Саранск 352 отзывов сотрудников без купюр

Обещают много Далее →

Обращаюсь по одному адресу, прихожу туда — штат набран, никто не требуется. Я озадачен, ничего не понимаю. Через час звонит менеджер, приносит извинения, отправляет в другой конец города — прихожу туда, на вакансию продавца-кассира, и узнаю, что им требуется грузчик. Т.е. помотать человека по городу и предложить ему совсем другую вакансию — это нормально? Крайне не рекомендую для трудоустройства, обман ещё на этапе собеседования. Через полгода попытался дать им второй шанс, так они ту же схему провернули. Видимо, так они набирают новых грузчиков из-за текучки. Позор вам! Горе, а не работодатель. Далее →

Не хватит символов, чтобы перечислить все минусы. Далее →

В июне 2022 г. присмотрели квартиру «Термодом», решили приобрести. Подобрали, как нам казалось, подходящую квартиру. Дистанционно попросили забронировать квартиру. Менеджер ответил: «Чтобы забронировать квартиру, необходимо внести залог в размере 30 000,00 руб.» Попросили, чтобы на почту скинули подписанный договор бронирования. Скинули, но не подписанный с их стороны. Только потом я врубился (но было поздно), что не надо было переводить эту сумму. На мой вопрос, почему договор не подписан с их стороны, менеджер ответил, что они не подписывают, а деньги уже ушли. Выбрали квартиру получше у другого застройщика, попросили вернуть деньги, но менеджер ответил, что деньги не возвращают. Хотя по закону обязаны вернуть. Да бог им судья. Под одним богом ходим. Мы не обеднеем, а они не разбогатеют. Одно слово — мошенники с большой буквы. Только, видимо, так и умеют зарабатывать, а не качеством применяемых материалов и привлечением покупателей. Мой совет — не связывайтесь с этим холдингом. Если менеджеры такие, то что уж говорить о… Далее →

Хорошие условия труда, оформление по ТК со всеми положительными плюсами. Возможность совмещать с другой работой. Можно выбрать график 5\2 или 2\2. Оплачиваемое вводное обучение с последующим трудоустройством, возможность дополнительно дообучиться, если возникают проблемы при работе с абонентами. После трудоустройства и обучения была работа с наставниками. Не отпускали в «свободное плавание», как бывает в некоторых компаниях. Всегда можно обратиться к наставнику, супервайзеру при возникновении сложностей. Комфортный офис с свободными рабочими местами, не приходится сидеть «друг на друге». Летом особенно приятно, когда на улице жара, так как есть кондиционер. Современное ПО и техническое обеспечение, что особенно важно при работе в кол-центре. Прозрачная система премирования, всегда знал и понимал сколько и за что получу. За перевыполнение показателей увеличивается премия. Также особенно приятно получить различного рода денежные «Бонусы», которые хорошо практикуются в компании. Был стимул расти. Если вы трудоголик как я, то такая работа здесь особенно ценится, можно выйти в выходные и зарабатывать вдвойне больше, чем в свои смены. Особенным плюсом хотелось бы выделить возможность работать из дома. Не все компании могут это позволить. Есть карьерный рост. Если показать себя с хорошей стороны и ответственно выполнять свои обязанности, он не заставит... Далее →

Работа в кол-центре. Непрерывный поток звонков. Нужно иметь хорошую эмоциональную устойчивость. Но на этот случай есть дополнительные тренинги для развития навыков. Не всегда выставляется график по желанию. Поток звонков непрерывный, линия должна работать 24/7. Кто любит работать вечером — большой плюс. Вечерние и ночные графики в почёте. . Далее →

График работы Далее →

Если Вас позвали работать в компанию ООО «Новый Берег» (производство сухарей и гренок), то не тратьте свое время, компания просто некомпетентная. Постоянные задержки в зарплате, а если директор захочет, то и вовсе вы ее не получите! Руководству совершенно безразлично на своих сотрудников, могут уволить без каких-либо объяснений (просто потому что так захотелось). В общем, будете работать за десятерых бесплатно! Уважайте себя и свой труд, обходите стороной эту компанию! Далее →

Не успела поработать и узнать их Далее →

Общалась на Авито с некой [О.] из «Ростелеком», рекрутер, похоже. Хотела устроиться на работу. Хамка ещё та. Спросила про зарплату её. Она мне постоянно уходила от ответа. Ничего внятного ответить не смогла. Всё время звала на собеседование. А знаете, в какой форме. Приходи, покажу! Приходи, расскажу! Хватит писать! Приходи! (Видимо, я ей надоела неудобным вопросом) Я почувствовала себя тряпкой, об которую ноги вытерли. Перешла на ты как с подружкой. Мне захотелось посмотреть в глаза ей и всё высказать. Записалась на собеседование. Потом передумала и не пошла. Плевала я на такую компанию, где так со мной общаются. Значит, она и с работниками такая. Может, и матом обложить.. Далее →

