Томск — глазами сотрудников. Что пишут в 2262 отзывах?

По сравнению с моим прошлым местом работы, условия в Стройся нормальные. Работаю грузчиком, устроился не так давно, все официально. Зарплата хорошая, платят вовремя. Во время работы есть перерывы на перекур, есть где пообедать. График устраивает. В целом доволен, другого места не собираюсь искать. Далее →

Большая загруженность в выходные дни. Далее →

Нет. Симпатичные девушки в офисе. Далее →

Я был на собеседовании в ООО Аргут. Два каких-то идиота проводили собеседование — первый, видимо, генеральный директор, второй — или помощник, или заместитель генерального директора. Какая-то женщина занимается обзвоном соискателей и обманывает во время разговора по телефону. Я так понял, что они никого не ищут, а проводят собеседования просто так. Далее →

Нет Далее →

Предлагают уволиться, нет заказов. Попросил отдать хотя бы медицинскую книжку, специалист по охране труда [М.] предложила купить за 6 тыс. Принимают на работу, обещали, что будет работа, скоро сделка, директор на собрании по часу рассказывал, что взлетаем, мы самые лучшие. В итоге все пишут заявления на без сохранения зп, а кто не пишет, заставляют увольняться или будут искать ошибки в работе и все равно уволят. Далее →

Есть товары хорошего качества по доступной цене, тут претензий нет Далее →

В период с 28 октября по 7 ноября 2021 года руководство переводит всех своих сотрудников в отпуска без какого-либо согласия на то со стороны сотрудников. Делается это намеренно для того, чтобы не оплачивать эти дни, тем самым нарушая приказ Президента РФ и трудовое законодательство РФ! Также идиотский расчет рабочего времени, как на производстве, считают норму/часы для продавцов! 0_о Ну где это видано? Чья такая «умная» голова такое придумала? 0_о. Далее →

Официальное оформление и пенсионные отчисления Далее →

Готовьтесь, что за работу библиотекаря вы также будете пахать как уборщица, грузчик и душеспасительница заведующей библиотеки, у которой словесный понос и ооочень тяжелая жизнь. На вас будут ездить от заката до рассвета, заставлять участвовать во всех подряд тупых конкурсах, чтобы заведующая получила премию побольше, [censored] и унижать, если вы вдруг заболеете и попроситесь на больничный. На вас будут сваливать всю вредную для глаз и тяжелую для спины работу под предлогом, что вы молодая, и на вас пахать и пахать. А ещё некоторые ваши работы заведующая будет воровать. И все это под постоянные причитания о том, какая заведующая бедная, вся в долгах и кредитах, какое у неё ужасное здоровье и как она пашет днями и ночами, даже больше вас, да-да, и обеспечивает всю семью, а вы — подставьте любое оскорбление/унижение, не цените труд этой святой грымзы. Самая ужасная библиотека в городе! Не устраивайтесь сюда никогда! Далее →

Нет Далее →

[В.] занимается болтологией, теоретик, как ему и сказали в Академии наук, живёт в прошлом, бумагомаратель и создатель системы, которую он увидел в 1992 г. в Швейцарии. До сих пор он ней впечатлён, она его не отпускает. Мир ушёл вперёд, а он там остался. Собрания с 8.30 до 14.00, одно и то же рассказывает и рисует)), кто работал в курсе))), по З/П обманывает, при увольнении выплачивает минимум, минус налоги. P. S. Жалею, что не прочитал отзывы при поступлении на работу, выдержал еле месяц.. Далее →

Не так легко устроится в ПриватБанк, но еще тяжелее от туда уволиться .Сначала нужно отправить резюме или же заполнить анкету на сайте ПБ.после с Вами свяжется HR, назначит время собеседования, ономожет пройти в zoom, так как сечас карантин, на этом собеседовании будет присуттствовать HR И 2 руководителя. Иеще вам могут дать пройти тесты, по времени это займет не мало, вопросы повторяются, скорее всего что бы сверить ваши ответы на них .С первого дня вас официально трудоустраивают .Проводят обучение, постоянно нужго будет сдавать тесты, после каждого дня обучения. Зп -это ставка, около 15000(минус пдв 19.5%) + проценты от продаж, в зависимости сделаете вы план или нет .Для первого места работы неплохое есто, чтобы набраться опыта .Проработала в компании больше года. Далее →

