Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Хорошее обучение, хорошо льют в уши о зп и о том что тут хорошо работать, а по факту ничего Далее →

После экзамена отработал 4 дня, из-за того что я их не утроил в том, что я работаю на результат, а не на количество (Хотя сами говорили, что работа на количество — это плохо) меня поперили оттуда, сказав, что я бездарь, хотя я в первый же день подписал с клиентом договор. Ежедневные отчёты о работе (с утра и вечером), чтобы пойти [censored], тебе нужно писать руководителю, что ты идёшь [censored]. Слишком навязчивые руководители. ЗП за договор и за мое время работы мне никто не выплатил… Самый главный [censored] в трудоустройстве, трудоустройство как самозанятый, а не по ТК РФ. В общем, впечатления от этой компании слишком негативные. Крайне не рекомендую.. Далее →

- своевременная и хорошая з.п.  — обучение  — бесплатное питание и форма  — нет штрафов  — огромные перспективы карьерного роста, главное только захотеть  — премии по итогам месяца есть  — для работы все предоставляется, инвентарь, расходные материалы  — такси до дома вечером бесплатное  — приезжим даже квартиры предоставляют для проживания Далее →

Не нашла. Далее →

1) Адекватный директор, добрая, в меру строгая женщина, при увольнении с ней не было никаких проблем. Не в курсе, работает ли она там до сих пор, к сожалению. 2) Белая зп  все. Далее →

1. Здоровье. Не думала, что в 19 лет уже угроблю спину и ноги. В первые дни работы стоять в зале было тяжело физически, к концу рабочего дня молилась, чтобы нормально дойти до дома на уставших ногах. Присесть где-то в зале нельзя, ну хорошо хоть на 5 минут выйти в ТЦ разрешали. 2. График и рабочий день. Обещают 2/2, по итогу работаете 3/1, а то и 4−5/1, это очень сложно, сам ТЦ работает до 10 вечера, тут опять же минус здоровье: стоять по 12 часов, поправлять ценники, нырять в накопители, переставлять товар — та ещё 3@лупа. А на единственном выходном даже отоспаться не успеваешь. Раз в месяц мне везло, давали 4 дня выходных. 2 обеда по 30 минут, во время которых вы не успеете поесть, потому что, скорее всего, будете просто отдыхать где-нибудь в ТЦ на диванчике. Раз в полгода зовут с утра пораньше на резонирование, и вы всем коллективом дружно таскаете тарелки с тетрадками с места на место. Туда же инвентаризация — ищете весь день товар без штрихкода, криво-косо клеите новый на товар и убираете обратно. Чтоб вы понимали, покупатели трогают постоянно товар, открывают его,... Далее →

Адекватный и прорывной руководитель группы, помогает всегда. Неплохой коллектив, стабильная зарплата без задержек Далее →

Средняя зп в месяц сильно отличается от рекламной на страницах банка или хх. Она меньше. Дополнительные опции заработка раскрываются только условно с третьего месяца. Полная тишина не просто рекомендация, условие обязательно. Коллегу уволили за несколько раз услышанный плач ребенка. Для временной работы неплохо, для постоянной подумать дважды . Далее →

1. Зарплата официальная, средняя по рынку.  2. Коллектив нормальный.  3. Штрафов не было ни разу, но и премии редко.  4. Многие работают очень долго на одном месте, но и шанс получить повышение тоже есть, через год или больше..  5. Стабильная компания для тех кто любит оружие Далее →

1. Долгий этап трудоустройства — собеседования с отделом кадров, руководителем, С.Б., полиграф. 2. Транспортная доступность очень низкая, общественный транспорт до места только из г. Дзержинский или пешком до остановок автобусов (мкр. Капотня или ул. Энергетиков) более 1 км. Есть небольшой плюс — после 23 вызывают такси за счет организации, но есть и минус — такси либо до метро, либо 30 км от работы. 3. Корпоративов нет. 4. Надо работать. Далее →

Их нет Далее →

Конченная контора! Проработал там много лет, сначала было всё хорошо, потом у генерала поехала крыша, перестал платить деньги сотрудникам, поставщикам и т.д. При увольнении кидают с зарплатой всех сотрудников, заставляют бесплатно ездить в командировки на север, в самую [censored]. Не хочешь — иди увольняйся. Два года назад всё началось, потом пришел Р. зам директора и [П.] нас цеха, второй полный чёрт по другому не назвать! Вообще не советую я вам эту контору, пожалеете потом! Далее →

Карьерный рост. Не самые плохие зарплаты. Отсутствие штрафов и депримированний. Жилье иногородним. Корпаративе мероприятия за счёт компании. Далее →

