Харків — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Красиво рассказывают о том, что фирма расширяется, поэтому открываются вакансии. На самом деле большая текучка. Заработать невозможно — загружают копеечной работой, той, что может выполнять неквалифицированный специалист. Вопрос о расценках воспринимается как оскорбление. Зарплату потом выпрашиваешь месяца 3. И почему-то расценки при расчёте меньше раза в 1.5. Плюс непонятные вычеты и рассказы, что вам уже что-то выплатили (поэтому сумма еще уменьшена). Со скрипом «выплаченные» деньги всё-таки отдали.. Далее →

В Кредит Касса проработала недолго. Некоторые рабочие моменты проясняются после обучения. Предоставление некорректной информации клиенту, даже если выполнил план по процентам, то он не фиксируется. Хотите заработать там десятку — нужно будет там жить. Из плюсов — чисто, аккуратно, чаи и кофе, официальное трудоустройство. Далее →

Производство оборудования для фармацевтической и пищевой промышленности. Из нержавеющей стали. А также производство перил и парапетов из нержавеющей стали, а также входных дверей из стали для строительства. Я проработал там 3 месяца с середины июля 2020 г по середину сентября. На должности слесарь МСР. Мне обещали зарплату в районе 10 тыс грн, с официальным оформлением. Но, пришел на работу, я выяснил, что у них месяц без оформления, то есть как бы испытательный срок. Понравилась политика учёта отработанного времени компании, построенная на честности: пришел, переоделся, записал себя в табельный лист, уходишь — опять записал время ухода. Все высчитывается с точностью до 5 минут. Коллектив не большой — человек 8 от силы. И из них официально оформлены только человека 3. После 3 недель работы меня таки оформили официально. Выдали карточку от УкрСиббанка. Именно это меня и спасло, что работодатель мне должен сегодня только 2000 грн за неделю работы. А не больше, как некоторым людям, которые там ещё работают. Или уволились, но официально не были оформлены. Сначала меня поразило, что нет четкого времени аванса и получки, а каждый сам дергает и «выбивает» у хозяина свои деньги. Условия работы — как в большом гараже, без... Далее →

Ну что, начнем с того, что о сотрудниках думают в последнюю очередь, для больших боссов мы являемся очередной пешкой для прибыли компании. Выпросить выходной нужно отчитаться чуть ли не за каждую минуту, для чего тебе он нужен в принципе. Отработки неудовлетворительных показателей, отрабатывай либо на выходной — это в сб или вс, или после работы оставайся, если попал в группу, без привилегий, так скажем, если руководитель группы не друг, родственник руководителя КЦ, то будь готов к тому, что результаты у тебя будут средние. Несомненно, есть показатели и «обычных» операторов, НО ребята эти в офисе можно так сказать живут) Когда приходишь и если в тебе потенциал немножечко нашли, то первые пару месяцев анкеты для обработки будут у тебя хорошие, потом приготовься, будет заходить так скажем мертвяк) И там от безысходности будешь оставаться на работе и подольше, и по выходным приходить, чтобы лишний раз твой руководитель на очередном собрании, скажем так, не обсудил, какое ты [censored]) А и руководители есть такие, которые могут быть глупее, слабее морально, чем ребята-операторы, те операторы, которые к руководству с комплиментами не бегают и 5 точек им не лижут) По поводу морального давления — это отдельная история. На ежедневных собраниях группы в головы... Далее →

К сожалению, минусов намного больше, чем плюсов. Основная проблема харьковского КЦ — это кумовство. Друзья, родственники, знакомые там в шоколаде, все остальные справляйся как хочешь. Обидно, когда грамотный сотрудник сидит на ставке, а чей-то родственник, который два слова связать не может, занимает топовые позиции. Кредиты раздают всем подряд, начиная с малолеток, заканчивая зеками. А потом коронный вопрос Р.Г. (руководителя группы) — почему нет оплат? Да потому что откуда 18-летняя малолетка возьмёт 12к, а то и больше, на закрытие?! Конечно, друзьям договора заходят отличные, которые закрываются на ура, а всем остальным раздают всякую нечисть. Непонятное начисление премий, руководство, которому класть на тебя хотелось, мнение сотрудников вообще не учитывается. Плюс ко всему, если захочешь высказаться, будь готов к тому, что в этот же день тебя уволят, там правду не любят. А ещё, если твоему Р.Г. что-то не понравится, то у тебя запросто могут забрать твой же перерыв, хотя это грубейшее нарушение КЗоТ. Опоздал на минуту — получил час отработки (конечно, неоплачиваемого). Заставляют выходить по сб, но раз уж ты не выходишь, значит, ты плохой сотрудник. Короче, простым смертным там делать нечего. Но если ты чей-то друг, брат, сват, то можешь... Далее →

