Сургут 970 отзывов сотрудников без купюр

Отстой полный! Далее →

Осторожно, мужики, эта шарага кидает работяг на бабки. Кормят завтраками до последнего, а потом говорят: «Можешь не ждать з.п.» Нас кинули, бригаду теперь дозвониться не можем. У них своего штата нет, все разбежались, теперь по новому набирают. Сказки рассказывают хорошие, не ведитесь. Фирма убыточная, вся в долгах перед работягами. Далее →

Не рекомендую данную организацию, по сути одна и та же шарага. После нового года дела у них пошли на спад, выплатили при увольнении по 20, остальные говорят, что нет денег. Не советую связываться с ними. Далее →

Зарплата серая: в договоре прописан лишь МРОТ. Остальное на руки. Т.е. об ипотеке, кредите, скорее всего, можно забыть с такими суммами. Больничные не приветствуются, декретные и прочее выплачиваются из той скромной суммы, что в договоре. Декретниц не любят, склоняют уволиться по собственному. Здесь я напишу лишь о тех нарушениях, которые касаются ТК. О нарушениях, связанных с кассовой дисциплиной, писать не стану. О них бы надо в налоговую писать и не только. Далее →

Шарага та ещё… Довелось работать там пару месяцев. Коллектив поголовно сучный, и директор этому потакает. Первый сплетник в МШП — имеет имя, начинающееся на С, и фамилию, начинающуюся на Ш. Он же — директор. Он постоянно натравливает своих сотрудников друг на друга. А потом милостиво соглашается всех примирить. Руководящий состав в полном составе не отстаёт — интриги, сплетни, дружба против кого-то. Самые стервозные работают более 3-х лет. Остальные дольше года не задерживаются. Причём, если вы решили уволиться сами, то при встрече вам скажут, какой вы незаменимый сотрудник. А позже за спиной вагон грязи на вас выльют. Руководство абсолютно не ценит сотрудников. Типа «за дверью толпа стоит». И действительно стоит — в МШП HR-конвейер: набор людей не прекращается. Вот только поработать им дают максимум до конца испытательного срока. А дальше руководство прикладывает все усилия, как выгнать вас и не заплатить все положенные денежные средства. С учителями ещё веселее. Им обещают 140 000 на hh, а в реальности дают 2 пары раз в неделю и 5 тысяч «заработанных». Если ты не понравился мальчикам-девочкам-начальничкам — считай, что тебя уже нет в «великой» школе программистов. Да, кстати, есть две категории любимчиков у директора — смазливые мальчики, которые только подлизываться умеют,... Далее →

Пригласили на собеседование, должность — менеджер в отдел продаж, взаимодействие с партнёрами. Звонок был от [Т.] [М.], не помню, кто она и чем занимается в этой компании. Приехав в назначенный день, назначенное время — просидела полчаса в пустом офисе, ни одного сотрудника на месте, никакого контрольного звонка о переносе времени, ни СМС об опоздании от Т.М. Зная репутацию Лидер Групп как строителя-долгостроя, даже не удивилась, что отсутствие пунктуальности и неуважение к чужому времени в этой компании настолько плачевно. Использовала время с пользой, как коворкинг, работая по своей текущей рекламе и сделкам. Спустя полчаса прилетает Т.М. и приступаем к собеседованию. Задала стандартные вопросы, которые были отражены у меня в резюме, видимо, Т.М. не успела ознакомиться с резюме, кого приглашает на собеседование. На мои вопросы про условия сотрудничества ничего не ответила, ни про зарплату, мотивацию, оформление трудового договора, в общем, ничем не смогла заинтересовать. Общение заняло 3 минуты. Т.М. лишена эмпатии, поэтому не вызывает симпатии, проводить время с такой коллегой можно только за оооочень больше денег, которых, видимо, в компании Лидер Групп не готовы платить. Как только вышла из офиса, сразу заблокировала номер телефона, т.к. не готова сотрудничать, даже как субагент предлагать квартиры этого застройщика... Далее →

Ужасное место работы На ногах 12 часов Перерыва два по 15 минут Директор магазина Д. этот индивидуум вела себя очень вызывающе. Такое ощущение, что до С. она работала на рынке, на базаре, где угодно, но тактичность и субординация — это незнакомые для неё понятия Мне сказали, что к началу работы я могу прийти накраситься в магазине. Я пришла и только хотела накрасить губы, как началось собрание, где Д. начала ругать меня при всех (по всей видимости, не зная, что такое «обратная связь») Она заставила пойти нанести макияж, при этом добавив, что всё то время, пока я буду краситься, она вычтет у меня из перерыва… Сказать, что я была в шоке, ничего не сказать. Получается, перерыв 5 минут?!)) Я накрасила губы, а после подошла к ней. Она зло посмотрела на меня и грубо ответила, что ещё нужно накрасить ресницы, после чего, с грохотом закрыла дверь перед носом… Я развернулась и пошла за своими вещами. После этого я уволилась. Этот нахальный директор даже умудрялась [censored] меня в тот момент, когда я пришла писать заявление на увольнение, постоянно обращаясь ко мне на «ты», в то время как я обращалась к ней на «вы» ! Вот такой... Далее →

Хамское отношение! Риелтор ничего не знает, сказать ничего не может. Как так можно продавать недвижимость?! Не срок сдачи дома, ничего. Показать квартиру начинает юлить, давайте вечером, давайте через час, давайте завтра. До самого офиса не дозвонится, ПОЗОР ТАКИМ шарашкиным конторкам, таким руководителям И.Т. и ТАКИМ работникам! Далее →

Т.к. на другом сайте все отзывы не соответствуют действительности, я рада, что соискатели попали на этот сайт и могут узнать реальный отзыв: 1) зарплата — оклад 23 тыс (это МРОТ по Москве) + 3% от продаж + общий план. Чтобы заработать хотя бы 45 тыс, вам придётся умудриться продать на 1 миллион, а продажи есть далеко не всегда. 2) график — 48 часов в неделю, при норме 40 часов (статья 91 ТК РФ) и это все на ногах. 3) коллектив — никакой, все поливали друг друга грязью за спинами, конкуренция большая. В магазине работает по 10 человек, у конкурентов не более 3. 4) мебель — из обычного ЛДФ, ЛДСП и поролона, ткани такие, как везде. Сроки производства срывают постоянно, отдуваться вам. 5) учить нужно много, более 40 позиций: их габариты, цены минимальные и этого образца, ткань и много других нюансов, на это может уйти от недели. 6) но новеньких всем плевать, на HH объявление весит всегда, на обучение набирают примерно через неделю по группам 4−6 человек. Оплачивают 5 тыс (только после отработки месяца), после распределяют по ТЦ. 7... Далее →

Трудовое законодательство не работает, как говорят в конторе, трудовой кодекс носит рекомендательный характер. Вот так, федеральный закон носит рекомендательный характер… Отношение к рабочим как к рабам, ни больше, ни меньше. Чего-то добиться можно только позвонив на горячую линию СНГ, этого боятся все «руководители». Такое ощущение, что голова не ведает, что делают руки. Есть, конечно, адекватные руководители, но их очень мало, и их выживают полные дегроды. Некомпетентность ИТР просто зашкаливает, материальное обеспечение на низах. Далее →