Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35998)
-
Откликнулась на вакансии контент-менеджера и интернет-маркетолога. Прислали приглашение на собеседование на позицию контент-менеджера. Указанный уровень дохода — от 75 000 руб. на руки. Компания «белая». На собеседовании с руководителем рекламного отдела Е.С. выяснилось, что это не оклад. Оклад — 60 тыс. руб., остальное — KPI. На вопрос, что во время ИС премия обычно не назначается/не снимается, тут же было сказано, что да. Вы будете получать 75, может 80. Также было сказано, что, если мне это важно (а когда заработная плата не являлась одним из определяющих факторов при устройстве на работу?), нужно подойти в отдел персонала и уточнить всю финансовую информацию там. Т.е. руководитель снял с себя ответственность за выплату заработной платы сотруднику, вместе с тем было безапелляционно заявлено, что дальнейшая премия будет назначаться на усмотрение руководителя и обсуждению не подлежит. Все это на фоне информации в сети, что в последнее время премии сотрудникам в фирме платить перестали. Девушка уточнила, умею ли я настраивать контекстную рекламу, хотя данный функционал был заявлен на позицию интернет-маркетолога, а не контент-менеджера. Объяснила, что настраивала, но достаточно давно, но год назад просмотрела все свежие ролики Яндекс. Практикума по настройке и что, если потребуется, освежу информацию. Последние 7 лет я прицельно занималась... Далее →
-
Я отработала в этом колл-центре 2 месяца. Первые тревожные звоночки были еще до устройства. На собеседовании нужно решить уравнение, задачи на логику и внимательность, какой-то детский сад)) А еще меня сфотографировали без спроса, просто сказали «Нужно ваше фото» и сфоткали. Ну окей, подумала я, пусть будет так. Откликнулась на вакансию 14 января, устроилась в итоге только 28. 2 недели тянулось непонятно что. Сначала ждала звонок от одного, потом от другого, потом по окончанию стажировки в несколько дней, ждала еще, чтобы меня согласовало все вышестоящее руководство. Все это бесплатно, естественно (обучение не оплачивается никак). По поводу стажировки и впечатления о работе. Я была в восторге. Меня устроило всё. Имею очень плохой опыт работы в КЦ, и все условия здесь для меня показались идеальными. Все действующие сотрудники работали в этом КЦ от года. Девушка, которая меня обучала, аж 4! Я подумала, что очень стабильное и надежное место, раз нет текучки. Открытую вакансию объяснили тем, что сеть клиник расширяется и требуется больше операторов. Окей. ~Устройство и подписание договора ~ Офис КЦ находится на Генерала Симоняка, это проспект Ветеранов, а офис, где оформляют, на станции метро Горный Институт. Это... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества это убрать выше стоящих в спорт мастере, это и есть враги этой компаний! Коллектив, хороший! Далее →✗ НедостаткиЗарплата… обман в продажах… адский труд, а зарплата низкая… дурят всех сотрудников… неопытность директоров и администраторов… мотивация никакая! Компания идет на дно, медленно и тихо… Ситуация с обманом в продажах негативно сказалась на репутации СпортМастера. Клиенты начали оставлять негативные отзывы в интернете, что привело к снижению продаж и потере доверия со стороны потребителей. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Все дружны. Молодое руководство. Далее →✗ НедостаткиУправляющие некомпетентные. Дают много ложной информации для собственного комфорта. Зарплата вообще вне рынка. Платят копейки, требуют очень много. Обязанности постоянно докидывают. С расчетами постоянно что-то мутят. При увольнении невозможно чего-то добиться, т.к. в бухгалтерии сидят очень ушлые люди. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала в компании несколько лет. Отсутствует система демотивации в виде бесконечных штрафов и вычетов из з/п. Лояльное и понимающие отношение к сотрудникам, возможность развития как вертикального, так и горизонтального (особенно ценно, так как по этому знаю мало компаний, в которых возможна смена сферы деятельности без потери предыдущих наработанных преимуществ). Далее →✗ НедостаткиПроблем никаких не возникало. Далее →
-
Собеседование, ищут рабочих, работать у них стало совсем некому. Обещать готовы много, но вот что они выполнят? Деньги? Вредность? Отпуск? Главное, ты приходи. Устраиваешь. Но мне рассказывали, я знаю, что делают. Пришел, проработаешь месяцок, увидят, что нормально, начинается хитрение. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в компании Aurabi была для меня настоящим открытием. Мне очень понравилось, как компания заботится о своих клиентах. Один из ярких примеров — когда наша команда оперативно решила проблему клиента, предоставив ему дополнительные услуги без дополнительной платы. Это не только укрепило доверие клиента, но и показало, насколько компания ценит своих клиентов. На данный момент не работаю в этой компании ушла в декрет. Далее →✗ НедостаткиНе нашла за время работы. Далее →
-
-
Оклад будет супер маленький (20-30к), основной доход — это премия, которая не факт, что у вас будет. Руководство обсуждает вас за спиной и смеется над вами, читает ваши переписки и потом высказывает вам свое недовольство о том, что вы написали в личных сообщениях. Приготовьтесь, что на вас будут кричать. Корпоративные мероприятия, безусловно, есть, только на них надо скидываться денежными средствами. Из предыдущего отзыва: винная дегустация платная. Обеда у вас нет, он не оплачен. Если руководство заметит, что вы принимаете пищу более 15 минут, вам сделают замечание. К перекурам тоже относятся очень негативно. Если вы вышли покурить за день более 2-х раз, вам сделают грубое замечание. Между рекрутерами руководством выстроена недружелюбная рабочая атмосфера. Никто не говорит о дружбе, но когда коллега просит помочь разобраться в вакансии, можно ему помочь, а не смеяться над ним. И да, это нормально, когда руководство отчитывает тебя при всех. В компании отсутствует понятие work-life balance, как и здоровая атмосфера в целом. Переработки в офисе и дома, чтобы выполнить план, — это норма. Вы — не сотрудник команды, а просто ресурс, который будут очень жестко использовать для получения максимальных результатов.... Далее →
