Ставрополь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

ХЗ Далее →

Полностью согласен с предыдущим отзывом по поводу сбора персональных данных. Теперь это не Тинькофф — это Потанькофф, со всеми вытекающими… Постоянно висит куча фейковых вакансий на том же hh.ru, как и у Сбера, к слову сказать (в этом они похожи). Понятно, что бюджеты на HR выделяются, и их необходимо осваивать, но, блин, немного совесть же нужно иметь. Единственное положительное, что можно отметить, это всегда дают обратную связь на почту. Далее →

Не знаю Далее →

Прошел собеседование по адресу Ленина 419 с руководителем на вакансию менеджера отделения банка. Дали анкету на СБ, заполнил, на следующий день привез, отдал. Руководитель сказала, что со мной свяжутся по результату. Проходит две недели, тишина, информации никакой нет. Пока сам не написал HR-менеджеру О.В. 2 РАЗА (хорошо, что номер остался) и узнал, что меня оказывается служба безопасности не пропустила. Ну ок. Но сообщить мне можно об этом, я же бл**ь жду, время тратил свое. Приходится констатировать тот факт, что, к сожалению, почти всё, что связано с государством в этой стране вызывает только грусть и печаль, и Газпромбанк не исключение. Далее →

Не знаю, не удалось поработать. Далее →

Постоянно висит куча вакансий, но по факту… Сложилось такое ощущение, что с улицы людей Сбер не берёт на работу. Люди ходят к ним на собеседования, тратят своё время, потом соискателю приходит отказ, HR-у + в KPI, профит! Был на собеседовании в городе Ставрополь, вакансия Выездной клиентский менеджер. Собеседование проводила руководитель [К.] [В.]. Общалась она так неохотно, словно она королевская особа, а я пришёл тут, отнимаю её драгоценное время. Скорее всего, по блату заняла эту должность, иначе сложно объяснить такой непрофессионализм. Вывод таков: если вам вообще нечего делать и очень скучно, можете сходить на собеседование в Сбер! Далее →

Не знаю, так как не устроился. Далее →

Прошел онлайн-собеседование с руководителем и HR-менеджером. Обещали в течение 3 дней дать ответ, но обратную связь так и не предоставили. Уважаемый HR-менеджер с.н.в., давать обратную связь — это профессиональная обязанность HR-а и правило хорошего тона. Чуть больше уважения к соискателям и их времени, пожалуйста. Далее →

Опыт. Далее →

Вот и пришло время задуматься: вакансий 29 ед от продавца до руководящего состава. Было время, когда сотрудники приглашали своих знакомых, объясняя о стабильности и порядке. Заигрались, не те люди окружают генерального директора. Нет миссии, есть много лжи, поэтому люди не задерживаются. Нужен серьёзный план развития, убрать прихлебаев и всё пойдёт по-другому. Начать нужно с отдела персонала, производства, снабжения, тех. отдела, управляющих, отдела продвижения (не работает совсем), платить достойно тем, кто работает, а не спит в рабочее время и болтает в курилке. Есть магазины, где продавец в туалет сходить не может, а в других три человека зевают. Графики нагрузки не работают, управляющие не руководители, то они продавцы, пекари, могут и помощника торгового зала замещать, вот и уровень. Начинайте с себя, будьте примером, а не сплетниками, берегите людей. Читал отзывы, многие обращаются к генеральному, почему не реагирует, ведь не может так быть вечно, развалитесь. Встречаются мне в городе люди, с кем вместе работали, ни один не сказал что-то хорошее. Как так? Всё больше появляется новых пекарней и кафе, куда и уходят те самые сотрудники, которые обрели опыт в своей профессии, но не получили спокойной жизни и уважения. И всё меньше тех, кто имеет желание к вам заходить в магазин. Без... Далее →

Меня приняли на работу после техникума, с неоконченным высшим образованием. Помогали в дипломной работе в ВУЗе. Я за два года работы с нуля стал востребованным специалистом. Стабильная зарплата. Официальное оформление. Берут без опыта и обучают. Благодарен нач.отдела и главному инженеру. Сейчас работаю в Москве. Далее →

