Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Руководитель компании — человек упавший с луны. И упал он так сильно, что приземлившись разучился складывать 2+2, а так же делать мало-мальски простейшие логические выводы, но обо всем по порядку. Начну с выплат зп. Выплаты зп (если говорить про оклад) разбиты по месяцу, платятся +\- вовремя, однако премиальную часть надо выбивать в прямом смысле. Кто-то из коллег (в ноябре) говорил, что сентябрьскую еще не получили. Бывают ошибки в бухгалтерии, как в анекдоте про Пупу и Лупу. Люди бегут по причине того, что компания нацелена на процесс, а не на результат. Руководство любит внедрять новые палки в рабочие колёса в качестве «гипотез». Бесконечные корпоративные тесты могут вызвать лишь приступ тошноты у русского человека. Каждый вызов к руководителю компании подталкивает к мысли хлопнуть дверью да так сильно, чтоб какая-нибудь криво-повешенная в коридоре грамота упала на дурацкую прическу блаженного руководителя-Егора. Возможно для старта довольно неплохая контора, если конечно на старте про тебя не забудут, а так, не советую. Далее →

Вы заскучали от нахождения в зоне комфорта? Вам хочется понизить самооценку? Нравятся сюрпризы в расчётных листках? Тогда вам сюда. Несмотря на номинальную разветвлённую структуру, фактически все решения в ГУПе принимают три менеджера: ген.директор и два его зама — по сбыту и по финансам. Ваш доход будет состоять 50/50, из которых вторую половину вы будете видеть в расчетных листках не так часто, как хотелось бы, а отсутствие или неполное начисление премии напрямую зависит от настроения зама по финансам. Несмотря на наличие СЭДа, вы прочувствуете вкус дремучей бумажной бюрократии, подкрепленной местечковыми правилами. Вынужденно будете работать за пределами рабочего дня, но доп. отпуск за ненормированный рабочий день не положен. И ещё много чего «хорошего». Опыт работы в таких конторах позволяет сделать определённые выводы и впредь держаться от таких работодателей как можно дальше. Далее →

Нашла их вакансию на hh, в отклике есть обязательное условие — выполнить тестовое задание. Я потратила на него порядка 24 часов в общей сложности, отправила отклик. Прошло больше недели, был только просмотр резюме. И ВСЁ. Не знаю, в какие игры там играют HRы, но считаю, что необходимо уважать соискателя, который выбрал именно их компанию для работы и потратил много времени на выполнение тестового. Стоило бы удостоить хотя бы однозначной реакцией, а не тупым игнором. В общем, моё мнение — у HRов P. очень низкий уровень деловой этики, поэтому и относятся достаточно безразлично к затраченному соискателем времени. Далее →

1. Приехала на собеседование в назначенное время, управляющая смотрит большими глазами, «а Вы точно к нам?" «мне ничего не говорили" Со своей стороны показываю письмо-приглашение, с указанием адреса салона и времени и даты собеседования. предлагает сесть и ждать, она будет разбираться. 2. Сижу, жду, управляющая тем временем куда-то звонит, что-то выясняет, попутно говорит мне, что у неё даже анкеты нет, и её должны прислать, и нужно подождать. Потом извиняется и уходит в другой салон, шаговая доступность, минут 3−5 пешком, 3. По факту собеседования: 18 рабочих смен, в объявлении указано 16, НЕТ, говорит управляющая, 18. график с 10 — 20:00, по факту, до 21 или 22:00 в зависимости от работы комплекса, если салон на территории ТК, вопрос: зачем писать тогда до 20:00??? поясняет, что если с 10:00, то до 20:00, а если с 11:00, то до 21:00, т.е. кто-то приходит раньше, кто-то позже, и что нужно отработать определённое количество часов в месяц обучение, прям так и сказали,... Далее →

Отдел продаж. Legenda Intelligent Development Не портите резюме, трудовую книжку и не тратьте время. У компании постоянно уйма вакансий. Полнейший бардак и беспредел. Все на очень-очень низком уровне. Бизнес-процессы не отлаженные. Условия работы невыносимые. Текучка страшная. Набирают всех подряд — ни у одного застройщика вы не встретите такой солянки. Принцип работы как в агентстве недвижимости (причем далеко не уровневом) Большинство соискателей, ранее работавших у девелоперов, отказываются от собеседований в Легенду. (и правильно делают). За редким исключением приходят сотрудники из хороших строительных компаний — по незнанию. Уходят в шоке. В руководство ищут людей по несколько месяцев, по году. Местные топы из недвижимости не идут, привлекают либо из других сфер, либо иногородних. В общем тех, кто ещё не в курсе. Руководящий состав некомпетентный, за исключением отдела «премиум» Людей увольняют в один день без отработки, в том числе и руководителей. Завлекают большими зар. платами, которые вы не увидите никогда — KPI людоедский, от з/п легко может остаться и половина, и 0, если «повезёт». С деньгами обманывают, з/п могут не отдать в принципе, если хотя бы заикнётесь про трудовую инспекцию, например. Больничный тоже могут не оплатить (реальная история). Про прослушку все, что пишут — правда, ее нет только в унитазах. Что вы спросили?... Далее →

