Старый Оскол — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Старом осколе с приличной зарплатой?
Вы из СТАРОГО ОСКОЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (550)
-
✓ ПреимуществаДля меня плюс в том, что ехать от дома не долго. На собеседовании вежливые, всё рассказали. И про зарплату. и как складывается. Большой тех центр. Далее →✗ НедостаткиНа этом плюсы заканчиваются. Начинаются минусы. Отношение к соискателю плохое, только одни обещания. То мастер заболел, то у мастера приступы аппендицита. Вот сложно позвонить и сказать — не подходите. Надо эти вот качели: мы вам позвоним. Вакансия всё висит. Что у «Великан» Люберцы, что «Великан» Балашиха. Скорее всего, выполняют план по встречам. Всё делается для галочки… зачем только. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОснование групп накрутили отзывы себе в разделе про работников. По факту — это юридические аферисты-однодневки. Обратитесь к ним — потеряете большие деньги. Услуги настоящих юристов стоят в десятки раз дешевле. Кто уже попался к ним — проверьте чеки — они не отображаются в налоговой. Оставляйте заявление в налоговую. Против этой шарашки уже десятки судебных исков, можно проверить на официальном сайте Мосгорсуда. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдаленка, соцпакет, график, доставка до дома Далее →✗ НедостаткиРаботаю в контактном центре. Все бы ничего, но зарплата смешная, а требуют, как будто миллионы платят. Премия от часовой ставки, ночные от часовой ставки, а часовая ставка всё меньше и меньше, соответственно и все процентные соотношения всё меньше. Премия состоит из миллиона показателей, за какой-нибудь да лишат, в накладе компания не останется. Раньше в МТС было престижно работать, потому что зп была больше, чем где-либо, а сейчас просто смех, а спрашивают как будто миллиарды платят. Сделали бы большую зп, люди бы сами всё выполняли, боясь потерять место, а так всем пофиг, ну лишат этих копеек, всё равно на них ничего не купишь. Все деньги не на благо клиентов, оборудование там или услуги, или зп тем, кто реально приносит пользу, а на рекламу «звездам», семье Нагиевых, Ивлеевой… Им нужнее. Нам 20 тысяч, им 20 миллионов, а что… сотрудникам ставят такие цели, что их нереально полностью выполнить, и самое интересное, всё это понимают, на то и рассчитано. Мол, стремиться надо, а получить не получите. Осадок какой-то после зарплаты, везде обманули. За такую зарплату с нас ничего не спрашивайте. Пусть Нагиев за свои миллионы продает за минуту и слушает оры и обзывательства. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе замечено Далее →✗ НедостаткиПервая контора на моей памяти, оставившая после себя такое отвратительное впечатление. Если сотрудники компании так по-хамски ведут себя на собеседовании, то что же творится, когда человек трудоустроится? Притом не скрывают даже, что нужен работник, умеющий всё и сразу и не за особо высокую оплату. HR с неестественно приторной речью, считающая себя вправе комментировать факты из биографии соискателя. А товарищ А.А. — это вообще отдельный кадр с явными признаками психологического расстройства. Как итог — такой коллектив даже врагу не пожелаешь. Далее →
-
✓ Преимущества- белая зп — возможен рост (пройдя сквозь боль и унижения) Далее →✗ НедостаткиА теперь к минусам)) Был сотрудником указанной компании. Действительно был серьезный отбор, однако попав в это место на работу, можно сильно разочароваться, ибо они не то, чем кажутся. 1) В компании царит напряженная атмосфера. 2) Юристы задерживаются допоздна. 3) Административный персонал получает копейки и ни во что не ставится, а женщина-партнер может и наорать)) 4) Биллинг. 5) Объем работы и требований не соответствуют з.п., компания будет стараться сэкономить на всем и выжать из вас максимум. Итог: Не советую с ними связываться, не продержитесь и несколько месяцев — в период работы была большая текучка, сбежало сразу несколько человек. С содроганием вспоминаю время работы в этом месте — у компании куча понтов, а на деле пустышки… ушел через несколько месяцев работы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСам коллектив, за исключением руководства, весьма позитивен и сплочён. Далее →✗ НедостаткиОпус ПСК. Минор. 