Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36072)
-
На предприятии часть заработной платы — серая. Белая зарплата небольшая, выплата официально на счет в банке, выплата серой через кассу без подтверждения документами. Серая часть зарплаты не выплачивается с февраля 2020 г., в течение 8 месяцев специалисты увольняются. Сотрудников кидают на деньги. Уволенным долги не выплачивают. Предприятие строит котельные за счет инвестиций, владелец этих котельных генеральный директор [К.] О. В. Директор набрал кредитов, и его волнует только погашение выплат по своим кредитам. Вся черная бухгалтерия отправляется на хранение на производственную базу в Щеглово, где командует [П.] С. В. или на дачу гражданской жены [К.] — [В.] [Е.]. При этом у [П.] на Ладоге построена база отдыха из материалов, присвоенных с предприятия. Поменялось очень много персонала. Уволился практически весь персонал, отработавший на предприятии 10 лет и более. Обещают золотые горы, а на деле нуль. Обходите стороной! Далее →💬1 комментарий
-
Помнится, в 2017 году прошло ряд собеседований, на них HR с цветными волосами настолько подробно расспрашивала меня обо всем и личном в том числе, что было ощущение, что лезут в трусы. Не верю, что компанию интересует детали прошлых романов и другие моменты. Не верю, что компанию интересует, планирую ли выходить замуж и т. д. и т. п. Собеседование длилось около часа! Показалось очень странным. Последнего собеседования расхотелось у них работать. Далее →
-
Проекты действительно сложные и амбициозные, в пиковые месяцы нагрузка велика (за амбиции надо отвечать), хоть и оплачивают переработки. Сидим в основном «на клиенте» — чтобы быть поближе к ним, так что офис бывает далек от идеала. Тут от самого клиента многое зависит: кажется очевидным, что нужно обеспечить команде внедрения максимально комфортные условия, но не все это понимают. Какого-то особого соц. пакета нет, ну кроме отпуска 2 раза по 2 недели с полной оплатой. Но в то же время в беде своих не бросают — с пониманием относятся к личным проблемам, нет такого, что выжмут и выбросят. А ДМС и обеды я сам могу себе позволить оплатить — не тот формат организации, чтобы этим централизованно заниматься. Сертификаты не особо ценятся — готовиться в рабочее время настоящим специалистам, как правило, некогда. А стажеров-студентов (чтобы сидели, учились) у нас не набирают в принципе. Так что за каким-нибудь Битом по показателю сертификатов все равно не угнаться, не этим клиентов привлекать надо:) Далее →
-
Во-первых, это условия 5 дней обучения по тысяче рублей, потом 30 000 испытательный срок и только потом зарплата. По договору 20 000, а остальное, как выразился директор, будет выплачено из его дивидендов. Привет, налоговая. Второе, что насторожило — само собеседование. Первое, что спросили про кредиты, сразу после «здрасте», чтобы потом тобой крутить как захочется, на должность кладовщика. Вопросы типа: «Три плюса и три минуса работы на холодном складе», «Три плюса и три минуса монотонной работы», «Три качества хорошего руководителя», «Три плюса и три минуса работы в 5 дневку», «Что ты скажешь, если накосячишь?», а что я могу сказать? Я накосячил. Честно, сложилось ощущение, что начальник сам не знает, чем себя занять, придумывает какую-то ерунду. Ну, серьезно, назовите ТРИ ПЛЮСА И ТРИ минуса работы НА холодном складе, при чем тут вообще работа кладовщика? Это какая-то шарада. В конце гордо дал свою визитку, мол, звони завтра, я подумаю. Вышел с мыслями, что раз такие загоны на собеседовании, дальше точно не сработаемся. Далее →
-