Мероприятие так и не провели, хоть мы и заложили бюджет. Очень несостоятельная организация, некомпетентные и откровенно безграмотные сотрудники. Мало того, что оставили ни с чем, так и в ходе работы над проектом узнали много нелицеприятных вещей о жизни университета, в т.ч. его коррумпированность… Если у вас нет родственников в этом заведении — можете ни на что не рассчитывать, в каждом подразделении — кумовство, родня ректора/проректора и т.п.. Далее →

Это п*^&%ц, а не компания! Осиное гнездо, в котором ты или лебезишь перед директором, или ты с ней находишься в непосредственных родственных связях, или барыжишь круглосуточно и бесплатно. В основном, конечно же, третий вариант, для простых смертных работяг. Зарплаты серые, выплачиваются с задержками, либо не выплачиваются вообще. Отношение к работникам скотское. Плюсов работы здесь нет вообще! Далее →

Улучшать там нечего, это не стоматология, а просто контора по предоставлению услуги «посверлить и залепить» за 30 минут. По регламенту на лечение кариеса не имеет значения, какого выделяют 35 минут. Решишь задержаться и сдать работу покачественнее, даже если у тебя пустая запись и нет ни одного человека в расписании, то тебе по их внутренней ублюдской системе расчета снижают зарплату, только потому что ты не уложился в отведённый временный промежуток. И так во всем, начиная от профгигиены, заканчивая трехканальной эндодонтией, тебе, как в Макдональдсе, нужно укладываться 30–40 минут, дабы тебе не подрезали зарплату. Ты и врач, и рентгенолог, и администратор, условия для комфортной работы просто ничтожные. Периодически тебе звонят непонятные люди, далёкие от стоматологии, и отчитывают за то, что ты опоздал с приемом пациента на 5 минут (привет [Р.] [В.] козел) с з.п. мутно, странный оклад в 2 тыс., и постоянно не досчитываешься денег. Когда начинаешь выяснять, тебя, оказывается, оштрафовали, и за что оштрафовали тоже не ясно. Сотрудники по контролю за персоналом те ещё хабалки, умудрились нагрубить и испортить настроение в день увольнения (привет [Ю.], которая хрен знает с какой фамилией, представляться они не умеют). Ещё раз: доктора, я крайне не рекомендую для работы эту яму, ничему вы там... Далее →

Впервые увидела, как приходит отказ от работодателя после ознакомления с резюме соискателя. Причиной отказа была шокирована: «недостаточно опыта в нашей сфере» — это при том, что в вакансии не было указано про опыт вообще (а он у меня такой, что с выбором работодателя (!) проблем нет и не было никогда), и жирными строками прописано про обучение и наставничество по принципу «не знаете — научим». В требованиях ничего, кроме желания и умения продавать, не увидела. Потратила час своего времени на формирование отклика по всем запрашиваемым критериям, а по итогу оказалось, что очень зря. Мой совет: задумайтесь над тем, кто выполняет в вашей компании обязанности HR-менеджера и как у него вообще с владением русского языка и платформой, которую он использует в работе. Видимо, мне заранее очень повезло, что не удалось попасть к таким специалистам в руки, спасибо). Далее →

Официально не оформляют работников. [С.] администратор О. по улице Каштановая 2 — долго не держит. «Уволили» за то, что не понравилось то, как с ней беседовали. От директора реакции ноль. Когда просила номер телефона директора, то администратор шантажировала тем, что не отдаст деньги, если не напишу заявление об увольнении, отказывая в том, чтобы дать номер директора. За кассу практически не ставили, работа на складе, либо ходить по пятам за клиентами, так как на момент увольнения были налоговые проверки, а стажёры за кассой не оформлены, что за собой влечёт штраф магазину. Прошло несколько дней с момента незаконного увольнения, но никакой обратной связи от директора не получила. К трудоустройству не рекомендую. К покупкам в том числе, так как весь товар приобретают в Сима-Лэнд и продают с неадекватной наценкой.. Далее →