Сыктывкар — глазами сотрудников. Что пишут в 296 отзывах?

Никому не порекомендую эту работу. Во-первых, заказы, как говорится, мало того что копеечные, так ещё и ехать за ним нужно за 5−10 км, т.е. какого-то разумного радиуса принятия заказа нет. Во-вторых. Никогда не видел организаторов этого праздника жизни, но мне кажется, что репы у них потресканные. 30% комиссия — это уже хамство, мягко говоря. Ну и про обещанный заработок можно забыть, т.к. он считается до вычета комиссий Яндекса и так называемого парка. Говорить можно бесконечно, но смысл один: контора гнилая, и нормально зарабатывать там будет Яндекс, а не Вы. Не советую! . Далее →

Столкнулся с этой организацией я в феврале месяце 2021 года. Связался с начальником пож. Без департамента охраны и производственного контроля, тот предложил устроиться к ним, предложил высокую зарплату т. п. Я прошёл медкомиссию за свой счёт, прошёл все проверки у них. После согласования позвонил этот начальник, сказал, чтобы я увольнялся с прежнего места работы и отсылал им документы. Я так и сделал. Выслал им документы, и тут началось кормление завтраками в течение 2 месяцев. В итоге приём работников у них прекратился, они выслали мне документы обратно. И я остался без работы. Эта контора просто кинула человека на произвол судьбы. Не связывайтесь с данной конторой, как бы они не заманивали, не верьте им. Не повторяйте чужих ошибок. Далее →

Ужасное место для трудоустройства, заявленная информация в вакансии не соответствует реальности, в вакансии предлагают график на выбор:5/2 2/2 или свободный, по факту предоставляют только 2/2 и то на деле работаешь почти каждый день. Ужасный коллектив и руководство. Текучка кадров колоссальная. Макетчиков никто даже не запоминает, сменяются каждую неделю. Обещают официальное трудоустройство, по факту только обещание, когда спрашиваешь о заключении трудового договора, говорят, что оказывается, ты на испытательном сроке, и его заключают только после него. Через месяц максимум, а то и раньше увольняют. Начальница мастерской ищет себе личных «рабынь» для всей грязной работы. Зарплату выплачивают не в полном объёме и не в день увольнения, а только ещё через месяц. Официально работают пару человек, которые являются начальником, остальных не трудоустраивают, работники сменяются через 2–4 недели. Дольше никто не работал. Крайне ужасное место. Далее →

Это худшая организация во всем Сыктывкаре, возможно, и в России. Внутри коллектива, в котором я работала, полный фашизм. Объем работы несоизмерим с з.п., так как чтоб его выполнить, идёт жуткая переработка, которую, конечно, не оплачивают. Руководитель отела выживает всех, кто не пляшет под её дудку (пишу до словно слова руководителя). Чтобы выбить себе поднятие з.п., мотивируя большим объёмом, надо просто унижаться перед лидером. Хотя складывается впечатление, что профпригодность руководителя вообще не соответствует занимаемой должности. Открытым текстом заставляют работать в законные выходные, не нравится формат А4. На собеседовании на приеме на работу у них по разговорам все розово и пушисто. А на самом деле далеко не так: ты не можешь лишний раз ответить на свой телефон, встать с рабочего места (по нужде) — все фиксируют. Текучка ужасная. Я надеюсь, мой отзыв поможет вам не совершать таких ошибок, как я, устроившись на это ужасное предприятие. Далее →

Для программистов 1С. Там две изменённые базы ERP с раздельным независимым учетом, два главбуха, две бухгалтерии. И одна зарплата. И один программист. Обновлять базы разрешено только в ночное время, при этом за уход в 17:50 моментально стучат. Оставаться до 18:00 на рабочем месте принципиально, но два часа ночного обновления никого не волнуют, у них лапки. Удаленки нет, ты должен с 09:00 до 18:00 сидеть за рабочим столом. Рабочий компьютер с HDD, выгрузка структуры метаданных занимает около получаса, при этом свапп вешает весь комп. Задачи от Заказчика не обсуждаются и подлежат буквальному исполнению, каждый пользователь пользуется безмерным авторитетом у Руководства, задача программиста 1С — всё это реализовать. Обновления конфигураций производятся в нерабочее время, это норма. Генеральный с Программистом 1С не общается в принципе, зато формирует мнение о работе Программиста со слов двух Главных [Б.] и Ведущего Экономиста. После принятия решения о смене Программиста 1С Генеральным было дано указание начать прессовать с помощью Службы Безопасности, чтобы написал «по собственному». Соглашение в размере оклада было отвергнуто. Зато затребовали распечатки времени прихода и ухода с объяснительными за двухминутные... Далее →

График 12 часов на ногах, перед Новым Годом работаешь неделю, а то и две подряд, увольнялась 1 февраля, задержали зарплату за январь, хотя ревизию проводили в 1 месяце, до сих пор не выплатили!. Далее →

Пелитон — это бывший Московский Завод Торгового Оборудования, где поменялось руководство, и, по словам бывших сотрудников, стало намного хуже. Обещают одно, но по факту получите намного меньше. Начальство не понимает, что делает (оно же поменялось!). Пришли [censored], которые реально полагают, что из рабочих и оборудования можно выжать намного больше, чем есть на самом деле. Господа! Если станок способен изготовить в час сто деталей (условно), значит, это именно сто, а не двести. Есть предел и у людей, и у оборудования, который можно повысить в разумных пределах, но не до невозможного. О карьерном росте, само собой, речи не идет. Начальство, пожалуйста, опомнитесь и не майтесь дурью! Далее →

Раньше было престижно работать тут, и премии, и зарплаты хорошие были. Сейчас отношение к сотрудникам отвратительное, никто не заинтересован в крепком дружном коллективе. Начальство никогда не разбирается в каких-либо ЧП или конфликтах, сразу пытаются наказать, не разбираясь. Даже если ты не виноват, тебя даже выслушать не хотят, уж не говоря провести «разборку инцидента». Про условия труда — это отдельная тема! Техника в основном старая, механизация может выдать неисправленную технику, зато если ты не заметишь неисправность, то «повесят» на тебя. Одним словом, никто ни за что не отвечает! Каждый отдел как отдельное государство, и это прискорбно! Создают такие условия, что обученные люди, которые много лет работали, уходят, хотя бы ещё работали и работали! Уважаемый Директор, если Вы это читаете, обратите внимание, как ваши начальники будут относиться к персоналу — так и будет работать ваше предприятие! Не забывайте, что рабочий процесс зависит от сотрудников, а не от начальства, а руководители должны правильно его организовать. Далее →

Выгорание. Наступает после определенного времени. Когда втягиваешься в работу, разбираешься, что где. Начинают дрючить (вот да, именно это слово. Потому что желание идти на работу пропадает именно из-за этого) планами. Не выполняешь — до свидания, зарплата. Ненависть к людям (чего там только не происходит). Положите на счет и сделайте перевод — это только вершина айсберга. Далее →

Обман по зарплате, пережоги с зарплаты, зарплату ровняют всем к 60−70 тысячам. Суточных нет. Водители едут рейс с Перми до Свободного Амурской обл. и обратно, привозят пережоги по 80 тысяч в итоге, ещё и должны, палками водители бегут. Работают пенсионеры или кто ждёт стаж до пенсии. Ребята, не тратьте свое время на них, будете очень огорчены по зарплате. Мне за 24 тыс. км заплатили 110 тыс. Вот и считайте, как платят с км, минус на еду около 35 тысяч за два месяца и простоев очень много. Далее →