Ставрополь — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ставрополе?
Вы из СТАВРОПОЛЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1536)
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, ДМС Далее →✗ НедостаткиРуководство за толкового сотрудника не держится абсолютно. Рейтинговая система премии, если ты работаешь на 100% — не факт, что получишь свою единицу премии, наиболее вероятно, что 0,6. Премию «повыше» получают приближенные, которым искусственно повышают коэффициент нагрузки. Когда сверху спускают ЦУ об «оптимизации», то расстаются с сотрудником с требованием написать заявление по собственному желанию. В противном случае прямо угрожают сделать жизнь невыносимой. Первым критерием на вылет по оптимизации, кстати, является возраст. Никакие праздники не отмечаются, кроме НГ. Нематериальное поощрение сотрудников (грамота, благодарность и тем более медаль) отсутствует полностью. Принуждение к переработкам со словами «сейчас по-другому никак». Переработки не оплачиваются, за редким исключением. Отдельно про личности руководства. а.д.а. (среди нормального коллектива имеет подпольную кличку Авдюша, Авдейка, Гринч, Красномордый Этсамое и пр.). [censored] тип без вредных привычек. Сие несет за собой следующие нюансы — шуточки у него будут только про то, что ты на самом деле тайный [censored] корпоративы только под Новый год и то может быть (ему ж не интересно). Обожает орать на подчиненных матом, видимо, его в детстве кто-то где-то опустил, и он теперь эдак самоутверждается. п.в.ю. Все зовут любя Славик. Есть... Далее →
-
ооо ТД «Светозар» — самая ужасная организация, в которой мне приходилось работать. В Волгоградском подразделении сотрудники ещё терпят, ждут и работают, в Ставропольском подразделении почти 100% текучка кадров. За год уволились все сотрудники, которые были. На их места приходили новые и тоже все поувольнялись. Принимают сначала на месяц по договору ГПХ, чтобы, если не устраивает человек, можно было с лёгкостью от него избавиться. Почти всегда не доплачивают обговоренную сумму в договоре, ссылаясь на то, что не все пункты договора выполнены. Если принимают решение о приёме сотрудников в штат, обговаривается сумма, которую будет получать сотрудник на руки, но в трудовом договоре у всех прописывается минимальная сумма не ниже МРОТ, ни слова о премии. В итоге премия может лишаться за что-нибудь или не выплачена совсем, в итоге сотрудник работает за 26 000 руб. — 13% и получает 22 600 руб. на руки. Очень удобно держать сотрудников, работающих почти бесплатно. Мало того что лишают или не платят вообще премию, ещё постоянная задержка з/п (оклада), не говоря уже о премии. Последнее время вообще обнаглели и начали задерживать даже окладную часть! Скотское отношение к людям и никакой управы на них нет. Отпускные не всегда выплачивают за 3 дня, как... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение к работникам. Если хотите заработать, то точно не здесь. Вышестоящие лица наживаются на простых работягах. Забирают половину зарплаты, саму зарплату вовремя не выдают, хотя обещали раз в неделю. Если хотите потерять еще и свои принадлежности, то вам сюда «добро пожаловать». Инструмент не выдают, только со своим, да еще и не дай бог оставить без присмотра, то прощайтесь со своими инструментами! Воров не найдешь. Полный беспредел! Заработать там не дадут! Пахать как лошадь за копейки — это вам туда! Отвратительно! За 10 лет работы в строительстве впервые встретил такой кошмар! Далее →
-
✓ Преимущества- Отличный коллектив — ЗП своевременно и хороший оклад Далее →✗ Недостатки1. Свобода слова — миф. На обучении обещают атмосферу открытости, но на самом деле за любое «непозитивное» слово можно получить выговор или намёк на увольнение. Пример: коллегу уволили только за то, что она позволила себе выразить недовольство. За другой коллегой в переписках следили даже за словами вроде «хз» в комментарии для сотрудников отдела продаж, и это стало формальным поводом для увольнения. 