Таганрог — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Уважаемые господа! Хочу поделиться с Вами о том, что компания ООО «Тэмп» (ИНН 7 701 412 012), место юр. регистрации г. Москва, а свою деятельность осуществляет в г. Таганрог пренебрежительно, а точнее сказать, наплевательски относится к правам и обязанностям работника на предприятии. Это обусловлено грубейшими нарушениями трудовых прав работников, а зачастую и нарушениями конституционных прав граждан РФ. В период с 2017 г. и по настоящее время по жалобам работников на незаконные действия и решения руководства ООО «Тэмп» в инспекцию труда, МВД РФ, Следственный комитет РФ, прокуратуру, а также в суды подано бесконечное множество жалоб, обращений и заявлений. Юридическое лицо и сам руководитель неоднократно привлекались к административной ответственности, были выписаны штрафные санкции. Штрафы так и не оплачены по причине ухода от ответственности руководителя в связи с неполучением протоколов. Этот недобросовестный работодатель продолжает работать и нарушать, а за частую обманывать своих работников. Правоохранительные и контролирующие органы, зная о систематических нарушениях, бездействуют, умалчивают о проблеме и не применяют никаких законных воздействий и прекращения деятельности этой организации. Далее →

Из сложностей: большой объем работы (работаешь как минимум за троих, а получаешь 1 зп), с каждым днём всё сложнее становилось работать (вечные нововведения), полная взаимозаменяемость (если кто-то в отпуск, то заменять на время отпуска, и это никак не оплачивается + ответственность за чужих клиентов), непомерно раздутый штат в отделе (около 25 человек). Всех их приходится заменять на время отпуска (бесплатно), т. е. как минимум 2 раза в месяц, круглый год. В общем, несоразмерный объем работы по сравнению с ЗП, переработки по времени (также их никто не оплачивает), невозможно спокойно отдохнуть в отпуске, просто бесконечные звонки, недружелюбный и неслаженный коллектив (в нём есть свои любимчики, есть также и те, кто привык говорить правду), морально напряжённая обстановка. Если хотите в рабство, вам туда! Не советую совсем. За среднюю по городу можно найти более спокойную и комфортную работу. Далее →

Ужас ужасный! ЗП низкая, объем работы нереальный, будут гнать вас как лошадь, зомбируя показателями. ЗП обещают в 2 уровня, второй уровень ждать год. Не справитесь — все свалят на то, что вы безответственный, и вы сами выбрали эту работу и т.д. Средние века какие-то и рабство, человеческого языка нет. В компании продвигают активно своих. Подходит для карьеристов, любящих работать, стиснув зубы и отдающих все человеческое в залог успеха в показателях. Есть нормальные сотрудники, но их жаль. Отношение не очень ни к клиентам, ни к работникам. Ты подписал договор — и все, ты [censored] и робот! По началу все не говорят, а потом давят показателями, также тех, у кого они хорошие. ОТБОР идет как в космос из 18 чел, взяли 4, 2 ушли в первые 2 мес, потом 3-й тоже и я ушла спустя 6 мес. Для постоянной работы компания не подходит, будете роботом! Выгорите и уйдете! Или повысят — станет полегче, но, наверное, душу отдать придётся… Не рекомендую, время большинство потратили впустую. Также на краткий срок работа не подходит — надо очень много учить, читать, разбираться и т.д. Я молчу еще о специфике работы в колл-центрах и линии техподдержки — это ад. Много недовольных клиентов. А молодых очень жаль,... Далее →

Я в РТ отработал водителем больше полтора года. Не ушёл бы, если бы не надо было переехать в другой город. Впечатление осталось хорошее, жалко, что где я сейчас живу филиала от РТ нет. Уже много раз добром вспомнил ребят, с которыми работал. И руководство у нас было нормальное. Далее →