Работников тут не ценят. Начальство не считает вас за человека. Будьте готовы к тому, что из-за нехватки персонала, даже если вы только пришли на обучение, вас могут уже посадить за стол, чтобы вы обслуживали клиентов. Также вы можете работать в отделении один (снова же из-за нехватки персонала). Помимо обслуживания клиентов в отделении нужно еще звонить звонки, которые заливает главный офис (они, типа, тоже очень важные). Но так же ваш руководитель отделения будет постоянно вам давать звонки, которые вообще не нужны никому, кроме нее. После каждого рабочего дня есть отчет о проделанной за день работе. Отчет нужно писать в группу в Вайбере, а также задерживаться после работы и еще рассказывать подробно, почему именно такое количество услуг ты продал сегодня, а не больше. По очереди вы с коллегами будете закрывать и открывать отделение и считать кассу утром и вечером (за это вам доплачивают около 10 грн). Вас могут отправлять работать на другие отделения, так как руководители одалживают друг другу работников. И самое главное, если вы уже решили уволиться, готовьтесь к тому, что просто так вас не отпустят. Будет сначала отговаривать вас руководитель, потом HR. После этого вам нужно будет умолять... Далее →

С 2017 до 2019 года, в компании все было более менее спокойно и даже интересно. Мы (сотрудники из разных департаментов и отделов) собирались для обсуждения и планирования праздников, сами все организовывали что и влияло на дружный коллектив. Ранее колектив был на много человечным и дружелюбным. Исключения остались ит, мко, Бухг. Компания не обижает сотрудников, но в зависимости опять же, смотря в каком департаменте ты работаешь… Нравилось работать в данной компании, предлагала различные идеи для развития не только внутри компании, но и внешне, и конечно идти с ней вперед. В целом, еще есть шанс все исправить, но необходимо выполнить рокировки и почистить компанию от «паразитов». Далее →

Мне очень жаль компанию, так как, к сожалению, собственник многое не знает, и каждое совещание директора департаментов ему вешают лапшу на уши, особенно всё, что касается логистики. На самом деле компания еще может сделать рывок на рынке, но для этого необходимо либо вернуть тех людей, которые были заинтересованы и много хорошего оставили после себя, и, конечно, сделать инверсию директоров и их «замов». Логистика как департамент на очень низком организационном уровне. Складская логистика держится на трех сотрудниках, которые уже устали на себе тащить то, что должен выполнять директор или его зам., а транспортной логистики — её вообще нет, так как руководитель по транспорту простой менеджер, которому важна только зарплата. Я даже не удивлюсь, если он станет зам. дирек. по транспорту, человек без опыта в логистике, так же как и сам директор, им это будет только на руку. Уверенные в себе люди, которые имитируют работу уже на протяжении нескольких лет, и у них это неплохо получается, только вот компании пользу не приносят. Очень большая текучка в логистике, и дело не в компании, дело только в руководстве самого департамента. Рекомендации к соискателю: Если у Вас большой опыт в логистике, Вы мудры, даже если молодые,... Далее →

нет Далее →

Никогда не устраивайтесь работать в этот магазин, обман на обмане. При устройстве обещают одно, при увольнении получишь копейки. Устраиваясь на должность кладовщиком, готовьтесь к тому, что будете и грузчиком, и сборщиком, и ремонтными работами по магазину заниматься, не забывая при этом и продавцам помогать. Таскать на второй этаж неудобно, для этого ничего не приспособлено. На обед 5 минут, отдых в течение рабочего дня не предполагается вообще, только присядешь отдохнуть — руководство уже бежит с претензией, что долго отдыхаешь. Тотальный контроль на каждом шагу. При устройстве обговаривалось, что оплата будет с первого дня, а выяснилось при увольнении, что за 3 дня зп не начислили, что у них совсем другие условия. Далее →

Люди вроде бы приятные, но лишь на первый взгляд) Далее →

Было несколько этапов собеседования. Сначала длительное общение с эйчаром, затем с директором по маркетингу и ивент-менеджером. После мне были даны две темы для презентации продуктов на английском языке. Ты делаешь презентацию в PowerPoint, присылаешь, как мне сказали, «затем мы вышлем несколько правок презентации», и дальше ты уже собственно презентуешь. Темы для презентации были очень серьёзными, я никогда не работала в сфере печати (и не скрывала об этом на собеседованиях), поэтому потребовалось бы огромное количество времени, чтобы узнать этот продукт от и до (аудитория, плюсы и минусы двух продуктов, конкуренты на рынке и т.д.). Я перезвонила эйчару и спросила: «Сколько времени нужно потратить на изучение вашего продукта? Ведь тут нужен очень серьезный аудит, в несколько дней». Эйчар ответила: «Ой, ну час, максимум, можете общую презентацию набросать, мы просто должны понять, как вы мыслите и работаете, а не то, как глубоко понимаете нашу компанию». В итоге вместо часа я потратила на анализ 4 часа, 2 часа на написание презентации, всего 50 слайдов на английском языке, куча перелопаченной информации. Итог: молчание от эйчара несколько дней, сама пишу: «Подскажите, пожалуйста, какой вердикт?» и мне пишут: «Презентация слабая и очень общая. Мы вам отказываем, извините». Несмотря... Далее →