1. Пролог. Порою задаюсь вопросом, от чего многие при принятии решений не думают, что могут вот так случайно оказаться с кем-то за одним столом в обед или ужин. И этот кто-то задаст вопрос: «Зачем?» Или не задаст, или может вообще больше не оказаться за обедом или ужином с тем, от кого многое зависит. Вселенная мудра и непредсказуема. 2. Взгляд зачарованного странника. С тех пор, как моя супруга устроилась на работу, наблюдал со стороны и, порою, полным погружением, всё, что происходило в «королевстве кривых и чёрных зеркал». Почему чёрных? Тут [Г.] отдыхает с говорящими фамилиями основных руководителей и бенефициаров. Черноту каракатицы затмевают действия четвёрки, несущейся по головам сотрудников, которые даже не претендуют на понимание своей роли в этом забеге, кроме мантры: «Я люблю свою работу». Вот прошло без малого 7 лет до даты объявления увольнения. Казалось бы, 7 лет, логика железная, если нет роста и развития в компании, что тут делать, пережили и пошли расти дальше, но, если бы это было желание сотрудника, а не информирование за 3 рабочих дня до фактической даты увольнения. ТРИ рабочих дня! Не месяц или два, согласно... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиЯ 4 месяца отработала в компании #Билайн в отделе среднего бизнеса. Опыт своеобразный, но сейчас не об этом. Дело в том, что в компании интересная система выплат, в частности, при увольнении тебе выплачивают только зарплатную часть, а премию в общем порядке, с задержкой в пару месяцев. То есть я в августе должна получить премию за июнь (!). Так вот, мой бывший начальник сообщил мне, что я получу сумму, которая в 4(!) раза меньше фактической. Объяснять почему отказался, ссылаясь на то, что я как бывший сотрудник не имею права знать такие подробности (!). Удобно, конечно. Начальник начальника (пока имена не прописываю, надеюсь на мирное решение) признал, что да, мою премию порезали в 4 раза и это из-за того, что часть моих клиентов перевели на других менеджеров, поэтому показатели просто не засчитались. Но ничего делать с этим никто не будет, так как я бывший сотрудник, и вообще «нечего было уходить». Я уже написала письмо в комплаенс группы компаний, в которую входит #Билайн, но прошу вас помочь мне привлечь максимум внимания к вопросу, тэгнув компанию и расшарив мой пост. Тем более, что я выяснила, что такой случай с урезанием премий... Далее →
-
Компания более-менее стабильная, там работает не один мой знакомый. Но! Убедительная просьба обеспечить персонал масками-респираторами должного качества. Ведь у Вас пыльные цеха! В нашем округе каждый второй аллергик с рождения, а те, кто и не страдал столь мерзким недугом, начиная работать у Вас, приобретает это заболевание. Так как по 12 часов дышит производственной грязью. Вытекающие обстоятельства — больничные со всякими осложнениями у молодых и крепких парней. Выдайте, закупите средства защиты. В противном случае, придётся начать доплачивать за вредность или профзаболевания, в итоге.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСвоевременная ЗП, не плохо обслуженный транспорт (если до этого был нормальный водитель). Далее →✗ НедостаткиОчень нестабильная ЗП, невозможность повлиять на уровень ЗП, постоянные неоплачиваемые командировки, очень долгие простои на загрузках и выгрузках, что в итоге влияет на низкий уровень ЗП. Для любителей жить в машине со средней зарплатой 1000 руб — идеальная работа. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис Далее →✗ НедостаткиПришёл в откл маркетинга. На собеседовании был какой-то главный маркетолог. Пытался быть на пафосе, пирсинг, всякие бирюльки, весь такой креативный. По факту очередной бездарь и не ясно, как такого взяли. У компании явные проблемы с отделом кадров. Неужели в 21 веке не ясно, что надо делать нормальный продукт и платить нормальную зп сотрудникам? Нашли наивных инвесторов, развели. Деньги закончатся и все.. Далее →