Руководство: недальновидное, любящее лебезение, лесть и лизоблюдство. И деньги (babki, babki, SUKA babki!). Лучшее название для компании — «Алчность-Терминал». Постоянный прессинг и ощущение гнёта, исходящее от руководителя — солнцеликой Н.[А.] (да продлит Вишну дни жизни её). Стиль её управления компанией — авторитарный, жёсткий прессинг, что, разумеется, не способствует хорошей атмосфере в компании. (хотя люди, которые могут втереться в доверие и, как говорится, «лапшу на уши навешать», будут в числе её приближённых. Парадокс, не иначе). Про работу: вы можете усердно работать, брать новые направления, зарабатывать для компании хорошие деньги, но на вашем финансовом положении это никак не отразится. Зато если вы ошибётесь, а это в такой работе и в таком темпе неизбежно, то вас будут тыкать в эту ошибку носом, как какого-то помойного кота. Все ошибки, даже совершённые не по вашей вине, будут выставлять вам, не разбираясь, с большей вероятностью. Также: в данном отделе также есть поверенный руководителем приближённый «надсмотрщик» с невероятно задранным самомнением (ака Око Саурона), по факту обычный финансовый директор, который мог бы сидеть в отдельном кабинете, считать злотые и выбирать новое платьишко для похода в театр. Но этот человек выполняет надзирательские функции над людьми «другого социального уровня»... Далее →

Не устраивайтесь на производство в медиасферу. Там кидалово. Будете пахать сутками без отдыха, как в тюрьме, под надсмотром [П.] В. — самого верхнего начальника производства, который относится ко всем как к гастерам и меняет людей, не отдавая денег за работу. При приёме на работу ещё прикидывается человеком, но с первых дней работы вы увидите его истинную личину и услышите от других много интересного о нём. Далее →

Но не могу обойти стороной и то, что в компании совсем не нравилось, это, однозначно, длинный цикл согласований, на который уходит время, которое очень дорого обходится; это неудобство от того, что все сотрудники начинают свой рабочий день, когда хотят. Никогда не знаешь, в какое время поймаешь коллегу с утра, и меня, как человека структурированного и четкого, это очень злило. Хотелось больше корпоративов и внерабочих встреч, но тут уж ковид внес свои коррективы. Думаю, дальше будет лучше, но сейчас для себя рассматривал только те компании, которые уже работают в офисе, т.к. мне ценно это общение. Далее →

[Ф.] [Д.] [С.] осуществляет грузоперевозки. Сначала платит зарплату регулярно, потом начинаются задержки и невыплаты. Все, что вам будет не выплачено на момент увольнения, он никогда и не выплатит. В общем, сплошное кидалово. Далее →

Приходила на собеседование по приглашению из НН. Однако, мне пришлось самой звонить и записываться — странно. 1. Дали анкету 2. Тест небольшой, но очень странный для 5 классника 3. Брошюру о компании тоже дали почитать. Ситуация такая: Кабинет: в нем странная девушка [А.] и ещё какая-то девушка у входа и стол, где сидит мужчина (такой будто работает и не видит, что происходит). Встретили странно, [А.] сразу дала анкету, я заполнила, дала тест, где половинка листочка была загнута, и можно отогнуть лишь после заполнения имени, [А.] засекает время, и ты делаешь, а сколько времени на тест не уточняется. Итак, все заполнено. Брошюра о компании прочитана. [А.] обращается к коллеге мужчине, что-то говорит, а он: «мне поговорить?» и приглашает присесть к нему. То есть в одном помещении я от одного стола перешла просто к другому. Мужчина спокойный, тихий такой, вежливый, спросил, читала ли я что-то о компании (каюсь, отзывы тут не прочитала заранее), ты же видел, что мне дали брошюру! Ну ладно. Говорю, что вот мол брошюру прочитала. Он рассказывает о деятельности и структуре в компании. Я хотела на спеца по закупкам, но вообще мой профиль — это пиар, но решила попробовать поменять сферу. В общем, по его... Далее →

Непорядочность, ложь, доносительство коллег, лицемерие во взаимоотношениях, все то, что было указано в предыдущем отзыве. Моя большая благодарность О.К. института и его директору за то, что они не отмахнулись от уборщиц, услышали нас и поняли. Результат — скорейшее увольнение начальницы АХО с птичьей фамилией. Но климат в группе АХО изменить сложнее. Это процесс небыстрый, может потребоваться даже ломка привычек и нравов некоторых сотрудниц АХО — а это самое трудное дело. Поэтому я все-таки не советовала бы туда идти. Но если кто хочет рискнуть — пожалуйста. Далее →