Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Самокат, Умный ритейл. График работы, невозможно уехать после работы, нет никакой вахты, либо такси. Работаешь с 8 утра до 8 вечера, маршрутку ждать надо по часу и больше. Щас жара, ладно, а зимой как ездить, там еще меньше маршрутов из Ш., пока не окочинеешь? Мало что идет и не так часто. Вопросы задавал не на собеседовании, типа все ездят на маршрутках! А у нас не предусмотрено, а если на другой склад отправляют в поселок какой-то. Как оттуда добираться до города?! Многие бы люди из города приходили работать сюда, если была бы вахта или корпоративное такси! Хотелось бы зп побольше! И условий труда, холодильников нет для обедов, где хранить — непонятно. Людей много, а на кухне холодильник уже полный обедами с других складов! И форму получше! Далее →

Но все ли хорошо за этим человечком с радугой на логотипе? Давайте немного расскажу подробнее. Так как все направлено на клиентов, службы, которые работают с клиентами, а это Колл-центр и Сервис-инженеры, страдают больше всего. Из-за чего так происходит? Высокие требования в обслуживании клиентов, на этом, кстати, и завязана мотивация сотрудников. Большая ЗП = Здоровье + Нервы в буквальном смысле, без шуток. Если не разбираться в очень крутой настройке оплаты труда СПК, то простыми словами: вам никто не доплатит за работу в выходные, праздничные дни, а также за ночные смены, это они очень хорошо продумали. На связи порой приходится находиться и в свои выходные дни, а порой и совершать выезды. Теперь немного о коммуникации между отделами компании — ее нет. Продолжим о том, что Уфанет — это семья. Действительно, в Уфанете работают семьями, толкают своих родственников, друзей. Произошла очень интересная ситуация в подтверждение слов выше. Мой друг устроился в Уфанет на позицию Python программиста. Только вступил в должность, начал вливаться в работу, как руководитель навесил на него один трудоемкий проект, рассчитанный на команду более опытных сотрудников, с условием: если не решишь, то пишешь по собственному. После того как задача была провалена, в должность вступил родственник друга... Далее →

Пишу честно, иногда нужно выйти в свой выходной. Но торговать, как говорится, не мешки ворочать, так что мне лично не в напряг, опять же лишняя возможность заработать. Соцпакет полный, но ДМС, насколько мне известно, нет, компания не оплачивает фитнес и бесплатных обедов нет. Такси до работы не оплачивает. Бесплатных путевок в санатории и на курорты не делает. Далее →

Коллектив молодой, хороший, отзывчивый, но… В объявлении и на собеседовании менеджер по подбору озвучивал одну заработную плату, по факту другая, естественно, ниже. В объявлении указано 23−25 тр. Руководитель только в начале 3-й недели вызвала к себе и объяснила, из чего состоит зп. В итоге оказалось, что выйдет 15 тр. Работы нервная, напряжённая. Все клиенты злые, недовольные, так как компания недобросовестно выполняет свои обязанности. Если ваши нервы крепки, вы молоды и амбициозны, то welcome. Далее →

Начальство, были вычеты по заработной плате непонятно за что. Ходил разбираться с начальством, а он только обещал разобраться. Было это несколько раз, понял, что он только кормит завтраками и не собирается разбираться. Далее →

Все положительные отзывы пишут одни и те же сотрудники! Особенно нельзя задеть словом управляющую, все её за глаза называют пандой, в лицо она ничего не скажет, зато интриги — это её конёк! Развалила все отделы, начала с ревизионного, т.к. ревизоры правду шефу рассказывали! Видимо, директор [К.] А.В. очнется, когда без штанов она его оставит! Далее →

Вечная текучка кадров. Ладно, оплата труда… тут самой нужно потрудиться, чтоб заработать побольше. Но вот руководство… оставляет желать лучшего. Региональный директор настолько с пренебрежением относится к сотрудникам, как будто мы отбросы какие-то. Проработала два месяца и не выдержала, ушла. Старые девочки (их совсем немного) говорили, что была другая директор, которая с уважением относилась ко всем сотрудникам, хоть и требовательная была. Девочки в основном все молодые в коллективе, помогают, если нужна помощь. Из-за текучки кадров, вечные замены и регионального директора не интересует, можешь ты выйти на замену или нет. Условия в офисах никакие. Канцелярии не хватает. [Т.] нет. Может, на это можно было закрыть глаза, если б отношение директора было как к людям. Все молчат, боятся сказать. А те, кто еще выше директора, об этом не знают, видимо, и не понимают, почему девушки увольняются. Далее →

Я заказал у них дрова в сетке по 80 р. Но оказалось, что их нет. Есть только валом и только берёза за 1800 р за куб. И никаких скидок, и доставка не входит в оплату. В общем, в рекламе пишут одно, а на деле другое. Полный развод. Вначале заманивают пенсионеров, инвалидов и трудящихся масс населения в сети, а потом облапошивают. Далее →

Вводят в заблуждение описанием вакансии, не соответствующим действительности. Есть такая компания Сарен Б.В., которая набирала сотрудников в Мурманск через компанию Амур-Пойнт. В описании вакансии указана вилка по зарплате 130−150 тыс. р. Я оценил и согласился рассмотреть предложение, успешно прошел собеседование с заказчиком. В итоге осталось согласование, и тут мне сообщают, что зарплата составит 90 тыс. р. Не понимаю данную контору: зачем тратить чужое время? Указали бы данную сумму в описании вакансии, и я бы спокойно отверг бы предложение и всё. В итоге по их вине потерял возможность поработать в другой компании, что до сих пор вызывает у меня сильное раздражение. Неприемлемое для рекрутинговой компании поведение. Не советую иметь с такой ненадежной компанией дело. Далее →

1. Штрафы за неверный статус, если вы отработаете 100 часов. Меня штрафанули на 2000 рублей, очень обидно за статусы, то есть нужно как робот всю эту требуху оценивать и ставить. И если неправильно проставите, могут дать штраф. Также можно, если вы сидите на посту обработки. 2. Вам вечернюю смену сразу не дают. [censored] Так как там ставка выше 150 рублей. А про ночь можете забыть 200 рублей. 3. Утром много звонков без остановки могут идти. Мой муж [censored] мне норм. 4. Говорят, что там теплые клиенты — их процентов 40% из 100%, остальное холодные. Типа они видят рекламу за 149 рублей, вы должны втюхать по скрипту за 5000 рублей, они могут бросить и до свидания. Низкие показатели! Это не ты виноват, а маркетологи будут говорить, что не [censored] Таким образом. 5. Также ты можешь работать за продажи. Это значит, ты работаешь от процента продаж. Например, продал суставфаст за 7000 рублей, идет процент, у всех разный. И так далее. 6. Обещали 3 процента от продаж через 3 месяца, не увидела. 7... Далее →