Тюмень — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Их нет, за исключением, если вы считаете, что выплата з/п в положенный срок, является плюсом. Далее →

По сути, каждая сторона этой компании является отрицательной чертой:  — С 2020 года выручка стабильно падает, компания, естественно, урезает всё, что можно, первые это — продавцы; — Уставной капитал 10 тысяч, микропредприятие со своими местными царьками, с очень серьёзными проблемами с мировосприятием; — Подробная инфа тут — https://checko.ru/company/smg-1 167 232 065 626; — Огромные переработки продавцов, в 1.5−2 раза это норма для компании, естественно, никто вам это компенсировать по увеличенной ставке не будет; — Нет никакой мотивации продавцов, только демотивации и штрафы; — Старое и ушатанное оборудование, витрины, полки и пр., сис.админ сидит на [censored] ровно, при проблеме посылает в тех.поддержку; — Трудоустройство только после одобрения одной главной [censored], из белой ЗП только МРОТ, сейчас это около 13 тысяч, отпускные по минимуму — 2−3 тысячи; — Постоянная и чудовищная текучка, низкоквалифицированный персонал, средняя зп 18−20 тысяч, за исключением сторожил, которые могут получать до 30 тысяч и которые расставлены на самые прибыльные точки; — Вакансии висят постоянно, не убираются вообще. В своих вакансиях пишут, что они «Ведущий дилер», на самом деле, по финансовым показателям, показателям по персоналу и прочим, они являются худшими среди дилеров, значительно уступающими... Далее →

Устроилась недавно, все устраивает, без работы не сижу. Далее →

Несмотря на то, что в компании очень много работников, заказы всегда есть. Здесь в приоритете работа на результат, поэтому важно работу выполнять максимально качественно. Оплата труда вполне достойная, но легко не бывает, трудиться приходится в полную силу. Был момент с несостоявшимся заказом: на объекте выключили свет, а клиент не предупредил. Приятно удивили, компенсировав затраты на дорогу. Далее →

Хороший коллектив, хоть и работа удалённого характера. Плюсы на этом заканчиваются. Далее →

Хочешь нервный срыв? Приходи пахать на компанию Яндекс. Меня хватило на 10 месяцев работы в Яндекс Маркете. Мало того, что работы — кот наплакал, так ещё и свои копейки вам нужно будет выбивать от руководства и бухгалтерии. Сырая система, вечные сбои в программе приёма звонков. Т.е. ты просто бесплатно сидишь и пялишься в монитор. Оплата строго сдельная и не верьте в какие-либо оклады. Их просто не существует. Можно заработать в большой наплыв звонков — это редкость. А так зп в месяц 15-17 т. Это в самом лучшем случае. В майские праздники коллеги заработали по 100 р. Да, это не опечатка. СТО рублей. Компанию не волнует, что звонков нет, а ты сиди бесплатно у монитора и всё тут. Оплачиваемое обучение, вот ещё одна сказка))) Нет такого. А если и есть, то только через трудовую инспекцию (я проверяла)). Руководству на вас плевать. Контроль качества будет проверять ваши обращения практически ежедневно, искать самые «подлые» звонки и впоследствии отчитывать, лишать премии и в последующем вышвырнут вас как отработанный материал. Набирают кучу новеньких ребят, не дав проявить себя — увольняют через месяц и недоплачивают. [С.] сотрудников «косят» один за другим, ведь старенький сотрудник... Далее →

