Сыктывкар — глазами сотрудников. Что пишут в 291 отзывах?

Ребят, я не советую эту организацию, по объявлению было написано режим работы с пн с 9 до 5 пн, сб, вс выходной, вранье. Далее →

Настоятельно не рекомендую данную организацию. Очень большая текучка кадров. От «Газпрома» только одно название «Газпром»; некоторые ООО «Ромашка» или ООО «Рога и Копыта» намного лучше предоставляют условия для работы. Готовьтесь к тому, что в вас будут видеть восьмирукого шести-рукого, и вы будете и жнецом, и кузнецом, и на дуде игрцом, и всё это одновременно. Удачи. Далее →

Отработала в компании 1, 5 лет, что могу сказать, если вам повезет с коллективом, то будет легче. В моем случае не повезло только с управляющей. [Е.] — самый неуравновешенный начальник, что я видела. На работу приходят сотрудники и думают, какое у них сегодня будет настроение. Если у [Е.] хорошее настроение, значит, день пройдет как по маслу (но хорошим оно бывает крайне редко). Вечно сидит за камерами и наблюдает за сотрудниками. Остановишься на минуту — сразу звонок на телефон админа, и начинается допрос: почему они стоят, почему они улыбаются, почему они вообще «дышат». График меняется как ей удобно, и все равно что в начале месяца, когда скидывается основной график, ты строишь планы на те выходные, что она ставила в начале месяца (меняется не из-за больничных других сотрудников или из-за отпусков), просто так. Потому что ей так захотелось. Может орать, [censored] своих сотрудников, вечно угрожать увольнением. Ставит часы в графике больше, чем вообще бывает на работе. Увольнение свое считаю только по причине неадекватности этого руководителя (хотя всем она говорит, что уволилась по причине переезда). Далее →

Для программистов 1С. Там две изменённые базы ERP с раздельным независимым учетом, два главбуха, две бухгалтерии. И одна зарплата. И один программист. Обновлять базы разрешено только в ночное время, при этом за уход в 17:50 моментально стучат. Оставаться до 18:00 на рабочем месте принципиально, но два часа ночного обновления никого не волнуют, у них лапки. Удаленки нет, ты должен с 09:00 до 18:00 сидеть за рабочим столом. Рабочий компьютер с HDD, выгрузка структуры метаданных занимает около получаса, при этом свапп вешает весь комп. Задачи от Заказчика не обсуждаются и подлежат буквальному исполнению, каждый пользователь пользуется безмерным авторитетом у Руководства, задача программиста 1С — всё это реализовать. Обновления конфигураций производятся в нерабочее время, это норма. Генеральный с Программистом 1С не общается в принципе, зато формирует мнение о работе Программиста со слов двух Главных [Б.] и Ведущего Экономиста. После принятия решения о смене Программиста 1С Генеральным было дано указание начать прессовать с помощью Службы Безопасности, чтобы написал «по собственному». Соглашение в размере оклада было отвергнуто. Зато затребовали распечатки времени прихода и ухода с объяснительными за двухминутные... Далее →

Улучшить можно всё. Для начала сделать обучение полностью бесплатным. Можно заранее говорить о мизерных зарплатах, которые ожидают всех, кто устроится в эту компанию. Поверьте, их зарплаты удивят даже бедных студентов. Далее →

Не оплатил за перевозку щебня. Должен 70 т. рублей и не отвечает, и трубку не берет. Далее →

Заработную плату рабочим на производстве и ИТР постоянно урезают, ссылаясь якобы на невыполнение плана. То есть, несмотря на то, что ты выполнил все поставленные перед тобой задачи и в срок — премии тебе все равно не видать. Видимо, положенные премии рабочих и ИТР направляются на зарплату большой ненужной куче начальников, их заместителям и прочим белым воротничкам с фиктивными должностями. Работа нестабильная, и в связи с постоянными перебоями с заказами вас могут отправить на сокращенный график работы 2−3 дня в неделю. На заводе большая текучка кадров. Если вы ищете стабильную работу, то проходите мимо данной компании, вы попросту потратите свое драгоценное время и нервы! Далее →

Зарплата копейки. Оклад копейки. Больше 30 вы там при условии, что будете очень много зарабатывать, не получите. Компания работает по гениальной жмотской системе [К.]. Вам там даже ручку не дадут бесплатно, даже воды для сотрудников нет. Вишенка на торте в том, что вы будете не менеджером по продажам, а человеком, который затягивает людей в секту саентологов. Их продукты только самые дешевые и, так сказать, начальные, ориентированы на бизнес. А продукты такие, как усилитель мощности, уже втягивают людей в секту. Они и вам будут постепенно промывать мозги саентологической хренью. Можете почитать в интернете, что такое саентология, кто такой Р.Х., у них в офисе полно этой литературы. Все руководители и сотрудники в этой секте с промытыми мозгами. Люди они вроде неплохие, но сектанты. Денег вы там не заработаете и не потому, что плохо продаёте, а потому, что их система мотивации построена таким образом, чтобы вы оставались с пустым карманом. Далее →

Прошла первые два этапа. Пригласили на личное собеседование. Собеседование принимали два человека — директор и помощник. Почти час пустой болтовни. Час! На должность обычного продавца-консультанта. Ты должен рассказать все о себе. Задают личные вопросы, которые вообще не имеют отношения к вакансии. О себе беспощадно врут в самопрезентации. Каким спортом может с детства заниматься толстая женщина??? Серьезно? Самим не смешно? Отказали в трудоустройстве, заявив, что нет ответственности и энергичности. Неужели? Регулярное посещение спортзала, бассейна, катка и увлечение другими видами спорта — это у них недостаточная энергичность??? И как они вообще определяют уровень ответственности? Так много вопросов и так мало ответов. При собеседовании упомянула, что постоянно развиваюсь и имею достаточно большой круг увлечений, от вышивания до программирования. Посоветовали выбрать одно направление. Ребят, вот вы шутите так? Советовать незнакомому человеку, что ему нужно делать со своими увлечениями? Хоть немного такта и совести имейте. В заключение, если хотите устроиться в эту компанию, прикидывайтесь тупыми, без увлечений, только с одним направлением в спорте, тогда вас возьмут.. Далее →

Что сказать? Компания с мировым именем, с огромными ресурсами, с мощной платформой обучения, а отношение к сотрудникам — такое российское) если ты не руководитель высшего звена, то тебя будут ставить на место ежедневно, постоянно задевая. Когда-то, работая тоже специалистом среднего звена, ко мне обращались по имени и отчеству, здесь же такого нет и не будет, наверное, потому что это нормальное отношение в компании руководства к подчинённым. Ты должна работать и не возникать, а, если пикнешь, то тебя будут пугать штрафами, выносом выговора с записью в трудовой, да и просто говорить тебе, чтобы поменьше выпендривалась. А выпендриваться — это, например, возмущаться, что ты сидишь от зари и до зари на работе при 8 часовом рабочем дне. При этом, тебе скажут, что тебя, как бы, не заставляют сидеть)) выполни просто свою работу за 8 часов, заполни кучу файлов, обработай кучу запросов со стороны и иди…ага) обед…это отдельная тема. Он, как бы, есть и его, как бы, нет)) если уйдёшь на полноценный час, то тебе потом это припомнят)) с приставкой, «ну, это ладно, что ты уходишь на обед на час, я уже молчу». Простите, это мой час, законный. Про ТК они не слышали, про трудовую тоже, видимо. Нарушение прав со всех сторон, скотское отношение.... Далее →