Тюмень — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Некомпетентные руководители на месте и вышестоящие, ни разу не появился хозяин бизнеса или функциональный руководитель, отношение к сотрудникам формальное. Ни о какой корп. культуре речи нет. Отсутствие у самого руководителя дисциплины — сам прихожу и ухожу, когда хочу, а с других спрошу по полной. Непрозрачная система мотивации (почти нет премий, голый оклад, но на собеседовании расписывают совсем иначе:). Придете, Вам скажут делать одно, по факту — будете делать совершенно другие вещи, более низкой квалификации. Офис холодный, постоянные сквозняки. Вода, чай, кофе, сахар — за свой счет, предполагалось, что менеджер выездной, т.е. с оплатой бензина, по итогу — не факт, что его Вам согласуют. Руководитель договоренности нарушает по зп и по мотивации, планы завышены. Договариваться, оспаривать решение — бесполезно — броня в три пальца и считает, что он самый умный:) Далее →

Ужасная компания. ЗП выплачивают непонятно как, спрашиваешь у руководства, почему так, а они ответить не могут и не пытаются. Поставки задерживают — клиенты срываются на нас. Товары портят и путают на складе — срываются на нас. За такие нервозы должны доплачивать, а мотивацию всё время урезают. Хотите стать нервным и работать за копейки — добро пожаловать. Как такового обеденного перерыва нет, якобы можно только по 15 минут брать перерывы, хотя в ТД указан ОБЕД — из-за этого тоже на тебя срываются клиенты. Спрашивается — почему за косяки компании отвечает один менеджер? Далее →

Мошенники не выплачивают з.п. в полном размере. Хищение в особо крупных размерах. Не вздумайте устраиваться. Далее →

Здравствуйте! Очень возмущена вашими сотрудниками, которые занимаются приемом на работу. Была на собеседовании с сотрудником [К.] неделю назад. У меня возникли дополнительные вопросы, на которые 1-й раз человек ответил достаточно оперативно, на 2-й раз ответа до сих пор нет. Сегодня до обеда я звонила человеку 3 раза в первой половине дня с промежутком в час, ни по телефону, ни на WhatsApp так никто и не отписался. Далее я нашла другой номер (видимо, выше стоящего руководства) +7 (xxx-xxx) 42−59 — когда позвонила, уточнила, могу ли я спросить о трудоустройстве сборщиком заказов в Сбермаркет. В процессе диалога я уточнила, что полной информации на собеседовании мне не предоставили, в ответ услышала «да, у нас есть с этим проблема». Дальше по диалогу объяснила, что я не могу дозвониться до сотрудника и напомнить о своем вопросе, так как на WhatsApp она его, возможно, еще не видела или была занята, на что мне ответили, у нее 150 сотрудников, и ей некогда. В итоге, по указанному номеру телефона человек не представился в начале. И после второго моего звонка отказался представиться и назвать должность. Да еще на основании моих вопросов сделала вывод, что я «проблемная». На 2-й вопрос «по которому я просила уточнить код, по какому они будут... Далее →

Бюрократия зашкаливает! Авансовые отчёты за проезд не оплачивают, находят тысячи причин. Каждый раз ПОСЛЕ сдачи АО появляются новые требования к ним. Требуют брать «маразматические» справки от ЖД. В общем для иногородних оплата за проезд под большим вопросом. Руководство отмахивается от этих проблем, ссылаясь на ЛНД. Про колдоговор почему-то забывают. Политика экономии на вахтовиках. Спецодежду тоже с трудом удается получить. Далее →

Не рекомендую к ним устраиваться. Шарашкина контора, рога и копыта! Обманывают своих подчинённых. Недоплачивают зарплату. Серая зарплата. График работы 2/2, но на деле 2/1, 3/1. Гнобят и унижают. Текучка кадров! Далее →

Работала в этой компании. Шарашкина контора! Ненадёжная компания, кидают на деньги или недоплачивают. Коллектив — змеиное гнездо, все докладывают директору. Обещают горы золотые, а платят 10 000 и 15 000. А потом избавляются как от ненужного мусора. Но если решили устроиться туда от отчаяния, то остерегайтесь [М.] зам. директора. Она вас сдаст с потрохами. Далее →

Год проработала в столовой «Ассорти» по ул. Мельникайте 70, ушла бы из этой шарашки раньше, да обстоятельства не позволяли. Начнем с того, что персонал за людей не считает, особенно на более низких должностях, причем как управляющая, так и остальной коллектив в целом. Практически все неадекватные, лишь единицы не орали матом и не вели себя как последнее быдло, что и не удивительно, там в основном и набирают всяких базарных баб с деревень, одна так вообще была уголовницей. Все нервы за год высосали, что уже полгода с момента увольнения хронической мигренью мучаюсь. Большая часть сотрудников работает неофициально, из-за чего официальщикам трудно отдуваться перед роспотребнадзором, особенно в час пик. Для официалки три месяца испытательный срок. Поначалу хвалят, спокойно все объясняют, а потом постепенно начинают рявкать вплоть, пока не дойдет до откровенной ненависти совершенно ни за что. На многие должности управляющая Н. проводит «своих», в то время как по справедливости этого заслуживают более компетентные люди. Из-за такого отношения большая текучка, многие просто реально не выдерживают и уходят. Перед проверками или праздниками вас заставят драть несколько часов никому ненужные деревяшки, потому что одной такой кассирше из «своих» что-то не понравится с первого, а то и с десятого... Далее →

Пишу этот отзыв лишь для того, чтобы уберечь людей, которые захотят устроиться в эту организацию. Не совершайте эту ошибку. Проработав там всего лишь около месяца, был сделан вывод, что компания совершенно не заинтересована в сотрудниках. Жуткие задержки з/п (я говорю про месяцы, со слов других сотрудников). Также присутствуют грубые нарушения трудового законодательства (труд.договор и т.д.). Трудовая инспекция по ним плачет. Далее →

Хочу познакомить вас с компанией ООО Лотос. Проработал здесь почти 3 года и, к радости своей, попрощался с ними в декабре прошлого года. Из плюсов хочу выделить большой багаж знаний, полученных в ходе работы. Но это далеко не заслуга компании, а необходимость для ведения и закрытия контрактов. В фирме абсолютно отсутствует информационная база для новичка, из-за чего процесс адаптации может растянуться на долгое время. Здесь прочно укрепилась и процветает политика двойных стандартов. Это вообще «конёк» руководства. Директор М. [Е.] [В.] может переворачивать смысл своих слов буквально на ходу, и в ходе разговора можете услышать несколько версий одного и того же события. Полная некомпетентность директора (он же учредитель) и всей правящей элиты фирмы. Не представляю, как до сих пор существует компания, видимо, духом вытягивает. - Постоянный поиск виноватых, перевод «стрелок» на подчиненных. - Затяжные неконструктивные планерки. Собирается отдел продаж, снабжение, производство. И начинается бесконечно пустой разговор вместо решения существующих проблем. - Директор любит поставить заведомо неосуществимую задачу сотруднику, в обязанности которого не входит её решение, а потом требовать разобраться с ней. - Директор и его заместители требуют от менеджеров по продажам подписать универсальный договор... Далее →