2. Стажировка — фикция. Официально испытательный срок 3 месяца, но реально решение принимают уже через месяц. Меня уволили по результатам первого месяца, не дав возможности доработать оставшийся испытательный срок и улучшить показатели, хотя со второго месяца они уже стали лучше. При этом коллегу с худшими результатами оставили и приняли в штат — непонятно, по каким критериям здесь оценивают людей. Где справедливость? Я не знаю. Но я всего лишь обычный менеджер КЦ, и до «мыслей начальства» мне далеко. 3. Рабочие инструменты сырые, условия ужесточили. Автообзвон запустили в сыром виде. Непонятно, зачем в июне проводились тестовые прогоны, если к запуску его толком не подготовили. В итоге пришлось работать по строгому расписанию: даже походы в туалет — по графику. Условия стали гораздо жёстче, и тем, кто готов работать... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив хороший, ДМС с 100% покрытием, зп вовремя. Далее →✗ НедостаткиУже уволился, ура. Работал диспетчером удаленно и в офисе. В офисе все компы старые, постоянно зависают и тупят. Опен спейс — отдельный котел ада, за 12 часов устаешь от шума больше, чем от работы. Зарплату платят небольшую, но хотят за нее очень много. Чтобы вы понимали: стажеры приходят и бегут отсюда, обучение, которое дают, — это просто смех, стажер выходит на линию и просто плачет, всё, чему обучали, — не то и не так, как от нас требуют. Коллеги тратят своё время в ущерб своим показателям, руководству всё равно. Работа обстоит так: ты бесконечно звонишь по заявкам, которые падают одна за другой, параллельно еще отвечаешь в чатах монтажнику и клиенту. Одновременно! Потому что если не ответишь в течение минуты, то это повлияет на KPI. Акции, новые тарифы, всё, что выходит, доходит до вас с опозданием, из-за чего возникают конфликты с отделами продаж и непонимание со стороны клиентов. База знаний устаревшая и неудобная, информация там тоже идет с задержкой. Перерывы падают в программу как попало. Ты сегодня можешь пойти на обед в 12, а завтра только в 16, также они могут совпадать с другими операторами, тогда еще кто-то отодвигает на полчаса. Обед 30... Далее →
-
Здравствуйте! Хочу рассказать вам: есть такая организация ООО ставснек или ООО снекер, юридический адрес, г. Ставрополь, ул. Заводская, 11. Непосредственный руководитель н.п.с., организация не очень. Если вы устраиваетесь водителем, предупреждаю: машины в ужасном техническом состоянии, был даже случай с летальным исходом. Поработав в этой организации, я понял, что я и грузчик, и водитель, и экспедитор. Приезжаешь на работу к 8:00, помогаешь на складе, разгружаешь машину с углем, дровами, сухарями, потом садишься в ужасную, не обслуженную убитую машину ВАЗ 2108, Пыжик, УАЗик или в ВАЗ 2114, Пыжик. Можешь ездить каждый день на разных машинах. Принцип работы: кто раньше пришел, тому и «тапки». Едешь в рейс, разводишь магазины, приезжаешь домой в 00:00, 01:00 и т.д., хотя график работы с 8:00 до 18:00. За переработки не платят. Сломаться на машине или слететь с трассы можно в любой момент, так как машины в убитом состоянии. Что могу сказать про непосредственного руководителя П.С.? Человек, который ведет себя по-свински, машины не обслуживает, порядка в организации нет. Продукцию, которую не доложили на склад и ты не привез... Далее →
-
В июле в ООО Фирма Феррум приходила на собеседование и оставила свой отзыв на hh.ru, который был благополучно удалён. Смысл тогда в отзывах, если негативные удаляются. Решила повторно разместить свой отзыв на Вашем сайте. Осталось очень неприятное ощущение после собеседования. Собеседовали главный бухгалтер и директор. Главный бухгалтер вела себя высокомерно, выпендриваясь перед директором, показывая, какая она умная, квалифицированная и компетентная, всё знающая работник. На самом деле страшная до ужаса, неприятная, доказывала мне на собеседовании, что профессия водителей не вредная, чем меня очень удивила и привела в недоумение. Очень жаль, что в такой серьёзной организации работает такой главный бухгалтер. Конец фирме!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, вначале в Тюмени все хорошо и красиво, а потом наплевательское отношение. Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве билет поездом, хотя обещали самолёт. Ехать несколько суток, купе, если повезет. На рабочем месте обман с зарплатой, не хотят платить. При увольнении не берут билет обратно, хотя тоже обещают. Ложь от начала и до конца, руководство — воры. Не идите туда и не теряйте своё время и деньги. Далее →
