Ставрополь — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ставрополе?
Вы из СТАВРОПОЛЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1536)
-
✓ ПреимуществаГрафик 4/3 с 10.00 до 19.00 работа по ГПХ больничных нет отпуска нет отношения коллег ужасное кроме продовцов магазина Далее →✗ Недостаткигпх. Отпуска нет, больничных нет, даже договор ГПХ не заключали. Анкету заполнил и всё. Больничный выпрашивал, пока заявление не написал в прокуратуру, и то толку нет. Далее →
-
Самая убогая организация, которую видел! Работал в этой организации почти год — это считается рекордом! По сравнению с «беготней» в этой организации (АК Старомартевка) .. я даже не знаю, с чего начать… Гнилая организация с начальством. … за коллектив водителей не скажу, так как бешеная «текучка». Все работают до первой ЗП… и так по кругу! Я не знаю, как начальник до сих пор живёт??? Ведь людям обещает от 100 до 120 … а в итоге можешь получить 58, 67 или 85… на мой вопрос, почему так? Сразу становишься «неугодным» в глазах начальства, и все дружно начнут тебя придираться… Техника вся убитая… ну почти… на тех авто, что более-менее зарабатывают, «угодные начальству». Далее →
-
Руководитель — быдло и колхозник. Бывший сотрудник другой организации, был просто торговым, стырел базу у компании и открыл своё дело. Но вести бизнес не умеет, только одни понты и хамское поведение к людям. Бизнес его держится на обмане. Обещает золотые горы, а получаете минимальный МРОТ. Самое ужасное место для работы! Далее →
-
Добрый день, я работал в ЮгСтройИнвест, строили детский сад. За монолитные работы, выполненные 21.03.2026, заработную плату не получила вся бригада. Подрядчик не отдает деньги, ссылаясь на то, что фирма ЮгСтройИнвест не выплачивает ему деньги.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ очень рада что устроилась в ООО «Агрофирма «Золотая нива», здесь хорошая атмосфера, которая создает ощущение дружелюбия и поддержки, коллектив очень отзывчивый и приятный в общении, коллеги поддерживают друг друга. Очень удобно, что доставка до места работы организована, что экономит время и делает рабочий день комфортным. Выплаты заработной платы всегда происходят стабильно и своевременно, а уровень заработка радует своей высокой оплатой. Также ценю возможность обучения и профессионального развития, что помогает расти и улучшать свои навыки. В целом, это отличное место для работы, где ценят сотрудников и создают комфортные условия. Далее →✗ НедостаткиНедостатков не замечено. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании много внимания уделяют росту и обучению работников. Очень радует получение бонусов и наград за отличную работу — это вдохновляет и стимулирует стремиться к лучшим результатам. Еще одним приятным моментом является бесплатная еда для всех сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНедостатков нет) Далее →
-
-
Должность: помощник генерального директора по коммерческим вопросам 2015г-2016 г. Причина увольнения: сэкономленных 13 млн. предприятию.Даже премию ни корейки не выплатили! Бухгалтерия не работает вообще, при увольнении бухгалтерия неправильно меня рассчитала и оставила задолженность почти 13 т по исполнительному листу (алименты), а должны были удержать. Так что думайте, идти туда работать или нет. С уважением. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив, который к сожалению весь и ушел после бесчинств руководства Далее →✗ НедостаткиЯвлялся кладовщиком на «технопойнте», расположенном по адресу г. Ставрополь, ул. Кулакова 35а. Начну издалека: примерно в мае-июне 2024 года средняя зп в ДНС в Ставропольском крае составляла в районе 35 т.р. Люди стали спешно покидать работодателя, даже наш филиал покинуло 2 человека, и в итоге с этими жертвами зарплату увеличили до приемлемого уровня — она поднялась примерно до 65–75 т.р. Для начисления зп компания руководствуется некой таблицей, которую составляет один из управляющих какого-то магазина. Стоит сразу оговориться, что составленная таблица заточена под розничные магазины, наш филиал другого формата постоянно «страдал» от халатного отношения к данной таблице. Тем не менее на тот момент показатели худо-бедно свели к вышеозначенным суммам, и с августа по декабрь (точнее даже по ноябрь) люди получали здесь ну, в принципе, нормальную зп. Пока к Новому году руководство не решило, что они много платят своим сотрудникам, и под видом того, что якобы опять будут повышать зарплату, снизили её до 50–55 т.р. То есть минимальный порог, который ты мог получить, отработав норму часов, был 45 тысяч, они подняли его до 50. Но на нашем филиале все и стали получать чуть больше этого минимального порога.... Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРабота в оружейной тематике . Далее →✗ НедостаткиПостоянная задержка в ЗП от 3 дней до недели (ЗП постоянно надо просить). Вся работа постоянно на истерике. Нет больничных, нет отпуска. Накидывается куча задач, которые обговаривались в момент «устройства» на работу (выжимают до капли / нервных срывов).Крайне не рекомендую там работать, даже если будут обещать «золотые» горы — их не будет… Сам владелец организации патологически жадный, за переработки или доп.нагрузки о каких-то премиях и речи быть не может, как и о повышении ЗП в целом. В Мастерган можно работать только по предоплате (абонентская плата). Месяц закончился — ЗП нет, на работу не выходишь, пока не заплатят, иначе попадёшь на «долговой крючок», уйти не можешь, так как работодатель тебе должен денег. Далее →