-
Неуважительное отношение к сотрудникам колл-центра. Оскорбления в адрес операторов. Операторов колл-центра здесь не ценят и вообще не держат за людей. Если будете устраиваться сюда на работу, обратите внимание на то, что колл-центр пустой и вакансия у них висит постоянно. Сейчас просто изменилось название вакансии на «менеджер по продажам». В принципе, компания очень экономит на персонале. Монархический уклад системы, самоуправство, законы не работают здесь. Текучка происходит из-за маленькой заработной платы, которая не соответствует количеству выполняемой работы и нагрузке. Чтобы получить заявленный оклад в 80 000 рублей, нужно отработать 276 часов в месяц, что противоречит всем нормам и законам. За 12-часовый рабочий день перерыв в 60 минут и не больше. Обед — 20 минут. Отношение к персоналу примерно, как к рабам. При подписании трудового договора в бухгалтерии указан график работы с 9 до 18 с окладом 27 000 рублей, все остальное на усмотрение руководства. Если будете увольняться, то будьте готовы, что получите на руки только то, что указано в договоре. Не оплачивают по двойному тарифу работу в праздничные дни (а работать надо с 2 января), не оплачивают сессию, не проводят индексацию заработной платы, нет гарантии того, что вы получите премию,... Далее →
-
Недолго проработав в этой «замечательной» организации администратором, я могу выделить следующих людей: А.Н. — руководитель КСС, С.П. и Б.А. — старшие администраторы. Сейчас я хочу вам рассказать про «прекрасного» руководителя А.Н. и её отношение к сотрудникам: 1. Отсутствие хотя бы малейшего уважения к своим подчинённым: вам будут хамить, [censored] унижать, переходить на личности, позволять себе разговаривать с вами матом. 2. На собеседовании А.Н. обещает золотые горы, но при этом ни капли правды нет, кроме одного: вы всем всегда абсолютно всё должны, и человеческого отношения к вам не будет. Далее хочу рассказать вам о старших администраторах: 1. С.П. — человек вам сначала может показаться приятным и максимально доброжелательным, а по итогу, если вы не понравились, то станете мишенью для унижений и всё, что о вас когда-либо знали, станет известно всем офисам в искажённой реальности. 2. Б.А. — человек, который не сможет вам помочь в решении каких-либо проблем, возникших на рабочем месте. А теперь о самом главном: 1. Программа адаптации просто ужасна. В первую же неделю, после того как вы пришли, на вас посыпется куча информации, вопросов и тестов. И ладно, если вам повезло с наставником, то вам помогут разобраться в вечном потоке... Далее →
-
Эта компания — синоним red flag. Все, что прописано в резюме, — ложь. Форму не предоставляют, хоть и требуют. Приходить надо обязательно в 9:30, хоть смена и стоит с 10:00, за лишние полчаса не доплачивают, а за месяц получается, что ты даришь компании около 10 часов. Но если опоздал — объяснительная на стол. За что, спрашивается? Графика 2/2 и полного штата (а именно 2 админа и 3 консультанта) не будет — из-за постоянной текучки кадров. Людей с опытом и знаниями, которые много лет отработали в компании, «выживают», как бы ты ни старался и не вкладывал силы в магазин. Для территориального менеджера ценность представляют только те, кто перед ней гнётся и лебезит. Постоянно заставляют выходить на работу в свой выходной. За выходы в выходные оплачивают как обычную ставку, никаких двойных. Также заставляют ехать на смены в другой магазин, опять же вопросы к набору персонала. И попробуй не выйти — враг народа. За то, что работаешь как за админа, тоже никаких доплат нет, хоть и есть чёткое разделение обязанностей консультантов и админов: раз админа нет — будь добр, исполняй. Кладовщика нет — коробки таскать и склад убираешь сам. Очень неудобные склады, всё битком, постоянная... Далее →
-
Директор Санкт-Петербурга Б.А. остановись. Возьми себя в руки. Займись делом, продавай мебель. Хватит писать со своими шакалами «левые отзывы» и на совещаниях внушать всем руководителям, что это пишут бывшие сотрудники. Настолько выйти из ума нужно еще постараться. Иди лечись к психиатру, пока не поздно. Далее →
-
✓ ПреимуществаКак главный инженер проектов, хочу отметить высокий профессионализм и компетентность сотрудников компании. Их глубокие знания и практический опыт позволяют эффективно решать задачи. Выделю чёткую организацию рабочих процессов и наличие всех необходимых ресурсов для выполнения проектов, что ускоряет работу и повышает качество результатов. Компания уделяет внимание инновациям и внедрению современных технологий, что важно для успешного развития в сфере малой энергетики. В целом, я удовлетворён сотрудничеством с этой компанией и уверен, что совместные усилия позволят достичь высоких результатов в реализации проектов. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие ДМС, но не критично. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю больше 7 месяцев менеджером на ресепшене. Заработная плата выплачивается без задержек, хороший,веселый коллектив. Далее →✗ НедостаткиШтрафы. Нужно быть готовым к тому, что на ровном месте необоснованные штрафы прилетают: не так поздоровался с пациентом, не так спросил/ответил. Нужно быть очень стрессоустойчивым, ибо работа будет сложной в данном заведении. Далее →