Много работы. Далее →

Бегут хорошие специалисты) очень рад за них Далее →

Не выплачивают зп полностью Оформят на полставки, платить будут каждый месяц столько, сколько скажет руководитель Парковки нет, вернее, она есть, но только для одной машины руководства, больше туда никого не пускают За все корпоративы будете платить сами, причём не мало, и никто не спрашивает о возможности это делать и желании идти — просто вычитают из зп Карьерного роста нет, всех руководителей берут со стороны Локация офиса в пром. зоне, до которой надо добираться с пересадками и ещё 20 минут идти от остановки Офис как в бюджетной сельской организации Руководство позволяет себе хамить, материться, обзываться, переходить на личности Туда можно устроиться на работу только в отчаянии и при условии, что больше никуда не берут). Далее →

На внешний вид красивая Клиника под названием Кит адрес Ставрополь ул. Доваторцев 53 б Далее →

Обращался в данную клинику КИТ к хирургу-урологу [Л.] И.А., у которого стаж 40 лет. Обращался в прошлом году по поводу операции. Была грыжа у меня только с одной стороны — паховая. Осмотрев больную сторону, проверил также здоровую сторону тела и предложил совсем почти дешево, в общем, около 80 000 рублей, оплатить в кассу сразу за две стороны — за больную и здоровую. Я поинтересовался, зачем мне трогать здоровую сторону, на ней нет грыжи. Хирург [Л.] И.А. ответил, что через два месяца может появиться и на здоровой стороне тела. Мол, так надо, чтобы один раз давать наркоз. Я от такого ужаса категорически отказался резать на будущее здоровую сторону, где не было грыжи. Я понимаю, что деньги нужны всем, но не таким же способом на моем здоровье их зарабатывать. Оплатив в кассу половину с данной суммы, хирургом [Л.] И.А. была сделана мне операция на одной больной стороне. Выписали с больницы на второй день, и пошли настоящие ужасы, которые с большими болями продолжались более трех месяцев. Когда я не смог терпеть страшные боли, которые усиливались не по дням, а по часам, я обратился в другую клинику города Ставрополя. Так как в краевой клинике города Ставрополя мне отказали переделать данную... Далее →

Бывший коллектив, лучшие ребята, с которыми работал. Бывшая мотивация Далее →

На этом плюсы и заканчиваются. Стоит разделить, что работал я и в магазине, и в пункте выдачи. Хочется отметить Ставропольское руководство, которое может позволить себе общаться с сотрудниками матом по телефону (был такой сотрудник [И.С.] из отдела гарантии). Условия труда как в древнем Египте. При графике работы ПВЗ 12 ч. Оплачивается 11, а 1 час ты дели на 4 части по 15 мин. На ПВЗ нет ни чайника, ни СВЧ, ни обогревателя (ПВЗ не отапливается). На вопросы обеспечения оборудованием для сотрудников, что описал выше, мне сообщили: «хочешь что-то, купи». По факту, если работаете на ПВЗ Ситика, требуется лишь продавать страховки и гарантии. Руководству абсолютно наплевать, в каком виде находится пункт выдачи (в случае, о котором говорю, это конура), что-то не нравится — пришлют «Увольнительное». Клиентам даже холодно, что уж говорить о сотрудниках. По поводу отпусков, если идете в отпуск, то в следующем месяце вычитаете, что получили. Нарушение ТК полнейшее. Будешь просить то, что тебе должны предоставить — будешь открыто послан матом. Не знаю, как по регионам, но по большей части СКФО отсутствует доставка КБТ, люди просто уходят и заказывают МГТ (кабели, SSD, картриджи), а ты ещё продай к ним... Далее →

Современный офис, комфортная атмосфера в команде. Серьезная большая компания-есть стабильность! Заработная плата в срок даже перед выходными и праздниками. За первые два года работы в компании построила карьеру с ассистента до менеджера, всему научили наставник и руководитель. Благодарна за возможность развиваться профессионально. Корпоративная культура, много проектов для сотрудников с возможностью дополнительного заработка. Радует охраняемая парковка и удобное расположение офиса. Далее →

За 5 лет не нашла. Далее →