Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет, будут после капитальной зачистки! Далее →

Доброго времени суток, кто будет мой отзыв читать, пишу как бывший сотрудник этой компании, и на заметку руководству. Дело связано с тем, что в этой компании происходит полнейший беспредел среди работников. Я работал на складе. Только вот одного не могу понять, откуда все время бралась недосдача товара? Это же не магазин продуктов, что можно зайти и стащить. Со временем после инвентаризаций я начал обращать внимание на других сотрудников, менеджеров и девочек, и очень часто слышал насмешки, столь неприятные, и много раз видел, как передают друг другу денежные вознаграждения. По моей логике, если это все не провернуть с документами, внутри ничего бы и не пропадало бы. Одну девочку уже уволили пару лет назад, видимо, не смогла списать деньги в расходы и попалась, тишина и покой не длились долго, примерно через год началось то же самое, видимо, новых игроков обучили всему, и все началось заново. Скажу одно: на чужом горбе далеко не уедешь! Далее →

ДМС Своевременная выплата зп График Далее →

контора гондурасов! в отзывах снизу есть доля правды, но у меня тоже есть слово: НЕ рекомендую идти в эту компанию, разве если вы не студент 3−4 курсов или учитесь на магистратуре, как раз опыта наберётесь. А если надумаете идти после окончания бакалавра/магистратуры — лучше поищите другое место, целее будете. В компании несколько отделов, речь идёт именно об одном из них. В других как обстоят дела — не знаю. Из минусов (а их коих много):  — нищая з/п, особенно начинающим специалистам без опыта. Настолько нищая, что оклад ставят по МРОТу))0 Зарплата не соответствует выполненному объему работ. И да, она НИЖЕ рынка.  — премирование. Это вообще клоунство полнейшее: одноразовая премия с фиксированной суммой. Она НЕ идёт, как процент от оклада, как в других компаниях, даже если много работаете или вообще ничего не делаете. Могут и не выдать её вообще (зависит от настроения руководства) и оплатят только оклад.  — много старых объектов, которые приходилось переделывать.  — отсутствие дисциплины: кто-то приходит на работу вовремя, а кто-то стабильно приходит через 20−30 минут после начала рабочего дня на постоянной основе. И всех устраивает, и многим плевать.  — рандомный коллектив:... Далее →

ДМС Фитнес-залы Зарплата Далее →

100 раз подумайте, прежде чем соглашаться идти работать в КЦ в ГПБ. Отдала всю молодость этому банку. Было все прекрасно до 2022 года, после начался АД в связи с текущей ситуацией. Мы ожидали изменения в лучшую сторону, но нет, всё становилось хуже и хуже. Перечислю недостатки: 1. График — строится график по нагрузке, ты можешь работать один день с 7, а другой с 13 до 22, в случае если у тебя график 5/2, и все выходные ты работаешь, можно сказать там, даже 6/1; 2/1; 3/1. Обидно было, что ты хорошо работаешь, график плавающий, про 2/2 тут еще веселее: 3/1, 2/1 и потом 5 дней выходных супер, но из-за того, что ты работала с одним выходным, тебе не помогут эти 5 дней. Также могут тебе поставить рабочий день в праздничные дни. В новогодние праздники уже работают с 02.01. 2. Руководство, особенно твой С.В., сидит, болтает и требует от вас показатели, которых не получается сделать из-за того, что сбой в системе. Как ты сделаешь план, если программа зависает? + план каждый месяц... Далее →

Положительных сторон Я не нашел. Далее →

12.07.25 на меня вышла Александра с предложением оказать помощь в получении кредита. В офисе в Уфе по ул. Коммунистическая 116 оф. 202 встретила Наталья, попросила внести предоплату за неоказанную услугу. На вопрос, а если я не получу кредит через вас, ответила: вернем ваши деньги. На следующий день позвонил С.А., сказав, что подобрал частного инвестора, только ему нужно внести предоплату 99 000 руб. Я отказался, не имея таких средств, и попросил письменно и устно вернуть мою предоплату. Получил отказ с мотивировкой, что услуга оказана. Предложенные условия меня не устроили, а перечень банков, присланных находится в общедоступных сайтах. Не проведя никаких устраивающих меня работ, колизей присвоил мои кредитные средства. То есть вместо помощи я получил дополнительную проблему. Это мошенники, будьте осторожны. Далее →

Работал в этой компании, быстро устроился, на следующий день уже вышел на смену. Работал около 3-х месяцев. Уволился из-за семейных обстоятельств. Далее →

Не обнаружил Далее →

Плюсы компании Фианит-ЛомбардНесмотря на сложности внутри компании, были и существенные плюсы, особенно для тех, кто хотел развиваться и вносить изменения.1. Открытое и поддерживающее руководствоХочу отметить команду развития направления неювелирных залогов в Челябинске — это действительно открытые и вовлечённые специалисты, с которыми было приятно работать.2. Молодые и мотивированные специалистыВ некоторых регионах работают молодые, заинтересованные товароведы, которые проявляли интерес к развитию направления и вносили свой вклад.3. Желающие развиваться сотрудники в УфеСреди сотрудников Уфимского офиса встречались те, кто хотел учиться и применять новые подходы, что значительно облегчало взаимодействие.4. Выездные обучения и тренингиКомпания проводит корпоративные мероприятия и обучение, что в данной сфере является редкостью и способствует профессиональному росту.5. Коллектив через корпоративную культуруРегулярные мероприятия помогали создать атмосферу коллектива и немного расслабиться после напряжённой работы. Далее →

