Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Я работал две недели, толкового обучения не было, только высылались видео по проектам, никто ничего не объяснял, скрипты по проектам неудобные, отношение супервизора ВТМ [Е.] Ермолиной совершенно неэтично и неприлично: постоянное обращение на «ты», без учета того, что собеседник может быть старше её в 1, 5 раза (полное отсутствие корпоративной культуры). ЛЮБОЙ руководитель должен обращаться к подчинённому только на «Вы», независимо от возраста! Тренеры по проектам сами в них плохо разбираются, возражения не воспринимают, супервизор их в этом поддерживает. Работу в этой компании никому не рекомендую: сплошные стрессы, косвенные оскорбления и проблемы! Далее →

1) отсутствие корпоративной культуры — обучений, тренингов, поздравлений с ДР и т.д. То есть вообще ничего такого не было! Нет сплочённости структуры и интереса профессионального развития в ней. 2) плохо выстроенная коммуникация и иерархия. Говорят все по-разному, и у каждого своё видение. Приходится балансировать между управляющим, директором и мамой директора. 3) нет ценности товарного наполнения магазина. Товар поступает в грязных коробках и больших мусорных мешках. Мерчендайзер при смене мерча разбивает товар, оборудование, неряшливо кидает по углам игрушки. За 2 года работы я так и не смогла привыкнуть к такому отношению. Для меня каждая деталь магазина — это ценность. Какое может быть уважение сотрудников к ценности товара, если мерчендайзеру дозволено так себя вести на их глазах? 4) физическая работа постоянная — мыть пол, драить полки, таскать коробки и оборудование, менять бутылки в кулере — все на плечах девчонок. Ну и работа на ногах полный день. 5) товар принимался вручную пересчётом, а не по ТСД (прошлый век). Ошибки как со стороны склада, так и со стороны магазинов, нет автоматизации процесса. 6) чёрная зарплата в конверте, офис часть — мин оклад. Уволилась, так как не было перспектив... Далее →

Ужасные условия труда, женский коллектив, отсутствие карьерного роста, отношение руководства. Руководитель ОРБ [Г.] Е.В., а также координаторы по ее указанию заставляют подписывать заявления об отказе ведения трудовых книжек в пользу электронных, угрожая увольнениями и простоями (2/3 оклада). Далее →

На ходу придумываются какие-то новые правила, которые караются денежно. Увольняют после стажировки, не выплачивая заявленную сумму, опираясь на какие-то выдуманные штрафы. При увольнении выплачивают не все деньги (бывает, почти вообще не выплачивают ничего). Постоянно морально унижают. Пытаются как можно больше содрать денег с персонала выдуманными штрафами. Далее →

Недостатков у компании достаточно много: Начнем с самого большого минуса: это то, что компания кидает на зарплату, даже то что оформление и зп белая. В чем это выглядит? На собеседовании при устройстве на товароведа обещали зарплату 30 тысяч оклад, плюс премия в размере 5−10 тысяч от товарооборота магазина. Что в итоге? Постоянные задержки по зарплате и постоянные непонятные высчиты. Отменили премию, при этом даже ни разу не получал её, объясняю тем, что якобы во всем виноват коронавирус и компания сейчас якобы экономит. При этом продавцы и управляющий зарабатывают по 80−70 тысяч и более. А вот на товароведа решили сократить. Дальше больше: будущий возможный сотрудник, приготовься к постоянному лицемерию и хамству в компании. Руководство компании СПб — это лицемерные и лживые [%удалено%], начиная от [С.] [Т.], которая в некоторых вопросах просто либо в лом, либо просто некомпетентна, но при этом задирает нос и общается высокомерно. Также встретитесь с [О.] Агошковкой. Данная личность при первом же оформлении уже показала свою скандальность и высокомерие, общаясь с сотрудниками как с поданными. При этом многие высшестоящие руководители не озадачены решением проблем магазинов. Так как их интересует только положительная информация. Постоянные задержки зарплаты, частые случаи,... Далее →