-
✓ Преимущества1. Своевремення оплата заработной платы. 2. Близко добираться до работы. На этом все. Далее →✗ НедостаткиПервое, это не официальное оформление. 2. Стеб руководителя над сотрудниками (причем постоянно), принижение личных качеств. 3. Есть стукачи в коллективе, чтоб было понятно, работают на данный момент 4 человека. 4. Неуважение к проделанной работе и постоянное давление со стороны руководства. 5. Компания не развита, только на этапе построения, руководитель «меняет кепки» каждые полчаса, нет никакого постоянства и отработанного бизнес-процесса. Тем, кто планирует свое трудоустройство в данной организации, рекомендую запастись терпением и успокоительными, за 2 месяца работы заработала нервный тик). Мой посыл: если Вам скучно и хотите приключений и зрелищ, тогда Вам сюда. Работа в офисе-складе Придется проделывать работу и за бухгалтера и за [В.] и за тетю. Далее →
-
✓ ПреимуществаЮвелирные изделия с историей Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата (На собеседовании обещают минимальную з/п 35.000, по факту Вы получите 16.700 и я не утрирую. Московское руководство (хамство и унижение сотрудников) Э.В. и Т.А. разговаривают с сотрудниками, как с рабами. Не соблюдая никакой субординации (не Вы, а ты, могут позволить себе унизить сотрудника в присутствии других людей, покупателей либо других сотрудников.) Компетентность руководства — 0. Э.В., как будто всю жизнь работала «торгашем» на рынке. Некультурная и невоспитанная хамка, ко всему этому еще и очень глупа. График: про обещанные 2/2 можете забыть. 4/1 — это действующий график. Обязанности: консультант будет выполнять работу и директора, и консультанта, и регионального директора. Иногда и бухгалтера. Планы нереальные) У 1 консультанта план продаж выше, чем у соседнего бутика на весь бутик) Мотивация неадекватная. План выполнить нереально. Не полный штат) Постоянная текучка кадров (2 консультанта на весь бутик), а работать будете за 4−5. Качество ювелирных изделий оставляет желать лучшего: постоянные возвраты, претензии от покупателей. Руководство откликается на заявления клиентов в течение 2 месяцев. Так что, прежде чем идти работать на Э.В. и Холдинг ООО Рашел Групп — подумайте. Кстати, это... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких плюсов в этой работе. Далее →✗ НедостаткиВтухаешь 12 часов. 30% звонков — сплошной мат и негатив, 20% неразборчиво говорящие люди, которые раздражаются, когда их переспрашиваешь. 10% тех. поддержка и лишь 40% адекватов. За все это платят меньше 10 т. р. в месяц при графике 2/2 по 12 часов. Полный бред пишут тут люди, которые ставят высокие оценки. РГ не отвечают часами, дежурные РГ высокомерные дамы, которые не прочь тоже погрубить. 2 тысячи человек работает, а работать все равно некому. Столько заказов на такие гигантские суммы, а платят 2 рубля за звонок, то есть примерно 40–60 р. в час. Поломойкам больше платят. Приложение постоянно тупит, клиентов не слышно. Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу начать свой рассказ с того, что начиталась на этом сайте плохих отзывов перед собеседованием и думала, идти или нет. По итогу я пошла и это было хорошим решением. Плюсы: питание (кормят тут хорошо, а так же это можно считать правильным питанием) Оплачиваемая стажировка Хороший коллектив (но здесь не угадаешь) Достойная оплата труда (я считаю, что зп для Москвы здесь достойная) Далее →✗ НедостаткиНу, конечно же, на первое место тут встанет 12 часов работы. Первое время я не могла встать, хотела уволиться. А потом привыкла, и сейчас для меня это время пролетает незаметно. Задержка з.п. Здесь такое есть, один раз я на такое попала, не очень приятная ситуация, когда ты платишь за кв, но больше такого не было. Коллектив. Напишу я здесь не про свой коллектив, но просто знаю, что в некоторых садах действительно сложившийся и отвратительный коллектив. Тут не угадаешь уже.