Тольятти 1263 отзывов сотрудников без купюр

Идти работать дизайнером в данную контору значит соглашаться на непропорционально мизерную оплату своего труда, на котором только она и выезжает кое-как. Бонус: [censored] от попустительства владельца некомпетентная наглая администраторша, неспособная даже фотки с телефона принять, с тройной зарплатой будет трепать вам нервы почём зря просто потому что ей так хочется, а потом убегать гулять по ТЦ или уезжать по делам, оставляя на вас отдел на долгие часы. Далее →

В черный список работодателя [Д.] [Т.] [В.] и её брата [Д.] [В.] Открыли магазины эко моющих средств на розлив «Полоскун», которые находятся в Ленте (Южное шоссе, 4) и ТЦ Маяк (ул. Спортивная, 18в) Не тратьте своё время на них, устраиваясь к ним на работу! [Т.] обещала официальное трудоустройство и зп от 20 000 р. А по факту 1000 р за смену, без каких-либо процентов от продаж и никакого официального договора. При увольнении и вопросе о расчете, обвинит вас в недобросовестности и что плохо работали (хотя до этого никаких нареканий не было) и недоплатит, якобы это за штраф. Проработав у них месяц, сложилось мнение, что они безответственные и сами мало заинтересованы в своём бизнесе и тем более в своих работниках. Предупреждён — значит вооружён. Далее →

Откликался на должность «Специалист по поддержке чата», удалённая работа. Перезвонили на следующий день, я сразу предупредил про график 2/2, так как собирался найти ещё подработку, так как на одну эту зарплату сложно прожить. Мне сообщили, что график 5/2 только первый месяц (обучение и стажировка), а далее 2/2, на что я согласился. Мне назначили видеоинтервью с супервайзером, которое проходило через два дня после звонка. Перед этим на почту приходит задание — нужно расставить правильно этапы разговора с клиентом, сфоткать эту таблицу и показать (я сделал её правильно, но такое ощущение, что им это не понравилось, видимо, поняли, что IQ слишком высокий для них). На этом видеоинтервью оказалось, что график 2/2 даётся на усмотрение руководства, и что он может быть один месяц 5/2, второй месяц 2/2 в ночь, потом 5/2 в ночь и т.д. Самому график выбрать нельзя, но мы «учитываем пожелания». Сам тон разговора очень грубый и, будто меня пытались отговорить — и работа у них нервная, и сложная, и подумайте тысячу раз. Хотя опыт работы в технической поддержке у меня огромный, но с таким я встречаюсь впервые. Плюс только один — про графики рассказали честно. Это выяснилось сразу,... Далее →

«До100точно» называется продукция и магазины. Не оформляют работников, зарплату не выплачивают вовремя, а то и вовсе не платят. Директор [Р.] Н. непорядочный человек, поставщикам тоже не платит. Работал у них в цеху, выгнали за час, остался и без работы, и без денег. Штрафует постоянно. Поставщики жаловались на неуплаты, и суды из-за этого у них постоянные. В общем, люди для них ничто. Остальные работники — обычные хорошие люди и в офисе тоже. Далее →

Эта компания занимается грузоперевозками и обманом водителей. В лице [Д.] штрафует за придуманные вещи, не платит зарплату, занимается мошенничеством. За счёт очередных водителей пополняет свой карман и покупает очередные газоны. Далее →

Страховая компания, работы море, платят копейки, оформляют на минималку, ни на больничный, ни в отпуск не сходишь, так как никто тебя не заменит. При увольнении кидают на деньги. Не советую туда ходить, особенно в отдел к [А.], вообще за людей никого не считает. Далее →

Высокомерное руководство, одни обещания, что работникам, что клиентам. Если ваша точка зрения отлична от точки зрения — вы уволены. Косят под Google, но это небо и земля. Года 4 обещают всех возить в Америку, но никто ни разу там не был, кому пообещали — почти всех уволили. Если вам не важно самоуважение — можете легко устраиваться в эту компанию. Набирают в основном людей до 25 лет, потому что они, как правило, не спорят. Ставят нереальные дедлайны. Огромные объемы работы делят на маленькое количество людей. Далее →

Отвратительная компания, постоянная текучка, до профессионального уровня SEO далеко, одни понты. Чтобы долго продержаться, нужно подлизываться. Первое время нравится, потому что в офисе современный ремонт, но потом все становится ясно. Постоянные переработки, за которые никто не платит. Как бы ты ни работал, никогда тобой довольны не будут. Обещают золотые горы. Директор брезгует персоналом, может здороваться, может нет. Главные девизы компании — «Незаменимых людей нет». И — «Я сделаю это за 5 минут» (это в случае, если задача большая, но тебя хотят выставить идиотом). Если что-то сказал против «хочу» директора — идешь писать по собственному. Далее →

Устраивался к нему на работу, делали крыши. Отработал у него десять дней. Дал аванс 2 тысячи… Остальное, типа, зарплата будет 26 числа. Я продолжаю работать. Наступает 26 число. Зарплаты нет, задерживают. Ну я продолжаю работать до 1 числа. Ну думал, два-три дня задержка, может, мало ли. Ну нет. Я отказываюсь выходить на работу, пока деньги мне не придут за отработанные дни. А он мне говорит, что, типа, деньги выплатят через два месяца, когда объект закончится. Что за чушь, а эти два месяца мне на что жить? Прошло потом два месяца, он мне все говорит: «завтра пойду общаться по поводу денег» и так каждый раз… Перезвонил через полгода… Он мне опять говорит: «завтра, завтра». Так и не отдал мне деньги. Это самый настоящий мошенник. И других работников тоже кинул… Устройтесь к нему, если хотите, но не делайте ему пользу, а наоборот вредите… Таких людей надо наказывать. Далее →

- Низкие зарплаты рабочего персонала и постоянная текучка. Соответствующая культура производства и моральная обстановка.  — Постоянные подработки по выходным и во вторую смену, влекущие за собой закономерное снижение качества.  — Бессменный, по каким-то неведомым причинам, самодур — начальник производства. Его кредо — хамство, повышенные тона, прием морально подавленных «удобных» «мальчиков для битья». Как следствие, закономерное снижение культуры производства.  — По причине постоянной текучки кадров — низкоквалифицированный рабочий персонал.  — Местный японский менеджмент, который слабо вовлечен в кадровую политику. А кадры решают всё. Ощущение такое, что предприятие буквально балансирует на грани между выживанием и получением прибыли. Далее →