-
-
Скажу прямо, НЕ вздумайте. Компания, которая прямо нарушает трудовой кодекс, который сама же и предоставляет. Работа с 7−20 утра до 7 или 9 вечера, так как якобы то, что нужно делать днем, не сделано, а днем на это просто не дают возможности. Нарушение трудового кодекса полное! Зарплата по сравнению с другими банками не самая оплачиваемая. Вечные проверки: что только проверяют — непонятно. У меня создалось такое впечатление, что скоро там будут оставаться ночевать, потому что так скажет начальство. В общем, хотите в рабство — устраивайтесь. Не просто так там вечно набирают людей, когда компания не открыла большое количество офисов! Бегут! Далее →
-
Выполнил несколько заказов общей суммой на 44$, и мне снесли рабочий аккаунт на сайте и заблокировали везде, где только можно. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиХочу предостеречь потенциальных работников от кафе «Шаверма» 50 лет ВЛКСМ 58Г. Работодатель не выполняет договорённости по зарплате, перед самой зарплатой говорит, что заплатит меньше, ссылаясь на личные проблемы. Обманул меня и моего коллегу! Имеет проблемы с агрессией, психически неустойчивый человек. Оскорбляет и повышает голос. Мат на мате общается с сотрудниками. И вишенка на торте — после увольнения выкладывает личные фото в группы работодателей, где обвиняет в воровстве (указывает не брать на работу), что является ложью и клеветой! Доказательств воровства не предоставляет. Держитесь подальше от этого места! Далее →
-
✓ Преимущества1) График, который по возможности можно подстроить под себя (актуально для студентов) 2) Зарплату выплачивают вовремя, без задержек 3) Возможность карьерного роста (иногда в добровольно-принудительной форме, поэтому можно отнести и к минусу руководству) Далее →✗ НедостаткиНа эту тему можно целый том написать… 1) Руководство, начиная с управляющей отделением и выше. Я отработала в компании почти 6 лет. К управляющим магазина, где я числилась, вопросов никогда не было, со всеми прекрасно ладила, можно сказать, что общение строилось на «ты», без серьёзных закидонов. Самая первая управляющая отделением, которую я застала, была достаточно специфичной дамой с пылким характером. Но не даром говорят, что всё познаётся в сравнении… После ухода первой управляющей отделением на её место поставили какую-то соплячку, которая, как говорится, ни рыба, ни мясо. Тупая как пробка, обратиться к ней за помощью или с каким-то простецким вопросом — Боже упаси. Либо ты получишь наитупейший ответ, либо ты благополучно будешь проигнорирован. Если первая управляющая готова была рискнуть и попробовать привести в действие то или иное предложение (что в большинстве своём заканчивалось успехом), то ЭТО создание вообще ничего делать не хотело. Такое чувство, что её поставили на эту должность чисто ради красоты. Осмелюсь сделать предположение, что её запихнула по связям директор Южного округа, которая нянчилась с этой дурой, как с беспомощным щенком, дав ей полную власть. Если прошлая управляющая отделением получала по шапке за любой малейший косяк магазинов,... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик с 9 до 5 Коллектив внутри некоторых отделов Далее →✗ НедостаткиТрудоустройство наполовину белое, как и зарплата. Половина на карту, половина наличными. На карту приходило всегда вовремя, наличными могли отдать на следующий день либо через выходные (если, например, з/п в пт/сб/вс). С прожиточного минимума больничные и отпускные копейки. Два офиса: один новый со всеми удобствами, теплый. Второй (в котором я работала) месяц был без воды (ни питьевой в кулере, ни в туалете, по нужде ходите, как хотите), в холодное время года отключили отопление, работали в куртках. В тех кабинетах, где была нормальная сплит-система, включали на обогрев, из-за чего выбивало пробки. Мыши, холодильник на кухню купили только год назад (а офису уже лет 6). Розеток рабочих 3 на кабинет, все в удлинителях. Руководство — начиная с директора и далее — не понимают, как все работает. Я хочу вот так — значит делайте так. Что значит это технически невозможно? Я попрошу кого-нибудь другого. Остался один сотрудник на весь отдел? Ну вот тебе работа ВСЕГО отдела, прибавки не будет, спрос меньше не станет, делай. А мы тебе еще работы придумаем. Нормальное явление сначала расформировать отдел, потому что «он не нужен», а потом вновь пытаться его собрать из уже существующего другого отдела. При этом салонов, как... Далее →