В первый рабочий день посадили за машину, дали кусок ткани, чтобы к ней привыкнуть, после дали первую работу. Показали и надолго ушли, можно даже сказать, забыли. Объяснение технологии обработки переложили на других швей. На просьбу к мастеру показать технологию пошива мастер выдала фразу: «Даже чай не дают попить». Новеньким швеям в первые дни дают прибыльную работу, чтобы заинтересовать, если человек не понравился, но решил остаться, в дальнейшем его ждёт дешёвая работа или работа, которую не хотят шить другие швеи. Есть любимчики среди швей. Организация рабочего процесса плохая — срочные изделия шьются за несколько часов до отгрузки. Расценки новых изделий ниже и ниже и не меняются в течение долгого времени. Начальство очень требовательно к качеству, но за него не дают никаких премий. Премии присваиваются контроллерам ОТК за выявленный брак, которые безбожно рвут готовые изделия. Потом швеи в своё рабочее время сами проверяют большое количество сшитых ими изделий и исправляют брак. Коллектив не очень дружный, много иностранцев, в цеху очень шумно как от машин, так и от громких разговоров, ощущение, что ты находишься на базаре. Начальство хамит, ругается матом. Далее →
-
Бесконечные задержки зарплаты, супервайзер отвечает крайне редко. Даже если и платят с большой задержкой, то удерживают приличную сумму. Рабочее оборудование (сумки) давно пора списывать. Доставка на дальние расстояния, но по фиксированной ставке. Можно пройти километр, а можно уехать вообще на край города от центра. Неприятно было работать. Далее →
-
Ходил на собеседование в эту контору. Расположение на территории [Б.] складов. Невнятный ангар со сварной лестницей на второй этаж, вывески никакой. Беседовал с директором филиала Хабаровом С.[Н.]. Я рассказал о своём опыте: КАМ — 12 лет, в продажах более 16 лет. Вопрос директора: Что Вы знаете о нашей компании, я рассказал, что прочитал в И-нете на их сайте. Этого оказалось недостаточно, директор явно был недоволен и хотел услышать больше. На что я заметил: Это как приходя на переговоры в Ленту, вместо обсуждения текущей ситуации и планов развития, вам предлагают долго рассказывать о Ленте. Выглядело это всё странно. На вопрос: Какой у меня будет функционал и какие задачи, выслушал длинный перечень начиная от ведения контракта, листинга и ротации, промо и т. д. С этим ок, вопросов нет. Это нормальная работа КАМа. Но дальше самое интересное — рассчитывать и согласовывать с директором затраты на логистику, принимать и обрабатывать заказы, контролировать сборку и отгрузку товара, контроль и исправление первички в случае необходимости. Собрать и прособеседовать полевую команду, разработать для них цели, рассчитать выделенный на это бюджет, регулярно контролировать их работу в полях и т. д. При этом з/п в конверте, ДМС — нет, компенсации затрат на телефон и использование личной машины — нет. И всё это объясняется... Далее →
-
Откликнулась на вакансию менеджера проектов, пригласили на собеседование, сообщив, что будет два теста, включая знание Excel. Версию программы не уточнили, что уже само по себе говорит об отношении к кандидатам, по факту оказалась англоязычная версия, по которой сходу трудно сориентироваться. Дали глупое задание — расчет на уровне цена умножить на количество равно стоимость, по программе пятого класса средней школы, и калькулятор. Как будто держат соискателей за идиотов. Руководитель с ЧСВ, который хочет за копейки привлечь суперспециалиста, чтобы он умел всё, и, конечно, умение пользоваться калькулятором — большой показатель в этом смысле. Обратной связи не дали. Думала, при приеме на работу IT специалистов уважения немного больше проявляют, но судя по отзывам, это не так. Не советую, в принципе, такое отношение к себе поощрять, участвуя в подобных отборах. Далее →
-
-
Это просто угар, давно как-то отправляла им свое резюме, перезвонила мне кажется [Т.] сказала, когда собеседование и все (собеседование групповое). Я туда не пошла, через неделю она звонит и спрашивает, хочу ли я у них работать. Я на данный момент не искала работу и сказала «нет», на что [Т.] бросила трубку. Когда я снова стала искать работу, я отправила им свое резюме, они массово отвечают отказом. Эмм, кажется, у [Т.] что-то с головой. А вообще зп, как потом я узнала, черная, маленькая, стажировка бесплатная, у них постоянно висят вакансии, чтобы люди бесплатно у них работали на стажировке. Не зря в вакансии не указано, сколько за выход, потому что копейки! Делать вы там будете вообще все. Не рекомендую. Во всяком случае, там уже на таком этапе проблемы с головой, что далее. Далее →