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт работы на объектах ЛУКОЙЛа Далее →✗ НедостаткиМинусы: зп неофициальная, трудоустройство на первые 2 месяца по гпх, каждый месяц со сделки минус 20% в счет исправлений, которые вроде бы в конце года или при увольнении возвращают (по факту из них вычитают все расходы, которые кантора понесла по тебе: на медосмотр, на обучение, на ремонт ушатанного оборудования, даже если тебе его уже таким выдали). При собеседовании обещают золотые горы, по факту начинающие сотрудники получают от 14 до 20 тр. Спецовку или неси с собой, или ходи в старой, затасканной и не всегда стираной. Больничный и отпуск оплачиваются только с официальной минималки. Да и в отпуске, и на больничном просто так не сиди, а работай удалённо! В морге отдохнешь. Там хорошо только начальникам, ребята! Вас используют и выкинут. Текучка сумасшедшая! Мало кто работает больше 2-х лет. На проверке. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ не знаю кто все эти люди которые пишут положительные отзывы… Но хочу сказать свою правду да оформление официальное, но обещанные деньги за обучение и стажировку не факт что вам заплатят и не факт что вас оформят и вы не будете работать в пустую… Работа заключается в том что вы по готовой базе обзванивает эти людей в основном бабуль и предлагаете ненужный им товар, качество товара оставляет желать лучшего и мне кажется слова о товарах леомакс разошлась уже по всему миру, не знаю ничего как только я закончила стажировку которая длилась 10 дней меня поставили в группу назначили план на месяц увидев этот план у меня возникли некоторые вопросы так как выполнить его новичку было проблематично на что руководитель мне ответил мол не хочешь работать увольняйся, Я начала пытаться вытянуть план ну каждый день инь-ян своего руководителя я слушала только негатив на мои просьбы помочь мне подсказать как правильно разговаривать и т. д. руководитель ответил что это не его проблема и нянчиться он со мной не собирается план должна сделать… Проработав месяц в период первого расчёта я не получила ни единой копейки хотя нам говорили что обучение стажировка оплачивается Когда я спросила по этому поводу о р г последовал ответ ну когда-нибудь... Далее →✗ НедостаткиСлишком маленькая база для такого количества операторов. По-хорошему штат операторов можно сократить в 2 раза и таким образом улучшить работу операторов, потому что люди захотят с ними говорить. С данным количеством операторов компания оказывается слишком навязчивой, потому что никому не понравится компания, которая названивает по 5 раз на день несколько раз в неделю. Согласитесь, это очень навязчиво, тем более что большее количество базы состоит из пенсионеров, чья пенсия приходит раз в месяц, и они не могут себе позволить каждую неделю тратить по 5.000 руб. 2) Улучшить качество товара, потому что-то, чем торгуют операторы, даже операторам стыдно произносить. 3) Убрать такое понятие как товар дня и основной товар, потому что бывают моменты, что ты звонишь и предлагаешь этот товар обязательный первый. В момент разговора понимаешь, что это ни черта не сдалось человеку, но тебе нужно ему это впихнуть… Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративы. Но и на них уже экономия. Есть хорошие люди. Далее →✗ Недостатки1. Зарплата в конверте. Премию и бонусы дают, небольшие… но как их рассчитывают, только И.И. известно. 2. Руководство. Большинство сидящих на высоких постах не имеют даже профильного образования. Но имеют стаж заискивания перед тремя директорами. 3. Такие специалисты тебя ничему не научат. Идти туда только с опытом. 4. Маленькая зп. 5. Руководство эмоционально нестабильно. Сегодня любят — завтра ненавидят, никак не комментируя это. В итоге всё делается так, что сотрудника съедают, и он уходит. 6. Могут легко подставить и выставить в «плохом свете». 7. Руководство жадное. Платят только любимчикам. 