Молодой коллектив Далее →

Ох, их очень много, начнём с того, что на собеседование всё красочно описали. Пришла [О.] (сотрудник Ростелекома), посоветовала пойти в отдел продаж, где з/п будет больше, да и открылся новый офис в центре города. В этот же день познакомилась с руководителем отдела продаж. Рассказали о том, что з/п будет от 20 тыс. рублей в месяц и 2 раза в месяц выплаты + входит % от продаж и то, что продавать тарифы легче лёгкого и работать 4 часа в линии. Ну, хорошо, деваться некуда, и так в регионе нет больно то вакансий. Сначала всё нравилось, пока не стали кормить завтраками по поводу подписания договора, кормили завтраками о том, что договор ещё не готов, 2 недели, если не больше. В общем, подписали договор, и то отправили в другой офис подписывать, при мне же распечатали договор (почему нельзя было так же напечатать договор сразу же?). Отработав месяц, начали спрашивать по поводу з/п, потому что все уже получили, кроме новичков, на что в грубой форме руководитель отдела продаж ответил, что ждите, после 20 числа дадут, но уже 1 раз в месяц и ту з/п на какую наработали, и про 20 тыс. уже не было и слова. Да и на собеседовании... Далее →

Тинькофф — это моя первая работа. Работаю с апреля 21 в поддержке физ. клиентов, на чатах, и если говорить в общем, то всё полностью устраивает. Есть несколько важных моментов, о чем расскажу в недостатках, но из плюсов:  — Хороший коллектив и руководство. За время работы у меня было 2 руководителя и оба просто лучшие) Все орг. вопросы помогают решать быстро и если есть какой-то спорный момент, то всегда встают на твою сторону и делают максимум по возможности, чтобы помочь и решить вопрос. Коллектив довольно молодой, общение всегда легкое и непринуждённое, все стараются помогать друг-другу по рабочим (и не только рабочим) вопросам.  — Стабильная и хорошая ЗП. Для моего города по началу она была не большой, но благодаря относительно быстрому карьерному росту и прозрачной системы мотивации ЗП становится очень даже приличной довольно быстро. С моим текущим уровнем на руки можно получить даже больше, чем получает руководитель :)  — Так как устройство по договору, то все соц. гарантии выполняются полностью. Всё приходит всегда вовремя и в полном объеме.  — Гибкий график, который по идее можно настроить под себя, но с некоторыми условиями, о чем расскажу в недостатках. Из общих положительных моментов можно отменить то, что при графике 5/2 за рабочий день у вас может... Далее →

Минусы, конечно, тоже есть, однако здесь я хочу больше обратить внимание не столько именно на минусы, сколько на особенности работы. Важное примечание — большинство моментов касаются работы по договору в чатах. Условия по ГПХ или на звонках могут отличаться. - Если идти в поддержку, то вы не сможете выбрать направление — чаты или звонки, распределяют на обучении, и тут уж как повезёт. Я попал на чаты, поэтому как работают на звонках сказать не могу. В чатах работать более комфортно (как по мне), однако звонки клиентам также необходимо осуществлять, в зависимости от вопроса клиента. - Мотивация и премия. С чатами всё довольно просто — каждый месяц оценивают около 6−8 коммуникаций по 100-бальной шкале. Если общий балл 100, то получаешь 100% премии, однако если балл, скажем, 98, то получите уже только 80%, с баллом меньше 75 премии уже не будет совсем. Стоит отметить, что эта шкала зависит от уровня, и если вы новичок, то условия будут чуть проще. Такая система довольно понятна, но может быть не совсем справедливой, так как за месяц у вас будет явно более ~200 чатов, а оценивают только 8. Если где-то там... Далее →

Ростелеком — идеальный работодатель для тех кто хочет в декрет. Все официально! Меня взяли беременной, животик уже был виден. Я проработала 3 мес и ушла на больничный, а потом в декрет. Где еще можно так устроится? Работать не обязательно. Можно просто долгое время не обучатся тех поддержке и переводить абонентов на операторов обученных, со стажем. Абонентов истериков и просто сложные вызовы можно перевести на старшего оператора. Все что сложнее обещанного платежа и суммы к оплате (если абонент спрашивает «откуда эта сумма) я переводила. Увольняться не собираюсь после декрета. Подруга работает здесь с ребенком. Ей тоже нравится. Недельку поработает, а потом 2 недели на больничном. Прям как в отпуск ушла)) Руководство к этому относится лояльно. Да, деньги небольшие, но так удобно. С маленькими детьми можно выбрать график, какой хочешь. И не слазить с больничных. Можно устроится на 0.5 ставки и сидеть на больничных. У вас будет официальный доход. Государство предоставить субсидии малообеспеченным, пособия для ребенка. Вы в итоге получите столько же на 0.5 ставки, сколько зарабатывает оператор на полной ставке вместе с выходами в выходной день. Зачем горбатится и работать? Если можно просто делать вид, что работаешь. Да, зп копейки, но ответственности «0». И если вы постоянно на больничных к вам не подходят... Далее →

Если не ушла на больничный, то приходится слушать разъярённых абонентов, которых сама компания такими сделала. Когда абонент написал на оператора претензию, её всегда одобрят, ну чтобы ублажить клиента. Это называется клиентоориентированность. И ничего, что абонент тебя называл «проституткой гнойной, мышью навозной». Это нормально, это оператор спровоцировал. А абонент белый и пушистый. Он з.п. платит оператору. Аж 20 тыс. Но вот когда претензия касается возврата украденных компанией денег, тут абоненту придётся долго добиваться справедливости, с первого раза компания либо не сделает перерасчёт, либо сделает перерасчёт на смешную сумму. Так что при таком отношении компании [censored] я выйду с декрета рано. Пусть руководство садится и слушает абонентов, которых по сути такими само сделало своей глупой лояльностью. Лучше бы качество услуг повышали и не обманывали людей при подключении с тарифом, оборудованием. Далее →