-
Коллектив очень неоднородный! Одна из неприятных особенностей — сплетни? Обычное дело. Все всё про друг друга знают, за спиной постоянные обсуждения. Да, конечно, в лицо и улыбнутся, и хорошее слово друг другу скажут. Но вот когда все по кабинетам… тут начинается полив грязью. У кого-то несчастье? Выскажут соболезнования, пожелают здоровья и т.д., но за спиной начинаются разговоры и разного рода предположения. Сама ни один раз это наблюдала. Это, конечно, дно! Очень жестокие, неуверенные в себе люди. Что ещё сказать… Ладно, внутри коллектива гремучие змеи и высокомерные, но на деле пустые люди, ещё и достаётся коллегам из других городов. Их знают в основном всех заочно, но вот обсудить святое дело. Облить грязью и их? Да, конечно! Там есть свои информаторы… Те, кого в СПб знают хорошо или немного лучше других… Вот тут коллеги из филиалов, посредников даже не догадываются, с кем работают в одном офисе. Естественно, подобные разговоры проходят вскользь, неуместные шутки с определённой долей пренебрежения к собственным коллегам. Нет такого, чтобы на трубке трындели часами, обсирая своих коллег. Но этого хватает, чтобы добавить впечатлений в общую картину неуважения. Посмеяться, мельком обсосать нелепые истории, отметить какая-то... Далее →
-
Кампания не чиста на руку. Уволился больше полугода назад, остатки по зарплате (45 тыс. руб.) так и не выплатили. И не выплатят. Зарплата в конверте, официалка только 16 тыс. руб. Сейчас уже ничего не добиться. Руководство не адекватное, постоянные неоплачиваемые собрания и переработки. Работа построена через одно место — на уровне последних лет Советского Союза. Есть опыт работы в других мебельных компаниях и есть с чем сравнить. Далее →
-
Проходила собеседование на вакансию «специалист отдела закупок». Было забавно. Два высокомерных руководителя отдела с надменным видом рассказывали, как специалист отдела закупок закреплен за 16 категорийными менеджерами, что рабочий день не нормирован, что очень большая загрузка, что надо делать всё и сразу, спрашивали про владение английским и различными программами, с гордостью рассказывали про то, какие они — международная компания, про бесплатную развозку и скидки на продукты))) И всё это за 30 тыс. рублей)) Это очень смешно. Требований и ожиданий от человека вагон и маленькая тележка, а зарплата такая, как у уборщицы в соседней компании. Это как вообще? Люди, по их мнению, видимо, должны работать за идею. Ожидают они человека с опытом и достижениями, но при этом оценка этого опыта 30 тыс. руб. Серьезно? На такую вакансию можно идти только после института на год для получения опыта. Но, как я поняла, человек без опыта им не нужен. Такие все крутые, а условия… С подобным функционалом можно найти работу с оплатой намного выше. Не рекомендую с ними связываться. Далее →
-
[Ф.] [В.] — гори в аду. Весь коллектив по твоей участи разбегается. Ты тот человек, который не понимает, как руководить людьми. Главное, задницу ему регулярно подлизывать, и тогда все будет у тебя в шоколаде. Рабский труд за копейки. Никогда не ходите в эту контору. Обещают золотые горы, а по факту ты просто работаешь ни за что. Далее →
-
Короче, дело к ночи! Ужасная компания [censored], про Ш. вообще молчу, орет как не дотраханный! Работаем тут как рабы, грузчика — нет, премии — нет, лишают зп, сокращают часы, уважения к сотрудкам — ноль, полное хамство. Ещё отправляют с Питера лезбиянку Ю. зам. [А.]. Так же работаем ночью, часы не оплачиваются, то оплачивают, то нет, так как сокращение часов! Днём, если не успеваем делать, остаёмся на ночь до 5:00 утра, а потом едем домой, спим 3 часа и возвращаемся так же на работу. Если вы себя уважаете, то в эту Компанию не лезьте, здоровье важнее! Далее →
-
Организация изжила себя полностью. Метро не строится, да и не хотят его строить, деньги не большие и то задерживают. Обеспечение рабочими инструментами и материалами никакое, а иногда его и вовсе нет. Маразм крепкий, устойчивый. Слухи про банкротство организации и очень плохое положение дел длятся десятилетиями. Видимо, такая позиция удобна руководству. Отношение как к [censored], если ты не брат-сват какого-нибудь босса. Далее →