1. Экономят на фонде оплаты труда, хоть зарплата нормальная для Уфы. Экономят на сотрудниках. У них повар за уборщика, дворника, посудомойщицу, приёмщики товара, кухонного работника, клинера, грузчика. Нормально, если повар помоет туалет, потом в этой одежде идёт готовить кушать. Куда смотрит отдел развития? 2. Отсутствие удобств для сотрудников. Шкафчиков на всех не хватает, раздевалки без комфорта. Место отдыха и приёма пищи может отсутствовать. Приём пищи на коленке, либо выход в зал, что максимально неудобно. 3. Экономят на налогах, из-за этого не оформить ипотеку, никаких законных больничных, отпусков (отпускные 12 000 рублей), детских пособий, ни достойной пенсии. 4. Трудовое законодательство соблюдается на 70 % и большинство в их пользу. 5. Среди территориальных и сотрудников центрального офиса есть откровенно некомпетентные люди. 7. Древнее оборудование. 8. Откровенно поощряется отсутствие и умение отказаться от любых проявлений личной жизни и, вследствие чего, переработки. 9. Экономия на спецодежде. Фартуков на всех не хватает. 10. Отсутствует нормальное обучение. Все обучают по-разному. Регламенты не актуализируются годами. Далее →

Нет их Далее →

Работал аутсорсом в данной компании. ЗП стабильная и хорошая, но могут оштрафовать за всякую мелочь, как было со мной. Прокатился на рохле — остался без оплаты рабочей смены. Ни моя компания, ни Озон не оплатили смену, аргументируя, что за езду на рохле в Озон штраф. Хотя при устройстве не было никаких объяснений, нет списка штрафов, нет инструкции по технике безопасности. И, соответственно, я не подписывал никаких договоров. Могут удержать ЗП или вычесть с ЗП «потеряшку», если на ней был твой пик последний. В объявлении говорится: перерыв на обед 1 час, но по факту 30 минут, а бывает и того меньше. Перерывы каждые два часа, но и их не бывает. В столовой стульев, отсилы, штук 10. Работа на ногах, не дают даже присесть, если нет работы. Вечно нужно носить маску, но только когда руководство. А в остальное время всем пофиг. Температуру не измеряют, а если и измеряют, то она показывает неправильные данные. Так как ребята выходили на смену с высокой температурой, а прибор показал 36, 4. Заставляют выкатывать тележки на улицу по наклонной и скользкой поверхности и никого не колышет, что у тебя обувь скользит и на тебя падают посылки. Ужасное начальство, которому важны только показатели, а не здоровье и жизнь обычных рабочих. Далее →

удаленная работа, можно выбирать удобные дни и часы Далее →

В описании к вакансиям у них написано: «Зарплата ОТ 25−35 тыс». Разделите эти цифры на два — и вы получите максимальную сумму, которую можно там заработать, если каждый день работать по 8−9 часов. Работа хотя и сидячая, но физически тяжелая, реально можно геморрой заработать, психологически нудная и монотонная, и социально бесперспективная. Несмотря на баснословные требования. Так что смотрите сами. Желаете отведать гуано, велкам:). Далее →

На самом деле, когда я попал в эту организацию и отработал там продолжительное время, мне очень долго всё нравилось. Да, оформление официальное с первого дня, соц.пакет (отпуска, больничные, правда, больничные я не брал), изначально стабильный график, но только изначально (зависит, мне кажется ещё, от отдела), хорошее отношение руководства, если со всем соглашаешься и никогда не говоришь о недостатках или предлагаешь идеи. Комфортабельный классный офис со всем необходимым также был огромным плюсом. Замечательные коллеги, очень хорошие люди, которые всегда готовы и поддержать, и помочь. Далее →

Как выяснилось со временем, их оказалось немало: 1) Как только увеличилась нагрузка, то стало не хватать сотрудников. Брали их почему-то с трудом (то ли реально не хотели идти к нам, хотя непонятно почему, так как изначально условия очень хорошие, то ли их просто не искали, что вероятнее всего). Сам занимался наставничеством несколько раз и видел этот процесс. Многие либо просто не приходили, либо сливались после 1−2 дней обучения. Короче, увольнений стало больше, нагрузки больше, а новых сотрудников по полгода не найти… 2) В связи с предыдущим пунктом, Нестабильность графика работы. Он вообще 2/2, как и в договоре, иногда могли быть небольшие переработки. А формат такой: график просто отправляют через корпоративный портал всем сотрудникам отдела и сообщают, что «внесены изменения, ознакомьтесь». И ты видишь, что вместо двух смен у тебя 3 и что завтра у тебя не выходной, как ты планировал, а рабочий день. И надо выходить, с этим ничего не сделать, к сожалению… Стало очень напряжно так работать, нервы и пр. прелести. 3) Отсутствие оплаты сверхурочных и праздничных дней. Да-да, оклад складывался из часовой тарифной ставки. В случае, если, к примеру, у меня при графике 2/2 в месяц выпадает 186 часов... Далее →