Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 2144 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Саратове?
Вы из САРАТОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2144)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСеть закрывается! Продавцов и работников магазинов не предупредили во всех регионах, чтобы работали до последнего и было кому продавать остатки товара на магазинах! Народ, ищите работу, чтобы не остаться без средств к существованию. В начале сентября всех офисных сотрудников попросили написать заявления на увольнение по собственному желанию! От сотрудников магазинов все вскрывают! Далее →
-
✓ ПреимуществаС самого начала знакомства меня заинтриговала офис-менеджер. Она честно и откровенно рассказала о плюсах и минусах работы. В итоге работа оказалась именно такой, как она ее описывала. Начальник был адекватен и справедлив, а ее управленческие навыки заслуживают внимания. Я счастлива работать здесь, где ценятся честность и открытость». Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
Оставили заявку о поиске работы, менеджер позвонила, после чего скинула всю информацию и перечень документов. Все её устроило. Менеджер спросила, как быстро могу выехать, и сразу заказали билет. После прибытия на место работы заселили в общежитие, прошёл медкомиссию, они уже устроили меня, даже в трудовую записали. Мурыжили неделю, согласовывали, по итогу вердикт: не согласовали. Ау, люди, очнитесь, вы по какому принципу людей набираете? Человек с опытом работы, ответственный, молодой человек. Отбор как в охрану президента. В общем, шарашкина контора. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЧерез приложение выбрал ночную смену с 22 ч до 10 ч, старался работать быстро и добросовестно, чтобы понимать, какую сумму можно получить в этом месте. В итоге за 12 ч получил около 500 р, из них 72 р еще и в налоги ушли. Платят за проделанные пики. Ждал не менее 4000 р, но пусть не меньше 3 т. Потом начитался отзывы и увидел, что им проще постоянно набирать новичков и кидать их. Стабильно работающих сотрудников не через приложение там постоянно убирают. Выгоднее кидать новичков. Далее →
-
Зарплата ни о чём. Далее →
-
✓ ПреимуществаРедко где можно встретить такую сплоченность коллектива, такое отзывчивое руководство. Сколько высококвалифицированных специалистов «вырастила» компания, сколько людей нашли себе любимую работу…счёт идёт в тысячах… Спросите любого действующего или бывшего сотрудника..думаю,все с теплом вспомнят время работы в компании. И я не исключение. Спасибо Персонал-Консалтингу! Далее →✗ НедостаткиНе знаю… Может, уровень з/п… Наверное, всем всегда хочется больше). Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата во время Далее →✗ НедостаткиПри устройстве зарплата договорная, ставки маленькие. На сколько договоришься, то к ставке договорная зарплата добавляется «премией». При увольнении оплачивают только официальную часть. О премии можно забыть. Особенно злая фурия — это начальник отдела кадров. Безграмотная, злая. Далее →
-
✓ Преимуществатранспорт до организации Далее →✗ НедостаткиПриехали мы с сестрой ради собеседования и стажировки на данное предприятие. Доехали на автобусе от организации. На входе сдали телефоны охране. Встретила нас Н. Н. всё показала, объяснила общими фразами и передала нас начальнику смены. И здесь начинается самое интересное: свои вещи оставляешь в шкафчике в раздевалке, где нет ни одной лавки, чтоб нормально переобуться. Далее начальник смены отвёл нас к технологу, которая должна показать и ввести в курс дела. Да, она это сделала, но как… Используя фразы: «Слушать меня, не перебивать! Рассказываю один раз!» На лице читалось совсем другое… Потом нас поставили на разные станции… корзины сыпались каждую минуту, в которые надо складывать медикаменты… И это надо делать быстро, иначе будет завал и лента встанет… Какие лекарства тебе надо положить, написано на дисплее сканера, и где они должны находиться, тоже, но это не всегда так. Всё перепутано, а пока ты ищешь — происходит завал. Приходилось периодически дергать людей с других станций, чтоб они помогли найти… Человека, к которому нам сказали типа подходить, просто не было на месте, он бегал по этажам. Другими словами, пытаешь сам разобраться во всем! Опять же, нам сказали, что через 3 часа перерыв на ... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБесплатный паноптикум. Далее →✗ НедостаткиОпенспейс — это для рабов, сразу нет. Сама суть работы — скукота несусветная, какие-то диваны, пиропанели, да нах это нужно, ладно, там авиакомпоненты для Роскосмоса или для оборонки производство. До сих пор вспоминаю, как два чела, один начальник отдела, второй вроде гарантиями занимался, в общем 3 часа обсуждали пружинку от дивана, это какими инфузориями нужно быть… как изуродованы эти люди. Безопасник нормальный мужичок, директор смешной, про остальных и писать смысла нет, обычный планктон. 3 дня моей жизни потрачено впустую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯвляясь частью этой команды уже несколько лет, могу уверенно сказать, что компания действительно ценит своих сотрудников. У нас есть четкая структура, что создает комфортные условия для работы. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие возможности карьерного роста, хотелось бы видеть более проработанную систему карьерного развития, программы обучения и менторства. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУсловий никаких, платить не хотят. Устраивался монтажником труб, в итоге занимались всем подряд: разгрузка, погрузка, утеплением балконов. Ко всему даже перчаток не дали. При увольнении расчет получил только через месяц, и то с трудом, и не все. Вообще не советую связываться. Далее →
-
Опытные и квалифицированные специалисты увольняются, и на их место часто приходят люди с меньшим опытом, что создаёт дополнительную нагрузку на оставшихся сотрудников. Руководство не всегда принимает правильные решения, что приводит к низкой эффективности работы. Задачи часто ставятся без учета реальных возможностей. В компании не хватает чёткого плана и стратегии, что приводит к хаосу и переработкам. Отсутствие развития — нет реальных возможностей для профессионального роста и улучшения условий работы. Если вы ищете стабильную работу с перспективой роста, эта компания не подойдёт. Текучка кадров и проблемы с организацией работы делают здесь трудную атмосферу, и даже квалифицированные сотрудники уходят, потому что не видят смысла оставаться. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в этой компании — как падение с лестницы в костюме на шпильках. Вроде и работаю, но всё болит, и не понятно почему. Если вы кладовщик, то не ждите ничего, кроме того, что вам внаглую скажут «сделай это» без малейшей заботы о процессе. Далее →✗ НедостаткиСистема: Руководство — самодуры, которые толком не понимают, что происходит, но при этом стараются «дирижировать оркестром». На складе ты постоянно на виду, потому что они не могут разобраться с другими департаментами и надеются, что ты всё сделаешь сам. Но когда что-то не так — всегда ты виноват. Коммуникация: Отсутствует. Задачи ставятся неясно, сроки — тоже. На вопросы отвечают сквозь зубы, а когда ты не успеваешь, начинают кричать, что ты не справляешься. А про маркетинг — забудьте, здесь его нет вообще, зато каждый считает себя экспертом. Организация: Если ты кладовщик, забудь про порядок и нормальные условия труда. Зачем платить за оборудование и обучение, когда можно просто кидать всё, как попало, и делать вид, что так и должно быть. Нет ни понятной логистики, ни нормальной подготовки для новых сотрудников. Здесь каждый день — это как лотерея. Далее →
-
Хочу предостеречь, ввести в курс и открыть завесу по некой фирме «МПО-технология». Во главе: Ген. директора [Б.] [Е.] [А.], Тех. директора [П.] [А.] [П.]. Прошу этим лицам и данной фирме уделить особое внимание, потому что они очень хорошо умеют лить воду в уши и кормить обещаниями, не сдерживая своих слов и обязанностей. Направление основное этой конторы (шараги) — микроэлектроника, ну и попутно заходят субподрядом на объекты хим-газо-нефтепромышленности по монтажу ТТ. Где мы с ними обожглись, это объект Краснодарского края г. Тамань, пос. Волна, завод по сливу [censored] аммиака, заказчик Тольятти Азот, ген. подряд МосЭнерго. К сути: организация не выплачивает зарплаты людям с октября месяца и по сегодняшний день! Некоторые люди (бригады) отработали две вахты и ничего кроме обещаний и 25 к аванса не видели за этот период времени. Многие под Новый год уехали за свой счёт, залезая в долги и выпрашивая деньги у семьи. С контрагентами у фирмы также долги по жилью, транспорту, на расходники и производственной необходимости нет средств для полного оснащения рабочих всем необходимым. В данный период на площадке большой дефицит по количеству людей, есть часть лиц, у которых элементарно нет возможности уехать, а от фирмы требуют головы! Будьте бдительны и предупреждены за эту фирму, заманивают и поют... Далее →
-