Почему не стоит работать в компании Фианит-ЛомбардЕсли вы ищете работодателя, который ценит профессионализм, уважает сотрудников и строит справедливые процессы — Фианит-Ломбард — это не тот случай. Ниже я поделюсь своим личным опытом работы в компании на протяжении 2,5 лет.1. Вы работаете за троих — но это не оценят Я присоединился к компании в октябре 2022 года в качестве С.Т., имея опыт работы в сфере ломбардного бизнеса. Передо мной стояла задача — развитие направления неювелирных залогов в Республике Башкортостан, которое стояло на месте. Я был готов к вызовам и вложил много времени и сил в развитие направления. За это время мной были выполнены следующие задачи: — Проведено обучение и переобучение десятков сотрудников. — Организовано дооснащение точек для более эффективной работы с неювелирными залогами. — Внедрены новые подходы к оценке имущества. — Регулярно оказывалась помощь коллегам по телефону, включая выходные и вечернее время. — Поддерживалась круглосуточная доступность для решения нестандартных ситуаций.В результате показатели по неювелирным залогам выросли в разы, что положительно сказалось на бизнесе компании. Однако ни благодарности, ни признания от руководства так и не последовало. Наоборот, меня начали связывать с решением, принятым без моего участия и согласованным на уровне управления. Например, один из крупных залогов (сумма свыше 1... Далее →

Положительные стороны АО «БашНИПИнефть» — крупный научно-производственный институт, входящий в структуру ПАО «НК Роснефть», со штатом порядка 3000 человек. Предприятие имеет более 50 лет опыта работы. Организация характеризуется высокой степенью формализации рабочих процессов. Все основные действия сотрудников регламентированы внутренними нормативными документами, что обеспечивает однозначность в принятии решений и снижает вероятность ошибок в стандартных ситуациях. Компания предоставляет стабильную занятость, своевременно выплачивает заработную плату, соблюдает трудовое законодательство и внутренние корпоративные стандарты. Далее →

Сложная система согласований, большое количество служебных записок и формальных процедур существенно замедляют выполнение задач. Для достижения результата требуется значительное административное сопровождение, что увеличивает непрямые трудозатраты. Во взаимодействии с поддерживающими подразделениями отмечается высокая чувствительность к соблюдению внутренних требований. Часто изменяются шаблоны и форматы документов, что требует постоянных доработок и отвлекает сотрудников производственных подразделений от основной деятельности. Карьерный рост в организации возможен, но в ряде случаев продвижение зависит от совокупности внешних обстоятельств, а не только от профессиональных результатов. Средний срок продвижения по карьерной лестнице может быть достаточно длительным. Особая ситуация в блоке инжиниринга. Уровень текучести персонала крайне высокий, причём уволившиеся сотрудники устраивались с повышением в другие организации, в том числе в другие корпоративные институты Роснефти, что говорит не о проблемах в сотрудниках, а о проблемах в подразделении. Атмосфера в блоке крайне токсичная. Руководитель подразделения использует жёсткий стиль управления, характеризующийся резким тоном общения, что негативно сказывается на психологической обстановке внутри коллектива. В течение нескольких лет неоднократно поступали жалобы на несоблюдение норм деловой этики, в том числе вышестоящему руководителю, однако изменений в управлении не произошло. Имеются неоднократные случаи, когда указанный руководитель в рабочее время покидал территорию предприятия и посещал... Далее →

Навигатор лучший, знает где висит кирпич, да пробки объезжает, но не совершенный, маневры часто оправданы. Далее →

Текст будет длинный… В апреле сего года сделал заказ по детскому тарифу, не успел завершить заказ, как его отменили. Я поддержку задолбал, а точнее её бота: мне пишут, что дайте номер заказа, дату, время и адреса. После чего пишут, что у вас был сбой интернета, но только интернет тут при чём: сделал своё дело и получи свои долбанные гроши. Писал в таксопарк, он мне перезвонил и на мои слова мне сказали: «а вы уверены, что сделали этот заказ…» Мне эти гроши пришли только через день. Нервов было потрачено прилично. А вчера 26.06.2025 сделал заказ, пассажирка вышла, а я не могу завершить заказ, так как пропал интернет. Ну, я поехал домой переустанавливать этот таксометр))), пока ехал, деньги с пассажирки капали, и вместо положенных 200 р с неё списались 900 р. Я как честный человек написал в поддержку про интернет и что списалось больше положенного, на что мне их бот со своим недоалгоритмом пишет, что GPS у вас плохой, про Wi-Fi начал будить. В итоге с заказа я не получил ничего и в добавок с моего баланса сняли 1100 р. Что я им не писал, бот, упёртый как баран молодой,... Далее →

- Далее →

Ужас один. Далее →