Томск — глазами сотрудников. Что пишут в 2235 отзывах?

Почитал я тут много, и даже с чем-то соглашусь. В мыслях у меня не было сюда ничего писать, да и про подобный сервис не знал раньше. Натолкнул меня на это бывший руководитель, [С.] [С.]. По всей видимости, кто-то написал негативный отзыв, и так как я уволился совсем недавно, то [С.] написал мне сообщение в формате обвинения, что это сделал я. Ну да ладно, обвинили, ну и пусть, зато показали, где я действительно могу оставить отзыв. Спасибо! Мое отношение к самой компании в целом абсолютно положительное, а вот к руководителю на территории есть замечания. Лично мое мнение, что [С.] не достоин поста руководителя! Случилась не совсем приятная история на дальнем выезде: был сильный мороз, и машина из-за этого вышла из строя, хотя этого можно было избежать вовсе, если бы руководитель был с головой! После моего сообщения о критически низкой температуре в области, руководитель обязан был отложить выезд во избежании подобного. Дорога проходила там, где не было связи, и в случае ЧП помощи ждать было неоткуда. Итог: авто сломалось, и руководитель вместо того, чтобы найти пути решения проблемы, оставил меня один на один с этой ситуацией, и как итог, я нашел для себя вариант решения — уйти туда,... Далее →

Не советую устраиваться в колл-центр или отдел ипотеки в Элитный Сочи. Зарплата от тебя не зависит, мотивация непрозрачная. Выжать хотят максимум, но при этом платить не хотят.12-ти часовой рабочий день, перерыв только 1 час обед. Руководитель [А.], неадекватная, сидит целый день молчит, ни на один вопрос касаемо работы ответить не может, распускает сплетни и лицемерит в коллективе, из-за чего не доброжелательная атмосфера. Звонит в нетрезвом виде сотрудникам, полный бардак и хаос. Текучка постоянная, каждый месяц кто-то увольняется, труд там не ценится и не оплачивается. Далее →

С сотрудниками не церемонятся. В последний рабочий день, до меня докопались не за что, оштрафовали и не доплатили аж 15 000 рублей! Мотивируя, что я плохо работал! А чего ж тогда вы меня просили остаться доработать до конца месяца, раз я так плохо работал? Март 2021 год!. Далее →

Пожалуй, воткну свои пять копеек. Довелось работать в этом цирке на улице Яблоневой аж целых 4 месяца. К механикам в принципе никаких претензий нет. Но вот начальство… Управляющий [Я.] абсолютно некомпетентен в своем функционале. Не умеет мотивировать коллектив, а зачастую попросту «крысит» заказы покупателей, оформленные другими сотрудниками для повышения своей з.п. Каким-то немыслимым чудом получил второе место в конкурсе управляющих. Хотя каким же немыслимым. Вполне мыслимым. Помогали ему все, присутствующие, в т.ч. Гугл и Яндекс. (Как организаторы этого мероприятия прохлопали такое жульничество, остается загадкой) Про трудовую дисциплину вообще лучше помолчать. С СТО неделями не вывозится мусор, коллектив получает зарплату с задержками. Причем весьма в духе [Я] нагрузить сотрудника обязанностями, не входящими в функционал. (например, заставить администратора СТО мыть полы и прочее в этом духе) Про официальное трудоустройство вообще молчу. Каждый раз говорят, что трудоустроят в тот же день, но в день трудоустройства, разумеется, тысяча отмазок, и собственно воз остается на месте. Атмосфера коллектива. Это вообще отдельная тема. Каждое утро у [Я.] начинается с морального прессинга подчиненных (в процессе которого и переход на личности, и унижения, разумеется, присутствуют). Причем выбор невелик. Либо молча кивать головой,... Далее →

Проработала в компании недолго, хотя нужно было бежать раньше. Обстановка в офисе напряжённая, очень напряжённая. Вся красивая картинка (презентация компании) рушится через пару дней, когда становишься невольным свидетелем того, как начальство [П.] и [М.] не могут определиться, кто из них «лучше». О да, есть обучение! Именно здесь научат, как хамить клиентам и выводить их из себя. Именно хамство, по мнению руководства, проявление твоей уверенности. Даже отношения между отделом продаж и производством пытаются построить по этому принципу. Такого опыта, правда, нигде не будет. Ценность себя как сотрудника ты понимаешь, когда на свой день рождения или праздник, в подарок от руководства, получаешь что-то из производственного брака — не пропадать же испорченному товару. В компании задерживаются те, кто хорошо «подлизывает». Большинство кинули на деньги, так что совет тем, кто ещё работает, но хочет уйти: сначала получи зарплату, а потом прощайся. Далее →

Такого отношения к сотрудникам не встречала ещё ни в одной организации. З/п за год, что нахожусь в этой компании, ещё ни разу не получили полной, вычеты то за обучение, то за форму (хотя по договору она должна быть бесплатной). Расчетные листы не выдают, так же душат штрафами, которые составляют большую сумму, чем стоит одна смена. График работы тоже не соответствует тому, что в договоре прописан, если возражаешь, то сразу говорят «не нравится — увольняйтесь, в городе работы нет, иди найди себе другую». При трудоустройстве была оговорена одна сумма за смену, а в итоге получаем другую (меньше оговоренной). Можно много ещё сказать негативного. Не советую эту компанию.. Далее →

Клининг «Марго». Неадекватная управа (врунья, деспотичная матершиница директриса). Плетет интриги против сотрудников своих же, сталкивает «лбами», увольняет без предупреждения. Морально давит. Большая текучка кадров. Под её ведомством сотни объектов города. Обходите стороной эту контору. Далее →

Работал три месяца, при увольнении в выходном пособии не доплатили около 20 т. р. По факту выяснилось, что был трудоустроен на меньший оклад, чем оговаривалось с директором. Советую еще там работающим запросить у администрации приказы о приеме и расчетные листки. Те, кто будет трудоустраиваться — все договоренности прописывайте в трудовом договоре. Далее →

Офис обманчив, когда приходишь на собеседование в большой особняк в центре Москвы, складывается впечатление об успешной компании. Но всё далеко не так. Очень большие задержки ЗП. За моё время работы ни разу не получил ЗП вовремя, после увольнения расчёт пришлось выбивать. Фин. директор [П.] просто не брал трубку, звонил ему через секретарей. У Радиуса есть потенциал, но Мариничеву он уже не интересен, а поэтому и такое состояние. У руля в компании исполнительный директор — [С.] [В.] очень интересная личность, в его общении ярко выражено отвращение к собеседникам и диалог становится монологом. Постоянно пытается блеснуть своим образованием. По состоянию дел в компании видно его качества. Далее →

В Свободном в отделе кадров полнейший бардак, грубо разговаривают, всегда на все вопросы один ответ: «Указание из Москвы»… согласитесь, это странно. Но когда обращаешься в Москву — вопрос решается мгновенно, получается, что сотрудники в Свободном не понимают ход решения вопроса или не хотят понимать. Хочу пожаловаться на них, на это черное пятно. Проведите беседу, что за специалисты там сидят и с какой целью, раз все в Москву приходится писать. Далее →