-
Несмотря на все потуги при минимальных затратах сделать конфетку — предприятие все равно грязная помойка с крысами, а все потому, что, экономя из-за экономии на ЗП, там работают в основном низкоквалифицированные кадры. Отсюда грязь и брак, отсюда нет денег, и так по кругу. На предприятии есть господа Ш., которые являются приближенными к Г., и, как следствие, пользуют его в хвост и гриву (халтура мимо кассы, кража и продажа оборудования и т.д.). Сама была свидетелем покупки дорогого принтера одному из господ за внушительные деньги, когда отказывали токарям в покупке расходки для нужд производства. Я уже не говорю про разницу в зарплатах у отдельно взятых зубошлифовщиков. По зарплатам обманывают, стараются любыми способами заплатить меньше. А если вы станете меньше дышать — Г. возмущается. Приходило много амбициозных, перспективных людей, но разбивались о стену неадекватности. Коллектив разобщён из-за денег. Все тащат одеяло на себя.. Далее →
-
Не рекомендую! Зарплата платится по-черному. Переработки не оплачиваются. Кроме работы воспитателем, приходится выполнять обязанности няни, администратора, охранника и даже заведующей! Отношение заведующей к работникам ужасное, поэтому постоянная текучка кадров. Различные штрафы, зарплату постоянно пытаются урезать. Далее →
-
Отзыв пишу для будущих кандидатов на должность инспектора по кадрам и ИТР (сам я отказался от этой работы перед самой поездкой). Часть информации получена со слов работающих там ИТР и с группы в ВК: https://vk.com/gs_prom. Врут или специально умалчивают о положении дел: 1) предупредили о задержке ЗП до 2-х недель, а фактически рабочие ждут её больше месяца, устраивают забастовки; 2) из-за текучки кадров работать приходится с 8 утра до 23 ночи, передо мной как раз увольнялся один кадровик с их объекта; 3) обещали оплачиваемую всю дорогу самолетом: чартерный авиарейс с Новосибирска до Нерюнгри, потом на автобусе до объекта работ около 10 часов езды, но за 2 дня до поездки присылают жд-билет с моего города до Новосибирска (якобы авиабилетов не было), по которому я должен сутки ехать, потом еще 9 часов ночевать в аэропорту Новосибирска без предоставления гостиницы. В итоге, взвесив все плюсы и минусы, я отказался от работы, с которой бегут большинство рабочих. Непонятно только одно: почему такой крупный подрядчик Газпрома как СГК на таком крупном проекте допускает такое безответственное отношение к своим сотрудникам и выполнению своих обязательств по многим направлениям?! Далее →
-
Ужасная контора. Заставляют писать заявления на отпуск, в который ты не ходил. Неважно, сколько отработал, отпускные никто тебе не оплатит. Должен считать в магазине товар за 4 часа, где больше 1000 позиций, если что-то не досчитаешь, то без премии. Её редко получают. Штрафы (о них даже не говорят) просто молча вычитают и не дают объяснений. При увольнении даже не всю официалку выплатят, то есть копейки, я на проезд больше потратил. Документы не возвращают, пока не подпишешь заявление, где прописано, что не имеешь к ним финансовых вопросов. Супервайзеры вообще ничего не знают, им бесполезно вопросы задавать, но и контакты руководителей не дают. Вместо 18:00 уходишь с работы в 22:00, но тебе это никто не оплатит. Обходите стороной эту контору.. Далее →
-
Сказали, что будет 1 этап собеседования. В конечном счете их было 4 с промежутками по 4−5 дней обратной связи. В конечном счете, когда были пройдены все этапы (причем успешно) со слов сотрудника по работе с персоналом, еще неделя ожидания, и …ву аля! — Вакансия попала под сокращение, и набор был приостановлен. Напомню, что любому соискателю затраченное время на этапы — это его деньги и силы, отданные на перспективу работать в конкретной компании. При том условии, что было немало других предложений, где приходилось все время «отодвигать» решения в надежде на ответ с Титана… Далее →