Тюмень — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Компания трещит по швам. Рестораны закрываются. Зарплату не выплачивают. Все сотрудники увольняются. Далее →

Решил написать отзыв, так как недавнее мероприятие для преподавателей отняло у меня все силы и выбило из нормального графика сна. В отзыве будут только факты. Но обо всём по порядку, и так, есть кружок программирования и досуга именуемый гордо, Coddy школа программирования для детей, но как недавно узнал это именно кружок, и не какого официального статуса образовательного заведения не имеет, располагаться он в коворкинге тюменского Технопарка. Как выяснилось на мероприятии это франшиза, а её владелец в Тюмени это просто и.п. А почти все преподаватели как и я студенты. А теперь о мероприятии от которого я так устал что слов нет, значит собрали нас всех, человек 15 в небольшом зале в 18:30 и перед нами выступал местный руководитель (и.п) и приглашённый кокой то там директор из Москвы, цель мероприятия видимо была обучения и «заряд» позитивом, а получилось болталогия о том как этот московский чел к успеху пришёл, аж до 23:05, и это при том что планировали закончить в 21:30. Стулья были очень жёсткими что аж спина затекла, а после монотонной болтовни мне захотелось спать, при том что я жаворонок и ложусь обычно очень рано,... Далее →

Здравствуйте, Тюменский филиал Интерполис. Д. [У.] [Д.] [С.] заместитель [К.] Вер. В. Чёрная зарплата, 11 800 официально! Ненормированный рабочий день и без выходных! Не вышел в субботу или в воскресенье досвиданье! Работа сезонная! попросят СНОВА С нарушениями ВЗЯТЬ БЕЗ содержания за свой счёт до июня! Далее →

Перед устройвом на работу предложили купили спецодежду под название госфарм.стоимостью 4999руб.у фирмы которая якобы находится в шадринске.обещают вернуть деньги в первый рабочий день.через бухгалтерию.адрес называют Бабарынка 56.после того как узнали от вас что вы купили спецодежду на связь не выходят. Далее →

Сетевой маркетинг. Расположены на 50 лет Октября, 10, возле Магеллана. Предлагают заполнить анкету, потом проводят «собеседование» на должность помощника руководителя, обещают позвонить, если пройдете жесткий отбор. Естественно вы его проходите, затем три дня должны будете ходить на «тренировочные» лекции, где вас и начнут разводить. Далее →

Добрый день, коллеги! Но хотелось бы, что бы мой отзыв прочли управляющие аптечной сетью. Менеджеры. по каким критериям ставят людей на эти должности? С сотрудниками на диалог не идут, часто даже не отвечают на звонки, поэтому специалисты на местах остаются один на один с возникающими проблемам --сломался компьютер, принтер, кассовый аппарат, никто не будет чинить--выкручивайся сам и за свой естественно счет. Нет никакой заботы о том, где работники могут принять пищу, или передохнуть хотя бы 15 минут. Стулья, электоро чайники--это тоже не волнует менеджера. Оплата труда. Хотелось бы верить, что в отдельных случаях нарушаются договорные обязательства, но судя по отзывам это происходит повсеместно--начисляют энную сумму за неделю без всяких обоснований и объяснений, сколько начислено, сколько удержано и за что, никто и никогда не потрудится объяснить. И заработанное за труд, оказывается всегда меньше, чем прописано в договоре. создается впечатление, что таким образом покрываются огрехи вышестоящих менеджеров. Но если такова зарплатная политика руководства, то она полностью ущербна, так как не способна мотивировать сотрудников, поэтому такая текучесть кадров. В других аптечных сетях -оклад, плюсом идут продажи приоритетных препаратов, переработки оплачиваются по повышенному тарифу. В Таймере постоянные штрафы и депримирования за то, что продано... Далее →

Звонили еще в мае 2019 г. впаривали свои услуги, хорошо, что отказалась к ним идти. Очень много раз просматривали резюме на работном сайте. Отвратительно работают подборщики персонала, хамоватые и наглые люди. Позвонили на счет моего резюме, от общения осталось не приятное впечатление. А потом еще и отзывы почитала, картинка сложилась)) Далее →

В данной организации муж поработал 3 месяца. Зарплату не платят! Кидают какие-то авансы по 5000! Но! Чтобы получить этот аванс нужно побегать за мастером неделю! Потом привезут эти 5000, остальные деньги неизвестно когда ты получишь! Просто беспредел! Официального трудоустройства нет! Робу им никто не выдаёт! Дадут перфоратор для работы за который снимут деньги! Бегите оттуда! Далее →

Здравствуйте! Пишу Вам для того, что бы другие не обогащали таких как представитель компании «inmares» [И.] Значит дело было так: Я обладаю значительным свободным временем т.к. работаю вахтовым методом. И вот в один из дней я подумал подзаработать в своё свободное время. Подал заявку на hh.ru, посмотрел вакансии которые предлагают на этом сайте и стал ждать. В один из дней звонит мне так называемый [И.] и предлагает вакансию «Тайного покупателя». По телефону он мне кратко объяснил в чём заключается работа. Я у него спросил по поводу стоимости проверки и последующей оплаты. Он мне озвучил стоимость одной проверки в 500 рублей, деньги будут перечислены мне на дебетовую карту. На следующий день на мой электронный адрес [И] выслал документы проверки и по телефону дал мне краткие инструкции. Я поехал по объектам, сделал аудио запись разговоров с представителями проверяемых компаний, после чего позвонил [И.] но он не взял трубку. Позже он в переписке по WhatsApp потребовал скинуть ему аудио запись разговора. Я с [И.] потребовал заключения договора на оказание платных услуг и только после этого я отправлю ему результат проверки. [И.] всячески отказывался о заключении договора, приводя смешные обещания и уверения об оплате. Тем более он даже не спросил... Далее →

Здесь принято как минимум через месяц штрафовать работников за всякую …ню. Штрафовать на приличные суммы, до 100% премии. То есть человек через раз получает зарплату вдвое меньше той, которую ему обещали при поступлении. И самое противное — сплошь и рядом наказывают непричастных и никак не наказывают реальных виновников. Кроме того — постоянные переработки без оплаты, в месяц поступления и в месяц увольнения платят голый оклад, независимо от результатов работы, в отпуск только зимой отпускают и вообще относятся к работникам как к быдлу. В общем, текучка кадров там дикая. Люди предпочитают даже уйти на меньшую зарплату, только чтобы с этими долбодятлами не работать. Кроме того, не проводится своевременное обслуживание оборудования, параметры техпроцессов контролируются «на глазок», качество продукции — дрянь, у конкурентов и лучше, и дешевле. Далее →