-
Работа на ногах целый день, спина болит, и ноги тоже. Директор не уважает сотрудников. Самое худшее отношение, которое я когда-либо встречала в своей жизни. Матерят, чмырят, унижают, при этом ничего не объясняя по стандартам работы. Нужно умолять, чтобы через полгода работы тебе рассказали, как правильно фасуется или таймируется та или иная закуска, правильная сервировка и прочее. Отношение к менеджерам тоже хреновое: если не хватает бюджета на такси, то они должны платить из своего кармана, постоянные попрошайничества то на праздники, то на ещё что-то. Если заболеешь, никто не поможет и не заменит. Нет возможности получать нормальную зарплату, так как набирают много сотрудников, а потом сокращают смены вам или предлагают отправить на другой ресторан, но там ещё хуже — вас чмырят и унижают. Директоров и менеджеров отбирают будто по принципу из самых худших, самого чмырного и конченного. В компании абсолютно отсутствует нормальное общение от наставников. Даже территориальный менеджер как телок ничего не может сделать, только кормит завтраками. В общем, если любите нормальную кайфовую работу и уважение к себе — ни в коем случае не идите сюда. ТРУД абсолютно НЕ оплачивается, вы просто Рабы. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании уже довольно продолжительное время. И за это время у меня только положительный опыт в компании. Бренд дает возможность развития, проводят различные обучения, в том числе и от сторонних компаний и тренеров. Всегда без задержек зп. И огромный плюс — это то, что есть возможность работать удаленно. Далее →✗ НедостаткиНе выявлено. Далее →
-
Ну что можно сказать за В., О. и Ф., в целом за эту семейную шарашку «ювелиров»!? Обычный чорт он, как и его семейка, кинувшие по итогу на з.п. сотрудников. Что можно пожелать им? Да чтобы он намотался на столб или под КаМАЗ залетел наглушняк всей своей большой семейкой. Ничего другого они не заслуживают.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиВсем привет, хочу поделиться, как нас кинули ПСМ Групп в городе Норильске. Нас человек 40 было, это точно. Всех кинули, оставили без зарплаты, не давали материалы для работы. Неоднократно оставались голодными, не оплачивали нам столовую, еле смогли уехать из г. Норильска. Многие уже в прокуратуру на них подали, я в том же числе. Если они не выплатят, то скоро пойду повторно в прокуратуру. Отработал я с мая, июнь и июль, не бухали, не нарушали, все требования выполняли, а в итоге всех кинули. Никому не заплатили, и ни один номер на наши звонки больше не отвечает до сих пор. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ хочу поделиться своим опытом работы в ООО «Агрофирма «Золотая нива» и почему я рекомендую ее всем, кто ищет стабильную и комфортную среду для профессионального роста. Одним из самых ярких и положительных аспектов работы в «Золотой Ниве» является поддержка коллектива. Здесь я нашёл настоящую команду единомышленников, которые не только выполняют свои непосредственные обязанности, но и готовы помочь друг другу в любой ситуации. Специалисты регулярно проводят семинары и тренинги, на которых делятся новыми методами работы и актуальными тенденциями отрасли. Другим важным преимуществом работы в «Золотой Ниве» является предоставление корпоративного жилья. Компания заботится о своих сотрудниках и предлагает им возможность жить в комфортных условиях. Это означает, что новый работник может сосредоточиться на своей работе, не отвлекаясь на дополнительные заботы. Не менее важным для любого работника является вопрос заработной платы. В ООО «Агрофирма «Золотая Нива» зарплата выплачивается без задержек, в четко установленные сроки. Благодаря этому, я нахожусь в уверенности, что смогу планировать свои финансы. Мне также хочется отметить, что ООО «Агрофирма «Золотая Нива» активно привлекает молодых специалистов, предоставляя им шанс начать свою карьеру с нуля. Я заметил, что практически каждый новый сотрудник проходит обучение и получает... Далее →✗ НедостаткиНет Далее →