Тюмень — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Салоны разорились. Хозяйка [Д.] [К.] не потянула. Дошло до того, зарплату нашу не отдавала, подождите, типа кредиты надо погасить. Личные [Д.] до сих пор не отдала часть зарплаты, сменила номер, уехала в Турцию, Анталью. Отдыхает там на море и смеётся над нами, а мы всем коллективом помогали ей выживать ее салонам. Нехорошо добро не помнить. Обходите стороной эту женщину. Умеет влезть в душу. Аферистка, мужчин боится и обманывает только женщин. Много понтов и ничего за душой. Далее →

Пишу отзыв уже второй раз, т.к. первый просто удалили! Во-первых, не удалять отзывы, т.к. объективность, даже если она не нравится по каким-то причинам, это важный момент! Во-вторых, не превышать полномочия руководителям (непосредственный руководитель считала нормой скинуть на меня работу, связанную с ее семьей, родительским комитетом и личным бизнесом!?). [С.] — неприятненько, но это было! Поэтому и приняла решение уволиться, ну и низкая з.п. (без изменений), конечно же! При собеседовании (очень странный момент) задается вопрос по поводу национальности?! Когда я соберусь в декрет и личные вопросы по поводу семьи. (Надеюсь, это больше не практикуется, т.к. это дикость какая-то!). Публиковались видео сотрудников в соц. сети, которые делались для внутренних мероприятий компании (так звучала трактовка этого действия). Желание сотрудников никто не спрашивал, хотят ли они этого или нет. Тем самым нарушая их права! Если сотрудница вдруг собралась в декрет, не отработав года — коллективно беременная женщина осуждалась. За два года я таких случаев видела два. А от микроклимата коллектива очень много зависит. Как общая атмосфера может давить на работника, уверена, все понимают. В период моей работы приходили новички, которым было трудно вписаться, так как есть момент деления на «группы... Далее →

Внимание, мошенник! Не заключайте с ним сделки и не имейте никаких дел. Не выполняет обязательства, предприятия банкротит (можно проверить список зарегистрированных на него компаний и выписки судебных дел о банкротствах). Далее →

— ЗП ниже рынка в 1.5–2 раза  — Если ты не инженер-нефтяник, а, скажем, программист, снабженец или финансист, то будешь в компании вторым сортом. Без обучения, без перспектив, без особых повышений.  — Загрузка офисного сотрудника в среднем на 12–14 часов работы в день при официальном 9-часовом рабочем дне.  — Переработки и работа в выходные, естественно, без доплаты, как общепринятая норма (зависит от подразделения, где-то жестче, где-то мягче).  — Взял 2 недели отпуска? Будь любезен, поработай первую неделю хотя бы по 4 часа в день и отвечай на все письма всегда.  — Должностную инструкцию никто никогда не видел. Делать придется все, что потребуется менеджменту. Многие сотрудники совмещают 2 — 3 позиции по трудовым обязанностям. Не справляешься с 3 должностями одновременно? Что-то ты плохой сотрудник, нужно тебе отрезать премию и поставить дополнительного менеджера.  — Для рядовых сотрудников с 2014 года в компании перманентный кризис. Из-за чего происходит постоянная экономия прежде всего на людях:  — Режут бонусы, если еще они не были отрезаны.  — Обрезают возможности обучения, если они еще были.  — Увольняют... Далее →

Устроилась на работу в отдел заработной платы и труда, зп чистыми 25 (на больше не надейтесь). Данная зарплата не соответствует работе. Вы будете заниматься табелями и поверьте, это сущий кошмар. На вас постоянно будут орать, напрягать со сроками (хотя есть конкретные числа сдачи), запрягать чужой работой, которой вы не должны заниматься. Если будет косяк, неважно, со стороны бухгалтерии или кадров, виноваты будете ВЫ. Придётся выходить работать в свой выходной день, потому что вы не будете успевать ((работа в выходной день не оплачивается). Хорошо зарабатывают только ведущие, но места зарезервированы, так что будете делать ту работу, которую они не хотят делать. Удачи.. Далее →

Речь идёт о НГКМ Тазовское, филиал находится в Новом Уренгое, встречают как нужно, обрабатывают и обещают одно, по факту совсем другое. Работал поваром, был на открытии объекта, не спали и не мылись первые 3 суток точно. Вахту обещали 45 дней, потом сказали, что продлили её в обязательном порядке, остаются все, а те, кто уедет, тех уволят и будут добираться за свой счёт. С учётом того, что вахта закончилась, после этого сказали, что через 4 дня выезжают все, но и тут опять говорят под конец дня, что все остаются ещё на 4 дня, народа не хватает, условий нет, а требуют как всегда. У меня остались только отрицательные моменты с этой работы, не считая рабочего коллектива. Премиальные обещанные так и не дали, многим выплачивают наличными, хотя все реквизиты сданы. В офисе говорили, что оплачивается вся часть проезда, после говорят, что только 12 тысяч в обе стороны. Так же переработанные часы никто не оплачивает, заказчики были вполне довольны кухней, а вот руководство совсем неблагодарное, которые всегда лезло под кожу и всегда доводили коллектив. Вместо того, чтобы поблагодарить за такое открытие, отдельно спасибо можно... Далее →

Умничка, мелкая ипэшка, з.п. в конвертах серая, социальных гарантий никаких, не сделал план — минималка, а план такой, что никому не сделать. Рукль [Б.] Ф. чертила полный, бмвский выходец, завлекает золотыми горами, начитался саэентологической психологии и ищет в челах слабые точки, на которые можно давить, не платя обещанное. Короче, грязь самая жижа, не лезьте и не верьте. Далее →

Не понравилось общение с менеджером по персоналу, очень странная женщина с странными вопросами. Кажется, что для собеседования важны вопросы о профессиональных и программных знаниях, но их почему-то было по минимуму. В итоге собеседование прошло (было 2 этапа), предложили работу в офисе на Варшавском шоссе 125. Но я сам отказался, во-первых неудобно ездить, во-вторых график 5/2. Далее →

Сейчас еще может называться ИП С. Р. Ю. Условия никакие, черная зарплата, работяг кидает. Бегите подальше. Директор [С.] Р.Ю. не верьте.. Далее →

Ип [В.] на самом деле директором является некто [Е.] [Р.], завуч [П.] [Д.], кадровичка, на момент моего увольнения тоже уволилась. Отзывы об этой школе — правда, не связывайтесь, на собеседовании обещали нагрузку и оплату, дали договор с суммами оплаты за час, по факту стали платить меньше. Если не устраивает, сказали, куда идти, туда я и отправилась. Маркеры и бумагу — покупайте сами, хотя на собеседовании говорили, что вы, что вы, такого нет. Группы минимальные по 1−2 человека, по уровню студентов разные, не удивляйтесь, если в одной группе будет 4-х и 1 классница, или 5-ти классик и выпускник. Программа своеобразная, аудирование отсутствует, песенки с ютюба старинные, на которые дети уже не реагируют. Отсутствие адекватности руководства. Завуч [Д.] перед моим уроком пыталась выяснять, почему меня не устраивает отсутствие бумаги в их школе, обращение к коллективу неуважительное, всегда виноваты учителя. Ключи от офисов даже не могут сделать в достаточно количестве, так что они «под ковриком». Удачи! В пособиях, раз они локального производства — ошибки. Плюсы — хорошо могут научить детей читать. Минусы — покупай расходники (бумагу, маркеры) сама, если студентов нет — оплата 0, группы маленькие, администратор... Далее →