Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 2130 отзывах?

Полностью согласна с предыдущим отзывом. И не надейтесь работать по указанному графику: приходить надо раньше, уходить позже. И речь не о часе задержки. Стимулировать вас к этому будут рассказами о премии, размеры которой зависят только от руководителя. Естественно, все хотят заработать и впахивают, в надежде, что труд будет оплачен. Получив и подсчитав премию, оказалось даже не достаточно для оплаты переработанный часов, тем более в двойном размере- смысла нет… Зато бонусом будет оооочень нервная рабочая атмосфера, постоянные попытки скинуть вину на ближнего, а лучше заложить кого-нибудь перед начальством, дабы выслужиться, т.к. ж…лизство тут процветает. Увольняют даже не за день, а за 5 минут. Мерзкое впечатление, в общем… Далее →

Неуважаемый директор [Р.], «кидает» работников на деньги. Оклад 12 800 руб. остальная сумма озвучивается в виде премии, которая в итоге не выплачивается. Работать заставляют буквально сутками, асфальт нужно положить в срок, и за такую работу вам не выплачивает обещанное. Очень большая текучка, не рекомендую тратить свои силы на обогащение директора. Далее →

Доброго времени суток, даже не думайте идти на работу в данную компанию, если холодные звонки бедным собственникам жилья, навязывание своих по сути ниочемных услуг, выслушивание мата от них в твою сторону, а также беготней с расклеиванием объявлений по вонючим подъездам можно назвать работой. Работал в данной компании, хотел бы написать развернутый отзыв. Позвонила мне девушка, пригласила на собеседование, сладко все расписала- у нас и оклад первое время и все поголовно зарабатывают под 100 тысяч. Хочу пояснить- как это работает. Директора компании — бывшие риэлторы всем известной компании «Этажи». Работа вся построена на постоянной текучке кадров, стажёры особо не задерживаются, естественно никакой окладной части нет, 90% опытных сотрудников компании даже пресловутые 20−30 тысяч не зарабатывают на процентах со сделок, самый опытный сотрудник там работает всего лишь с 2018 года, новенькие приходят и уходят, менеджеры по подбору персонала звонят по всем сайтам «о работе» сотням людей в день, лишь бы кто пришел, зазывают народ, чтобы создать текучку. На все негативные комментарии и отзывы они отвечают просто — значит это Ваши проблемы, что Вы не можете дать нужный результат. Самое интересное, что в компании вообще... Далее →

Оформление неофициальное. Если повезет, могут взять на полставки. Компания выжимает все соки из людей, из оборудования и выкидывает то, что остается. Руководство виртуально отправляет сотрудников в отпуск. Лишь на бумаге. И заставляет расписываться за отпускные. Кто там получает эти деньги- не знаю. Кто-то из управляющих. Потому что главбух в курсе этой махинации. Далее →

Читала негативные отзывы о руководителе Арапове, но понадеялась на свои профессиональные умения и коммуникативные навыки. Могу находить общий язык с любым человеком, подстраиваться под любые требования, но это… абсолютный неадекват. Токсичный, выносит мозг по полчаса из-за ерунды. Вмешивается во все, контролирует каждое действие, запрещает инициативу и самостоятельную работу. Если вы вносите рацпредложения, вас оборвут на полуслове, что об этом не спрашивали. Если вы просто выполняете распоряжение, то обвинят в отсутствии рацпредложений. Ощущение, что персонал нужен не для работы, а как груша для битья. Очень конфликтный человек, создающий невыносимую обстановку. Держитесь от него подальше ради себя же. Далее →

Проходила стажировку на вакансию продавец выходного дня в ТЦ Триумф. На стажировку приходит по несколько человек каждый день. Сразу говорят стажировка полный день и не оплачивается. По итогу дня ответ: у нас еще придут на стажировку, если остановимся на вас, перезвоним. Анкет целая пачка. Вот вам и бесплатная раб сила на выходные. Далее →

Был на собеседовании в данной компании. Находится в районе 3 дачной, а если быть точнее ул. Проспект 50 лет октября 132 А. Типичныйй сбор данных. Не прошло и суток как позвонили и предложили оформить микрозайм. Не советую связываться с данной компанией. Не теряйте зря времени. Далее →

Не умеют подбирать персонал. Набирают не грамотных людей, которые и двух слов сказать не могут, а потом жалуются, они ошибаются и не могут работать самостоятельно. Думать головой надо кого набираете, и проверять человека в его работе, пусть соискатель проявит себя, хотя бы за день. Привыкли тюкать людей, а вы хотя бы задумались над вопросом Правильно ли вы подбираете персонал? Пора уволить вашего ресечера, иначе ваша компания разорится Далее →

Компания — редкостное г…! Задержки по зп анреальные, руководство волнует только как обмануть продавцов и не платить им зп! Постоянные штрафы, списание за счет барменов, навязывают ненужный товар низкого качества на магазин, который в итоге приходит либо тухлый, либо кислый — и все в зп барменам. А зп платят с интервалом в полтора месяца от начала работы! Некоторым девочкам не платят по 2−3 месяца. На всех точках — неуплаты по аренде 2−3 месяца также! НИ ЗА ЧТО НИ В КОЕМ случае НЕ вздумайте устраиваться НА работу НИ В айсбирг, НИ В бирфест! Далее →

Плохо обучают. Не чуткое к твоим проблемам руководство. Рабочее место каждый день новое (кто вперед сядет).Отсутствие дружбы в коллективе между сотрудниками… Сверхнадоедливая «Ксю», которая постоянно стоит над душой и все ей в тебе не нравится и ненавистно. Желаю ей, чтобы ее тоже оттуда сплавили побыстрее. Вобщем это все. Далее →