Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36165)
-
✓ ПреимуществаКроме офиса, который выглядит современно, плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиАбсолютная правда в других отзывах про бестактное поведение и неуместные вопросы на собеседовании, а также про уничижительную манеру общения. Сразу можно сделать вывод о том, что творится в коллективе при таком главном бухгалтере. Ни один адекватный человек не согласится работать в такой обстановке, какими бы ни были привлекательными условия в вакансии. Далее →
-
✓ ПреимуществаМало. Далее →✗ НедостаткиНесоответствие описания вакансии и самой работы по факту. Т. е. в вакансии написано одно, а по факту на собеседовании говорят вообще о других обязанностях. Сами не понимают, что должен будет делать сотрудник, от чего странный осадок после собеседования… Отдел маркетинга в принципе не понимает, как создаётся дизайн. Они, наверное, считают, что дизайнеры картинки с интернета скачивают. На собеседовании даже посмеялись, когда я сказала, что рисовала обложку. Мне сказали: «Хаха, вы же не на бумаге рисуете». Люди элементарно не понимают, что я рисую на компьютере так же, как и на бумаге. Соответственно есть сомнения в том, что в данной фирме в принципе понимают, чем занимаются дизайнеры. У самой фирмы не современный фирменный стиль, если это можно назвать фирменным стилем… У меня возникло впечатление, что нет понимания, как в принципе создаётся визуал. Думаю, что в данной фирме вообще не знают, что такое дизайн и на чем он основан. Поэтому если вы ищете хорошую работу, вам не сюда. Зарплата низкая по рынку, как оказывается, ещё не вся официальная. На собеседовании дают анкету, где ты должен выложить всё, в том числе написать своих родственников. Отвратительно, прошлый век. Да, портфолио ваше не смотрят, очень пренебрежительно открывают при вас на собеседовании, давая понять,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив сотрудников чувствуется взаимопонимание как у сотрудников так и руководителей. Когда приглашают на собеседование показывают объект на котором предстоит работать. Лично начальник охраны Куцев Александр проводит собеседование показывает объект рассказывает особенности работы на каждом посту и всегда находится на связи в любой ситуации старается помочь и решить возникшие вопросы. Перед выходом на смену старший смены проводит повторно инструктаж и в течении смены помогает разобраться с работой на посту охраны и всегда старается быть на стороне подчинённых Далее →✗ Недостатки
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиОтвратительный коллектив, отвратительные условия. С первого дня к вам уже относятся с презрением и спрашивают, как с опытного ПК, даже если вы просто стажёр без опыта. Всех новеньких выпроваживают, а потом жалуются на нехватку сотрудников, люди без опыта им не нужны, ждут только опытных. Ничему не учат, т.к. «нам некогда этим заниматься», вместо этого просто отправляют мыть зал, туалет, бэк, подносы, посуду, полы, выносить мусор, здесь вы не будете просто стоять на кассе и варить кофе, вы будете делать всё. И не дай бог на их просьбу что-то сделать, чему вас не учили, вы ответите, что не умеете — получите тонну негатива в свой адрес, и желание работать отпадёт у вас моментально. Шаг влево, шаг вправо — постоянные оскорбления и унижения на повышенных тонах. Сотрудники, особенно менеджеры, не стесняются в высказываниях и даже обсуждают вас не за спиной, а прямо перед вами. Если повезёт, и вы понравитесь менеджеру с управляющим, вас таки переведут спустя месяц стажировки на ПК, в ином случае ждать вы можете вечно. Выплаты по ощущениям производятся от балды, расчётов никто в глаза не видит, на вас повесят всевозможные штрафы и минусы, даже не зависящие от вас. С большей вероятностью вас попросят удалиться спустя неделю стажировки как «неэффективного работника» вне... Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя зарплата. (Я о Петрохим -Охте) Далее →✗ НедостаткиБерут бывших заключённых. Это беда почти всех ЧОП. Порядочным людям это совершенно не надо. Ушёл бы в нормальную контору типа Минтранс, РЖД. Так теперь пишут, образование им подавай от среднетехнического. Хотя ещё в 2013 работал, и моя восьмилетка никого не утомляла. Далее →
-
-
