Groot Soft: отзыв сотрудника

Проходил дизайн-стажировку в Groot Soft. Расскажу, почему не стоит идти туда ни ради опыта, ни ради денег.

1. Сайт

Информация на сайте не соответствует действительности. Например, указано, что в команду входит более 100 сотрудников. По личным ощущениям — не более 10. Также указано сотрудничество с крупными брендами вроде Adidas и Amazon, что далеко от истины.

2. Договор и условия

 — Со стажерами заключается договор о стажировке.

 — Ставка варьируется о 1 до 2 долларов в час. Для сравнения, в другой студии мне на период стажировки предложили 3 доллара в час, включая программу обучения и без жесткого контроля времени.

 — Продолжительность стажировки — 180 часов, зафиксированных в трекере.

 — После прохождения стажировки ставка поднимается в два раза.

Из нюансов:

 — Деньги выплачиваются только после прохождения стажировки. Если вы планируете совмещать с другими проектами и работать по несколько часов в день, то денег не увидите как минимум пару месяцев.

 — После прохождения стажировки одному из стажеров в одностороннем порядке снизили ставку, аргументируя это «политикой компании». Узнал он об этом случайно, открыв договор.

 — На самом договоре нет подписи работодателя. Т.е. стажер со своими правами и обязанностями согласен, а работодатель — неизвестно.

 — Договор заключается с ФОП, указанный код едрпоу отсутствует в реестре. Сама копмания Groot Soft в реестре есть, но под другим кодом. Это либо ошибка, либо попытка запутать.

3. Рабочий процесс

 — Большую часть времени стажеры делают конкурсные работы на бирже фриланса: логотипы, лендинги и т.д. Сами работы отправляют от имени генерального директора (а не студии). Если вы умеете делать качественные лендинги, то сможете заработать куда больше, если просто будете участвовать в конкурсах от своего имени.

 — Иногда предлагают внести правки в какой-нибудь проект побольше. Проекты неплохие, но ваше участие в них будет ограничено рутинными операциями.

 — По результатам работы обратной связи не дают. Если вы хотите качать навыки дизайнера под руководством наставника, то Groot Soft явно не подходит.

 — Трекер не только фиксирует время работы, но и делает скриншоты каждые 5 минут. Постоянно всплывает окно с уведомлением, что сильно отвлекает от работы. Да и сам факт того, что фиксируется почти каждое твое действие, сильно деморализует.

 — Могут написать в Телеграм в выходной день и попросить поработать. К счастью, не настаивают.

 — Был случай, когда моя работа очень понравилась клиенту, а её попросту присвоили другому дизайнеру. Либо по ошибке, либо из-за того, что я стажер.

4. Оплата и отношения в коллективе

 — На момент написания отзыва, стажерам задерживают первую зарплату уже третий месяц. Руководство ссылается то на кидолово со стороны заказчиков, то бросается заявлениями вроде «Вот выиграешь конкурс, тогда и получишь зарплату».

 — Мы нашли отзыв другого стажера, которому тоже не заплатили. Дать контакты директора Groot Soft, чтобы прокомментировать ситуацию, нам отказывались по надуманным причинам, вроде «нельзя давать контакт без его согласия». Если директор предпочитает игнорировать подобные ситуации, это много говорит об отношении компании к новым сотрудникам.

5. Заключение

Я стажировался несколько месяцев, работая по несколько часов в день. За это время курс доллара успел упасть с 79 до 73 рублей. А с ним — и моя гипотетическая зарплата. В общей сложности я завершил 6 проектов, которые не могу использовать в своем портфолио из-за NDA и специфичной тематики. Я заработал 13 000 рублей, но не могу получить их, пока не закрою ещё 80 оставшихся часов. И не факт, что мне заплатят.