-
✓ Преимущества- Отличный коллектив — ЗП своевременно и хороший оклад Далее →✗ Недостатки1. Свобода слова — миф. На обучении обещают атмосферу открытости, но на самом деле за любое «непозитивное» слово можно получить выговор или намёк на увольнение. Пример: коллегу уволили только за то, что она позволила себе выразить недовольство. За другой коллегой в переписках следили даже за словами вроде «хз» в комментарии для сотрудников отдела продаж, и это стало формальным поводом для увольнения. 2. Стажировка — фикция. Официально испытательный срок 3 месяца, но реально решение принимают уже через месяц. Меня уволили по результатам первого месяца, не дав возможности доработать оставшийся испытательный срок и улучшить показатели, хотя со второго месяца они уже стали лучше. При этом коллегу с худшими результатами оставили и приняли в штат — непонятно, по каким критериям здесь оценивают людей. Где справедливость? Я не знаю. Но я всего лишь обычный менеджер КЦ, и до «мыслей начальства» мне далеко. 3. Рабочие инструменты сырые, условия ужесточили. Автообзвон запустили в сыром виде. Непонятно, зачем в июне проводились тестовые прогоны, если к запуску его толком не подготовили. В итоге пришлось работать по строгому расписанию: даже походы в туалет — по графику. Условия стали гораздо жёстче, и тем, кто готов работать... Далее →
-
За все время сталкиваюсь с таким первый раз. Пришла на собеседование оператора, предложили менеджером маркетплейса, данную работу знаю на 5. Назначили повторное собеседование, показать свои знания и навыки на деле. Хорошо, приехала. Все сделала, начальство все устроило. Пошли в бухгалтерию. И начинается самое интересное, график работы и з.п. Когда я сказала свое мнение о данном графике работы и з.п., что не соответствует, начальник потом перезвонил и предложил уже лучше график работы, з.п. ОК, отлично. Все всех устраивает. Приезжаю в третий раз к 8,00, как договорились. Просидела 45 минут в ожидании. Все, никто не подошел. Очень несерьезная компания. Я потратила 3 дня на данную компанию, на минуточку, находится в конце Старомарьевского шоссе, больше потратила на бензин, чтоб услышать ничего… в 10,30 мне перезванивают))) проснулись. А что вы не приедете к нам??? Вы серьезно) Мы договаривались, что я выхожу на работу к 8,00.. Судите сами, стоит туда идти или нет. Лично я считаю, что если сотрудник требуется, то компания не будет гонять соискателя по несколько раз на собеседование на 45 тыс. руб. Далее →
-
В июле в ООО Фирма Феррум приходила на собеседование и оставила свой отзыв на hh.ru, который был благополучно удалён. Смысл тогда в отзывах, если негативные удаляются. Решила повторно разместить свой отзыв на Вашем сайте. Осталось очень неприятное ощущение после собеседования. Собеседовали главный бухгалтер и директор. Главный бухгалтер вела себя высокомерно, выпендриваясь перед директором, показывая, какая она умная, квалифицированная и компетентная, всё знающая работник. На самом деле страшная до ужаса, неприятная, доказывала мне на собеседовании, что профессия водителей не вредная, чем меня очень удивила и привела в недоумение. Очень жаль, что в такой серьёзной организации работает такой главный бухгалтер. Конец фирме!. Далее →
-
Директор п.с.с. кидает в зарплате. Сотрудников официально не оформляет, заставляет открывать самозанятость, а при расторжении договора последнее вознаграждение не выплачивает. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, ДМС Далее →✗ НедостаткиРуководство за толкового сотрудника не держится абсолютно. Рейтинговая система премии, если ты работаешь на 100% — не факт, что получишь свою единицу премии, наиболее вероятно, что 0,6. Премию «повыше» получают приближенные, которым искусственно повышают коэффициент нагрузки. Когда сверху спускают ЦУ об «оптимизации», то расстаются с сотрудником с требованием написать заявление по собственному желанию. В противном случае прямо угрожают сделать жизнь невыносимой. Первым критерием на вылет по оптимизации, кстати, является возраст. Никакие праздники не отмечаются, кроме НГ. Нематериальное поощрение сотрудников (грамота, благодарность и тем более медаль) отсутствует полностью. Принуждение к переработкам со словами «сейчас по-другому никак». Переработки не оплачиваются, за редким исключением. Отдельно про личности руководства. а.д.а. (среди нормального коллектива имеет подпольную кличку Авдюша, Авдейка, Гринч, Красномордый Этсамое и пр.). [censored] тип без вредных привычек. Сие несет за собой следующие нюансы — шуточки у него будут только про то, что ты на самом деле тайный [censored] корпоративы только под Новый год и то может быть (ему ж не интересно). Обожает орать на подчиненных матом, видимо, его в детстве кто-то где-то опустил, и он теперь эдак самоутверждается. п.в.ю. Все зовут любя Славик. Есть... Далее →