Ужасный эйчар, спрашивает фигню про родственников зачем-то и на что мне нужны деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств прям нет. Далее →✗ Недостатки1. Непрофессиональное поведение на старте. Когда я пришла на собеседование, услышала, как менеджер и руководитель громко обсуждают мои зарплатные ожидания. Разговор шёл в коридоре у двери в помещении, где я сидела. Или из-за тонких стен, или из-за громких голосов — в общем, было слышно каждое слово. Это выглядело неуважительно и некорректно. 2. Состояние офиса вызывает недоумение. Очень маленькое пространство, обшарпанные стены, слабое состояние пола, в целом всё выглядит временно и неухоженно. Для компании, предлагающей услуги по ремонту и дизайну, это не просто странно — это противоречит их собственной концепции. 3. Странная структура собеседования. Сначала я общалась с одной сотрудницей, затем с другой, уже на следующий день. При этом вторая встреча не добавила никакой новой информации. Сложилось впечатление, что нет единого плана найма и понимания, что именно хотят донести кандидату. 4. Плохая организация процесса. После разговоров с сотрудниками меня попросили подождать 15 минут, чтобы ещё раз поговорить с руководителем. В итоге я просидела полчаса, пока не напомнила о себе. Оказалось, про меня просто забыли. 5. Размытые условия оплаты. Предложили оклад 40 000 ₽ без процентов от продаж на первый... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет ни каких приимуществ, не ходите работать в компанию зенден, на Дыбенко, не дружный коллектив, удасная начальница в лице Дарьи! Далее →✗ Недостатки12 часов на ногах, даже пообедать негде, воду питьевую приносишь с собой, ни разогреть еду, отношение хамское к работникам, как к скотам! Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом могу рекомендовать данную компанию специалистам которые начинают свой путь, имеют базовые навыки и компетенции. Компания даёт достаточно возможностей для развития. Плюсы: 1. Корпоративное обучение. В офисе есть небольшая библиотека, которая постепенно пополняется. Пару раз в квартал могут проводить обучения по продуктам или по запросу сотрудников. 2. Отличный коллектив который поддержит и поможет в работе в том числе и руководители других отделов. 3. Карьерный рост и возможности развития в других отделах. Если есть потенциал и план развития сотрудника совпадает с планом копании — компания даст все возможности для обучения и роста. 4. Белая зарплата всегда вовремя. Премии раз в квартал (но как повезёт). Дмс после испытательного. Кофе, чай, молоко (обычное и альтернативное), кетчуп. 5. Отсутствуют штрафы. 6. В зависимости от руководителя можно работать автономно выстраивая свой план дня и пул задач (очень индивидуально). 7. Отличное место что бы узнать свои сильные и слабые стороны, нарастить и укрепить компетенции. Компания не для слабых. Далее →✗ Недостатки1. Гиперконтроль. Хочешь уйти раньше с работы по личным обстоятельствам? Отработай этот час в офисе, удалёнка в таком случае запрещена (но зависит от руководителя). Даже если есть переработки, нужно отработать то время, на которое уходишь. Компания не знает, как контролировать сотрудников на удалёнке, из-за чего руководство начинает «паниковать» и агрессировать, даже если проработать 1 / 2 / 3 года в компании. 2. Удалёнка 1 день, и то не тогда, когда ты хочешь, а когда выбранный тобой день не пересекается с твоим коллегой. Если в отделе 5 человек — договаривайтесь как хотите, но не пересекайтесь. 3. Трансляция решений руководства и внутренних правил. Правила есть, но о них сказать забудут, но ты должен о них знать или тебе о них напомнят, когда будет выгодно компании. 4. Дополнительная бесплатная работа просто потому что «у тебя это хорошо получается». Если ты предлагаешь что-то новое, делаешь доп. работу (к прим., презентации), и компания видит, что у тебя это хорошо получается, — теперь это будут твои неоплачиваемые доп. задачи. 5. Нет корпоративной культуры. 6. Руководство. Собрания с ген. директором — или хорошая адекватная мотивация, или унижения, крики, напоминание, что «вы все работаете... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфис управляющей компании относительно недалеко от метро московские ворота на цветочной 16 Далее →✗ НедостаткиСейчас происходит оптимизация бюджета. Наглядное пособие, как быстро и надёжно развалить компанию в кратчайшие сроки! 1. При недостатке кадров и огромной нагрузке (44! юрлица) отменили доплаты сотрудникам, которые замещали вакансии. 2. Сократили вакансии, типа и так справляются (ничего, что справлялись за доплаты?). 3. Всем сотрудникам, которые получали доплаты с начала года, удержать заработанные доплаты со следующих зп! (зп серые). 4. Тратить миллионы на разные внедрения для программ 1С, которые ничего не улучшают (о чём руководству не докладывают), а наоборот, тормозят работу. 5. Стоит ли говорить, что поддержка 1С такая, что всё постоянно виснет, тормозит, данные слетают, в общем, красота! 6. При увольнении сотрудники получают только официальные зп на карту. Серую зп «удерживают». Никогда никому не рекомендую это злачное место. Сейчас с коллегами наблюдаем начало конца и просто любопытно, когда до руководства дойдёт, что финдир тупо подставила такой оптимизацией всю контору ради того, чтобы уйти с полноценной зп! Такого кринжа вы нигде не найдёте! Только в компании Абсол (Дакар, форсаж). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите потратить время и нервы — присоединяйтесь. Будете работать на них, именно не для себя, а на них безвозмездно. Зарплата менеджеров выкраивается из вашего труда. Платят через раз, чтобы [censored] привлекать, остальных кидать, потому что самим не хватает. Деньги выплачивают через… Их не достать. Я бы разогнала эту компанию, чтобы людям нервы не портили и не обманывали. Они эти живут. Штрафы, вычеты, неверные начисления. Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиРешил попробовать заняться бустом в играх, выбрал данную площадку. Обещали быстрые выплаты в течение 24 ч после выполнения заказа. Взял заказ по Валоранту, сделал за 2 дня, отправил им все доказательства. После этого начали затягивать: «проверим работу», «немного подождите», «вот-вот будет начисление». Через пару дней мой аккаунт в системе стал недоступен. Деньги так и не пришли. В итоге остался и без оплаты, и без доступа к платформе. Очередной развод. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив нормальный. Компания известная. Далее →✗ НедостаткиВсё замечательно, если бы не начальник юридического отдела Н. Кидает людей на деньги, если ей задаешь вопрос, почему выплачено не всё, устраивает прилюдные истерики, обвиняя в сплетнях. Непоследовательна. Нелогична. Задачи ставить не умеет. Прямо заявляет, что развиваться ты в компании не будешь. Упивается своей властью. На рабочем месте решает свои дела, проводит сеансы с некими клиентами. Юристы увольняются каждый месяц. Далее →
-
✓ ПреимуществаЦентр города, историческое здание Далее →✗ НедостаткиХамство, грубость, ложь, агрессия (открытая и пассивная), трусость, невоспитанность, препятствие рабочему процессу уже ждут вас в Санкт-Петербургском Доме книги на должности контент-менеджера. Наравне с некомпетентностью и общечеловеческой глупостью руководителя. Мужчина в татуировках с грязными отросшими ногтями и перхотью, главная цель которого — развалить то, что еще живо, будет говорить вам при увольнении, насколько вы ничтожны, и что никому вы не нужны. Когда вы обратитесь к нему за помощью, вам грубо и по-хамски дадут понять, чтобы с подобными просьбами вы к нему не подходили. Примерно такой же текст о вашей ничтожности вы услышите при увольнении в отделе кадров от возрастной блондинки, которая будет заниматься газлайтингом и убеждать вас, что подобное хамское отношение в организации — только к вам. Чем вы его заслужили, вам не скажут, видимо, рассчитывая, что вы, терзаемая комплексом неполноценности, сама справитесь с этой задачей. Уволят вас, к слову, по надуманным причинам, потому что на 6 (!) день работы в компании, когда вы еще только входите в рабочий процесс, вы не выполнили работу другого сотрудника, который покидает должность (спустя всего месяц), и о которой вам даже не сказали. Еще руководителя будет раздражать, что вы не хотите порвать контракт с фирмой, с которой он не смог настроить коммуникацию (согласно... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп во время, но иногда забывают проставить смены, следовательно, не полностью выплачивают Далее →✗ НедостаткиУжасная компания, начальство — все друг другу брат-сват, а сотрудники производства холопы. Постоянная гонка с их стороны: не выполнили план — будьте добры, объяснитесь, почему так. Никого и никогда не слушают, сами знают, что и как лучше (даже если не понимают). Семь пятниц на неделе, задачи могут меняться каждые пять минут. План дня — это просто текст на бумажке, которого максимально редко кто-то придерживается. Много простоев по причине неисправности техники. З/п, конечно, интересная: в вакансии указана одна, по факту — меньше. Как оказывается, это бонус, который тебе могут снять, даже если не улыбнешься. Цех постоянно грязный, фасовщики моют пол… Много гастеров, в основном без патента на работу. Линия, по которой идет продукт, моется в случае, если батончики начинают прилипать, или сама линия прилипла к механизму. Самый сок — это переупаковка. Забавно упаковывать заново продукт, у которого срок годности выйдет через месяц, но самое главное — поставить дату 13 числа этого месяца, чтобы потом понять, почему пришла претензия. Продажники плохо постарались, ну ничего, продукт не пропадет, сухие, как дерево, кёрлли упаковываются лучше, чем свежие. А орехи долго могут жить, никто и не заметит, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет мне повезло, работала пару месяцев сразу после окончания университета. Отношение было хорошее, а из-за того, что не я не имела опыта, мне помогали что-то освоить, подсказывали, если я не понимала. Уйти пришлось, потому что переезжала Далее →✗ НедостаткиНе сказать, что высокая зарплата, но при отсутствии опыта это более чем оправдано. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества: в институте много людей, искренне любящих свою работу, геологию, науку. Далее →✗ НедостаткиОднако эти люди искренне не могут ничего сделать с некомпетентным управлением, натыкаясь на бюрократию, бездействие и лень управленцев. В институте нет стратегии, тактики, команды, общих целей в принципе — подразделения работают сами по себе. И важный отраслевой институт существует как плохая огромная коммуналка, где соседи ненавидят и обижают друг друга, пакостят и скрывают пакости. Далее →