Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Я проработал в компании больше 3х лет, в Питерском офисе. Среди старожил из Питера всегда ходило поверье, что Москва никогда не будет как Питер, в принципе так и произошло. Они ни по знаниям, ни по качеству сотрудников не дотягивали до ребят из Питера. Зато в умении подлизать кому нужно преобладали. Так что если вы готовы расстаться со своим мнением и позицией, то мойте свой шершавый язык и готовьтесь подлизывать задницу гендиру, который тут неоднократно упомянут. Отдельно жалею и уважаю ребят, которые ушли сами или их ушли из технарей офиса Спб: [Ш.] [Л.] Абоносимов. Кто-то из них поднимал компанию с колен, когда было на огромное количество клиентов было 2 технаря, кто-то по ночам ради идеи обновлял клиентов, а кто-то стабильно был лучшим по всем показателям. Сейчас эти ребятки работают каждый в сфере разработки, разрабами и тестировщиками. А что касается опен сервиса, тот принцип открытости, который они пропагандируют не работает от слова совсем. Вы сможете обсудить разлитый кофе на кухне во всеобщем присутствии, но не косяк руковода или конкретного сотрудника. Известны кстати факты, когда гендир уволенным сотрудникам не давала шансов устроиться в компании-конкуренты (наговаривая какие они плохие). Так что бегите отсюда. Здесь кроме... Далее →

Всем доброго дня. Жизненная ситуация сложилась так, что 13.02.2020 пришлось пойти на подработку грузчиком в эту компанию. Всем, кто рассматривает данную компанию в качестве грузчика, крайне не советую, по крайней мере до тех пор, пока там работает менеджер. Крайне непрофессионален, отвратительно относится к своей работе. Никогда не знает, вышли ли у него ребята на заявку в нужном количестве (при первой же заявке 13.02.2020 вместо двух человек приехал я один, а работа тяжёлая и каждая пара рук на вес золота, и так почти каждая заявка). Менеджер никак не отслеживает. Отправляет на объекты, где строго пропуск по паспорту; без паспорта 28.02.2020 считает, что может разговаривать с применением нецензурной брани с человеком на замечание по его работе и необоснованного «штрафа» 28.02.2020 был такой разговор. Если этот отзыв читает руководитель данного направления в компании, прошу провести разъяснительные беседы с менеджером. А лучше в шею гнать такого.. Далее →

Позвонили из компании, общался с их кадровиком порядка 30 минут. По ходу разговора спрашивал, белая ли у них зарплата, на что получил ответ: «Да, а вам как удобнее?» :) Очень много мне рассказывали про философию компании, как они ценят время, какие они открытые и т.д. В итоге договорились, что на следующий день мне скинут с утра тестовое задание в определенное время, потому что «они уважают чужое мнение», и скинуть мне это все могут «да, без проблем». Приходит следующий день, назначенное время. И что вы думаете? А ничего, никто мне не прислал. Я даже напоминать о себе не стал, потому что эти слова уже пошли вразрез с теми сказками, что мне озвучили. В итоге только под вечер «уважатели чужого времени» скинули мне ТЗ. Я спросил, почему так вышло, получил ответ: мол, «да, извините». Все. По-человечески ж не сказать, в чем дело, по существу не ответить. Ок, решил посмотреть, что там за ТЗ. А там 50% те же вопросы, что мы обсудили при начальном созвоне с кадровиком. Остальные — просьбы вольно описать все технологии, что они тебя спрашивают, написать плюсы и минусы к ним. Ещё куча вопросов лично про тебя.... Далее →

Без оклада, звонков минимум — 200 раз в день, лиды дают 2-3-ехлетней давности. Плата за звонок от 55 сек, 90% их базы — недоступные номера. Под видом издательства привлекают людей, чтобы далее впаривать им «курсы» по большей части неизвестных авторов и рекомендовать своего брокера за %.. Далее →

Я прошу высшее руководство обратить внимание на текущую ситуацию. Вас кормят обманом. Работа превратилась в фикцию и показуху! Всё, что сейчас остаётся делать — это добровольно-принудительные подделывания фотоотчётов и аудитов. Супервайзеры неспособны решить организационные вопросы, не могут решить конфликты «в полях», фактически вынуждают лебезить перед всеми директорами магазинов. Нет абсолютно никакой протекции от компании, если не по твоей вине не удаётся привести магазин к стандартам компании или планограмме самого магазина (потому что в большинстве случаев самим сотрудникам магазина на неё плевать абсолютно). Мол «сам виноват». Цели, которые ставят на месяц, как правило, невыполнимые, всё решается обманом и подлогом отчётов. Хвастайтесь и дальше своими накрученными показателями, мошенники. И сделайте, наконец, сдвоенные выходные, а не вторник/воскресенье! Далее →