Я люблю простор, являюсь частым покупателем. Но у меня случилась вот такая ситуация: управляющий мужчина и администратор женщина хамы. Я пришла поменять товар — колготки, купила 3 размер, а нужен был 4-й. Подошла к ней вежливо, по-человечески объяснила ситуацию, она не дает мне договорить и, нервно повышая тон голоса, начинает кричать, что они не меняют товар! Я еще раз её прошу и показываю колготки, которые даже не открывала. Товар можно поменять либо вернуть в течение 14 дней с момента покупки. Любой! Так было всегда везде! Я была одна и пошла взяла 4-й размер, она за мной следом побежала и тупо меня не выпускала с ними на первый этаж. Я ей тычу колготки 3-го размера, с которыми зашла, и говорю, что хочу поменять на эти 4-е. Её это не волнует. Начинает меня толкать, хватать, я ей кричу: вы не имеете права, но человеку пофиг. В итоге меня хватает управляющий, и она начинает меня дергать и забирать эти колготки; забрали и те, и те, с которыми я зашла. Они грозились вызвать полицию, я говорю: вызывайте. Вызвали охрану. За всё про всё я звоню самому главному — директору простора (телефон есть на стене магазина), объясняю ситуацию,... Далее →

В конце 2020 г. был направлен сотрудником Центра Занятости на собеседование в ФОП Мандриченко С.В. / 2 375 200 432, (mirta-kh@yandex.ua, mirtah@kharkov.ukrtel.net, 057−715-92−98, 057−780-15−42, 057−715-44−63, 0572−97-41−99, 057−298-64−74, 577 159 298, 577 801 542, 577 154 463, 572 974 199, 572 986 474) на должность менеджера по сбыту, компания расположена по адресу: г. Харьков, ул. Ньютона, 111 (в здании общежития в помещении Укрпочты 162, на первом этаже). Собеседование проводил С.В. [В.] Офис представляет собой маленькую комнату около 4−5 кв.м. без ремонта (хозяин подчеркнул, что в современном офисном помещении ремонт — это лишняя трата денег). Работодатель м.с.в. был в старой мятой одежде, думал, что бомж пришел. Судя по внешним признакам, в компании на всем экономят, на сотрудниках тоже. В процессе собеседования попросил продать старую ручку на улице, так сказать, продемонстрировать свое мастерство, я отказался. Мой не состоявшийся работодатель отметку о посещении для центра занятости не захотел сделать. м.с.в. человек нервный и не уравновешенный, если ты еще не родился, ты все равно не прав или виноват. Такой работодатель лично мне не нужен. Устраиваться в эту организацию... Далее →

Работать можно, если ты готов унижаться и делать ВСЕ за копейки! На столько мелочных и лицемерных людей не видел! За 2 копейки удавятся, а если ты не понравишься королеве [Е.] Б., будешь уволен товарищем мужем без суда и следствия! При приеме договариваешься на одно, через 2 месяца предъявляют: почему ты все не делаешь! И если тебя это не устраивает, то гуляй! Никому не рекомендую эту семейную секту! Зарплата черная. Не оформляли. Пришел на одно, а будешь унитазы чистить. Зарплата ниже средней, но платилась вовремя. Уволили за личную неприязнь, я так понял! По крайней мере, на мой вопрос ответа не последовало! Коллектив — лицемеры каких еще не встречал (начальство). Далее →

Мошенники! Держитесь от них подальше. Элементарный развод молодых дизайнеров и веб-разработчиков на бесплатный труд. Работодатель не выплачивает зарплату под видом задержки из-за проблем с налоговой. Удерживает до последнего. Эта украинская компания всовывает поддельные договора работникам и клиентам, ворует в портфолио чужие работы, набирает молодых специалистов на стажировку и элементарно кидает на деньги. Глава компании [С.] [Б.] подговаривает своих приближенных сотрудников обманывать стажеров, вешать лапшу на уши о задержках, прикидываться будто им тоже до сих пор ничего не выплатили. Он даже не разрешает им давать свои контакты (а существует ли этот [С.] вообще?). Когда я устраивался в Groot Soft, мне дали подписать договор и сказали, что выплаты будут только после прохождения 180 часов стажировки. Часы фиксировались приложением ТопТрекер. Я прошел стажировку (если это недоразумение можно так назвать) полностью, стал просить денег, после чего мне сказали, что по регламенту выплаты с 1 по 15. Окей. Дождался первого числа. По поводу выплат общался со своим PM-менеджером. Он все время прикидывался дураком, будто он недавно тут работает и точный день выплаты не знает (но регламент с 1 по 15). Позже он сказал, что точный день выплаты... Далее →

[В.] редкостная [censored] как и руководство в целом. Официального трудоустройства нет! з/п в конвертах! Девушку беременную вымели метлой как ненужную вещь из компании. Ко всем сотрудникам в принципе относятся как к [censored] давят психологически и заставляют делать тяжёлую физическую работу. Все, кто сидят в офисе необразованные самодуры, которые не умеют излагать свои мысли устно и письменно, больные на голову люди. [В.] редкостная гоповатая баба с интеллектом амёбы и шизоидными наклонностями. Если вы человек со стабильной психикой и хотите сойти с ума, месяц в этой конторе вам это обеспечит. Далее →