8. Отпуск. В него отправляют как им угодно. У них есть свой план отпуска официального, то есть ты можешь по факту работать, но ты в отпуске по всем отчетам. 9. Маленькая белая зп, соответственно и маленький больничный по уходу за ребёнком и прочее. 10. Имеют междусобойных 4, а то и больше организаций — косят от налогов и крутят бабки.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании с главным бухгалтером. Изначально тон был таким, как будто я пришла на вакансию под названием — рабство. Много сомнений по моему резюме, а именно, что там половина — неправды! Но я не собираюсь кому-то доказывать достоверность своего опыта! И это я только пришла на собеседование, я уж не знаю, как было бы, если я допущу ошибку в работе! Просто АД! И почему я соглашаюсь на вакансию с меньшим доходом в разницу в 5 тыс. рублей?! Этот вопрос должен волновать только меня! Это рынок! Я 7 лет проработала в строительном бизнесе, и ни один из руководителей не допускал такого хамства! Ни генеральный директор, ни финансовый, и уж тем более не главный бухгалтер! Очень пожалела, что на первой минуте не встала и не ушла! Главное — это тон! Как будто ты ничтожество! Вопрос можно задать по-разному.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриличный учебный центр, что не удивительно для такой компании, где все построено на лжи в лицо клиенту. По факту из плюсов могу выделить приличный уровень скила по продажам, там вы их реально прокачаете. В остальном враньё, хамство. Далее →✗ НедостаткиМногое о негативном опыте работы в этой конторке могут подтвердить и бывшие сотрудники (но как-то не поддерживается эта инициатива). Такая позиция объясняется быстрой сменой обстановки, да и в целом работает принцип: «поработал, кинули, да и х₽@ с ними». Тезисно: #Более подробно ниже 1) ЗП — этой твой личный скилл продажника. Умеешь продавать — заработаешь выше среднего заработка по Москве. Не умеешь продавать — соответственно, ничего. 2) Забудь на первые 3−4 месяца о семье. 3) Никогда не оставляй свои контакты клиенту. 4) Ты — робот. И никак иначе. О наболевшем более подробно. Начало. Собеседование. Все в доступном формате. Строгий дресс-код (иначе штраф 10 000) не обсуждается. Собеседование проводится в достаточно приличной обстановке, 2 лица (HR в лице [Т.] и обязательно бизнес-тренер). Продаешь привычный для себя продукт по скрипту, как учили. Понравился — перезвонили (назначили время, пригласили на обучение). Не понравился — шлют куда подальше. Все просто. Январь месяц. Назначают собеседование, продаю продукт (проверка твоих навыков). Конец января. Зачислен в группу, где таких как ты 40 человек. Обучение сложное, не все тянут такой объем. Учить приходится много, в основном тех, часть. Проектирование Кухни,... Далее →
-
✓ Преимуществазарплата белая на карту социалка Далее →✗ НедостаткиКомпания OZON, это соковыжималка. График работы оператора склада 2/2 по 12 часов ночь и день, за 12-часовую смену предусмотрены 2 перекура по 15 минут и обед 30 минут (успеете?), пойти в туалет можно только с разрешения старшего смены. Жуткие нормы производства, например, упаковщица должна упаковать 3 отправления в минуту, и не важно, чего: ручка это или стекло, которое необходимо доупаковывать. Сначала вам не расскажут о штрафах, которые, если что, должны быть прописаны в труд.договоре, иначе можно оспорить через труд. комиссию или через суд! Но они есть! 500 р за ошибку. Работа не просто на ногах а стоя, как конь: шаг вправо, шаг влево, постоянный цейтнот. Бригадиры и прочие начальники будут покрикивать, подгоняя сотрудников. Текучка сумасшедшая, валят процентов 80, остальные работают месяца по 3 в основном (догадайся почему)), на 80 процентов работа лежит на аутсорсе. Искусственное освещение отвратное, естественное отсутствует совсем (это к вопросу о продолжительности и безопасности). Постоянные досмотры, даже если только что отпускали в туалет. В общем, работенка на любителя с мазохистскими наклонностями. Далее →