи ставить не умеет. Прямо заявляет, что развиваться ты в компании не будешь. Упивается своей властью. На рабочем месте решает свои дела, проводит сеансы с некими клиентами. Юристы увольняются каждый месяц. Далее →