Нет! Далее →

Полуофициальное трудоустройство с мизерным окладом и тотальным нарушением ТК РФ по всем пунктам. Уже со стажировки начинается нарушение ТК РФ — вместо неполного рабочего дня с почасовой оплатой пашешь 3 дня подряд от звонка до звонка «за спасибо». С первых минут работы с тебя начинают требовать, как с опытного работника, ибо объем работы большой, а потому времени на раскачку не дают. При трудоустройстве на работу трудовой договор на руки почему-то не отдали. С самим трудоустройством мурыжили очень долго, отдел кадров работает максимально «на отвали». ЗП выплачивают частями: сначала «белую» часть (всего 4к), а затем два раза «серую» в виде «премий», которые так и норовят урезать супервайзеры. 95% всего, что они говорят при трудоустройстве — обман и совершенно не соответствует действительности. ЗП обещают в районе 40-50к. Нифига подобного! Чтобы получить такие деньги — нужно работать без выходных, и то не факт, что получишь столько, потому как из этих денег можно сразу вычитать выкуп никому не нужной продукции, которую заставили вас впихивать, но впихнуть её вы не смогли, а также проезд до работы, оплату краденого товара (а его тут регулярно воруют) и скидывание всем коллективом на покрытие недостачи после ревизии, и уже по итогу ЗП 30-35к, а это ещё... Далее →

нет Далее →

Руководство — самодуры. Субподрядчикам платят с огромной задержкой, [П.] все время скрывается и придумывает разные причины, чтобы не платить. У организации финансовые проблемы. Строительный процесс кое-как организовали, а вот по работе с документами совсем трэш… не умеют и даже учиться не хотят. Юриста нет, бухгалтерия на аутсорсе, постоянная смена кадров. Рыба гниет с головы. Не рекомендую. Далее →

нет Далее →

Заработная плата вообще не соответствует заявленной изначально на собеседовании. Ни в коем случае не вздумайте устраиваться сюда на работу! За отработанные дни вам будет выплачен минимум, все остальные цифры — это самый, что ни на есть, настоящий обман! Пообещали мне, что через два месяца после заключения агентского договора они устроят меня официально, но даже через 5 месяцев этого так и не произошло! Уволился оттуда на днях, остатки зарплаты, судя по всему, я так уже и не увижу. Отвратительное отношение к своим сотрудникам, не советую иметь с ними никаких дел! Далее →

Не знаю ничего не нашла Далее →

В данный момент сотрудники бегут, все Голышманово гудит о плохой репутации Рускома. Работников не хватает как среди рабочего персонала, так и среди руководящего, и ситуация ухудшается. Все грамотные и нормальные работники либо уволились сами, либо их выжили. В общем, как-то так тут, не советую вам тут работать.. Далее →

Бесплатное питаниие Далее →

Меня приняли в «юрту». Сказали, что моими обязанностями будет мытье посуды и периодически разнос заказов. Когда я приступила к работе, вдруг оказалось, что я должна стоять на раздаче, разносить заказы в зал, собирать из зала грязную посуду, резать хлеб, делать салаты. Выполнять обязанности официанта — наливать чаи, разносить и т.п. При этом, пока я это все выполняла, грязная посуда копилась. Когда прошёл час пик, я бросилась быстро перемывать посуду, которой были заставлены все столы. И тут мне говорят, что я очень медленно все делаю, что посуду не перемыла. Пока мыла посуду, решила не отвлекаться. А мне говорят — почему не выполняешь заказы? Когда пришла вечером хозяйка, они на меня пожаловались, что я ничего не успеваю. Я ей сказала, чтобы она посмотрела по видеокамере, что мне просто не давали мыть посуду, отправляли то туда, то сюда. В конце дня обозвали «тормозом». Далее →

Если сравнивать с нижней половиной списка топ-100 российских фарм.компаний, то может ещё и ничего. Далее →

Самая большая проблема этой компании в том, что она изначально ко всем сотрудникам относится как к лентяям. «Трудяги» из офиса, принимающие решения, в Новосибе сидят и думают, что все полевые силы — неработающие нахлебники-лоботрясы, которые приходят в компанию, чтобы через месяц работы уйти в декрет или продолжать лоботрясничать. Вот от такого отношения постоянный пресс на полевых сотрудников, слежка, требование каких-то доказательств, лобызание руководству, расколы внутри коллектива. От такого отношения работающие сотрудники действительно перестают работать. Управленческий состав — 0 без палочки. Далее →