Сосновый Бор: отзывы сотрудников 🔥

В этом магазине можно научиться делать симпатичные букеты. Симпатичные- относительно остального колхоза, который натыкан по всему городу. Не надо срать в горшок, есть туалет. Симпатичное помещение. Иногда попадаются адекватные добрые покупатели Далее →

Это галеры. Вот прям капец.. Да, ты можешь научиться делать более менее симпатичные букеты, но текучка в магазине выше некуда. Больше трех месяцев ты тупо не тянешь, как и все остальные. То есть на вскидку по нагрузке тут зп должна быть минимум от 120к. По 40к за должность. Ты устраиваешься флористом. А на деле ты и менеджер по продажам- три телефона, два мессенджера, плюс оффлайн покупатели. Ты и флорист- делаешь букеты за начальника- который замещает флориста которого должны были нанять. Ты и помощник флориста- вечно на заготовках, подготовке цветов. И да, приезжают они в плачевном состоянии, что кошмар.. Ты иногда даже фотограф и уборщик! И всё это да, в графике, да, ты не работаешь 16 часов, но обещают зп плюс процент.. а его тупо нет! Так еще и со сменами надурят.. По итогу ты будешь работать месяцами и ждать зп.. что нарушение тк рф) (в тк зп каждые две недели, тут ты работаешь два месяца чтобы получить первую зп..) Знаешь какую? Нет не 80, хотя продажи магазина позволяют, карл.. у меня была зп 25 000 и аванс 10. Всего 35. На это в сосновом даже жить нельзя. Аренда сожрет всё Так что это один из моментов.. а, да. Тебя еще и унижать переодически будут, и не покупатели, а начальство. Бесконечный надзор, недоверие, и унижение за копейки. Не идите туда ни за что. И когда ты принимаешь цветы- они приходят... Далее →

Привет, друг! Сразу скажу, если видишь исключительно хорошие отзывы — это накрутка.) Но плюсы все-таки есть. Работа не пыльная, оплачивается в пределах нормы, процесс приема на работу максимально прост (что, правда, не всегда в плюс). НА этом плюсы…все. Есть и другие — но тут как повезет. Далее →

А теперь главная часть…минусы. Минусы, которые отметит человек, который действительно любил свою работу. Не смей, мой друг, верить отзывам об этой компании. Ни как о рабочем месте, ни как о заведении — положительным уж точно. Они написаны кровью и слезами сотрудников, которых в обязательном порядке со строгой отчетностью заставляют писать отзывы и промасленными руками гостей-халявщиков, готовых хоть что сказать про эту забегаловку ради пачки картошки фри. Но мнение гостей стоит хотя бы 85 рублей (по меню), а мнение сотрудников — собственность компании, как они этого хотят, по крайней мере. А теперь — готовься к рассказу с опытом в 2 года…ух. Первое. Трудоустройство. Его здесь нет. Тебя не устроят официально, ты не получишь ничего, что обычно дает оф. трудоустройство. А если заявишь это, как важное требование — тебя будут до бесконечности кормить завтраками, которые никогда не воплотятся в жизнь. И да — для твоего увольнения не требуется особых причин. Чем-то недоволен и не считаешь влаваше лучшим местом в мире? Катись отсюда! Выплаты. Знаешь, в начале все было окей — еженедельные выплаты наличными по итогам предыдущей недели, без задержек и прочего…а потом — бац! Ни у кого ничего не спросили, не было предупреждений — и график... Далее →

Международный состав Далее →

Сомнительная конторка-монополист в сфере строительства объектов атомной промышленности. Имел опыт работы как с т2, так и с их дочерними фирмами в ЕС. Очень неприятно удивила их деятельность за рубежом. На совещаниях переход на личности с унижениями и ором как норма мерзкого общения с подчиненными (не только с подрядчиками), странные задачи а-ля «давайте весь день меняться кабинетами для выстраивания новых нейронных связей», «я начальник ты дурак». Менеджмент «дочек т2» еще более некомпетентный, чем у самих титановцев. На местах руководят манаГГеры с короной на голове («царьки») из абсолютно другой отрасли, даже не технической. Учредители сидят безвыездно в Сосновом Бору и считают запроцентованные деньги. Ни разу учредителей на стройплощадках не видел. Сами не в курсе, либо не понимают, какой бардак происходит на местах. Как результат — отсутствие корпоративной культуры и культуры производства. Спецов-технарей в дочерних фирмах там практически нет, т.к. более адекватные не выдерживают стиля менеджмента местных божков («я начальник-ты дурак», изменчивость поставленной задачи, ненормированный некомпенсируемый раб.день). Т.к. сами особо ничего не умеют, и штатные сотрудники бегут, то набирают субподрядчиков подешевле, + выставляют бешенные объемы за работы, которые не делались по факту. ХеЗе как такое пропускал заказчик) Очень большая текучка. Один проект по понятным причинам приостановлен. Вообще непонятно, как т2 и дочек допустили к работе в проектах... Далее →

Не знаю Далее →

Не могу получить социальное пособие на погребение сестры, которая до последнего дня работала в данной организации. Прошло 4 месяца, документы все предоставлены, а воз и ныне там. Обращалась в магазин, в отдел кадров, к региональном руководителю решения вопроса нет. Может увидят мой отзыв зашевелятся надеюсь на это. Магазин 47 152 Далее →

Их нет Далее →

Ужасная компания! Сотрудник менеджер по подбору персонала [С.] ужасно повела себя, я уже чуть ли не выехала в другой город, а она звонит и говорит выбрали другого кандидата, тогда как я дала отказ другим компаниям. Не рекомендую никому! а главный сварщик [А.] как будто в игры играет с сотрудниками. Куда смотрит руководство, не понимаю. Далее →

Белая зп Далее →

1. Собеседование как при прступлении в институт, требуют пройти тесты: посчитать в уме (разделить, умножить, тесты на внимательность, логические задачи. Пример 456×234:2. Ит д.) Обьясняя тем, что директор математик и считает, что все должны так делать. Поиск вакансии каждый год, навевает вопрос. Не перезваниваю по итогу . Атмосфера не приятная Далее →