Уровень разработки никакой. Менеджмент команд из прошлого века. Плохая спецификация и документация по проектам. Большая часть сотрудников чьи-то друзья, братья, жены. В основном, сидят на ЗП, ничего не делают, в успехе и становлении проекта не заинтересованы. Как только наступают дедлайны, уходят в закат. Далее →

Очень грубый руководитель! Меня пригласила на собеседование в данную компанию по телефону менеджер по персоналу. Когда я подъехала в офис, показался неприятный, нервный молодой парень и сообщил, что я могу ехать обратно, так как опоздала и не взяла трубку, когда он мне звонил! Я была шокирована таким хамским отношением и не договаривалась пообщаться с ним по телефону заранее. Думаю, со своими подчинёнными он также неуважительно общается. Не советую тратить своё время на компанию, где работают такие некомпетентные и невежливые сотрудники. Далее →

Всё там ужасно. Ни в коем случае не идите туда работать. Компания состоит из одного человека [Б.] [С.] [Г.], чемпиона по идиотизму, самодурству, и как человек он просто неуравновешенный хам. Адекватных денег вы не увидите НИ-КО-ГДА. Больше 30 тыс. вам не заплатят, а спрашивать будут на все 150. Собеседования проводит лично [Б.] С. Г. На собеседовании сказки рассказывает, заливается как соловей. Не верьте, не развешивайте уши. Через пару-тройку дней начинается жёсткий пресинг, причём за обязанности, которые не обсуждались ранее. Служебной этики ноль, общение с подчинёнными проходит исключительно матом, при посторонних людях и сотрудниках других отделов назвать подчинённого «Говнюком» — это вообще как здрасте. Должностных обязанностей и инструкций нет — от слова совсем. Сам [Б.] С.Г. не понимает, на какую должность, зачем и что нужно делать новоиспечённому сотруднику. Сотрудника берут на одну должность с одним окладом и более-менее понятным регламентом действий — через пару дней могут дать другую задачу и пофиг, что новичок с этим никогда не сталкивался, и что это другая должность и с другой з/п, и другим регламентом действий, затем в жёсткой форме спрашивать за вновь поставленную задачу. В компании Старт Трейд тебе урезают зарплату, выдумывают мифические штрафы задним числом, не ставя сотрудника... Далее →

Оскорбление со стороны руководства и моральное уничтожение. Если ты морально не готов выслушивать грязь — проходи мимо этой конторы. На форумах ты задерживаешься до 9−10 вечера, пашешь, пока высшая часть руководства (начиная от зам. ген. директора (фамилии называть не буду)) прохлаждается в отеле. При этом тебе ничего не заплатят. Мало того, что не заплатят — на обед не отпустят, и все это время ты будешь ходить голодный. Запомните одно: в этой компании, если ты являешься сотрудником — ты становишься рабом и исполняешь все прихоти руководства. Если надо — даже ночью. Зарплата мизерная, серая — вообще не оправдывает твой труд. Официальная зарплата примерно 10k, остальное получаешь в конверте, и то, если будет возможность тебя обмануть — обманут и не выплатят. Когда читал остальные отзывы — думал (а), что 2 года прошло, что-то поменялось. НЕТ, ничего НЕ поменялось! Тебя тут не будут ценить как человека. Много чего еще могу написать, но боюсь, на это уйдет много часов. Один плюс — возможные командировки в Москву. Раз в 3 месяца. ЛЮДИ! Бегите оттуда! НЕ работайте В ЭТОЙ конторе, ЕСЛИ ВЫ цените СЕБЯ И СВОЕ время! Далее →

Я не хочу наговаривать на компанию, но есть ряд причин. 1 (собеседование) Я много раз был на групповых собеседованиях, и они были интересными. Руководители и ведущие таких собеседований делали все, чтобы сплотить соискателей и провести это время познавательно, и не факт, что кого-то возьмут на работу. А у вас это, извините, какой-то цирк. 2 То, что вы не можете это принять и провести обучение, как проводить такие мероприятия, такое ощущение, что вы просто его посмотрели где-то в интернете и решили: а давай будем проводить его так. 3. Ваши ответы на отзывы: что это за слова — «я дико поржала»… И т.п., надо уважать людей в любых ситуациях. Далее →