Пудрят мозги всем! Рассказывают, какие они замечательные и т.д. Чуть ли не лучшая компания в мире. Это хорошо подкупает тех, кто имеет мало опыта или приезжих. Потом какой-то тест на логику, типа как вы умеете быстро переключаться. Потом математический. Впервые вижу такой дебильный тест. Потом на собеседовании и вопрос: «А что вы не потерпите!?» Я ответила: «Плохого отношения к себе.» И тут глазки опустились, видимо это как раз тут и процветает. Сказать-то было нечего девушке. [censored] что во время коронавируса всем выдавали зп, мне кажется, половину уволили, а теперь набирают заново, а говоря, типа мы расширяемся! А потом полиграф, ещё и 3 месячная стажировка. [censored] полиграф! Как будто в ментовку устраиваемся или в депутаты баллотируемся! Ещё сидит засылающая казачка в массовке, типа девушка пришла тоже устраиваться, но она подставная, нас же толпой заводят в кабинет. Пока та ушла по делам, эта сидит и вынюхивает, кто и что, заводит диалоги, потом, наверно, сдаёт всех с потрахами. В общем, хитрые твари, не тратьте свое время на них! А потом пишут в последний час, когда ты весь день ждал ответ: «Ой, вы нам не подходите», а вы расспинаетесь при них, какой вы [censored] работник. Некрасиво... Далее →

Жирный минус отделу по подбору персонала. На собеседование меня пригласила HR-менеджер данной конторы В.Н.А. На собеседование приехал чётко к назначенному времени и даже раньше. Несмотря на это, пришлось ждать Г.И. около получаса. Дождался, пообщались. Далее заполнение анкеты для проверки С. Б. По словам HR-менеджера в.н.а., срок проверки 2 дня, и она в любом случае свяжется и огласит решение. По факту, звоню ей сам по истечении 1.5 недель. Получаю невнятный ответ по поводу того, что на данную вакансию они берут своего старого сотрудника и что, скорее всего, но это не точно, мне будет отказано. А в это время вакансия обновляется чуть ли не каждый день. Выводы делайте сами.. Далее →

Пишу отзыв о работодателе впервые. Ко многому готова на рынке труда, так как много лет работаю в сфере HR. Хочу предостеречь соискателей о том, что работодатель не всегда выполняет свои договорённости. Даже если вас пригласили на работу в эту компанию и пообещали ждать, пока вы уволитесь с предыдущего места работы, это ещё не факт. Вы можете уволиться с текущего места работы с радостью, ожидая перемен в жизни, и в последний день узнать, что вас никто не ждёт в Importhome, теперь вы просто безработный. Как случилось со мной. Будьте осторожны при выборе работодателя. Далее →

Отбор сотрудников только по внешним параметрам. Встретила женщину в холле и сразу открыто скривилась, я даже не поняла её такого поведения и была обескуражена. Итог 5 минутного собеседования был предсказуем, которое строилось по принципу — «задавайте вопросы». Кто был интервьюером, мне так и не известно, она не сочла необходимым представиться (уровень культуры говорит сам за себя). Женщина предпенсионного возраста крупных габаритов. Первый раз с таким отношением к себе встретилась на собеседовании, до сих пор в шоке. Далее →

Первое впечатление — серьезная и интересная компания. Но стоит только погрузиться в эту компанию, то она покажет себя совершенно с другой стороны. Конечно, многое зависит от людей, которые там работают. Непорядочная контора, которая устраивает людей по срочному трудовому договору, пережевывает их, а потом выплевывает. Как только справитесь с работой — вы им не нужны. Могут уволить через месяц, два…, как им будет угодно. Хотя срочный трудовой договор был подписан на года, и они вам наобещали «золотые горы», возможные перспективы. Ведь мало кто пойдет на пару месяцев к ним на работу. Это они объясняют тем, что не хотят раздувать штат. А штат у них — это свои. Там и з/п хорошие, и ДМС, и бессрочный трудовой договор для своих. Пусть они не совсем хорошие специалисты, но все же свои. Конечно, же и отношение к срочникам хуже. Ты пришел на их территорию… Правда, как в мире животных. Финансовый отдел… Начальник фин. отдела (недавно отдали ей эту должность) верит в бумеранг, но не замечает, как он часто к ней возвращается. Ее подруга фин. дир. верит в свою уникальность и с пеной у рта, выпучив глаза, будет доказывать, что она профессионал и у нее нет подруг в отделе. Хотя мне призналась, что ничего не понимает в экономике, зато видит,... Далее →